社区工作人员管理制度

社区工作人员管理制度第1篇：社区工作人员管理制度社区工作人员管理制度为加强社区工作人员管理，增强社区工作人员为民服务理念，提高服务水平和工作效率，更好地完成镇政府及上级主管部门任务要求，经社区会议研究，制定本管理制度。（一）、社区工作人员任职资格及条件（1）、为方便服务社区群众，强化社区管理，社区工作人员必须是本社区常住居民。不在本社区居住的，就不能担任社区工作人员。（2）、现社区工作人员，无论因何种原因，迁出本社区居住，应取消其社区工作人员资格及所享受的补贴待遇。（3）、禁止社区工作人员迁往其他地方居住，办事处将不定期进行抽查，一经发现社区工作人员有跑通勤、两头跑行为，按迁出本社区居住处理。（二）、社区工作人员学习能力要求（1）、社区工作人员要按照社区的要求，参加各项学习，并按要求完成规定的学习内容。（2）、参加各级主管部门开展的业务培训。熟练使用电脑和相关的应用软件。（3）、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治素质和业务工作能力。（三）、社区工作人员工作要求（1）、热爱本职工作，有自我奉献精神，热心为居民服务，履行好工作职责。（2）、熟悉所分担的工作任务、性质、状况、部门要求和所要达到的目标。准确掌握所分担工作要求的全部数据信息。（3）、制定年初工作计划，做好半年和年终总结并建立完整的工作档案。（四）、社区工作人员入户管理要求（1）、社区工作人员要重心下移，深入社区，与居民“打成一片、融为一体”，建好居民小组网络，选好居民小组长，进行登记造册。（2）、社区定期对入户情况进行检查，对入户不到位，调查结果不实，弄虚作假的，按照奖惩制度给予处罚。（五）、社区工作人员奖惩办法（1）、社区工作人员按质按量完成各项任务的，享受全年补贴、年终奖励和专项奖励。（2）、遵守社区各项制度，做到按时出勤，有事请假。每事（病）假一天，扣除本人月补贴20元，全年累计15天，不予发给年终奖，累计30天的，按照不能胜任社区工作处理，不予任用。（3）、因工作责任心不强，工作不到位，造成失误和在群众中造成不良影响的，每次扣发年终奖10%。在社区和镇政府以上造成影响的，扣除全部年终奖励，并解除社区工作人员身份。（六）、本办法由石湖社区委员会负责解释，并检查监督。社区工作人员管理制度为加强社区工作人员管理，增强社区工作人员为民服务理念，提高服务水平和工作效率，更好地完成镇政府及上级主管部门任务要求，经社区会议研究，制定本管理制度。（一）、社区工作人员任职资格及条件（1）、为方便服务社区群众，强化社区管理，社区工作人员必须是本社区常住居民。不在本社区居住的，就不能担任社区工作人员。（2）、现社区工作人员，无论因何种原因，迁出本社区居住，应取消其社区工作人员资格及所享受的补贴待遇。（3）、禁止社区工作人员迁往其他地方居住，办事处将不定期进行抽查，一经发现社区工作人员有跑通勤、两头跑行为，按迁出本社区居住处理。（二）、社区工作人员学习能力要求（1）、社区工作人员要按照社区的要求，参加各项学习，并按要求完成规定的学习内容。（2）、参加各级主管部门开展的业务培训。熟练使用电脑和相关的应用软件。（3）、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治素质和业务工作能力。（三）、社区工作人员工作要求（1）、热爱本职工作，有自我奉献精神，热心为居民服务，履行好工作职责。（2）、熟悉所分担的工作任务、性质、状况、部门要求和所要达到的目标。准确掌握所分担工作要求的全部数据信息。（3）、制定年初工作计划，做好半年和年终总结并建立完整的工作档案。（四）、社区工作人员入户管理要求（1）、社区工作人员要重心下移，深入社区，与居民“打成一片、融为一体”，建好居民小组网络，选好居民小组长，进行登记造册。（2）、社区定期对入户情况进行检查，对入户不到位，调查结果不实，弄虚作假的，按照奖惩制度给予处罚。（五）、社区工作人员奖惩办法（1）、社区工作人员按质按量完成各项任务的，享受全年补贴、年终奖励和专项奖励。（2）、遵守社区各项制度，做到按时出勤，有事请假。每事（病）假一天，扣除本人月补贴20元，全年累计15天，不予发给年终奖，累计30天的，按照不能胜任社区工作处理，不予任用。（3）、因工作责任心不强，工作不到位，造成失误和在群众中造成不良影响的，每次扣发年终奖10%。在社区和镇政府以上造成影响的，扣除全部年终奖励，并解除社区工作人员身份。（六）、本办法由石湖社区委员会负责解释，并检查监督。第2篇：社区工作人员管理制度丰乐社区工作人员管理制度2xx年2月25日为加强社区干部及工作人员管理，规范行为、提高效率、增强干部及工作人员为民服务理念，服务水平，更好地完成镇党委、政府，和上级主管部门任务要求，经社区“两委”会议研究，制定本管理制度。（一）、社区干部及工作人员任职资格及条件（1）、党委政府安排、或指派任社区干部职的社区干部。（2）、为方便服务社区群众，强化社区管理，社区工作人员必须是本社区常住居民。（3）、现社区工作人员，无论因何种原因，迁出本社区居住，应取消其社区工作人员资格及所享受的补贴待遇。（二）、社区干部、工作人员学习能力要求（1）、社区各项工作要在社区党总支和社区居委会领导下进行，每位社区工作人员都要服从社区党总支和居委会的领导，严格遵守各项规章制度。（2）、每位工作人员都要自觉地宣传贯彻党的各项路线、方针、政策及法律法规，主动提高社区各项服务。（3）、社区工作人员要按照镇党委、政府的要求，参加各项学习，并按要求完成规定的学习内容。（4）、参加各级主管部门开展的业务培训，熟练使用电脑和相关的应用软件。（三）、社区干部及工作人员工作要求（1）、热爱本职工作，有自我奉献精神，热心为居民服务，履行好工作职责。（2）、熟悉所分担的工作任务、性质、状况、部门要求和所要达到的目标。准确掌握所分担工作要求的全部数据信息。（3）、制定年初工作计划，做好半年和年终总结并建立完整的工作档案（4）、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治素质和业务工作能力。（5）、严格工作纪律。上班时间不干私活，不干与工作无关的事，不随意窜岗和离岗。（6）、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治素质和业务工作能力。（7）、严格考勤纪律。签到制、不得迟到、早退。每月迟到三次按旷工一天处理，旷工连续三天扣除当月补助；旷工累计超过半月，扣除当月工资，请假按旷工处理。其它婚嫁、产假，均按镇有关文件执行。（8）、严格请销假制度。请病、事假三天内向主任请假；一周内向总支/请假；一周以上向镇党委、政府主要领导请假，并有请假书面假条，过后及时销假，离岗不请假按旷工处理。（9）、工作人员要爱护居委会公共财物，若有损坏要照价赔赏。（四）、社区工作人员入户管理要求（1）、社区工作人员要重心下移，深入社区居民小组，与居民“打成一片、融为一体”，建好居民，小组网络人际关系。（2）、对自己所分管的片，要求每季度入户一次，其中重点户每月入户一次，入户率为100%，入户调查结果准确详实。通过入户，全面掌握本片计生流动人员、育（孕）龄妇女、低保困难户、优扶对象、残疾人、下岗失业人员等业务部门要求的重点人口信息，为开展工作提供详实可靠的依据。（3）、对入户不到位，调查结果不实，弄虚作假的，按照奖惩制度给予处罚。（五）、社区干部及工作人员奖惩办法（1）、按质按量完成各项任务的，享受全年补贴、年终奖励和专项奖励。（2）、遵守社区居各项制度，做到按时出勤，有事请假。每事（病）假，无假条扣除本人日补贴20元；全年累计15天，不予发给年终奖，累计30天的，按照不能胜任社区工作处理，不予聘用。（3）、因工作责任心不强，工作不到位，造成失误和在群众中造成不良影响的，扣发年终奖10%。在镇、县和市级以上造成影响的，扣除全部年终奖励，并解除社区工作人员身份。以上制度若有违规：干部报请上级党委、政府。工作人员：解除社区工作人员身份。（六）、本办法由社区居民委员会负责解释。第3篇：社区工作人员请假制度和美社区工作人员请假制度（一）、请销假的范围和美社区所有工作人员。（二）、请销假制度（一）会议和重大活动实行签到制度，如有请假的，结对工作人员由两委负责人将请假者及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总向会议主持人汇报；两委成员请假的，应直接向社区/请假并报考勤人员备案。（二）因公外出和事假因公外出和事假，按管理权限逐级报批。因公外出的，需向直管两委班子人员道明去向和所需时间；请假半天以上者，需向社区/说明缘由，并补缴假条。 工作人员请假1天的，需经社区/批准，请假23天（含3天）及以上的，需依次经社区主管干部、社区负责人、街道科室负责人批准；凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后作为考勤依据。（三）法律规定的假期产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写休假审批表，由社区两委成员审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。遇特殊情况，允许休假人口头请假（事后补填事假审批表）。产假、护理假、婚假、探亲假和年休假等假期天数按照劳动法等相关法律规定执行。（四）、请假的考勤对未按照相关规定请销假的工作人员，参照当年度目标考核管理办法进行处理。为改进社区工作作风，加强社区效能建设，提高工作效率，根据区委、区政府、保和街道办事处相关规定，结合办事处实际，特制订干部（职工）请销假制度。和美社区2xx年4月23日第4篇：社区工作人员考核制度社区工作人员考核制度（1）、每年撰写个人总结，进行述职。每个专职社区干部根据岗位职责和考核要求，对年度本人在工作、学习等方面的基本表现形成主任2xx字、社区干部1000字左右的书面述职材料，并向社区成员代表（包括街道考核领导小组参加）述职。接受广大居民代表、党员和群众的监督。（2）、组织民主测评。定期组织社区居民代表、党员群众对每个社区干部按照考核标准进行打分，并对任职情况按照优秀、称职、基本称职、不称职四个方面进行评价。把党员居民代表、群众满意率作为衡量社区干部工作好与坏的重要标准之一。（3）、开展机关领导评议。街道定期组织街道机关有关业务部门评议社区工作人员。在评议中，根据各自对社区干部及工作人员分管的业务工作与平时的配合情况，对社区干部及工作人员进行综合评议打分。考核内容（一）基本素质考核（1）、要求政治立场坚定、思想道德素质好。（2）、具备本职工作需要的专业知识和技能等方面的情况。（3）、有良好的工作态度，积极的工作作风，如社区工作者是否有热爱社区工作的事业心，责任感和敬业精神，是否能够热心为居民服务，是否有刻苦的钻研精神和顽强的进取精神，是否严格遵守工作纪律等。（4）、全心全意为社区居民服务，维护群众利益，为辖区居民解决实际问题。（5）、廉洁自律，秉公办事，团结协作等方面的情况。（6）、组织和带领群众开展社区建设、管理和服务，完成工作目标的情况。（二）岗位业务考核（1）、社区干部要具有一定的理论、政策和业务水平，有较强的组织协调能力，善于调动广大党员和群众的积极性；（2）、有工作热情，服务态度好，群众满意率高；（3）、社区干部要保持在岗率，在岗率要达到90%以上；（4）、社区工作人员要求熟悉本职业务，清楚本职工作的各项办事程序，能随时解答居民的疑难问题；（5）、社区工作人员要熟悉、掌握社区责任范围内工作职责、居民构成、居民需求的情况；（6）、社区工作人员要保质保量、按时完成自己本职工作，并做好工作计划、活动方案、档案记录及工作总结；（7）、社区工作人员要顾全大局，全力协助、支持相关部门工作，加强团结、有团队合作意识，保持和谐正常的人际关系；（8）、社区工作人员要有较强的工作责任心，积极的工作态度，良好的工作作风；（9）、社区工作人员要遵守社区各项规章制度，保证出勤率及在岗率，按时上下班，不迟到、不早退,有事不能按时上班必须先请假;（10）、社区工作人员要服从领导，听从指挥，分配工作不准讲条件，要及时、认真完成上级交办的各项工作任务。 具体要求（1）、切实加强领导，各社区要提高认识，认真组织实施，今后犯有举报和反映问题经调查情况属实的要严肃处理。（2）、对考核连续两次不称职的社区干部，建议街道给予清退；对年度考核优秀者予以适当奖励。第5篇：社区工作人员考核制度祁连社区工作人员考核管理办法（讨论稿）祁连社区党委(2xx年5月)为深入推进社会管理创新工作，进一步打造一流社区工作人员队伍，提高为民服务质量，建立社区工作人员考核评价和激励奖惩机制，充分调动社区干部的工作积极性和创造性，激发社区工作者活力，正确评价社区干部的德才表现和工作实绩，提高服务效能，确保社会稳定，推动社区科学发展、又好又快发展，结合社区实际，特制定本办法。具体考核办法如下：（一）、品德考核方面（20分）（1）、要求政治立场坚定、思想道德素质好，不说破坏团结、影响工作积极性的话。（4分）（2）、工作态度积极、主动，工作作风扎实，如社区工作者是否有热爱社区工作的事业心，责任感和敬业精神，是否能够热心为居民服务，是否有刻苦的钻研精神和顽强的进取精神，是否严格遵守工作纪律等。（6分）（3）、全心全意为社区居民服务，维护群众利益，为辖区居民解决实际问题，对居民提出的要求要耐心解答，不能跟居民吵架，如果因社区干部态度不好造成居民上访的年终考核该项成绩为零分。（6分）（4）、廉洁自律，秉公办事，团结协作等方面的情况。（4分）（二）、岗位业绩方面（45分）（1）、社区工作人员要具有一定的理论、政策和业务水平，社区工作人员要求熟悉本职业务，清楚本职工作的各项办事程序，能随时解答居民的疑难问题每年社区将对社区干部进行培训，并进行闭卷考试，考试成绩按照10分制计入考核总分；（10分）（2）、有工作热情，服务态度好，群众满意率高，大厅摆放居民意见反馈本，并设有领导投诉电话，对居民反馈的意见核实清楚，确实属于社区干部失职或疏忽的，每次扣分1分，没有投诉意见的，按满分计算；（8分）（3）、社区工作人员要熟悉、掌握自己所在网格的基本情况，掌握工作职责、居民构成、居民需求的情况并能够及时入户调查，定期集中抽查；（8分）（4）、社区工作人员要保质保量、按时完成自己本职工作，并做好工作计划、活动方案、档案记录及工作总结；（10分）（5）、社区工作人员要服从领导，听从指挥，分配工作不准讲条件，要及时、认真完成上级交办的各项工作任务。（9分）（三）、卫生打扫、值班与考勤（1）、每位社区工作人员要严格按照祁连社区卫生打扫安排表打扫卫生。如果有事请假要自己主动协调，如出现卫生无人打扫的情况，追究原责任人的责任，每次扣分1分。（5分）2. 每位社区工作人员要严格按照祁连社区2xx年干部职工值班安排表进行值班。每班负责人全权负责值班所有工作，交接班时，交接人要负责对各办公室、楼道、卫生间门窗、办公楼水电等相关的设施进行全面检查后交接清楚，如实做好记录并签字。（5分）（3）、社区工作人员要遵守社区各项规章制度，保证出勤率及在岗率，严格按照祁连社区工作人员考核办法规定执行;（5分）（四）、民主测评（10分）（2）、对考核连续两次不称职的社区干部，建议街道给予清退；对年度考核优秀者予以适当奖励。第6篇：社区工作人员考勤制度考 勤 制 度（修订稿）第一条 为加强内部管理，严格工作纪律，保证正常的工作秩序，树立社区居委会的良好形象，根据开发区管委会和城市管理局的有关规定，制定本制度。第二条 本制度主要适用于城管局社区系统全体专职工作人员。第三条 各社区社会工作者站和社工协会秘书处的考勤管理工作由各部门负责具体实施。各部门负责人分别指定一名社工担任考勤员，并建立部门工作人员考勤档案，考勤员应在每月25日上午将所在部门全体工作人员出勤(上月25日至本月24日)情况进行汇总，并填写考勤统计表，在各部门内部公示基础之上，经社区系统办公平台考勤的工作流系统上报，纸质版经由部门负责人签字确认之后上报社区科。第四条：社区科启用社区办公平台考勤系统登记的方式，对各社区出勤情况进行考核，作为社区考勤档案的有效补充。当考勤档案与办公平台考勤系统登记信息不一致时，以考勤档案为最终考勤依据。第五条 各社区社会工作者站实行无假日工作制，弹性工作时间为每天上午8：30至19：OO（周（六）、周日至17：00），值班由各部门负责人在不影响工作前提下适当安排相关人员倒休。第六条 全体社区工作人员必须严格遵守以上作息时间，严禁无故迟到、早退、脱岗、旷工。工作时间内因公需要外出的，经部门负责人批准后，向考勤员说明情况，填写部门因公外出填写完登记表后方可外出，考勤员必须做好相应外出记录并及时存档。第七条 各社区社会工作者站工作人员每周工作达40小时以上方可上报部门负责人给予加班计算。加班和倒休要有详细的记录和说明，考勤员将其作为各部门考勤档案的一部分存档。第八条 社区工作人员请事假应以书面形式报各级领导批准。不超过三天的，由各部门负责人批准；时间为三天以上的报社区科科长批准；部门负责人请假一天及以上的，报社区科科长批准；由于特殊情况来不及请假的，事后应立即向各级领导说明原因，理由不充分的按旷工处理。请假期间按请假天数核减工资。考勤员要做好相应记录存入考勤档案中。第九条 社区工作人员病假超过两天的应提供医院证明。每月病假在两天以内（含两天）的工资照发，超过两天的按请假天数核减工资。员工经医疗机构证明确需休长期病假的，经员工书面申请，城管局领导批示后，根据国家及管委会有关规定执行。第十条 婚假、丧假、产假、探亲假休假时间按国家和管委会有关规定严格执行，休假期间工资照常发放。（一）婚假：3天，晚婚增加7天（女年满二十三岁，男年满二十五岁）。（二）丧假：3天（工作人员的父母、公婆或岳父母死亡）。（三）产假：90天（含产前15天），难产增加15天，多胞胎每增加一婴儿增加15天。女方满二十四周岁以上生育第一个子女增加产假30天。妻子生产，给予男方7天护理假。（四）探亲假：工龄满一年的工作人员，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不住在一起的，又不能公休日团聚的，可以享受探望父母的待遇。探望配偶每年一次，30天，探望父母：未婚职工每年一次，20天；已婚职工四年一次，20天。第十一条 带薪年假根据国家和管委会有关规定执行。（一）员工累计工作已满1年不满xx年的，年休假5天；已满xx年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或年度累计病假达到规定时间以上的，不享受当年年休假。第十二条 工伤假根据国家和管委会有关规定执行。（一）凡员工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假。工伤员工须在工伤发生后12小时内报社区科社会保险经办人予以办理工伤备案。（二）工伤期间工资待遇：工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资。工伤疗养期在一年（不包括一年）以上按国家有关规定执行。因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖。第十三条 旷工的具体规定（一）属下列情况之一者，均按旷工处理。（1）、未请假或未经批准，而不上班者。假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）。（2）、不服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。（3）、伪造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。（4）、工作时间擅离职守，做私活、办私事者。（5）、出勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。（6）、工作时间内打架斗欧者。（二） 旷工的处理（1）、三日内，扣除当月工资的50%，旷工超过3天当月工资全部扣除。（2）、工作人员一年之内连续旷工15天或累计旷工30天的，单位应予以解聘。（3）、由于遇到特殊情况无法及时向单位请假，并能在事后予以证明的，不属于旷工行为，单位可按其他假期处理。第十四条 城管局或社区科将不定期对各社区工作人员的考勤档案和出勤情况进行检查。检查结果将通过社区办公平台进行集中公示。社区工作人员考勤情况较差者，部门负责人给予口头批评；考勤情况很差者，要求其做出书面检讨；考勤情况极差者，最高可给予除名惩罚。对月内出勤情况优秀的部门，可给予该部门所有工作人员增加半天倒休的奖励。第十五条 本制度适用于社区全体工作人员，自发布之日起实施。社区科xx年二月十七日附件：国务院2xx年12月14日颁发的职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满xx年的，年休假5天；已满xx年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满xx年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满xx年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于 公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条 本条例自2xx年1月1日起施行。考 勤 制 度（修订稿）第一条 为加强内部管理，严格工作纪律，保证正常的工作秩序，树立社区居委会的良好形象，根据开发区管委会和城市管理局的有关规定，制定本制度。第二条 本制度主要适用于城管局社区系统全体专职工作人员。第三条 各社区社会工作者站和社工协会秘书处的考勤管理工作由各部门负责具体实施。各部门负责人分别指定一名社工担任考勤员，并建立部门工作人员考勤档案，考勤员应在每月25日上午将所在部门全体工作人员出勤(上月25日至本月24日)情况进行汇总，并填写考勤统计表，在各部门内部公示基础之上，经社区系统办公平台考勤的工作流系统上报，纸质版经由部门负责人签字确认之后上报社区科。第四条：社区科启用社区办公平台考勤系统登记的方式，对各社区出勤情况进行考核，作为社区考勤档案的有效补充。当考勤档案与办公平台考勤系统登记信息不一致时，以考勤档案为最终考勤依据。第五条 各社区社会工作者站实行无假日工作制，弹性工作时间为每天上午8：30至19：OO（周（六）、周日至17：00），值班由各部门负责人在不影响工作前提下适当安排相关人员倒休。第六条 全体社区工作人员必须严格遵守以上作息时间，严禁无故迟到、早退、脱岗、旷工。工作时间内因公需要外出的，经部门负责人批准后，向考勤员说明情况，填写部门因公外出填写完登记表后方可外出，考勤员必须做好相应外出记录并及时存档。第七条 各社区社会工作者站工作人员每周工作达40小时以上方可上报部门负责人给予加班计算。加班和倒休要有详细的记录和说明，考勤员将其作为各部门考勤档案的一部分存档。第八条 社区工作人员请事假应以书面形式报各级领导批准。不超过三天的，由各部门负责人批准；时间为三天以上的报社区科科长批准；部门负责人请假一天及以上的，报社区科科长批准；由于特殊情况来不及请假的，事后应立即向各级领导说明原因，理由不充分的按旷工处理。请假期间按请假天数核减工资。考勤员要做好相应记录存入考勤档案中。第九条 社区工作人员病假超过两天的应提供医院证明。每月病假在两天以内（含两天）的工资照发，超过两天的按请假天数核减工资。员工经医疗机构证明确需休长期病假的，经员工书面申请，城管局领导批示后，根据国家及管委会有关规定执行。第十条 婚假、丧假、产假、探亲假休假时间按国家和管委会有关规定严格执行，休假期间工资照常发放。（一）婚假：3天，晚婚增加7天（女年满二十三岁，男年满二十五岁）。（二）丧假：3天（工作人员的父母、公婆或岳父母死亡）。（三）产假：90天（含产前15天），难产增加15天，多胞胎每增加一婴儿增加15天。女方满二十四周岁以上生育第一个子女增加产假30天。妻子生产，给予男方7天护理假。（四）探亲假：工龄满一年的工作人员，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不住在一起的，又不能公休日团聚的，可以享受探望父母的待遇。探望配偶每年一次，30天，探望父母：未婚职工每年一次，20天；已婚职工四年一次，20天。第十一条 带薪年假根据国家和管委会有关规定执行。（一）员工累计工作已满1年不满xx年的，年休假5天；已满xx年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或年度累计病假达到规定时间以上的，不享受当年年休假。第十二条 工伤假根据国家和管委会有关规定执行。（一）凡员工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假。工伤员工须在工伤发生后12小时内报社区科社会保险经办人予以办理工伤备案。（二）工伤期间工资待遇：工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资。工伤疗养期在一年（不包括一年）以上按国家有关规定执行。因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖。第十三条 旷工的具体规定（一）属下列情况之一者，均按旷工处理。（1）、未请假或未经批准，而不上班者。假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）。（2）、不服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。（3）、伪造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。（4）、工作时间擅离职守，做私活、办私事者。（5）、出勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。（6）、工作时间内打架斗欧者。（二） 旷工的处理（1）、三日内，扣除当月工资的50%，旷工超过3天当月工资全部扣除。（2）、工作人员一年之内连续旷工15天或累计旷工30天的，单位应予以解聘。（3）、由于遇到特殊情况无法及时向单位请假，并能在事后予以证明的，不属于旷工行为，单位可按其他假期处理。第十四条 城管局或社区科将不定期对各社区工作人员的考勤档案和出勤情况进行检查。检查结果将通过社区办公平台进行集中公示。社区工作人员考勤情况较差者，部门负责人给予口头批评；考勤情况很差者，要求其做出书面检讨；考勤情况极差者，最高可给予除名惩罚。对月内出勤情况优秀的部门，可给予该部门所有工作人员增加半天倒休的奖励。第十五条 本制度适用于社区全体工作人员，自发布之日起实施。社区科xx年二月十七日附件：国务院2xx年12月14日颁发的职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满xx年的，年休假5天；已满xx年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满xx年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满xx年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于 公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条 本条例自2xx年1月1日起施行。第7篇：双林社区干部及工作人员管理制度双林社区干部及工作人员管理制度 为进一步强化社区管理，促进社区工作，特制订本制度，望各社区全体干部及工作人员须认真履行。（一）、严格服从街道党工委、办事处和社区党支部、居委会的统一领导，摆正位置，各施其职，维护团结，顾全大局，弘扬团队精神。（二）、严格执行社区党支部、居委会制定的考勤制度和各项工作制度，爱岗敬业，恪尽职守，严格服从社区党支部居委会的统一分工，分工合作，认真完成各自分管的工作任务和支部居委交办的其它工作任务。（三）、严格履行请销假制度，各社区要根据工作实际制定各自的考勤制度和办法，由支部/（主任）负责考勤。原则上，请假一天，由社区批准；请假一天以上经社区同意，由街道分管领导批准；长期请假者经社区及分管领导同意，由街道主要领导批准；（四）、严格执行每月考勤上报制度，由各社区支部/（主任）负责上报考勤，由街道分管社区的领导牵头，由民政办实施考勤并报由财务室酌情扣除其工资（或生活补贴）。原则上事假按平均日工资扣除，病假按平均日工资的一半扣除，旷工者酌情加重处罚。（五）、对于平时纪律涣散，不服从领导，对工作不负责任，甚至造成严重后果的，社区要按制度严格处理，情况严重的报街道进行处理，并予以通报批评，直至报上级有关部门并按有关程序予以免职或辞退。第8篇：社区工作管理制度社区工作管理制度为了加强社区管理，促进社区管理制度化、规范化，建立良好的工作秩序，确保社区工作正常运转，提高工作效率，特制定社区工作制度。（1）、 早7:50到岗 ，中午12:00下班，下午14:00到岗，17：30下班。（值班科室做好值班工作）备注：节假日或特殊情况如有调整另行通知。（2）、社区上班实行签到制度，跟踪监督，因公务或意外情况无法按时签到的应在当天向社区主要领导汇报并请假，无故不签到视为缺勤、旷工处理。（3）、除开会接待外，社区工作人员应在本科室办公，上班期间，使用文明用语，不得大声喧哗，不得和居民吵架，不得串岗闲聊等，做到办公场所集中精力办公，处理事务。（社区周会为每周二上午7:40）（4）、工作人员应穿戴整洁， 做势端正，办公用具摆放整齐、美观，不得随意摆放、悬挂物品。（5）、不在公共区堆放办公用品或废弃物品；不随地吐痰，丢烟头、纸屑；不向窗外、走廊倾倒茶水、扔杂物；室内垃圾一律装袋倒入纸篓，不得随意扫到走廊或直接向下水道倾倒杂物。（6）、工作人员必须做到文明办公，礼貌待人，想居民所想，急居民所急，耐心细致地为居民服务。（7）、因工作责任心不强，工作不到位，造成失误和在群众中造成不良影响的，将按有关规定处理。（8）、水龙头用后及时关闭，发现水管水箱有滴漏水现象，及时报修。（9）、工作人员下班或外出离开办公室前必须仔细检查室内饮水机、电脑、照明灯等的关闭情况，确认室内所有电器均处于关闭状态后，方可关门离开，做到节约用电。（10）、各办公室卫生及服务大厅卫生必须每天清扫、整理，每周一次全面清洁。（按照原划分的区域执行）1（1）、凡是居民群众来信来访和外来人员调查，社区工作人员都要热情接待，耐心听取，认真记录，详细登记，及时汇报处理，反映问题实事求是，不弄虚作假。 备注：以上规定，由办公室人员总监督执行，如有违纪者根据情况进行相应的处罚。考勤工作（一）、出勤（1）、考勤工作由社区组织实施，即各科室负责收集本科室员工的遵章守纪情况，办公室负责每月考勤记录的汇总统计和督促检查执行情况。（2）、每月职工的考勤工作记录由各科室领导收齐后于次月1日交办公室汇总统计，作为员工下月工资核算的依据。（3）、考勤工作是一项严肃而细致的工作，关系到职工的工作考核、业绩评价和奖惩等切身利益，各科室领导应本着高度负责、秉公办事的态度做好该项工作。（二）、迟到、早退及外出（1）、员工未经请假超过上班时间及早退时间在15分钟内的，每次扣除当月工资15元，迟到、早退超过15分钟的按半天事假计扣工资。（2）、如遇大雾、大雪等恶劣气候影响所造成市内交通困难，或发生意外事故而不能按时上班的，可按有关规定酌情处理。（3）、在工作时间内因工作需要外出，应征得本部门领导同意并做好外出记录，以便掌握人员去向。部门负责人外出直接向社区主任请假。员工出差应按规定报批。（4）、未经科室领导同意，在工作时间内擅自离岗外出者，一律按早退规定处理。（5）、每月迟到或早退三次以内者，社区领导给予批评教育，三次和三次以上者扣除当月全额绩效收入。（三）、病假（1）、员工因病或非因公负伤需请假，应有医院出具的病历证明，属急诊情况的应及时通知所在社区领导，并在上班后补交医疗证明。（2）、每月员工病假在5天（含）以内的不扣奖金，病假在5天以上至15天（含）以内的扣除每月绩效收入的50%；连续病假在15天以上六个月内的按时间实算扣除全部绩效收入和奖金。（3）、超过一个月属长病假的员工，工作年限不满十年的，从第四个月起发给基础工资的80%，工作年限超过xx年以上的，发给基础工资的90%。（4）、员工病假的日数应为剔除所含的公休或国定假后的实际天数。（四）、事假（1）、员工请事假，应事先填写事假单，并交社区主任批准后方能有效。未经批准而私自离岗外出或不来社区上班的，按早退或旷工处理。（2）、员工请事假在3天以内（含3天）的由社区主任批准；3天以上的要报院/及院长批准并交办公室备案。社区主任请假由院长批准。（3）、凡属事假期间的各类奖金、津贴、补贴、绩效一律按实际天数扣除。（五）、加班（1）、在8小时工作制的基础上，因任务紧急而必须加班的职工，应由社区主任统一安排，月底将员工加班情况报办公室汇总统计，加班情况必须由社区领导签字确认才可作为申领加班费的依据。要求加班的通常付给加班费，也可作调休安排。（2）、员工需要调休的应由社区主任批准，并交办公室备案。（3）、员工应享受的婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假等，均按国家有关规定执行。（4）、因工作需要参加各类业务培训的，经社区主任同意后报院长审批，并报办公室备案。第9篇：社区工作管理制度社区工作管理制度为了加强社区管理，促进社区管理制度化、规范化，建立良好的工作秩序，确保社区工作正常运转，提高工作效率，特制定社区工作制度。（1）、 早8上班，11点下班，下午1.30上班，4点下班。（2）、社区上班实行签到制度，上班时间内实行跟踪监督，因公务或意外情况无法按时签到的应在当天向社区主要领导汇报并请假，无故不签到视为缺勤。（3）、除开会接待外，社区工作人员一律在服务大厅办公，上班期间，使用文明用语，不得大声喧哗，不得和居民吵架，不得串岗闲聊等，做到办公场所集中精力办公，处理事务。（4）、工作人员应穿戴整洁， 做势端正，办公用具摆放整齐、美观，不得随意摆放、悬挂物品。（5）、不在公共区堆放办公用品或废弃物品；不随地吐痰，丢烟头、纸屑；不向窗外、走廊倾倒茶水、扔杂物；室内垃圾一律 装袋倒入纸篓，不得随意扫到走廊或直接向下水道倾倒杂物。（6）、工作人员必须做到文明办公，礼貌待人，想居民所想，急居民所急，耐心细致地为居民服务。（7）、因工作责任心不强，工作不到位，造成失误和在群众中造成不良影响的，将按有关规定处理。（8）、水龙头用后及时关闭，发现水管水箱有滴漏水现象， 及时报修。（9）、工作人员下班或外出离开办公室前必须仔细检查室内饮水机、电脑、照明灯等的关闭情况，确认室内所有电器均处于关闭状态后，方可关门离开，做到节约用电。（10）、各办公室卫生及服务大厅卫生必须每天清扫、整理，每周一次全面清洁。1（1）、凡是居民群众来信来访和外来人员调查，社区工作人员都要热情接待，耐心听取，认真记录，详细登记，及时汇报处理，反映问题实事求是，不弄虚作假。第10篇：社区工作者管理制度社区工作者管理实施细则根据某某街加强社区工作者队伍管理办法的通知精神，结合社区实际情况，制定社区工作者管理实施细则：（一）、社区工作者岗位职责（1）、认真负责，严于律已，工作实务，勤政为民，牢固树立为民服务的思想，做社区建设的带头人和居民群众的贴心人。（2）、遵纪守法，依法行政，恪守职业道德，认真联系社区工作实际，贯彻党的路线，方针，政策，协助政府做好各项工作。（3）、作风正派，办事公道，联系群众，接受监督，坚持原则，妥善处理好各种矛盾、问题和纠纷。（4）、加强学习，丰富知识，不断提高政策、业务水平和自身全面素质，（5）、充分发扬民主，善于团结和依靠群众，组织发动群众参与社区自治，办理各种事务，解决各种问题。（6）、热爱社区工作，树立大局意识，提倡协作精神，自觉维护社区居委会的整体利益及班子团结。主任全面负责，班子成员分工明确，责任到人。7热心群众工作，转变工作作风，树立主动服务意识，接待居民、办理居民事务时，要热情大方，耐心细致依法规、按政策、公道办事。按照包片负责的分工，经常、主动地深入社区居民当中了解民情民意，努力为群众排忧解难，为居民协调解决实际问题。（8）、熟悉掌握社区居民，社会单位基本情况，做到情况明、底数清、能服务、有实效。（9）、工作时间做到岗有人，人定责，责带事，事见效。及时接受网上及其他通知，认真落实各项工作任务，遇有特殊情况需要全体社区工作人员出动的，也要保持社区办公室人有值班，并应提前一天以文字形式告知居民，且必须报街道批准。10建立完善的信息上报制度，及时报告社区内发生的重大情况及日常工作信息，没经街道以上部门批准，社区任何个人都不得接待新闻采访，如发生差错由接访者负全责。（二）、考勤管理（1）、每天上下班时间为上午8：30-11：30，下午2：15-5：15，周末和“八小时以外”按照，“错时延时工作制”规定安排人员值班。（2）、按时上下班，不得迟到、早退、旷工和工作时间为自己，亲朋干私活。（3）、当月每天出勤情况在考勤表上予以签到，考勤表由社区领导负责登记，由主任签字后上报备案。（4）、有病、事假必须请假。三天以内病、事假由社区主任批准，三天以上病、事假由街道批准。（5）、凡不请假或请假未获批准而未上班者，按旷计。（6）、考勤记载必须真实，凡弄虚作假进将被严肃查处。（三）、文明办公制度（1）、接待居民要有礼有节，做到“五声”，来有迎声，进有请声，问有答声，走有送声，支持配合有谢声。（2）、禁“四难”：杜绝门难进，脸难看，话难听，事难办。（3）、建立首问责任制。凡来办事（或电话联系）的人第一个被问的人员必须热情明确地回答问话人，能及时办的事不拖，能协助办的事不推，非本职工作的事必须向他人交接清楚。对群众尽量做到有求必应，有难必帮，提供方便，热心服务。（4）、全体成员在上班时间内衣着要整洁，男禁止打赤膊、女禁穿吊带装，不得穿拖鞋。做到行动庄重、举止大方、语言文明。不高声喧哗，尽量不影响办公。（5）、上班时间内不准打牌下棋，玩电脑游戏，嗑瓜子吃东西，电话聊天和上街购物等，不做与工作不相关的事情，对熟人、朋友来访要接待有度，不得影响办公。（6）、为群众办事时既要热情接待，又要严格执行程序，杜绝“偷工减料”，杜绝“人情面子”。（7）、社区干部要认真做好社区居民的稳定工作，发现问题和思想倾向要及时向街道办事处进行汇报，通过组织程序妥善处理，不得擅自以社区或居委会干部个人名义参加集会和上访活动。（8）、社区成员内部之间要团结，定期开展批评与自我批评，维护居委会班子和谐与稳定，做到个人服从组织，处处以大局为重，齐心合力做好工作。（四）、财务管理1为方便办公，每月15日集中申报购买办公用品，统一定点购买，采取专人拿货，统一记帐，定时结算的方式。（2）、电脑故障维修，统一指定专人维修。（3）、探望住院病人的标准：社区工作者住院慰问300元物品，直系亲属住院200元物品，对同一人的探望原则上一般一年不超过一次。（五）、社区印章管理使用制度 印章的管理1印章管理人员要有坚定的政治立场和高度的政治责任心，坚持原则，严格管理，保证印章管理使用安全，维护印章的法定性、严肃性、权威性。2按照保密和管理印章要求，坚持专人管理印章，未经领导同意，不得委托他人使用、代管。专管人员离岗时间较长时，应由领导指定他人代管。3印章管理人员应坚守岗位，认真履行职责，保证印章正常使用，防止滥用或误用，未经领导批准严禁将印章带出。4印章保管要安全可靠，每次用印后应及时将印章放入规定位臵，不能图省事而将印章随意放臵，下班时应将放臵印章的抽屉、柜子锁好。5印章管理人员应经常检查印章是否完好无损，如发现破损或字迹不清，应及时申报更换，经相关部门审批后，刻制更换。印章的使用1明确专人统一管理。2印章使用要有登记记录，同一内容，记录一次，定期检查。3社区居民前来办理需要证明盖章时，必须对当事人提供的有关资料审查核实无误，情况属实，方可盖章，严禁盖人情章。4公章外出，必须有社区主任、经办人签字方可，并及时归管。5盖章必须端正、清晰、美观，符合规范要求。6严禁盖空白介绍、空白信笺等。7使用社区印章，必须严格执行签字登记手续；不论何人何种原因，都不能省略手续。8 本规定自公布之日起执行。（六）、社区工作者福利待遇每人每月享受综合目标奖100元，按月考核。考核内容：考勤纪律，工作目标，定期走访。下列情况之一取消当月综合奖。每周一次走访入户不到位的；接待群众不热情或不及时向上反映群众的诉求；被群众举报被查实的；由于工作不到位造成越级反映或上访的；未完成当月工作任务的；迟到、早退3次，旷工一天的。（七）、社区服务工作制度为贯彻落实科学发展观，以人为本，最大限度的满足居民群众的需要，方便群众办事，以解决社区工作与居民时间不匹配的矛盾，现制定社区服务群众工作制：1实行主、副职工作制。社区专职者应熟悉各项业务，本职工作者为主职，副职工作者为副职，本职工作者不在工作岗位，应由副职工作者接待群众，确保群众不服务缺位。2实行错时工作制，社区工作站周一至周五应确保工作时间至晚6：00，每天中午11：30-2：15，晚上5：15-6：00，安排一名社区专职工作者接待群众。3实行节假日，周末值班制。社区服务站周（六）、周日安排社区专职工作者轮流值班，并做好值班记录，值班人员负责接待和处理日常事务及应急事件，遇有紧急情况应及时汇报，值班时间在平时工作日轮休。（4）、社区工作者实行节假日轮休制度，确保社区节假日有人值班，方便居民办事。节假日值班、轮休计划应按照街道相关部门的要求及时上报备案。5实行预约工作制。社区服务站工作人员发放便民服务卡，向群众公开办公电话，手机、并保证24小时通信畅通，社区根据群众需求提前预约时间和内容安排工作。6实行包片负责制，社区工作人员对辖区分片包干。2xx.7.18 48 / 48