如何解雇严重违纪员工

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,如何,解,解雇,严,严重,违,违纪,员,员工,解雇,依,依据,严重,违,违反,用,用人,单,单位,的,的规章,制,制度的；,严重,失,失职,，,，营,私,私舞,弊,弊，,给,给用,人,人单,位,位造,成,成重,大,大损,害,害的,；,；,劳动,者,者同,时,时与,其,其他,用,用人,单,单位,建,建立,劳,劳动,关,关系,，,，对,完,完成,本,本单,位,位的,工,工作,任,任务,造,造成,严,严重,影,影响,，,，或,者,者经,用,用人,单,单位,提,提出,，,，拒,不,不改,正,正的,；,；,关于,“,严重,违,违反,”,以及,“,重大,损,损害,”,的标,准,准问,题,题,法律,上,上并,无,无明,确,确的,规,规定,，,，因,此,此，,企,企业规章,制,制度中应,当,当对,这,这两,个,个概,念,念进,行,行量,化,化，,比,比如,，,，合,同,同期,内,内累,计,计,5次,违,违反规章,制,制度或劳,动,动纪,律,律的,视,视为,严,严重,违,违纪,，,，严,重,重失,职,职，,营,营私,舞,舞弊,导,导致,经,经济,损,损失10000元,以,以上,的,的，,以,以利,于,于解,雇,雇员,工,工时,有,有充,分,分依,据,据。,双,双重,劳,劳动,关,关系,是,是任,何,何一,个,个用,人,人单,位,位都,无,无法,忍,忍受,的,的事,情,情，,法,法律,规,规定,对,对完,成,成本,单,单位,的,的工,作,作任,务,务造,成,成严,重,重影,响,响的,可,可解,雇,雇，,但,但是,怎,怎么,样,样的,算,算,“,严,重,重,影,影,响,响,”,，,这,这,个,个,难,难,以,以,操,操,作,作,，,，,我,我,们,们,在,在,解,解,雇,雇,前,前,还,还,是,是,先,先,提,提,出,出,改,改,正,正,要,要,求,求,更,更,保,保,险,险,，,，,限,限,令,令,员,员,工,工,在,在,三,三,日,日,内,内,提,提,供,供,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,书,书,面,面,证,证,明,明,，,，,如,如,果,果,拒,拒,不,不,提,提,供,供,的,的,，,，,予,予,以,以,解,解,雇,雇,。,。,程序要,求,求,必须收,集,集员工,严,严重违,纪,纪的证,据,据，且,必,必须以,书,书面形,式,式通知,员,员工，,否,否则败,诉,诉风险,极,极大，,增,增加企,业,业的用,工,工成本,。,。,举证要,求,求,司法实践中,由,由于解雇案,件,件实行举证,责,责任倒置，,通,通俗的说就,是,是企业要举,证,证证明自己,的,的解雇理由,是,是充分的，,是,是有确凿证,据,据的，所以,在,在解雇严重,违,违纪员工之,前,前必须收集,充,充分的证据,。,。如何收集,员,员工违纪证,据,据呢？因为,现,现实生活中,此,此类案件情,况,况千差万别,，,，因此违纪,证,证据也各不,相,相同，不可,能,能公式般的,套,套用。,可作为证据,的,的资料,下列形式的,资,资料可以作,为,为证据：,1）违纪员,工,工的,“,检讨书,”,、,“,求情书,”,、,“,申辩书,”,、违纪情况,说,说明，等等,；,；,2）有违纪,员,员工本人签,字,字的违纪记,录,录、处罚通,知,知书等；,3）其他员,工,工及知情者,的,的证词；,4）有关事,件,件涉及的物,证,证（如被损,坏,坏的生产设,备,备，如物证,不,不方便保留,，,，则拍摄清,楚,楚的照片，,同,同时照片上,还,还应当显示,时,时间年月日,时,时）；,5）有关视,听,听资料（如,当,当事人陈述,事,事件的录音,、,、录像）；,6）政府有,关,关部门的处,理,理意见、处,理,理记录及证,明,明等。书面,证,证据是最有,力,力的证据，,尤,尤其是有违,纪,纪员工签字,的,的书面证据,，,，应尽收集,和,和保留。,收集证据的,方,方法,1）建立日,常,常书面行文,制,制度和档案,保,保管制度；,2）对于,“,大错不犯，,小,小错不断,”,的员工的违,纪,纪行为，应,注,注意平时记,录,录在案。每,次,次违纪时，,企,企业都作出,相,相应的书面,处,处理材料，,要,要求员工签,字,字。如员工,不,不愿在处理,材,材料上签字,，,，则可以扣,罚,罚工资的处,罚,罚方式，在,工,工资单上注,明,明处罚内容,，,，由员工在,领,领取工资时,一,一并签字，,并,并在工资单,上,上注明对工,资,资数额有异,议,议的，应当,在,在,7日内提出,；,；,3）对于有,违,违法行为（,如,如赌博、盗,窃,窃、打架、,吸,吸毒等）的,员,员工，可以,要,要求政府有,关,关部门处理,，,，政府有关,部,部门的处理,结,结论或者记,录,录，就可能,是,是有力的证,据,据。,如何制作解,雇,雇书（解除,劳,劳动合同通,知,知书）,司法实践中,很,很多企业在劳动争议案件中败诉,往,往往是由于,解,解雇书制作,原,原因造成，,如,如何制作一,份,份有利于用,人,人单位在应,诉,诉时更好的,举,举证的解雇,书,书？制作解,雇,雇书时有何,技,技巧？,解雇书的用,词,词,关于用词：,很,很多企业习,惯,惯用,“,开除,”,这词，建议,大,大家今后不,要,要使用该说,法,法，而尽量,用,用劳动法的规范说法,“,解除劳动合,同,同,”,或,“,解除劳动关,系,系,”,。,如何正确填,写,写解雇书：,解雇书的正,确,确填写非常,非,非常重要。,一,一旦打起官,司,司来，法院,只,只会审查企,业,业的解雇理,由,由是否成立,，,，与解雇理,由,由无关的违,纪,纪事实法官,一,一概不管，,如,如果解雇理,由,由不能成立,，,，按照劳动合同法的规定，将,向,向员工支付,相,相对于经济补偿金,2倍的赔偿,金,金。根据多,年,年的实践经,验,验，建议填,写,写解雇理由,的,的原则是,“,宜粗不宜,细,细,”,.,用人单位,解,解除劳动,合,合同的限,制,制,（一）从,事,事接触职,业,业病危害,作,作业的劳,动,动者未进,行,行离岗前,职,职业健康,检,检查，或,者,者疑似职,业,业病病人,在,在诊断或,者,者医学观,察,察期间的,；,；,（二）在,本,本单位患,职,职业病或,者,者因工负,伤,伤并被确,认,认丧失或,者,者部分丧,失,失劳动能,力,力的；,（三）患,病,病或者非,因,因工负伤,，,，在规定,的,的医疗期,内,内的；,（四）女,职,职工在孕,期,期、产期,、,、哺乳期,的,的；,（五）在,本,本单位连,续,续工作满,十,十五年，,且,且距法定,退,退休年龄,不,不足五年,的,的；,（六）法,律,律、行政,法,法规规定,的,的其他情,形,形。,用人单位,解,解除劳动,合,合同的程,序,序,用人单位,单,单方解除,劳,劳动合同,，,，应当事,先,先将理由,通,通知工会,。,。用人单位,违,违反法律,、,、行政法,规,规规定或,者,者劳动合,同,同约定的,，,，工会有,权,权要求用,人,人单位纠,正,正。用人,单,单位应当,研,研究工会,的,的意见，,并,并将处理,结,结果书面,通,通知工会,.,违法解除,劳,劳动合同,的,的法律后,果,果,用人单位,违,违法解除,劳,劳动合同,的,的，如果,劳,劳动者要,求,求继续履,行,行劳动合,同,同的，用,人,人单位应,当,当继续履,行,行；劳动,者,者不要求,继,继续履行,劳,劳动合同,或,或者劳动,合,合同已经,不,不能继续,履,履行的，,用,用人单位,应,应当支付,赔,赔偿金，,赔,赔偿金的,标,标准为经,济,济,补,补,偿,偿金,的,的,2,倍,倍,。,。,以,上,上,为,为,管,管,理,理,人,人,员,员,提,提,供,供,参,参,考,考,THANKS!,