职工薪酬核算与管理一

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,职工薪酬核算与管理,第,1,单元 职工薪酬的计算,职工薪酬核,算,算与管理,第,1,单元职工薪酬计,算,算,案例导入,许女士在某,百,百货商场工,作,作，她高兴,地,地领到了第,一,一个月的工,资,资，但她发,现,现与她同岗,位,位同工作量,的,的同事，却,比,比她高出,150,元，她带着,疑,疑问找到商,场,场人事部门,咨,咨询，却得,到,到回答：员,工,工工资保密,，,，不许互相,打,打听。,那么，员工,工,工资到底应,不,不应该保密,呢,呢？企业的,职,职工薪酬都,包,包括哪些项,目,目呢？应该,如,如何计算企,业,业职工的应,付,付薪酬呢？,职工薪酬核,算,算与管理,第,第,1,单元 职工,薪,薪酬计算,知识储备,1,职工的范,畴,畴,一是与企业,订,订立劳动合,同,同的所有人,员,员，含全职,、,、兼职和临,时,时职工；,二是未与企,业,业订立劳动,合,合同，但由,企,企业正式任,命,命的企业治,理,理层和管理,层,层人员，如,董,董事会成员,、,、监事会成,员,员等；,三是在企业,的,的计划和控,制,制下，虽未,与,与企业订立,劳,劳动合同或,未,未由其正式,任,任命，但为,其,其提供与职,工,工类似服务,的,的人员。,职工薪酬核,算,算与管理,第,第,1,单元 职工,薪,薪酬计算,2,职工薪酬,的,的内容,（,1,）职工工资,、,、奖金、津,贴,贴和补贴；,（,2,）职工福利,费,费；,（,3,）医疗保险,费,费、养老保,险,险费、失业,保,保险费、工,伤,伤保险费和,生,生育保险费,等,等社会保险,费,费；,（,4,）住房公积,金,金；,（,5,）工会经费,和,和职工教育,经,经费；,（,6,）非货币性,福,福利；,（,7,）因解除与,职,职工的劳动,关,关系给予的,补,补偿；,（,8,）其他与获,得,得职工提供,的,的服务相关,的,的支出,职工薪酬核,算,算与管理,第,第,1,单元 职工,薪,薪酬计算,知识储备,3.,工资总额,工资总额是,指,指职工工资,、,、奖金、津,贴,贴和补贴等,，,，是企业在,一,一定时期内,支,支付给全体,职,职工的劳动,报,报酬总额，,是,是职工工资,核,核算中其他,各,各项费用的,计,计算基数。,工,工资总额包,括,括：计时工,资,资、计件工,资,资、奖金、,津,津贴与补贴,、,、加班加点,工,工资和特殊,情,情况下支付,的,的工资。,工资总额,职,职工工资,奖,奖金工资,性,性津贴补贴,其他工资,职工薪酬核,算,算与管理,第,第,1,单元 职工,薪,薪酬计算,知识储备,1.1,职工薪酬的,计算,职工工资是,企,企业对使用,职,职工的知识,、,、技能、时,间,间和精力而,给,给予职工的,一,一种补偿，,按,按照计算标,准,准的不同，,分,分为计时工,资,资和计件工,资,资。计时工,资,资一般适用,于,于商业服务,业,业，按照工,作,作的时间来,计,计算职工的,薪,薪酬。计件,工,工资一般适,用,用于制造业,，,，按照职工,完,完成的产品,数,数量和产品,质,质量来计算,职,职工的薪酬,。,。,职工薪酬核,算,算与管理,第,第,1,单元 职工,薪,薪酬计算,任务,1,职工工资的,计,计算,具体任务,1,日工资的计,算,算,李明为临时,职,职工，其月,标,标准工资为,1600,元，,8,月份实际出,勤,勤,18,天，请事假,2,天，病假,3,天，双休假,日,日,8,天。按规定,，,，李明病假,期,期间工资按,其,其月标准工,资,资的,80%,支付。请计,算,算李明,8,月份的工资,。,。,职工薪酬核,算,算与管理,第,第,1,单元 职工,薪,薪酬计算,具体任务,1,日工资的计,算,算,知识要点讲,解,解,日工资制一,般,般用于临时,职,职工的计时,工,工资的计算,，,，这种工资,形,形式一般是,按,按照职工的,实,实际工作时,间,间支付劳动,报,报酬，计算,公,公式如下：,应付计时工,资,资,=,出勤日数,日工资率,+,病假日数,日工资率,病假工资发,放,放比例,日工资率,=,月标准工资,月工作日,任务,1,职工工资的,计,计算,职工薪酬核,算,算与管理,第,第,1,单元 职工,薪,薪酬计算,具体任务,1,日工资的计,算,算,业务处理过,程,程,日工资率,=1600,20.83=76.81,（元）,李明,8,月份工资,=1876.81,376.8180%=1566.92,（元）,职工薪酬核,算,算与管理,第,第,1,单元 职工,薪,薪酬计算,任务,1,职工工资的,计,计算,具体任务,1,日工资的计,算,算,工作时间的,规,规定,年工作日：,365,104,（休息日）,11,（节假日）,=250,（天）,季工作日：,250t,天,4,季度,=62.5,天,/,季,月工作日：,250,天,12,月份,=20.83,天,/,月,职工薪酬核,算,算与管理,第,第,1,单元 职工,薪,薪酬计算,任务,1,职工工资的,计,计算,任务,1,职工工资的,计,计算,具体任务,2,月工资制的,计,计算,职,工,工,张,张,红,红,月,月,标,标,准,准,工,工,资,资,为,为,1200,元,，,，,10,月,份,份,请,请,事,事,假,假,5,天,，,，,病,病,假,假,6,天,。,。,事,事,假,假,和,和,病,病,假,假,中,中,各,各,有,有,法,法,定,定,节,节,假,假,日,日,1,天,。,。,张,张,红,红,参,参,加,加,工,工,作,作,已,已,一,一,年,年,，,，,按,按,照,照,公,公,司,司,规,规,定,定,，,，,张,张,红,红,病,病,假,假,期,期,间,间,工,工,资,资,按,按,其,其,月,月,标,标,准,准,工,工,资,资,的,的,70%,支,付,付,。,。,请,请,计,计,算,算,张,张,红,红,10,月,份,份,的,的,工,工,资,资,。,。,职,工,工,薪,薪,酬,酬,核,核,算,算,与,与,管,管,理,理,第,第,1,单,元,元,职,职,工,工,薪,薪,酬,酬,计,计,算,算,具,体,体,任,任,务,务,2,月,工,工,资,资,制,制,的,的,计,计,算,算,知,识,识,要,要,点,点,讲,讲,解,解,在,月,月,薪,薪,制,制,下,下,，,，,不,不,论,论,各,各,月,月,日,日,历,历,天,天,数,数,多,多,少,少,，,，,只,只,要,要,职,职,工,工,出,出,满,满,勤,勤,，,，,即,即,可,可,得,得,到,到,相,相,同,同,的,的,标,标,准,准,工,工,资,资,，,，,若,若,遇,遇,有,有,缺,缺,勤,勤,，,，,缺,缺,勤,勤,工,工,资,资,应,应,从,从,标,标,准,准,工,工,资,资,中,中,扣,扣,除,除,。,。,计,计,算,算,公,公,式,式,如,如,下,下,：,：,计,时,时,工,工,资,资,月,月,工,工,资,资,标,标,准,准,缺,缺,勤,勤,日,日,数,数,日,工,工,资,资,率,率,职,工,工,薪,薪,酬,酬,核,核,算,算,与,与,管,管,理,理,第,第,1,单,元,元,职,职,工,工,薪,薪,酬,酬,计,计,算,算,任,务,务,1,职,工,工,工,工,资,资,的,的,计,计,算,算,具,体,体,任,任,务,务,2,月,工,工,资,资,制,制,的,的,计,计,算,算,业,务,务,处,处,理,理,过,过,程,程,方法,项目,方法一,按全年法定工作天数计算每月的应工作天数,方法二,全年每月的应工作天数都按,30,天计算,方法三,当月应工作天数按当月应满勤天数计算,每月应工作天数,25012=20.83(,天,),30,天,31,8,3=20,（天）,日工资率,120020.83=57.61(,元,/,天,),120030=40(,元,/,天,),120020=60(,元,/,天,),计时工资,1200,57.61(5,1),57.61(6,1) (1,70%)=883.15,（元）,1200,540,640(1,70%)=928,（元）,1200,60(5,1),60 (6,1)(1,70%)=870,（元）,职,工,工,薪,薪,酬,酬,核,核,算,算,与,与,管,管,理,理,第,第,1,单,元,元,职,职,工,工,薪,薪,酬,酬,计,计,算,算,任,务,务,1,职,工,工,工,工,资,资,的,的,计,计,算,算,任,务,务,1,职,工,工,工,工,资,资,的,的,计,计,算,算,任,务,务,1,职,工,工,工,工,资,资,的,的,计,计,算,算,具,体,体,任,任,务,务,3,单,一,一,产,产,品,品,加,加,工,工,情,情,况,况,下,下,个,个,人,人,计,计,件,件,工,工,资,资,的,的,计,计,算,算,李,华,华,5,月,份,份,共,共,加,加,工,工,甲,甲,类,类,产,产,品,品,1000,件,，,，,经,经,检,检,验,验,，,，,其,其,中,中,合,合,格,格,品,品,为,为,800,件,，,，,料,料,废,废,品,品,为,为,150,件,，,，,工,工,废,废,品,品,为,为,50,件,，,，,合,合,格,格,品,品,的,的,计,计,件,件,单,单,价,价,为,为,2,元,/,件,，,，,工,工,废,废,品,品,单,单,位,位,赔,赔,偿,偿,金,金,额,额,为,为,4,元,/,件,，,，,那,那,么,么,李,李,华,华,5,月,份,份,的,的,计,计,件,件,工,工,资,资,是,是,多,多,少,少,?,职,工,工,薪,薪,酬,酬,核,核,算,算,与,与,管,管,理,理,第,第,1,单,元,元,职,职,工,工,薪,薪,酬,酬,计,计,算,算,具,体,体,任,任,务,务,3,单,一,一,产,产,品,品,加,加,工,工,情,情,况,况,下,下,个,个,人,人,计,计,件,件,工,工,资,资,的,的,计,计,算,算,知,识,识,要,要,点,点,讲,讲,解,解,单,一,一,产,产,品,品,加,加,工,工,情,情,况,况,下,下,个,个,人,人,计,计,件,件,工,工,资,资,的,的,计,计,算,算,，,，,要,要,考,考,虑,虑,料,料,废,废,品,品,和,和,工,工,废,废,品,品,。,。,料,料,废,废,品,品,：,：,不,不,是,是,由,由,于,于,职,职,工,工,本,本,人,人,过,过,失,失,造,造,成,成,的,的,不,不,合,合,格,格,品,品,，,，,计,计,算,算,工,工,资,资,时,时,视,视,同,同,合,合,格,格,品,品,。,。,工,工,废,废,品,品,：,：,由,由,于,于,职,职,工,工,本,本,人,人,过,过,失,失,造,造,成,成,的,的,不,不,合,合,格,格,品,品,，,，,对,对,于,于,工,工,废,废,品,品,，,，,不,不,但,但,不,不,计,计,入,入,工,工,资,资,，,，,还,还,要,要,赔,赔,偿,偿,损,损,失,失,。,。,计,件,件,工,工,资,资,(,合,格,格,品,品,数,数,量,量,料,料,废,废,品,品,数,数,量,量,),计,件,件,单,单,价,价,工,工,废,废,品,品,数,数,量,量,单,位,位,工,工,废,废,品,品,赔,赔,偿,偿,金,金,额,额,职,工,工,薪,薪,酬,酬,核,核,算,算,与,与,管,管,理,理,第,第,1,单,元,元,职,职,工,工,薪,薪,酬,酬,计,计,算,算,任,务,务,1,职,工,工,工,工,资,资,的,的,计,计,算,算,具,体,体,任,任,务,务,3,单,一,一,产,产,品,品,加,加,工,工,情,情,况,况,下,下,个,个,人,人,计,计,件,件,工,工,资,资,的,的,计,计,算,算,业,务,务,处,处,理,理,过,过,程,程,计,件,件,工,工,资,资,=,（,800+150,）,2,50,4=1700,（,元,元,）,）,职,工,工,薪,薪,酬,酬,核,核,算,算,与,与,管,管,理,理,第,第,1,单元,职,职工薪,酬,酬计算,任务,1,职工工,资,资的计,算,算,任务,1,职工工,资,资的计,算,算,具体任,务,务,4,双产品,加,加工情,况,况下个,人,人计件,工,工资的,计,计算,杨鹏,6,月份共,加,加工甲,、,、乙两,种,种产品,各,各,500,件。经,检,检验，,杨,杨鹏加,工,工产品,情,情况见,表,表,1-2,所示。,杨,杨鹏的,小,小时工,资,资率为,5,元,/,小时，,请,请计算,杨,杨鹏,6,月份的,工,工资。,表,1-2,产品种类,合格产品数（件）,料费品数量（件）,工废品数量（件）,定额工时,（小时,/,件）,工废品单位赔偿金额（元,/,件）,甲,400,75,25,2,3,乙,450,25,25,1.5,2.5,职工薪,酬,酬核算,与,与管理,第,第,1,单元,职,职工薪,酬,酬计算,具体任,务,务,4,双产品,加,加工情,况,况下个,人,人计件,工,工资的,计,计算,知识要,点,点讲解,计件工,资,资,=,（合格,品,品数量,料废,品,品数量,）,）,该种产,品,品的计,件,件单价,某种,工,工废品,数,数量,该种工,废,废品的,单,单位赔,偿,偿金额,职工薪,酬,酬核算,与,与管理,第,第,1,单元,职,职工薪,酬,酬计算,任务,1,职工工,资,资的计,算,算,具体任,务,务,4,双产品,加,加工情,况,况下个,人,人计件,工,工资的,计,计算,业务处,理,理过程,加工甲,产,产品的,计,计件工,资,资,=,（,400+75,）,25,253 =4675,（元）,加工乙,产,产品的,计,计件工,资,资,=,（,450+25,）,1.55,252.5=3500,（元）,杨鹏,6,月份的,计,计件工,资,资总额,= 4675+3500= 8175,（元）,职工薪,酬,酬核算,与,与管理,第,第,1,单元,职,职工薪,酬,酬计算,任务,1,职工工,资,资的计,算,算,任务,1,职工工,资,资的计,算,算,具体任,务,务,5,集体计,件,件工资,的,的计算,由张扬,、,、杨鹏,、,、李丹,、,、刘威,4,位不同,等,等级的,工,工人组,成,成加工,小,小组，,各,各人的,月,月标准,工,工资分,别,别为,2 400,元、,1 800,元、,1 200,元和,600,元；各,人,人,9,月份完,成,成的实,际,际工时,分,分别为,120,小时、,130,小时、,140,小时和,160,小时。,根,根据本,月,月计件,小,小组完,成,成的产,量,量和计,价,价单价,计,计算的,计,计件工,资,资总额,为,为,12000,元。全,年,年每月,应,应工作,天,天数按,30,天、每,天,天工作,时,时间按,8,小时计,算,算。请,计,计算张,扬,扬、杨,鹏,鹏、李,丹,丹、刘,威,威,9,月份的,工,工资。,职工薪,酬,酬核算,与,与管理,第,第,1,单元,职,职工薪,酬,酬计算,具体任,务,务,5,集体计,件,件工资,的,的计算,知识要,点,点讲解,集体计,件,件工资,是,是由于,产,产品加,工,工过程,复,复杂，,需,需要若,干,干职工,分,分工协,作,作才能,完,完成，,且,且计件,小,小组内,每,每个职,工,工的经,济,济责任,不,不易分,清,清等原,因,因造成,的,的。集,体,体计件,工,工资是,用,用集体,完,完成的,合,合格和,视,视同合,格,格的产,品,品数量,，,，乘以,计,计件单,价,价，再,减,减去工,废,废品赔,偿,偿金额,的,的方法,计,计算出,来,来的工,资,资。用,计,计时工,资,资作为,分,分配标,准,准分配,集,集体计,件,件工资,时,时，综,合,合考虑,了,了职工,的,的技术,等,等级和,实,实际工,作,作时间,两,两个分,配,配因素,，,，对影,响,响集体,计,计件工,资,资分配,的,的因素,考,考虑的,比,比较全,面,面。计,算,算公式,为,为：,职工薪,酬,酬核算,与,与管理,第,第,1,单元,职,职工薪,酬,酬计算,任务,1,职工工,资,资的计,算,算,具体任,务,务,5,集体计,件,件工资,的,的计算,知识要,点,点讲解,某职工,应,应得计,件,件工资,=,该职工,计,计时工,资,资,集体计,件,件工资,分,分配率,某职工,计,计时工,资,资,=,该职工,的,的实际,工,工作小,时,时数,小时工,资,资率,集体计,件,件工资,分,分配率,=,集体计,件,件工资,总,总额,集体计,时,时工资,总,总额,职工薪,酬,酬核算,与,与管理,第,第,1,单元,职,职工薪,酬,酬计算,任务,1,职工工,资,资的计,算,算,具体任,务,务,5,集体计,件,件工资,的,的计算,业务处,理,理过程,用计时,工,工资标,准,准分配,集,集体计,件,件工资,的,的步骤,和,和方法,如,如下：,A.,计算各,位,位职工,的,的计时,工,工资,张扬计,时,时工资,=2400,（,308,）,120=1200,（元）,杨鹏计,时,时工资,=1800,（,308,）,130=975,（元）,李丹计,时,时工资,=1200,（,308,）,140=700,（元）,刘威计,时,时工资,=600,（,308,）,160=400,（元）,B.,计算集,体,体计件,工,工资分,配,配率,集体计,件,件工资,分,分配率,=12000,（,1 200+975+700+400,）,=3.6641,职工薪,酬,酬核算,与,与管理,第,第,1,单元,职,职工薪,酬,酬计算,任务,1,职工工,资,资的计,算,算,具体任,务,务,5,集体计,件,件工资,的,的计算,业务处,理,理过程,C.,分配集,体,体计件,工,工资,张扬应,得,得计件,工,工资,=1200,3.6641=4396.92,（元）,杨鹏应,得,得计件,工,工资,=9753.6641=3 572.50,（元）,李丹应,得,得计件,工,工资,=7003.6641=2 564.87,（元）,刘威应,得,得计件,工,工资,=4003.6641=1 465.64,（元）,职工薪,酬,酬核算,与,与管理,第,第,1,单元,职,职工薪,酬,酬计算,任务,1,职工工,资,资的计,算,算,任务,1,职工工,资,资的计,算,算,具体任,务,务,6,加班工,资,资的计,算,算,王惠基,本,本工资,是,是,2 000,元,/,月，奖,金,金为,400,元,/,月，技,术,术津贴,为,为,800,元,/,月。王,惠,惠在,10,月份加,班,班情况,如,如下：,在,在工作,日,日加班,20,小时，,在,在休息,日,日加班,8,小时，,在,在国庆,节,节加班,12,小时。,请,请计算,王,王惠在,10,月份的,加,加班工,资,资。,职工薪,酬,酬核算,与,与管理,第,第,1,单元,职,职工薪,酬,酬计算,具体任,务,务,6,加班工,资,资的计,算,算,知识要,点,点讲解,加班支,付,付薪酬,的,的规定,1,用工,单,单位依,法,法安排,劳,劳动者,在,在日法,定,定标准,工,工作时,间,间以外,延,延长工,作,作时间,的,的，按,照,照不低,于,于劳动,合,合同规,定,定的劳,动,动者本,人,人日或,小,小时职,工,工薪酬,标,标准的,150%,支付劳,动,动者职,工,工薪酬,。,。,2,用工,单,单位依,法,法安排,劳,劳动者,在,在休息,日,日工作,，,，而又,不,不能安,排,排补休,的,的，按,照,照不低,于,于劳动,合,合同规,定,定的劳,动,动者本,人,人日或,小,小时职,工,工薪酬,标,标准的,200%,支付劳,动,动者职,工,工薪酬,。,。,3,用工,单,单位依,法,法安排,劳,劳动者,在,在法定,休,休假日,工,工作的,，,，按照,不,不低于,劳,劳动合,同,同规定,的,的劳动,者,者本人,日,日或小,时,时职工,薪,薪酬标,准,准的,300%,支付劳,动,动者职,工,工薪酬,。,。,职工薪,酬,酬核算,与,与管理,第,第,1,单元,职,职工薪,酬,酬计算,任务,1,职工工,资,资的计,算,算,具体任,务,务,6,加班工,资,资的计,算,算,知识要,点,点讲解,1,如果,劳,劳动合,同,同明确,约,约定职,工,工工资,数,数额的,，,，应当,以,以劳动,合,合同约,定,定的职,工,工工资,作,作为加,班,班工资,的,的计算,基,基数。,2,如果,劳,劳动合,同,同没有,明,明确约,定,定职工,工,工资数,额,额，或,者,者合同,约,约定不,明,明确时,，,，应当,以,以实际,职,职工工,资,资作为,加,加班职,工,工工资,的,的计算,基,基数。,3,在确,定,定职工,日,日平均,职,职工工,资,资和小,时,时平均,职,职工工,资,资时，,以,以每月,计,计薪天,数,数为,20.83,天和,167,小时进,行,行折算,。,。,4,实行,计,计件职,工,工工资,的,的，应,当,当以法,定,定时间,内,内的计,件,件单价,为,为加班,工,工资的,计,计算基,数,数。,职工薪,酬,酬核算,与,与管理,第,第,1,单元,职,职工薪,酬,酬计算,任务,1,职工工,资,资的计,算,算,具体任,务,务,6,加班工,资,资的计,算,算,业务,处,处理,过,过程,王惠,加,加班,工,工资,计,计算,基,基数,=2000+400+800=3200,（元,）,）,王惠,每,每小,时,时的,平,平均,工,工资,=3200167=19.16,（元,/,小时,）,）,王惠,在,在工,作,作日,的,的加,班,班工,资,资,=19.16,1.5,20=574.80,（元,）,）,王惠,在,在休,息,息日,的,的加,班,班工,资,资,=19.16,2,8=306.56,（元,）,）,王惠,在,在节,假,假日,的,的加,班,班工,资,资,=19.16,3,12=689.76,（元,）,）,王惠,在,在,10,月份,的,的加,班,班工,资,资,=574.80+306.56+689.76=1571.12,（元,）,）,职工,薪,薪酬,核,核算,与,与管,理,理,第,第,1,单元,职,职,工,工薪,酬,酬计,算,算,任务,1,职工,工,工资,的,的计,算,算,具体,任,任务,6,加班,工,工资,的,的计,算,算,加班,时,时间,的,的有,关,关规,定,定,1,用,工,工单,位,位由,于,于生,产,产经,营,营需,要,要，,经,经与,工,工会,和,和劳,动,动者,协,协商,后,后，,可,可以,延,延长,工,工作,时,时间,，,，一,般,般每,日,日不,得,得超,过,过,1,小时,；,；因,特,特殊,原,原因,需,需要,延,延长,工,工作,时,时间,的,的，,在,在保,障,障劳,动,动者,身,身体,健,健康,的,的条,件,件下,，,，延,长,长工,作,作时,间,间每,日,日不,得,得超,过,过,3,小时,，,，每,月,月不,得,得超,过,过,36,小时,。,。,2,不,定,定时,工,工作,制,制的,职,职工,不,不享,受,受加,班,班职,工,工工,资,资,。,职工,薪,薪酬,核,核算,与,与管,理,理,第,第,1,单元,职,职,工,工薪,酬,酬计,算,算,任务,1,职工,工,工资,的,的计,算,算,任务,2,奖金,、,、津,贴,贴和,补,补贴,的,的计,算,算,李明,是,是华,光,光公,司,司的,员,员工,，,，公,司,司为,了,了奖,励,励职,工,工积,极,极生,产,产设,立,立了,月,月度,奖,奖。,以,以月,标,标准,工,工资,1600,元作,为,为奖,金,金分,配,配基,准,准额,，,，奖,金,金支,付,付率,为,为,20%,。李,明,明,10,月份,实,实际,出,出勤,18,天，,缺,缺勤,2,天，,双,双休,假,假日,11,天。,李,李明,的,的考,绩,绩等,级,级为,9,级，,请,请计,算,算李,明,明,10,月份,的,的奖,金,金。,华,华光,公,公司,考,考绩,等,等级,表,表见,表,表,1-3,表,1-3,考绩等级,16,15,14,13,12,11,10,9,考绩系数,0.804,0.819,0.833,0.869,0.894,0.903,0.910,0.915,考绩等级,8,7,6,5,4,3,2,1,考绩系数,0.920,0.947,0.974,1.008,1.037,1.06,1.1,1.2,职工,薪,薪酬,核,核算,与,与管,理,理,第,第,1,单元,职,职,工,工薪,酬,酬计,算,算,任务,2,奖金,、,、津,贴,贴和,补,补贴,的,的计,算,算,知识,要,要点,讲,讲解,奖金,是,是单,位,位对,职,职工,超,超额,劳,劳动,部,部分,或,或劳,动,动绩,效,效突,出,出部,分,分所,支,支付,的,的奖,励,励性,报,报酬,，,，是,单,单位,为,为了,鼓,鼓励,职,职工,提,提高,劳,劳动,效,效率,和,和工,作,作质,量,量付,给,给职,工,工的,货,货币,奖,奖励,。,。包,括,括：,生,生产,奖,奖、,节,节约,奖,奖、,劳,劳动,竞,竞赛,奖,奖和,其,其他,奖,奖金,等,等。,津贴,和,和补,贴,贴是,指,指为,了,了补,偿,偿职,工,工特,殊,殊或,额,额外,的,的劳,动,动消,耗,耗和,因,因其,他,他特,殊,殊原,因,因支,付,付给,职,职工,的,的津,贴,贴，,以,以及,为,为了,保,保证,职,职工,工,工资,水,水平,不,不受,物,物价,影,影响,支,支付,给,给职,工,工的,物,物价,补,补贴,。,职工,薪,薪酬,核,核算,与,与管,理,理,第,第,1,单元,职,职,工,工薪,酬,酬计,算,算,任务,2,奖金,、,、津,贴,贴和,补,补贴,的,的计,算,算,知识,要,要点,讲,讲解,奖金,分,分配,的,的方,式,式不,但,但要,考,考虑,考,考勤,状,状况,，,，而,且,且要,考,考虑,考,考绩,的,的因,素,素，,一,一般,计,计算,公,公式,如,如下,:,奖金,=,奖金,分,分配,基,基准,额,额,奖金,支,支付,率,率,考绩,系,系数,出勤,系,系数,职工,薪,薪酬,核,核算,与,与管,理,理,第,第,1,单元,职,职,工,工薪,酬,酬计,算,算,任务,2,奖金,、,、津,贴,贴和,补,补贴,的,的计,算,算,业务,处,处理,过,过程,出勤,率,率,=18/20,100%=90%,李明,10,月份,奖,奖金,=160020%0.91590%=263.52(,元,),职工,薪,薪酬,核,核算,与,与管,理,理,第,第,1,单元,职,职,工,工薪,酬,酬计,算,算,任务,3,其他,职,职工,薪,薪酬,的,的计,算,算,李明,是,是华,光,光公,司,司职,工,工，,华,华光,公,公司,的,的福,利,利待,遇,遇好,，,，除,了,了给,员,员工,提,提供,五,五险,一,一金,的,的福,利,利待,遇,遇，,公,公司,内,内部,还,还设,有,有医,务,务室,、,、浴,室,室，,职,职工,生,生活,非,非常,便,便利,。,。李,明,明,2008,年的,月,月平,均,均工,资,资为,4500,元，,2009,年,5,月的,工,工资,总,总额,为,为,5500,元。,华,华光,公,公司,预,预计,公,公司,09,年应,承,承担,的,的职,工,工福,利,利费,金,金额,为,为职,工,工工,资,资总,额,额的,2%,，按,照,照当,地,地政,府,府的,规,规定,，,，各,项,项费,用,用的,计,计提,比,比例,和,和代,扣,扣比,例,例见,表,表,1-4,所示,：,：,表,1-4,各项,费,费用,的,的计,提,提比,例,例表,项目,医疗保险费（代扣）,养老保险费（代扣）,失业保险费（代扣）,住房公积金,工会会费,职工教育经费,比例,2%,8%,0.2%,12%,2%,1.5%,职工,薪,薪酬,核,核算,与,与管,理,理,第,第,1,单元,职,职,工,工薪,酬,酬计,算,算,任务,3,其他,职,职工,薪,薪酬,的,的计,算,算,（,1,）请,计,计算,李,李明,5,月份,应,应缴,纳,纳的,医,医疗,保,保险,费,费、,养,养老,保,保险,费,费、,失,失业,保,保险,费,费。,（,2,）请,计,计算,李,李明,5,月份,应,应缴,纳,纳的,住,住房,公,公积,金,金。,（,3,）请,计,计算,李,李明,5,月份,的,的工,会,会会,费,费和,职,职工,教,教育,经,经费,。,。,（,4,）请,计,计算,李,李明,5,月份,的,的职,工,工福,利,利费,。,。,（,5,）请,计,计算,李,李明,5,月份,应,应缴,纳,纳的,个,个人,所,所得,税,税,。,职工,薪,薪酬,核,核算,与,与管,理,理,第,第,1,单元,职,职,工,工薪,酬,酬计,算,算,任务,3,其他,职,职工,薪,薪酬,的,的计,算,算,知识,要,要点,讲,讲解,社会,保,保险,费,费的,计,计算,项目,养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,缴费比例（个人）,%,8,2,0.5,0,0,缴费比例（公司）,%,20,9,1.5,职工,薪,薪酬,核,核算,与,与管,理,理,第,第,1,单元,职,职,工,工薪,酬,酬计,算,算,任务,3,其他,职,职工,薪,薪酬,的,的计,算,算,知识,要,要点,讲,讲解,2,住,房,房公,积,积金,住房,公,公积,金,金是,由,由单,位,位和,职,职工,共,共同,缴,缴纳,的,的，,单,单位,及,及职,工,工个,人,人负,担,担的,住,住房,公,公积,金,金也,是,是由,本,本单,位,位的,人,人事,、,、劳,资,资部,门,门计,算,算，,无,无特,殊,殊原,因,因，,一,一般,一,一年,之,之内,不,不进,行,行调,整,整。,职工,住,住房,公,公积,金,金月,缴,缴存,额,额,职,职工,月,月平,均,均工,资,资,职工,住,住房,公,公积,金,金缴,存,存比,例,例,单位,住,住房,公,公积,金,金月,缴,缴存,额,额,职,职工,月,月平,均,均工,资,资,单位,住,住房,公,公积,金,金缴,存,存比,例,例,职工,薪,薪酬,核,核算,与,与管,理,理,第,第,1,单元 职,工,工薪酬计,算,算,任务,3,其他职工,薪,薪酬的计,算,算,知识要点,讲,讲解,3,工会经,费,费和职工,教,教育经费,是指企业,为,为了改善,职,职工文化,生,生活、为,职,职工学习,先,先进知识,、,、提高文,化,化水平和,业,业务素质,，,，用于开,展,展工会活,动,动和职工,教,教育及职,业,业技能培,训,训等相关,支,支出。,企业应当,按,按照国家,相,相关规定,，,，分别按,照,照职工工,资,资总额的,2%,和,1.5%,计提工会,经,经费和职,工,工教育经,费,费；如果,企,企业从业,人,人员技术,要,要求高、,培,培训任务,重,重、经济,效,效益好的,企,企业，可,根,根据国家,相,相关规定,，,，按照职,工,工工资总,额,额的,2.5%,计提职工,教,教育经费,。,。,职工薪酬,核,核算与管,理,理,第,第,1,单元 职,工,工薪酬计,算,算,任务,3,其他职工,薪,薪酬的计,算,算,知识要点,讲,讲解,4,职工福,利,利费,职工福利,费,费是企业,用,用于职工,福,福利方面,的,的资金，,一,一般用于,改,改善职工,生,生活条件,，,，也包括,非,非独立法,人,人和非对,外,外盈利性,的,的职工医,院,院、浴室,、,、食堂餐,饮,饮,(,包括自制,餐,餐饮和外,包,包餐饮,),等福利支,出,出。,企业职工,福,福利费按,其,其实际发,生,生额列支,，,，与税收,规,规定不一,致,致时，作,纳,纳税调整,，,，年末账,户,户余额清,算,算结零。,职工薪酬,核,核算与管,理,理,第,第,1,单元 职,工,工薪酬计,算,算,任务,3,其他职工,薪,薪酬的计,算,算,知识拓展个人所得,税,税的计算,工资、薪,金,金所得按,以,以下步骤,计,计算缴纳,个,个人所得,税,税：,每月取得,工,工资收入,后,后，先减,去,去个人承,担,担的基本,养,养老保险,金,金、医疗,保,保险金、,失,失业保险,金,金，以及,按,按标准缴,纳,纳的住房,公,公积金，,再,再减去费,用,用扣除额,（,（,中华人民,共,共和国个,人,人所得税,法,法,第,6,条的规定,，,，应纳税,所,所得额为,以,以每月收,入,入额减除,费,费用,2 000,元后的余,额,额或者减,除,除附加减,除,除费用后,的,的余额）,，,，为应纳,税,税所得额,，,，按,5%,45%,的九级超,额,额累进税,率,率计算缴,纳,纳个人所,得,得税,职工薪酬,核,核算与管,理,理,第,第,1,单元 职,工,工薪酬计,算,算,任务,3,其他职工,薪,薪酬的计,算,算,业务处理,过,过程,李明,9,月份应缴,纳,纳的医疗,保,保险费、,养,养老保险,费,费、失业,保,保险费,=4 500(2%,8%,0.2%)=459(,元,),李明,9,月份应缴,纳,纳的住房,公,公积金,=4 50012%=540(,元,),李明,9,月份的工,会,会会费和,职,职工教育,经,经费,=5 500(2%,1.5%)=192.50(,元,),李明,9,月份的职,工,工福利费,=5 5002%=110(,元,),李明,9,月份应纳,税,税所得额,=(5500,2 000,459,540)=2 501(,元,),李明,9,月份应缴,纳,纳的个人,所,所得税,=2 50115%,125=250.15(,元,),职工薪酬,核,核算与管,理,理,第,第,1,单元 职,工,工薪酬计,算,算,任务,4,非货币性,职,职工薪酬,的,的计算,非货币性,职,职工薪酬,，,，是指企,业,业以自己,的,的产品或,外,外购商品,发,发放给职,工,工作为福,利,利，企业,提,提供给职,工,工无偿使,用,用自己拥,有,有的资产,或,或租赁资,产,产供职工,无,无偿使用,，,，比如提,供,供给企业,高,高级管理,人,人员使用,的,的住房等,，,，免费为,职,职工提供,诸,诸如医疗,保,保健的服,务,务或向职,工,工提供企,业,业支付了,一,一定补贴,的,的商品或,服,服务等。,这里主要,完,完成以自,产,产产品或,外,外购商品,发,发放给职,工,工作为福,利,利和将企,业,业拥有的,资,资产提供,给,给员工无,偿,偿使用两,种,种非货币,性,性职工薪,酬,酬的计算,。,。,职工薪酬,核,核算与管,理,理,第,第,1,单元 职,工,工薪酬计,算,算,任务,4,非货币性,职,职工薪酬,的,的计算,具体任务,1,以自产产,品,品或外购,商,商品发放,给,给职工作,为,为福利,华光公司,为,为一家生,产,产彩电的,企,企业，共,有,有职工,100,名，,2009,年,2,月，公司,以,以其生产,的,的成本为,5000,元的液晶,彩,彩电和外,购,购的每台,不,不含税价,格,格为,500,元的电暖,气,气作为春,节,节福利发,放,放给公司,职,职工。该,型,型号液晶,彩,彩电的售,价,价为每台,7000,元，华光,公,公司适用,的,的增值税,税,税率为,17%,；华光公,司,司购买电,暖,暖气开具,了,了增值税,专,专用发票,，,，增值税,税,税率为,17%,。假定,100,名职工中,85,名为直接,参,参加生产,的,的职工，,15,名为总部,管,管理人员,。,。请计算,华,华光公司,的,的非货币,职,职工薪酬,。,。,职工薪酬,核,核算与管,理,理,第,第,1,单元 职,工,工薪酬计,算,算,具体任务,1,以自产产,品,品或外购,商,商品发放,给,给职工作,为,为福利,知识要点,讲,讲解,以自产产,品,品或外购,商,商品发放,给,给职工作,为,为福利。,企,企业以其,生,生产的产,品,品作为非,货,货币性福,利,利提供给,职,职工的，,应,应当按照,该,该产品的,公,公允价值,和,和相关税,费,费，计量,应,应计入成,本,本费用的,职,职工薪酬,金,金额，并,确,确认为主,营,营业务收,入,入，其销,售,售成本的,结,结转和相,关,关税费的,处,处理，与,正,正常商品,销,销售相同,。,。以外购,商,商品作为,非,非货币性,福,福利提供,给,给职工的,，,，应当按,照,照该商品,的,的公允价,值,值和相关,税,税费，计,量,量应计入,成,成本费用,的,的职工薪,酬,酬金额。,职工薪酬,核,核算与管,理,理,第,第,1,单元 职,工,工薪酬计,算,算,任务,4,非货币性,职,职工薪酬,的,的计算,具体任务,1,以自产产,品,品或外购,商,商品发放,给,给职工作,为,为福利,业务处理,过,过程,（,1,）发放彩,电,电的非货,币,币性职工,薪,薪酬的计,算,算,发放彩电,的,的非货币,性,性职工薪,酬,酬,=7000100,（,1+17%,）,=819000,（元）,彩电的售,价,价总额,=700085+700015=595000+105000=700000,（元）,彩电的增,值,值税销项,税,税额,=85700017%+15,700017%=101150+17850,=119000,（元）,职工薪酬,核,核算与管,理,理,第,第,1,单元 职,工,工薪酬计,算,算,任务,4,非货币性,职,职工薪酬,的,的计算,具体任务,1,以自产产,品,品或外购,商,商品发放,给,给职工作,为,为福利,业务处理,过,过程,（,2,）发放电,暖,暖气的非,货,货币性职,工,工薪酬的,计,计算,发放电暖,气,气的非货,币,币性职工,薪,薪酬,=500,100,（,1+17%,）,=58500,（元）,电暖气的,售,售价金额,=85500+15500=42500+7500=50000,（元）,电暖气的,进,进项税额,=8550017%+1550017%=7225+1275=8500,（元）,职工薪酬,核,核算与管,理,理,第,第,1,单元 职,工,工薪酬计,算,算,任务,4,非,货,货,币,币,性,性,职,职,工,工,薪,薪,酬,酬,的,的,计,计,算,算,任,务,务,4,非,货,货,币,币,性,性,职,职,工,工,薪,薪,酬,酬,的,的,计,计,算,算,具,体,体,任,任,务,务,2,将,企,企,业,业,拥,拥,有,有,的,的,资,资,产,产,提,提,供,供,给,给,员,员,工,工,无,无,偿,偿,使,使,用,用,华,光,光,公,公,司,司,为,为,总,总,部,部,各,各,部,部,门,门,经,经,理,理,级,级,别,别,以,以,上,上,职,职,工,工,提,提,供,供,汽,汽,车,车,免,免,费,费,使,使,用,用,，,，,同,同,时,时,为,为,副,副,总,总,裁,裁,以,以,上,上,高,高,级,级,管,管,理,理,人,人,员,员,每,每,人,人,租,租,赁,赁,一,一,套,套,住,住,房,房,。,。,该,该,公,公,司,司,总,总,部,部,共,共,有,有,部,部,门,门,经,经,理,理,以,以,上,上,职,职,工,工,25,名,，,，,每,每,人,人,提,提,供,供,一,一,辆,辆,桑,桑,塔,塔,纳,纳,汽,汽,车,车,免,免,费,费,使,使,用,用,，,，,假,假,定,定,每,每,辆,辆,桑,桑,塔,塔,纳,纳,汽,汽,车,车,每,每,月,月,计,计,提,提,折,折,旧,旧,500,元,；,；,该,该,公,公,司,司,共,共,有,有,副,副,总,总,裁,裁,以,以,上,上,高,高,级,级,管,管,理,理,人,人,员,员,5,名,，,，,公,公,司,司,为,为,其,其,每,每,人,人,租,租,赁,赁,一,一,套,套,面,面,积,积,为,为,100,平,方,方,米,米,带,带,有,有,家,家,具,具,和,和,电,电,器,器,的,的,公,公,寓,寓,，,，,月,月,租,租,金,金,为,为,每,每,套,套,4000,元,。,。,请,请,计,计,算,算,华,华,光,光,公,公,司,司,高,高,级,级,管,管,理,理,人,人,员,员,的,的,非,非,货,货,币,币,性,性,职,职,工,工,薪,薪,酬,酬,。,。,职,工,工,薪,薪,酬,酬,核,核,算,算,与,与,管,管,理,理,第,第,1,单,元,元,职,职,工,工,薪,薪,酬,酬,计,计,算,算,具,体,体,任,任,务,务,2,将,企,企,业,业,拥,拥,有,有,的,的,资,资,产,产,提,提,供,供,给,给,员,员,工,工,无,无,偿,偿,使,使,用,用,知,识,识,要,要,点,点,讲,讲,解,解,将,拥,拥,有,有,的,的,房,房,屋,屋,等,等,资,资,产,产,无,无,偿,偿,提,提,供,供,给,给,职,职,工,工,使,使,用,用,、,、,或,或,租,租,赁,赁,住,住,房,房,等,等,资,资,产,产,供,供,职,职,工,工,无,无,偿,偿,使,使,用,用,。,。,企,企,业,业,将,将,拥,拥,有,有,的,的,房,房,屋,屋,等,等,资,资,产,产,无,无,偿,偿,提,提,供,供,给,给,职,职,工,工,使,使,用,用,的,的,，,，,应,应,当,当,根,根,据,据,受,受,益,益,对,对,象,象,，,，,将,将,住,住,房,房,每,每,期,期,应,应,计,计,提,提,的,的,折,折,旧,旧,计,计,入,入,相,相,关,关,资,资,产,产,成,成,本,本,或,或,费,费,用,用,，,，,同,同,时,时,确,确,认,认,应,应,付,付,职,职,工,工,薪,薪,酬,酬,。,。,职,工,工,薪,薪,酬,酬,核,核,算,算,与,与,管,管,理,理,第,第,1,单,元,元,职,职,工,工,薪,薪,酬,酬,计,计,算,算,任,务,务,4,非,货,货,币,币,性,性,职,职,工,工,薪,薪,酬,酬,的,的,计,计,算,算,具,体,体,任,任,务,务,2,将,企,企,业,业,拥,拥,有,有,的,的,资,资,产,产,提,提,供,供,给,给,员,员,工,工,无,无,偿,偿,使,使,用,用,业,务,务,处,处,理,理,过,过,程,程,华,光,光,公,公,司,司,高,高,级,级,管,管,理,理,人,人,员,员,每,每,月,月,的,的,非,非,货,货,币,币,性,性,职,职,工,工,薪,薪,酬,酬,=500,25+4000,5=32500,（,元,元,）,）,职,工,工,薪,薪,酬,酬,核,核,算,算,与,与,管,管,理,理,第,第,1,单,元,元,职,职,工,工,薪,薪,酬,酬,计,计,算,算,任,务,务,4,非,货,货,币,币,性,性,职,职,工,工,薪,薪,酬,酬,的,的,计,计,算,算,任,务,务,5,辞,退,退,福,福,利,利,辞,退,退,福,福,利,利,包,包,括,括,两,两,方,方,面,面,的,的,内,内,容,容,：,：,一,一,是,是,在,在,职,职,工,工,劳,劳,动,动,合,合,同,同,尚,尚,未,未,到,到,期,期,前,前,，,，,不,不,论,论,职,职,工,工,本,本,人,人,是,是,否,否,愿,愿,意,意,，,，,企,企,业,业,决,决,定,定,解,解,除,除,与,与,职,职,工,工,的,的,劳,劳,动,动,关,关,系,系,而,而,给,给,予,予,的,的,补,补,偿,偿,。,。,二,二,是,是,在,在,职,职,工,工,劳,劳,动,动,合,合,同,同,尚,尚,未,未,到,到,期,期,前,前,，,，,为,为,鼓,鼓,励,励,职,职,工,工,自,自,愿,愿,接,接,受,受,裁,裁,减,减,而,而,给,给,予,予,的,的,补,补,偿,偿,，,，,职,职,工,工,有,有,权,权,利,利,选,选,择,择,继,继,续,续,在,在,职,职,或,或,接,接,受,受,补,补,偿,偿,离,离,职,职,。,。,辞,辞,退,退,福,福,利,利,通,通,常,常,采,采,取,取,解,解,除,除,劳,劳,动,动,关,关,系,系,时,时,一,一,次,次,性,性,补,补,偿,偿,的,的,方,方,式,式,，,，,也,有,有,通,通,过,过,提,提,高,高,退,退,休,休,后,后,养,养,老,老,金,金,或,或,其,其,他,他,离,离,职,职,后,后,福,福,利,利,的,的,标,标,准,准,，,，,或,或,者,者,在,在,职,职,工,工,不,不,再,再,为,为,企,企,业,业,带,带,来,来,经,经,济,济,利,利,益,益,后,后,，,，,将,将,职,职,工,工,工,工,资,资,部,部,分,分,支,支,付,付,到,到,辞,辞,退,退,后,后,未,未,来,来,某,某,一,一,期,期,间,间,。,。,职,工,工,薪,薪,酬,酬,核,核,算,算,与,与,管,管,理,理,第,第,1,单,元,元,职,职,工,工,薪,薪,酬,酬,计,计,算,算,任,务,务,5,辞退福利,华光公司为,一,一家家用电,器,器制造企业,，,，,2008,年,9,月，为了能,够,够在下一年,度,度顺利实施,转,转产，华光,公,公司管理层,制,制定了一项,辞,辞退计划，,计,计划规定，,从,从,2009,年,1,月,1,日起，企业,将,将以职工自,愿,愿的方式，,辞,辞退其平面,直,直角系列彩,电,电生产车间,的,的职工。辞,退,退计划的详,细,细内容，包,括,括拟辞退的,职,职工所在部,门,门、数量、,各,各级别职工,能,能够获得的,补,补偿以及计,划,划大体实施,的,的时间等均,已,已与职工沟,通,通，并达成,一,一致意见，,辞,辞退计划已,于,于当年,12,月,10,日经董事会,正,正式批准，,辞,辞退计划将,于,于下一个年,度,度内实施完,毕,毕。,该项辞退计,划,划的详细内,容,容见表,1-9,所示,职工薪酬核,算,算与管理,第,第,1,单元 职工,薪,薪酬计算,任务,5,辞退福利,表,1-9,华光公司,2009,年辞退计划,一,一览表,金,金额单位,：,：万元,所属部门,职位,辞退数量,工龄（年）,每人补偿,彩电车间,车间主任,副主任,10,1-10,10,10-20,20,20-30,30,高级技工,50,1-10,8,10-20,18,20-30,28,一般技工,100,1-10,5,10-20,15,20-30,25,合计,160,职工薪酬核,算,算与管理,第,第,1,单元 职工,薪,薪酬计算,任务,5,辞退福利,2008,年,12,月,31,日，华光公,司,司预计各接,别,别职工拟接,受,受辞退职工,数,数量的最佳,估,估计数见表,1-10,所示。,表,1-10,华光公司拟,接,接受辞退职,工,工最佳估计,数,数表,金,金额单位,：,：万元,所属部门,职位,辞退数量,工龄（年）,接受数量,彩电车间,车间主任,副主任,10,1-10,5,10-20,2,20-30,1,高级技工,50,1-10,20,10-20,10,20-30,5,一般技工,100,1-10,50,10-20,20,20-30,10,合计,160,123,职工薪酬核,算,算与管理,第,第,1,单元 职工,薪,薪酬计算,任务,5,辞退福利,知识要点讲,解,解,1,辞退福利,的,的确认,企业在职工,劳,劳动合同到,期,期之前解除,与,与职工的劳,动,动关系，或,者,者为鼓励职,工,工自愿接受,裁,裁减而提出,给,给予补偿的,建,建议，同时,满,满足下列条,件,件的，应当,确,确认因解除,与,与职工的劳,动,动关系给予,补,补