《劳动关系》PPT课件

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,企业人力资源管理师培训,企业人力资源管理师（三级）,劳动关系调整方式,集体合同制度,用人单位内部劳动规则,企业民主管理制度,工作时间与最低工资标准,劳动安全卫生管理,第一节 劳动关系调整方式,1,、劳动关系含义,用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。,从劳动关系定义可以看出，劳动关系,=,生产的客观条件即生产资料（资本）,+,生产的主观条件即劳动力,劳动关系主体特定，是雇主与雇员之间的关系,雇员，是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。,问题：公务人员，如各级政府官员是不是劳动法意义上的雇员？,注意雇员的定义,公务人员不是雇员，这类人员应通过公法调整，是通过公法行为而建立起来的公法上的聘用关系。,公务人员通过,公务员法,来调整。,判断一方主体是不是雇员，不能仅从所从事的劳动种类来加以识别。,在劳动关系中,劳动力使用权,雇员 雇主,工资,联系雇主与雇员之间的桥梁是,工资,2,、劳动法律关系,含义：,是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利与义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。,劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，转变为劳动法律关系。,劳动关系与劳动法律关系最主要区别：劳动法律关系体现了国家意志。,特征：,内容是权利与义务,劳动法律关系是双务关系（权利与义务主体互为对价）,劳动法律关系具有国家强制性（禁止使用童工、最低工资标准等）,注意劳动法律关系的,主体与内容,劳动法律关系构成要素,主体：享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,劳动法,第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。,内容：主体依法享有的权利和承担的义务,劳动法,第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。,第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。,客体，主体权利义务指向的对象（事务）,劳动，工资，保险福利，工作时间，休息休假，劳动安全卫生等等。,劳动法律事实,能引起劳动劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。（根据劳动法规定，带来一定劳动法律后果的事实）。,劳动法律行为（以当事人意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动，包括合法行为、违法行为、行政行为、仲裁行为等）,劳动法律事件（不以当事人意志为转移，能引起一定劳动法律后果的客观现象）,3,、我国劳动关系的转变,劳动关系主体明确,劳动关系多元化,劳动关系利益复杂化,劳动关系动态多变化,利益协调机制趋向法制化,能力要求（七种劳动关系调整方式）,1,、劳动法律法规：体现国家意志,2,、劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；平等自愿、协商一致订立,3,、集体合同,4,、民主管理制度,5,、企业内部劳动规则,6,、劳动争议处理制度,（企业劳动争议调解委员会）,群众性、自愿性、非强制性,7,、劳动监督检查制度,第二节 集体合同制度,1,、集体合同含义,用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。,由工会与企业签订，无工会，由职工代表与企业签订。,种类：基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同,我国以基层集体合同为主，即基层工会组织与企业签订。,2,、特征,除具有主体平等性、意思表示一致性、合法性、法律约束性外，还具有：,集体合同是规定劳动关系的协议。,工会或劳动者代表职工一方与企业签订。,集体合同是定期的书面合同。,3,、集体合同与劳动合同区别,主体不同,内容不同,功能不同,法律效力不同,4,、集体合同作用和意义,有利于协调劳动关系,加强企业民主管理,维护职工合法权益,弥补劳动法律法规不足,5,、订立集体合同遵循的原则,遵守国家法律、法规规章和国家有关规定,相互尊重、平等协商,诚实守信、公平合作,兼顾双方合法利益,不得采取过激行为,能力要求,一、形式与内容,1,、,形式,:,法定要式形式，必须,书面,可分为主件（涵盖各个方面）和附件（劳动关系某一特定方面，现阶段我国法定集体合同的附件主要是,工资协议,）,2,、,期限,定期合同，我国规定为,13,年。,3,、内容,详见,2004,年劳动保障部,集体合同规定,二、签订程序,1,、确定主体,一方,法定为工会,，无工会，由企业民主推荐代表，但,必须得到半数,职工同意；另一方法定为用人单位的,法定代表人。,2,、协商集体合同,任何一方,均可以,书面形式向对方提出要求，对方收到要求之日起,20,日内,回应，主要采取协商会议形式，主要步骤：,协商准备,双方代表人数对等，各方,至少,3,人,，确定,一名首席代表,。,企业首席代表,：法定代表人或由其书面委托他人；,工会首席代表,：工会主席或书面委托他人；双方可以委托单位外人员代理，但委托人数不超过本方代表的,1/3,；首席代表非本单位人员不得代理；记录员在协商代表人之外指派。,协商会议,由双方首席代表轮流主持，若达成一致，形成草案，由双方首席代表签字，签字后，将草案提交职代会或全体职工讨论，该会议，应有,2/3,以上职工代表或职工出席，且须经过半数职工同意，草案方获通过。,草案经职代会或职工大会通过后，集体双方首席代表签字。,3,、政府劳动部门审核,企业一方将签字集体合同文本及说明材料,一式三份,，在签订后,10,天内,报送,县级以上劳动部门审查,。（说明材料：企业营业执照、工会社团法人证明材料、双方代表身份证复印件、授权委托书等）,4,、审核期限和生效,劳动部门在收到集体合同后的,15,天内将审核意见书送达,，集体合同生效日期以,审查意见书,确认的日期为生效日期；若,15,天内无异议，即行生效。劳动部门认为条款有问题的，签约双方应对其修改，并在,15,日内重新报送审核。,5,、公布,双方应及时公布。,三、集体合同履行、监督检查、责任,不论是否工会会员、集体合同存续期间被录用职工都适用,工会应承担更多监督检查责任,案例,刘刚在某乡镇企业担任人事主管，负责与本单位职工签订集体合同，下面描述的是刘刚在负责这项工作时的一些具体活动：,刘刚首先通知了厂工会，让他们选举出两名工会代表为集体合同协商做准备，同时与负责生产和行政管理的两位副总组成了三人小组，这个小组将代表企业和选举出的两位工会代表对合同的各项事宜进行协商，刘刚担任协商进程的记录员，经过双方的讨论和修订及两位工会代表的确认，双方在合同上签字。,7,天后，刘刚将签字的集体合同文本一式三份及说明材料报送到该企业所在的乡劳动部门审核。,问题：请指出上述集体合同签订过程中存在的问题并加以改正,答案要点：,（,1,）各方集体合同协商代表的人数,不能少于,3,名,，工会代表应当再增加,1,名。,（,2,）刘刚是,协商代表,，不能担任记录员，记录员应当在协商代表之外指派。,（,3,）经修订的集体合同要,提交到职工代表大会或职工会议审议通过,才能签字。,（,4,）集体合同签订后要在,10,日内,报送,（,5,）集体合同必须报送到,县级以上,的政府劳动部门。,第三节 用人单位内部劳动规则,一、定义,用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。,依据,公司法,规定，制定管理制度，是董事会和经理的职责，是公司的权利。,二、特点,制定主体的特定性（用人单位为主体，公开、正式行政文件表现形式）,企业和劳动者共同的行为规范,企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。,三、内容,1,、劳动合同管理制度，详见课本,288,页,2,、劳动纪律,注意，劳动纪律要符合：内容必须合法；内容要全面，涉及各岗位；标准一致；结构完整。,3,、劳动定员定额规则,4,、劳动岗位规范制定规则,5,、劳动安全卫生制度,6,、其他制度,能力要求,内容不合法，程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力，制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序,：,1,、职工参与。劳动者通过职工大会，职工代表大会或其他形式，参与民主管理，因此，制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见。,2,、正式公布。企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件形式公布。,第四节 企业民主管理制度,一、职工代表大会,1,、定义：企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。,2,、特点：,3,、职权：,审议建议权、审议决定权、审议通过权、评议监督权、推荐选举权,二、平等协商制度,劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方理解与合作，并在可能条件下达成一定协议的活动。,平等协商与集体合同的集体协商不同：,主体不同；目的不同；程序不同；内容不同；法律效力不同；法律依据不同。,三、信息沟通制度,1,、纵向信息沟通,下向沟通,；企业高层逐级或越级向下进行信息传输,上向沟通,：下级机构、人员向上级反映、汇报，或提出建议、意见。,2,、横向信息沟通,同一机构职能业务人员的信息传递。,3,、,建立标准信息载体,制定标准劳动管理表；汇总报表；正式通报、组织刊物；例会制度。,四、员工满意度调查的内容,薪酬、工作、晋升、管理、环境。,五、实施员工满意度调查的目的,1,、诊断公司潜在的问题,2,、找出本阶段出现主要问题的原因,3,、评估组织变化和企业政策对员工的影响,4,、促进公司与员工之间的沟通与交流,5,、增强企业凝聚力,第五节 工作时间与最低工资标准,一、工作时间概念,详见课本,301,页。,二、工作时间种类,1,、标准工作时间,每天,8,小时，每周,40,小时，每周工作,5,天，休息,2,天，每月标准工作时间为,20.92,天，折算为,167.4,小时。,2,、计件工作时间（完成一定劳动定额为标准的工作时间）,3,、综合计算工作时间,交通、铁路、邮电、航空、建筑、旅游等等,4,、不定时工作时间,推销人员、出租车司机、仓库、铁路部分装卸工,5,、缩短工作时间,从事矿山、井下、高温、高山、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工；从事夜班工作的职工；在哺乳期工作的女职工；其他如未成年工、怀孕,7,个月以上工作的女职工等。,三、延长工作时间,允许延长的情况：发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的；生产设备等影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、法规规定的其他情形。,能力要求,延长工作时间的条件限制,1,、条件限制：,用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,2,、时间限制,一般每天不超过,1,小时，特殊原因的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过,3,小时，但每月不得超多,36,小时。,3,、延长工作时间，支付的劳动报酬要求。详见课本,304,页。,4,、人员限制：怀孕,7,月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。,最低工资保障制度,1,、含义,国家以一定的立法程序规定的，劳动者在,法定时间内提供了正常劳动,的前提下，其所在单位应支付的,最低,劳动报酬。,2,、适用范围，详见劳动法第二条。,能力要求,一、确定和调整,全国各地不统一，在劳动部指导下，,省一级劳动部门会同省级工会、企业家协会研究拟定，并将拟定方案报劳动部，劳动部收到方案后，征求全总、中国企业联合会、企业家协会意见。劳动部可以对方案提出修