《人力资源信息管理》第六章

单击此处编辑母版标题样式,*,人力资源信息管理第六章教案,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,人力资源信息管理,镇江高等专科学校管理系,徐 敏,10/8/2024,1,人力资源信息管理第六章教案,第六章 系统设计,教学目的：,通过本章的学习，使学生掌握系统设计阶段的主要内容；了解从数据流程图导出功能模块结构图的基本方法；了解代码设计、数据库设计、输入和输出设计、模块处理过程设计的方法；了解系统设计报告的编写。,教学重点：,系统设计阶段的主要内容；代码设计、数据库设计、输入和输出设计、模块处理过程设计的方法。,10/8/2024,2,人力资源信息管理第六章教案,第六章 系统设计,主要内容:,第一节 系统设计概述,第二节 总体结构设计,第三节 代码设计,第四节 数据库设计,第五节 输入设计,第六节 输出设计,第七节 处理过程设计,第八节 系统设计报告,10/8/2024,3,人力资源信息管理第六章教案,第六章 系统设计,系统分析是要说明系统“做什么”，即建立新系统的逻辑模型.,系统设计是解决系统”怎么做”的问题,即设计新系统的物理模型,。,它是在系统分析报告的基础上,结合实际,设计出一个能在计算机系统上实现的具体设计方案。,其最终成果是系统设计报告。,10/8/2024,4,人力资源信息管理第六章教案,第一节,系统设计概述,一、系统设计的内容：,分为：总体设计、详细设计。,总体设计,-是根据系统分析阶段所提出的逻辑模型,把系统功能划分为若干个子系统,再将子系统分解成功能单一、彼此相对独立的模块,形成有层次关系的模块结构。即设计系统的,模块结构,与,系统配置,。,详细设计,-指系统设计中各部分的详细内容设计,包括:,代码设计,、,数据库设计,、,输入/输出设计,、,模块处理过程设计,等。,10/8/2024,5,人力资源信息管理第六章教案,第一节,系统设计概述,系统设计的具体内容有：,（1）,系统配置,（2）功能,模块,（3）,代码设计,（4）,数据库设计,（5）,输入/输出设计,（6）,模块处理过程设计,（7）编写系统设计报告,10/8/2024,6,人力资源信息管理第六章教案,第一节,系统设计概述,二、系统设计的原则:,、系统性,、可靠性,3、可维护性,4、,用户友好性,5、工作效率,6、合法性,7、经济性,在系统设计时,要根据实际情况综合考虑上述几个指标。,10/8/2024,7,人力资源信息管理第六章教案,第二节 总体结构设计,一,、功能模块设计,将一个大的MIS系统，分为若干个子系统，并对这些子系统进行再分解,，,得到彼此相对独立、功能单一且又有层次联系的功能模块结构。这就是,功能模块设计。,（一）结构化设计方法及其特点,（二）模块与模块结构图,1、模块,2、模块结构图：模块、模块间的调用、通信。,（三）模块的耦合：1、耦合，2、聚全,（四）模块结构图的设计,（五）模块结构图的改进与完善,10/8/2024,8,人力资源信息管理第六章教案,第二节 总体结构设计,二、系统物理配置的设计,（一）设计内容,1、计算机硬件的选择,2、计算机网络的选择,3、数据库管理系统的选择,4、应用软件的选择,三、系统流程图设计,（一）计算机流程图例,（二）计算机流程图的绘制,10/8/2024,9,人力资源信息管理第六章教案,第三节 代码设计,代码-又叫编码，是客观事物的名称、属性、状态等内容的代表符号。,一、代码的功能,二、代码的设计原则：,1、唯一性 2、可扩充性 3、标准化,4、简明性 5、简短性 6、稳定性,三、代码的分类：,1、顺序码 2、区间码 3、分组码,10/8/2024,10,人力资源信息管理第六章教案,第三节 代码设计,四、代码校验的设计,五、代码设计举例,10/8/2024,11,人力资源信息管理第六章教案,第四节 数据库设计,一、建立数据库概念模型,二、建立数据库逻辑模型,三、数据库的物理设计,四、数据库的实现,10/8/2024,12,人力资源信息管理第六章教案,第五节 输入设计,一、输入设计的原则,二、输入方式与输入设备设计,三、输入校验,四、输入格式设计,10/8/2024,13,人力资源信息管理第六章教案,第六节 输出设计,一、输出内容设计,二、输出方式与设备设计,三、输出格式设计,10/8/2024,14,人力资源信息管理第六章教案,第七节 处理过程设计,一、模块说明书,二、模块处理逻辑说明,10/8/2024,15,人力资源信息管理第六章教案,第八节 系统设计报告,系统设计报告应包括下列主要内容：,一、引言,二、系统配置设计,三、代码设计方案,四、数据库设计方案,五、输入设计方案,六、输出设计方案,七、模块结构设计,10/8/2024,16,人力资源信息管理第六章教案,本章小结：P.161,课外作业：,P.164 三.1、3、5、6、10、18,10/8/2024,17,人力资源信息管理第六章教案,