员工工资管理信息系统开发介绍

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,员工工,资,资管理,系,系统,小组成,员,员,李祖斌,（,（2010072227）,李,李建富,（,（2010072206）,王,越,越（2010072228,）,）毛,林,林华（2010072247）,王 锦,（,（010072233）,李,李金娣,（,（2010072242）,王琴（2010072218）,陆,陆,漫,漫珍（2010072212）,孙丽琴,（,（2010072249）,目,录,录,四、数,据,据可设,计,计报告,二、项,目,目陈述,六、用,户,户登录,设,设计,三、项,目,目信息,分,分析,一、系,统,统概述,五、系,统,统分析,报,报告,七、结,果,果分析,八、总,结,结,一、系,统,统概述,本系统,基,基本上,能,能够满,足,足现代,化,化企业,工,工资管,理,理的需,求,求。现,代,代化工,资,资管理,系,系统中,使,使用了,各,各种表,格,格，保,存,存相关,的,的工资,信,信息，,方,方便查,询,询，浏,览,览，修,改,改等操,作,作。本,系,系统的,前,前提条,件,件是必,须,须有员,工,工的考,勤,勤信息,作,作为基,础,础，因,为,为本系,统,统是使,用,用员工,考,考勤信,息,息来计,算,算员工,的,的工资,，,，在,使,使用的,时,时候必,须,须要保,证,证员工,的,的人事,信,信息数,据,据库和,工,工资数,据,据库在,同,同一个,文,文件夹,中,中。,返回目,录,录,二、项,目,目陈述,1、开,发,发背景,随着我国,国,国民经济,建,建设的蓬,勃,勃发展和,具,具有中国,特,特色的社,会,会主义市,场,场经济体,制,制的迅速,完,完善，各,个,个行业都,在,在积极使,用,用现代化,的,的手段，,不,不断改善,服,服务质量,，,，提高工,作,作效率，,这,这些都在,很,很大程度,上,上给企业,提,提出越来,越,越严峻的,挑,挑战，对,企,企业体系,无,无论是在,行,行政职能,、,、企业管,理,理水平以,及,及优质服,务,务上都提,出,出更高的,要,要求。建,设,设一个科,学,学高效的,信,信息管理,系,系统是解,决,决这一问,题,题的必由,之,之路。企,业,业内部财,务,务管理是,该,该企业运,用,用现代化,技,技术创造,更,更多更高,的,的经济效,益,益的主要,因,因素之一,。,。工资管,理,理作为企,业,业内部的,一,一种财务,管,管理也是,如,如此，由,于,于企业职,工,工人数较,多,多，每一,位,位职工的,具,具体实际,情,情况也不,尽,尽相同，,各,各项工资,条,条款的发,放,放，如果,没,没有一个,完,完整的管,理,理系统，,仅,仅凭手工,操,操作来实,现,现不仅容,易,易出错，,而,而且也造,成,成资源的,不,不必要浪,费,费，因此,开,开发这个,工,工资管理,系,系统是很,有,有必要的,。,。,返回目录,2、开,发,发环境,本系统结,合,合实际的,人,人事、财,务,务制度，,经,经过实际,的,的需求分,析,析，采用,功,功能强大,的,的VB作,为,为开发工,具,具、Access,作,作为数据,库,库开发出,来,来的企业,工,工资管理,系,系统。,2、系统,的,的主要功,能,能,企业工资,管,管理系统,的,的主要任,务,务是用计,算,算机对各,种,种工资信,息,息进行日,常,常的管理,，,，如查询,、,、修改、,增,增加、删,除,除以及存,储,储等，迅,速,速准确地,完,完成各种,工,工资信息,的,的统计计,算,算和汇总,工,工作，快,速,速打印出,工,工资报表,，,，针对系,统,统服务对,象,象的具体,要,要求，设,计,计了企业,工,工资管理,系,系统。企,业,业工资管,理,理系统主,要,要有以下,几,几大功能,：,：,(1),对,对单位人,员,员的变动,进,进行处理,。,。一个单,位,位的职工,不,不会是一,成,成不变的,，,，总是在,不,不断的变,化,化：有调,出,出、有调,入,入、也有,职,职工在本,单,单位内部,调,调动。因,此,此，设计,系,系统是应,考,考虑到这,些,些情况。,(2),对,对职工的,工,工资进行,计,计算、修,改,改。能对,各,各职工的,工,工资进行,计,计算，即,计,计算应发,金,金额、应,扣,扣金额及,实,实发金额,等,等。,(3),查,查询统计,功,功能。要,求,求即可以,单,单项查询,，,，比如查,看,看某个职,工,工的工资,情,情况等；,也,也可以查,询,询全部。,(4),报,报表打印,功,功能。每,月,月发放工,资,资时，要,求,求能够打,印,印本月的,工,工资表、,随,随工资发,给,给每个职,工,工的工资,条,条以及工,资,资统计表,。,。,三、,项目信息,分,分析,1、产品,目,目的,建设蓬勃,发,发展及具,有,有中国特,色,色社会主,义,义市场经,济,济，不断,改,改善服务,质,质量，提,高,高工作效,率,率，提高,在,在行政职,能,能、企业,管,管理水平,以,以及优质,服,服务上的,水,水平。建,设,设一个科,学,学高效的,信,信息管理,系,系统。企,业,业的财务,管,管理是企,业,业运用现,代,代化技术,创,创造更多,更,更高的经,济,济效益的,主,主要因素,之,之一。工,资,资管理作,为,为企业内,部,部的一种,财,财务管理,也,也是如此,，,，由于企,业,业职工人,数,数较多，,每,每个职工,的,的具体实,际,际情况也,不,不相同，,各,各项工资,条,条款的发,放,放，,本系统主,要,要对企业,工,工资管理,的,的日常的,工,工资发放,进,进行数据,录,录入，并,对,对员工信,息,息管理、,员,员工奖励,与,与惩罚管,理,理、基础,上,上故居管,理,理、工资,的,的统计等,功,功能以及,提,提供员工,信,信息和工,资,资发放历,史,史的查询,功,功能。,返回目录,2、可行,性,性分析,（1）技术上恶,的,的可行性,。,技术上可,行,行性分析,主,主要分析,现,现有技术,条,条件能否,胜,胜利完成,开,开发工作,，,，软硬件,配,配置能否,满,满足开发,者,者需要等,。,。这一方,面,面完全可,以,以达到目,的,的，现代,计,计算机硬,件,件软件技,术,术的飞速,发,发展，为,系,系统的建,设,设提供了,技,技术条件,。,。由于对,企,企业工资,管,管理系统,这,这一类的,企,企业财务,管,管理系统,进,进行开发,已,已有一定,的,的时期，,有,有很多成,功,功的实例,，,，技术基,础,础、也非,常,常雄厚，,因,因而技术,上,上的准备,应,应该不成,问,问题。,（2）经济上的,可,可行性。主要是对,项,项目的经,济,济效益进,行,行评价，,一,一方面是,支,支出的费,用,用，其中,包,包括设备,购,购置费用,，,，软件开,发,发费，管,理,理和维护,费,费，人员,工,工资和培,训,训费等。,另,另一方面,是,是取得的,收,收益中可,以,以用钱来,衡,衡量的那,部,部分。基,于,于企业的,现,现有计算,机,机及配套,设,设备，建,设,设MIS,系,系统。不,但,但能大大,减,减少重复,性,性的书面,报,报告，降,低,低办公费,用,用，提高,办,办公室效,率,率，而且,能,能提高检,测,测数据效,用,用。由于,企,企业工资,管,管理系统,是,是一个比,较,较小新的,系,系统，是,由,由我们几,个,个同学小,组,组进行开,发,发的，所,以,以人力、,物,物力、财,力,力方面来,说,说都是可,行,行的。,（3）管理上的,可,可行性。主要是管,理,理人员对,开,开发信息,系,系统是否,支,支持，下,左,左右管理,制,制度和方,法,法是否科,学,学，规章,制,制度是否,齐,齐全，原,始,始数据是,否,否正确等,。,。企业工,资,资管理系,统,统比较完,善,善的规章,制,制度和管,理,理方法为,系,系统建设,提,提供了保,障,障。,（4）社会可行,性,性。社会可行,性,性研究是,对,对系统投,入,入使用后,对,对社会可,能,能带来的,影,影响进行,分,分析，比,如,如是否为,人,人们所接,受,受，是否,能,能为社会,带,带来利益,。,。而这方,面,面是显而,易,易见的。,四、,数据可设,计,计报告,1、数据,库,库,数据库是,通,通过数据,库,库管理系,统,统(DBMS-DATABASEMANAGEMENTSYSTEM)软,件,件来实现,数,数据的存,储,储、管理,与,与使用的DBASELL就,是,是一种数,据,据库管理,系,系统软件,。,。,（1）,数,数据库的,概,概念,数据库是,存,存储在一,起,起的相关,数,数据的集,合,合，这些,数,数据是结,构,构化的，,无,无有害的,或,或不必要,的,的冗余，,并,并为多种,应,应用服务,；,；数据的,存,存储独立,于,于使用它,的,的程序；,对,对数据库,插,插入新数,据,据，修改,和,和检索原,有,有数据均,能,能按一种,公,公用的，,和,和可控制,的,的方式进,行,行。当某,个,个系统中,存,存在结构,上,上完全分,开,开的若干,个,个数据库,时,时，则该,系,系统包含,一,一个数,据,据库集合。,返回目录,（2）,数,数据库的,优,优点,使用数据,库,库可以带,来,来许多好,处,处：如减,少,少了数据,的,的冗余度,，,，从而大,大,大地节省,了,了数据的,存,存储空间,；,；实现数,据,据资源的,充,充分共享,等,等等。此,外,外，数据,库,库技术还,为,为用户提,供,供了非常,简,简便的使,用,用手段使,用,用户易于,编,编写有关,数,数据库应,用,用程序。,（3）,数,数据库文,件,件的特征,无论使用,哪,哪一种数,据,据库管理,系,系统，由,它,它们所建,立,立的数据,库,库文件都,可,可以看成,是,是具有相,同,同性质的,记,记录的集,合,合，因而,这,这些数据,库,库文件都,有,有相同的,特,特性：,(1)文,件,件的记录,格,格式相同,，,，长度相,等,等。,(2)不,同,同的行是,不,不同的记,录,录，因而,具,具有不同,的,的内容。,(3)不,同,同的列表,示,示不同的,字,字段名，,同,同一列中,的,的数据的,性,性质(属,性,性)相同,。,。,(4)每,一,一行各列,的,的内容是,不,不能分割,的,的，但行,的,的顺序和,列,列的顺序,不,不影响文,件,件内容的,表,表达。,2.数据,库,库分析设,计,计,此次课程,设,设计的使,用,用者是企,业,业的员工,，,，主要是,针,针对系统,的,的管理员,。,。其进行,的,的操作就,是,是对公司,员,员工、部,门,门等一些,方,方面改动,的,的改善。,由,由此对员,工,工需求分,析,析如下。,用户的需,求,求就是对,员,员工工资,和,和使用用,户,户的添加,、,、删除、,修,修改和查,询,询。这就,要,要求各种,信,信息中存,在,在实体完,整,整性、参,照,照完整性,和,和用户自,定,定义完整,性,性。,3、数据,各,各个表之,间,间的关系,在设计过,程,程中，从,用,用户的角,度,度考虑来,处,处理各个,表,表之间的,约,约束关系,，,，把概念,模,模式转化,成,成逻辑模,式,式最终形,成,成E-R,图,图。,员工信息,表,表(员工,编,编号、姓,名,名、性别,、,、出生年,月,月、所属,部,部门、文,化,化程度、,职,职称),部门信息,表,表(部门,编,编号、部,门,门名称、,部,部门负责,人,人、部门,人,人数),基本工资,表,表(工资,级,级别、工,资,资金额),岗位工资,表,表(工资,级,级别、工,资,资金额),工资信息,表,表(员工,编,编号、部,门,门编号、,基,基本工资,、,、岗位工,资,资、水电,费,费、实发,工,工资),各个模块,之,之间的关,系,系,如图,所,所示,五、系统,分,分析报告,系统最终,实,实现的主,要,要功能如,下,下:,1.企业,工,工资信息,设,设置部分,：,：包括设