第三部分：劳动合同、劳动关系与劳动纠纷解决

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动合同与劳动纠纷解决,王东明,劳动合同与劳动纠纷解决,一、?中华人民共和国劳动法?、?中华人 民共和国劳动合同法?的适用对象,二、劳动合同的订立,三、工作时间与工资报酬,四、劳动合同的解除和终止,五、劳动争议及其解决机制,一、?劳动法?、?劳动合同法?的适用对象,1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。,2、公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，不适用?劳动法?和?劳动合同法?的规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。,3、适用企业化管理的事业组织的人员使用?劳动合同法的规定?,一、?劳动法?、?劳动合同法?的适用对象,4、农村劳动者乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外、现役军人和家庭保姆等不适用?劳动合同法?的规定。,5、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。,6、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。,二、劳动合同的订立,1、概念：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,2、无效的劳动合同：,1违反法律、行政法规的劳动合同；,2采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。,无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同局部无效的，如果不影响其余局部的效力，其余局部仍然有效。,劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。,二、劳动合同的订立,3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反该规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,4,、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。,已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付,2,倍的工资。,用人单位自用工之日起满,1,年不与未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。,二、劳动合同的订立,二、劳动合同的订立,5,、劳动合同的期限：,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。,二、劳动合同的订立,6,、劳动合同的试用期：,劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满,3,年的，试用期不得超过,2,个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过,6,个月。,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。,不是所有的合同都可以约定试用期。以完成一定的工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满,3,个月的，不得约定试用期。,二、劳动合同的订立,例1：以下哪些说法违反劳动法的规定？,A:我国公民违反十六岁的，用人单位一律不得招用；,B：双方当事人不可以约定周六加班；,C：劳动合同期限约定为二年的，试用期应当在半年以上；,D：双方当事人可就全部合同条款作出违约金约定。,二、劳动合同的订立,例2：某个人单独企业的以下做法，违反了?劳动法?的规定？,A：招收1名15周岁的工人。,B：不同意职工组建工会。,C：辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工；,D：不让职工参加社会保险。,三、工作时间与工资报酬,1,、国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过,44,小时的工时制度。,【1995,年劳动法,】,2,、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。,三、工作时间与工资报酬,3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是没有不得超过三十六小时。但是，有以下情形的，延长工作时间不受上述规定的限制：,1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的；,2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；,3法律、行政法规规定的其他情形。,三、工作时间与工资报酬,4、有些列情形之一的，应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：,1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；,2休息日安排劳动者工作有不能安排补休的，师傅不低于工资的200%的工资报酬；,3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。,5、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。,三、工作时间与工资报酬,例3：根据?劳动法?的规定，以下有关工作时间的说法，哪些是正确的？,A:我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度。,B：用人单位应当保证劳动者每周休息两日。,C：用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政局部的批准。,D：用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时。,三、工作时间与工资报酬,例,4,：王某的日工资为,80,元。,2005,年,5,月,1,日至,7,日，根据政府规定放假,7,天，其中,3,天为法定假日，,4,天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这,7,天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日,80,元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？,四、劳动合同的解除和终止,1,、协商解除劳动合同,2,、劳动者单方解除劳动合同,3,、因用人单位过错而解除劳动合同,4,、因劳动者过错而解除劳动合同,5,、无过失性辞退,6,、经济性裁员,7,、用人单位不得解除劳动合同的情形,四、劳动合同的解除和终止,1,、协商解除劳动合同：,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,2,、劳动者单方解除劳动合同：,劳动者提前,30,日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前,3,日通知用人单位，可以解除劳动合同。,四、劳动合同的解除和终止,3、因用人单位过错而解除劳动合同。,用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：,1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。,2未及时足额支付劳动报酬的；,3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；,4用人单位的规章制度违反法律、法规定规定，损害劳动者利益的；,5劳动合同无效的；,6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。,四、劳动合同的解除和终止,4、因劳动者过错而解除劳动合同：,劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：,1在试用期间被证明不符合录用条件的；,2严重违反用人单位的规章制度的；,3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；,5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；,6被依法追究刑事责任的。,四、劳动合同的解除和终止,5、无过失性辞退：,有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：,1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；,2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；,3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与老盯着协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,四、劳动合同的解除和终止,6、经济性裁员,有以下情形之一，需要裁员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：,1依照企业破产法规定进行重整的；,2生产经营发生严重困难的；,3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；,4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,四、劳动合同的解除和终止,6、经济性裁员,裁减人员时，应当优先留用以下人员：,1与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；,2与本单位订立无固定期限劳动合同的；,3家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。,用人单位依照上述规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。,四、劳动合同的解除和终止,7、用人单位不得解除劳动合同的情形：,劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照无过失性辞退以及经济性裁员等的规定而与劳动者解除合同：,1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；,2在本单位管职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；,3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；,4女职工在孕期、产期、哺乳期的；,5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；,6法律、行政法规规定的其他情形。,四、劳动合同的解除和终止,例,5,、某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或者做法中，哪些是有法律依据的？,A,李某经过培训仍不能胜任现工作。,B,、李某不满,25,周岁而结婚，违反了公司关于男职工满,25,周岁才能结婚的规定。,C,、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同。,D,、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去,3,个月工资并通知其解除劳动合同。,四、劳动合同的解除和终止,例6：某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发工程。开发过程中，由于资金缺乏，工程被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律参谋提供的以下哪一项建议不符合法律规定？,A告知周某当初聘用他工作岗位已经不存在。,B至少提前30天向周某发出书面通知。,C先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇。,D如周某同意解除劳动合同，可与单位签订解雇协议，单位支付经济补偿；如果周某不同意签订解约协议，单位有权单方解除并不必支付经济补偿。,五、劳动争议及其解决机制,1,、劳动争议是指用人单位与劳动者之间因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同发生的纠纷。,2,、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法审请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。,五、劳动争议及其解决机制,3,、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲