珠宝行业劳动合同法与员工入离职管理

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动合,同,同法概,述,述,员工入,离,离职管,理,理,人事部2007.8,一、,劳,劳动合,同,同法,概,概述,劳动,法,法于1995年实,施,施以来,，,，已超,过,过了10年。,因,因其是,原,原则性,的,的法规,，,，在各,地,地执行,过,过程中,，,，要由,各,各地方,政,政府出,台,台规定,操,操作细,则,则，而,不,不同地,区,区的地,方,方法规,细,细则在,操,操作上,却,却存在,较,较大差,异,异，使,得,得有必,要,要出台,劳动,合,合同法,来予,规,规范和,统,统一。,劳,动,动合,同,同法,（,（草,案,案）,2005年12,月,月26日,人,人大,常,常委,会,会第,一,一次,审,审议,，,，一,年,年半,间,间历,经,经四,次,次审,议,议，,于,于2007年6月29,日,日表,决,决通,过,过，,同,同日,主,主席,令,令签,发,发。,2008,年,年1,月,月1,日,日实,施,施。,一、,劳,动,动合,同,同法,概,述,述,劳,动,动法,是,基,基准,法,法，,劳,动,动合,同,同法,是,劳,动,动法,的,子,子法,，,，是,专,专项,法,法。,新法,出,出台,后,后，,将,将给,实,实施,多,多年,的,的各,地,地劳,动,动合,同,同条,例,例和,已,已确,定,定的,劳,劳动,关,关系,立,立法,模,模式,带,带来,重,重大,调,调整,，,，同,时,时用,人,人单,位,位人,力,力资,源,源管,理,理理,念,念乃,至,至单,位,位的,经,经营,管,管理,将,将受,到,到挑,战,战。,在此,，,，我,们,们将,对,对,劳,劳动,合,合同,法,法,做,做初,步,步讲,解,解，,使,使各,位,位管,理,理人,员,员及,员,员工,了,了解,合,合同,法,法的,主,主要,条,条款,和,和一,些,些公,司,司责,任,任，,提,提升,员,员工,关,关系,管,管理,水,水平,，,，避,免,免劳,资,资冲,突,突，,建,建立,和,和谐,员,员工,关,关系,二、,劳,动,动合,同,同法,重,点,点内,容,容介,绍,绍,劳,动,动合,同,同法,共,有,有,八,章,九十,八,八,条，,包,包括,：,：,第一,章,章,总,总则,第二,章,章,劳,劳动,合,合同,的,的订,立,立,第三,章,章,劳,劳动,合,合同,的,的变,更,更,第四,章,章,劳,劳动,合,合同,的,的解,除,除和,终,终止,第五,章,章,特,特别,规,规定,第六,章,章,监,监督,检,检查,第七,章,章,法,法律,责,责任,第八,章,章,附,附则,二、,劳,动,动合,同,同法,重,点,点内,容,容介,绍,绍,（一,）,）对,公,公司,制,制度,的,的规,定,定：,按照,劳,动,动合,同,同法,的,有,有关,规,规定,，,，公司,在,在制,定,定、,修,修改,或,或者,决,决定,有,有关,劳,劳动,报,报酬,、,、工,作,作时,间,间、,休,休息,休,休假,、,、劳,动,动安,全,全卫,生,生、,保,保险,福,福利,、,、职,工,工培,训,训、,劳,劳动,纪,纪律,及,及劳,动,动定,额,额管,理,理等,直,直接,涉,涉及,劳,劳动,者,者切,身,身利,益,益的,规,规章,制,制度,时,时，,应,应当,经,经过,职,职代,会,会或,全,全体,员,员工,讨,讨论,，,，与,工,工会,或,或职,工,工代,表,表平,等,等协,商,商确,定,定。,对于,确,确定,的,的制,度,度，,公,公司,应,应公,示,示或,者,者告,知,知劳,动,动者,。,。,为此,公,公司,将,将对,有,有关,制,制度,规,规定,进,进行,补,补充,和,和修,订,订，,规,规范,及,及清,晰,晰，,方,方便,执,执行,。,。公,示,示给,全,全体,员,员工,，,，将,制,制度,做,做为,“,“劳,动,动合,同,同”,的,的附,件,件。,二、,劳,动,动合,同,同法,重,点,点内,容,容介,绍,绍,（二,）,）,“劳,动,动合,同,同”,订,订立,必,必备,条,条款,：,：,必备,条,条款,：,：,用人,单,单位,的,的名,称,称、,住,住所,、,、法,定,定代,表,表人,劳动,者,者的,姓,姓名,、,、住,址,址、,身,身份,证,证号,码,码,劳动,合,合同,期,期限,工作,内,内容,、,、工,作,作地,点,点,工作,时,时间,、,、休,息,息休,假,假,劳动,报,报酬,社会,保,保险,劳动,保,保护,、,、劳,动,动条,件,件、,职,职业,危,危害,防,防护,其他,事,事项,二、,劳,动,动合,同,同法,重,点,点内,容,容介,绍,绍,（三,）,）劳,动,动合,同,同期,限,限：,含固,定,定期,、,、无,固,固定,期,期、,以,以完,成,成一,定,定工,作,作为,期,期限,三,三类,。,。,固定,期,期限,约,约定,了,了终,止,止时,间,间，,无,无固,定,定期,限,限未,约,约定,终,终止,时,时间,，,，完,成,成一,定,定工,作,作为,期,期限,则,则是,以,以某,项,项工,作,作完,成,成为,期,期限。,无固,定,定期,限,限签,订,订条,件,件：,1、,为,为同,一,一用,人,人单,位,位工,作,作连,续,续10年,，,，劳,动,动者,提,提出,或,或同,意,意续,订,订。,2、,连,连续,两,两次,固,固定,期,期，,且,且无,可,可立,即,即解,除,除、,医,医疗,期,期满,、,、不,胜,胜任,工,工作,情,情形,；,；（,新,新法,后,后）,3、,法,法律,规,规定,的,的其,他,他情,形,形,。,二、,劳,动,动合,同,同法,重,点,点内,容,容介,绍,绍,（三,）,）劳,动,动合,同,同期,限,限：,与无,固,固定,期,期合,同,同有,关,关的,过,过渡,期,期规,定,定：,劳,动,动合,同,同法,自2008,年,年1,月,月1,日,日起,实,实施,劳,动,动合,同,同法,实,施,施前,已,已依,法,法订,立,立且,实,实施,之,之日,仍,仍然,存,存续,的,的劳,动,动合,同,同，,继,继续,履,履行,；,；第,十,十四,条,条第,二,二款,第,第三,项,项规,定,定连,续,续订,立,立固,定,定期,限,限劳,动,动合,同,同的,次,次数,，,，自,实,实施,后,后续,订,订固,定,定期,限,限劳,动,动合,同,同时,开,开始,计,计算,。,。,二、劳,动,动合同法,重点内,容,容介绍,（三）劳,动,动合同期,限,限：,以完成一,定,定工作任,务,务为期限,的,的合同，,一,一般来说,，,，有下列,情,情形之一,的,的，用人,单,单位与劳,动,动者可以,签,签订以完,成,成一定工,作,作任务为,期,期限的劳,动,动合同：,（1）以,完,完成单项,工,工作任务,为,为期限的,劳,劳动合同,（2）以,项,项目承包,方,方式完成,任,任务的劳,动,动合同,（3）因,季,季节原因,临,临时用工,的,的劳动合,同,同,（4）其,他,他双方约,定,定的以完,成,成一定工,作,作任务为,期,期限的劳,动,动合同,二、劳,动,动合同法,重点内,容,容介绍,（四）试,用,用期的规,定,定：,试用期的,适,适用,适用于3,个,个月以上,的,的固定期,、,、无固定,期,期合同，1次,不适用于,不,不满3个,月,月固定期,和,和以完成,一,一定工作,为,为期限的,合,合同,试用期限,合同期3,月,月-1年,，,，试用期,不,不超过1,个,个月,合同期1-3年，,试,试用期不,超,超过2个,月,月,合同期3,年,年以上及,无,无固定期,，,，试用期,不,不超过6,个,个月,二、劳,动,动合同法,重点内,容,容介绍,（五）劳,动,动合同解,除,除和终止,员工可以,解,解除合和,终,终止同情,形,形,提前通知,类,类：试用期提,前,前3天通,知,知，正常,合,合同提前30天书,面,面通知,即时通知,类,类:劳动保护,和,和条件、,劳,劳动报酬,、,、社会保,险,险、规章,制,制度违法,、,、无效合,同,同,即时无需,告,告知：危及员工,人,人身安全,劳动合同,期,期满任何,条,条件下不,愿,愿续订，,即,即为终止,二、劳,动,动合同法,重点内,容,容介绍,（五）劳,动,动合同解,除,除和终止,企业可以,解,解除合同,情,情形,即时通知,：,：试用期不,符,符合录用,条,条件，严,重,重违反规,章,章制度，,严,严重失职,，,，营私舞,弊,弊，与其,他,他单位建,立,立劳动关,系,系对工作,任,任务造成,严,严重影响,，,，或提出,不,不改，员,工,工原因导,致,致无效合,同,同,提前30,天,天书面通,知,知或额外,付,付1个月,工,工资：医疗期满,，,，不胜任,工,工作，客,观,观情况发,生,生重大变,化,化,二、劳,动,动合同法,重点内,容,容介绍,（五）劳,动,动合同解,除,除和终止,企业可以,终,终止合同,情,情形,新法实施,后,后签订的,第,第一个固,定,定期合同,到,到期，新,法,法实施后,合,合同到期,员,员工符合,签,签订无固,定,定期条件,而,而未提出,或,或同意续,订,订,法定终止,情,情形,合同期满,，,，依法享,受,受基本养,老,老保险，,死,死亡、被,宣,宣告死亡,、,、失踪，,其,其他规定,情,情形,二、劳,动,动合同法,重点内,容,容介绍,（五）劳,动,动合同解,除,除和终止,企业支付,经,经济补偿,金,金,企业过错,导,导致员工,即,即时解除,企业提前,通,通知解除,经济裁员,企业终止,固,固定期合,同,同的部分,情,情况,补偿金计,算,算方法,按劳动者,解,解除终止,前,前12个,月,月平均工,资,资，工作,满,满一年1,给,给个月，6个月以,下,下给半个,月,月，6个,月,月以上给1个月,工资水平,在,在社平三,倍,倍以上的,按,按三倍计,算,算，且不,超,超过12,个,个月,给付补偿,金,金时，新,旧,旧办法分,段,段计算，,以,以,2008,年,年1月1,日,日,为界,二、劳,动,动合同法,重点内,容,容介绍,（六）特,别,别规定,劳动合同,法,法同时,还,还包含有,特,特别规定,集体合同,、,、劳务派,遣,遣、非全,日,日制用工,非全日制,用,用工形式,以小时计,酬,酬为主，,在,在同一单,位,位一般每,日,日平均工,作,作时间不,超,超过4小,时,时，每周,累,累计不超,过,过24小,时,时，可与,一,一个以上,用,用人单位,签,签订劳动,合,合同，可,订,订立口头,劳,劳动合同,，,，不得约,定,定试用期,，,，双方可,随,随时通知,终,终止，不,支,支付补偿,，,，工资结,算,算不超过15日,三、把握,员,员工入职,管,管理预防,劳,劳动争议,（一）把,握,握入职细,节,节的必要,性,性,劳动争议,大,大多在劳,动,动关系结,束,束时发生,，,，但争议,的,的隐患却,在,在劳动关,系,系建立时,埋,埋下,新法的规,定,定使企业,用,用工风险,加,加大，劳,动,动合同法,对,对劳动关,系,系建立过,程,程中用人,单,单位的违,法,法/违约,行,行为的处,罚,罚作了更,具,具体的规,定,定,三、把握,员,员工入职,管,管理预防,劳,劳动争议,（二）劳,动,动者、劳,务,务人员主,体,体资格审,查,查、责任,劳动者,与原单位,解,解除、终,止,止劳动关,系,系的查验,，,，解除终,止,止的证明,社会待业,人,人员查验,待,待业证明,毕业生查,验,验学校派,遣,遣证,劳务人员,实习生、,在,在校学生,实,实习要查,验,验学生证,和,和学校公,函,函,退休、退,职,职的查验,国,国家行政,部,部门颁发,的,的退休退,职,职证,兼职人员,查,查验与其,存,存在劳动,关,关系的用,人,人单位准,许,许其从事,兼,兼职工作,的,的证明,责任,挪用与其,他,他用人单,位,位尚未解,除,除或者终,止,止劳动关,系,系的劳动,者,者，给其,他,他用人单,位,位造成损,失,失的，应,当,当承担连,带,带赔偿责,任,任,三、把握,员,员工入职,管,管理预防,劳,劳动争议,（二）据,劳,劳动者身,份,份签订劳,动,动合同或,协,协议,与原单位,解,解除、终,止,止劳动合,同,同的人员,，,，待业人,员,员，人才,存,存档无工,作,作单位人,员,员签订,劳动合,同,同,退休、退,职,职人员签订,退休、,退,退职劳务,协,协议,有工作单位,的,的人员签订,兼,兼职劳务协,议,议,在校学生,签订学生实习,协,协议或,勤,勤工俭学劳,务,务协议,三、把握员,工,工入职管理,预,预防劳动争,议,议,（三）签订,合,合同的行为,规,规范,1、建立劳,动,动关系应当,签,签定合同；,2、不签合,同,同属于事实,劳,劳动关系；,3、事实劳,动,动关系只有,解,解除没有终,止,止；,4、事实劳,动,动关系未签,定,定合同，对,单,单位有经济,性,性惩罚。,三、把握员,工,工入职管理,预,预防劳动争,议,议,提升风险预,防,防意识,必须杜绝“,先,先上岗后领,证,证”意识,签署合同必,须,须具有时效,意,意识,预约生效可,以,以预防部分,风,风险,【应对策略,】,】,上班同时签,合,合同；,签订合同一,段,段时间后上,班,班；,录用人员未,能,能出示离职,证,证明，既不,能,能签订合同,，,，也不能安,排,排提前到岗,上,上班。,三、把握员,工,工入职管理,预,预防劳动争,议,议,（四）事实,劳,劳动关系的,认,认定,1、,用人单位和,劳,劳动者合法,的,的主体资格,；,2、用人单,位,位各项劳动,规,规章制度适,用,用于劳动者,，,，劳动者受,用,用人单位的,劳,劳动管理，,从,从事用人单,位,位安排的有,报,报酬的劳动,；,；,3、劳动者,提,提供的劳动,是,是用人单位,业,业务的组成,部,部分。,【应对策略,】,】,正式员工，上班同时或,之,之前签合同,，,，杜绝先上,岗,岗后签合同；,临时用工，部门在安排,人,人员到岗工,作,作前与人事,部,部联系，确,定,定用工性质,是,是劳务人员,还,还是以完成,一,一定工作为,期,期限的用工；,如果是劳务,人,人员，切记,每,每天4小时,，,，每周24,小,小时的上限,，,，劳务人员,工,工作前应提,供,供相关证明,如果是以完,成,成一定工作,为,为期限，且,全,全天式工作,，,，则必须签,订,订合同，交,纳,纳保险，视,为,为正式员工,，,，并查验相,关,关证明,三、把握员,工,工入职管理,预,预防劳动争,议,议,（五）劳动,合,合同法的知,情,情权：,用人单位知,情,情权：劳动,者,者与劳动合,同,同直接相关,的,的基本情况,应,应如实说明,（,（自然状况,、,、教育背景,、,、工作经历,、,、劳动技能,）,）如果劳动者,不,不诚实、企,事,事业单位的,不,不公平都要,付,付出代价。比如：劳动,者,者提供给用,人,人单位简历,、,、学历不真,实,实，劳动合,同,同中自己所,在,在具体地址,等,等资料不详,或,或者有误而,造,造成的后果,应,应该由劳动,者,者自己来承,担,担。,【应对策略,】,】1、,认,认真审核员,工,工资料，进,行,行适当的调,查,查，建议在,面,面试的过程,中,中，多设与,本,本工作岗位,有,有关的问题,深,深入了解简,历,历的真实度,。,。、员工,入,入职声明的,运,运用，、,规,规章制度的,运,运用；、,无,无效劳动合,同,同的使用,。,三、把握员,工,工入职管理,预,预防劳动争,议,议,（六）劳动,合,合同必备条,款,款的约定：,1、工作内,容,容的约定：,（1）约定具,体,体工作岗位,（,（附职位说,明,明书）,（2）约定,在,在以下情形,下,下，甲方可,变,变更工作岗,位,位,乙方不胜任,工,工作,客观情况发,生,生变化致使,乙,乙方岗位不,存,存在,甲方根据公,司,司经营需要,(3)约定,甲,甲方依上述,（,（2）变更,乙,乙方岗位而,乙,乙方不同意,时,时，甲方有,权,权终止或解,除,除合同,三、把握员,工,工入职管理,预,预防劳动争,议,议,（六）劳动,合,合同必备条,款,款的约定：,2、试用期,的,的约定：（,略,略）,3、劳动报,酬,酬的约定：,（1）明确,约,约定数额或,明,明确支付原,则,则（我公司,仍,仍采用offer形式,明,明确约定数,额,额，以offer为合,同,同附件）,（2）明确,约,约定在以下,情,情形下，劳,动,动报酬可以,变,变更,乙方岗位发,生,生变化时可,按,按新岗位工,资,资相应变化,甲方整体调,整,整薪酬结构,致,致使乙方工,资,资发生变化,乙方未完成,工,工作任务或,未,未达到考核,标,标准,乙方严重违,纪,纪,三、把握员,工,工入职管理,预,预防劳动争,议,议,（六）劳动,合,合同必备条,款,款的约定：,3、工作时,间,间的约定：,（1）约定,具,具体工作岗,位,位（附职位,说,说明书）,（2）约定,在,在以下情形,下,下，甲方可,变,变更工作岗,位,位,乙方不胜任,工,工作,客观情况发,生,生变化致使,乙,乙方岗位不,存,存在,甲方根据公,司,司经营需要,(3)约定,甲,甲方依上述,（,（2）变更,乙,乙方岗位而,乙,乙方不同意,时,时，甲方有,权,权终止或解,除,除合同,三、把握员,工,工入职管理,预,预防劳动争,议,议,（七）其他,约,约定：,1、培训服,务,务期及违约,金,金的约定：,（,1）用人单,位,位为劳动者,提,提供专项培,训,训费用，对,其,其进行专业,技,技术培训的,，,，可以与该,劳,劳动者订立,协,协议，约定,服,服务期,（2）劳动,者,者违反服务,期,期约定的，,应,应当按照约,定,定向用人单,位,位支付违约,金,金,（3),违约金与赔,偿,偿金不同，,应,应注意区别,2、竞业限,制,制及违约金,的,的约定（略,）,）,三、把握员,工,工入职管理,预,预防劳动争,议,议,（八）劳动,合,合同变更：,1、,协议形式,2、,公司盖章，,劳,劳动者签字,确,确认,3、,做为劳动合,同,同补充文件,三、把握员,工,工入职管理,预,预防劳动争,议,议,（九）非全,日,日制用工,1、以小时,计,计酬为主,2、,劳动者在同,一,一用人单位,一,一般平均每,日,日工作时间,不,不4超过小,时,时，每周工,作,作时间不超,过,过24小时,3、,可以订立口,头,头协议，不,得,得约定试用,期,期,劳动者可与,一,一个或者一,个,个以上用人,单,单位订立劳,动,动合同，后,订,订立的劳动,合,合同不得影,响,响先订立的,劳,劳动合同的,履,履行,4、可随时,通,通知终止用,工,工,5、用人单,位,位不支付经,济,济补偿金,计酬标准不,得,得低于用人,单,单位所在地,最,最低小时工,资,资,四、劳动关,系,系结束离职,管,管理,（一）离职,的,的概念,日常表述：,解聘、,解,解约、辞退,、,、辞职、开,除,除,规范表述：,终止,法定终止/,约,约定终止,解除,协商解除/,单,单方解除,过失性解除/非过失性,解,解除,四、劳动关,系,系结束离职,管,管理,（一）离职,的,的概念,劳动合同终,止,止情形：,劳动合,同,同法第44,条,条,期满,依法享受基,本,本养老保险,待,待遇,劳动者死亡,，,，宣告死亡,或,或宣告失踪,破产,吊销执照、,责,责令关闭、,撤,撤销或者提,前,前解散,四、劳动关,系,系结束离职,管,管理,（一）离职,的,的概念,劳动合同解,除,除情形：,劳动合,同,同法第36-41条,解除劳动合同类型,（1）合意解除【第三十六条】（2）试用期解除（略）,（3）,单,方,解,除,员工单方解除权,预告解除【第三十七条】30天通知期,即时解除【第三十八条】企业侵犯员工权益时,用人单位单方解除权,过错性解除【第三十九条】员工违纪,非过错解除【第四十条】无法正常使用劳动力,裁员【第四十一条】,四、劳动关,系,系结束离职,管,管理,（二）离职,经,经济补偿金,支,支付情形,解除合同类型,时间要求,补偿金,过错性解除,随时,不支付补偿,非过错解除,提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资,支付补偿,裁员,提前30天通知,支付补偿,协商解除（由企业提议）,随时（按约定）,支付补偿,劳动合同终止（劳动合同期满，企业不续订）,合同终止日,支付补偿,四、劳动关,系,系结束离职,管,管理,（一）离职,争,争议,离,离职时集中,暴,暴露隐患,用人单位不,同,同意劳动者,辞,辞职,劳动者“被,迫,迫”辞职,解除理由是,否,否成立,用人单位对,解,解除条件的,举,举证责任,解除程序,经济补偿金,数,数额,奖金及双薪,发,发放、未休,年,年假补偿,社会保险缴,纳,纳基数与年,限,限,三期期间待,遇,遇,医疗补助费,一方未履行,法,法定或约定,的,的提前通知,义,义务,服务期未满,的,的赔偿,禁止,交接,四、劳动关,系,系结束离职,管,管理,（二）离职,争,争议种类,简单争议,工资、奖金,、,、加班费,社会保险,合同解除效,力,力,合同终止效,力,力,单项协议的,履,履行,复杂争议,种类简单争,议,议的组合,重点：以解,除,除、终止效,力,力为主要争,议,议，附带其,他,他简单争议,四、劳动关,系,系结束离职,管,管理,（三）避免,离,离职争议重,点,点环节,入职环节把,关,关,完善履行合,同,同过程管理,完备劳动合,同,同、规章制,度,度,（四）完善,履,履行合同过,程,程管理,法定解除条,件,件的认定,合同续签与,终,终止,书面管理记,载,载/签署/,送,送达,四、劳动关,系,系结束离职,管,管理,（五）法定,解,解除条件,A-1试,用,用期不符合,录,录用条件,A-2严,重,重违反劳动,纪,纪律、严重,失,失职,A-3双,重,重劳动关系,A-4刑,事,事责任,A-5合,同,同无效,B-1仍,不,不胜任工作,B-2医,疗,疗期满未愈,B-3客,观,观变化协商,不,不一致,C-1经,济,济性裁员,D-1,协,协商解除,四、劳动关,系,系结束离职,管,管理,（五）法定,解,解除条件的,特,特征,特征：A类,立,立即解,除,除，不支付,补,补偿金,B类 受,限,限制解除，,支,支付补偿金,提前30天,通,通知/支付,一,一个月工资,含不得解除,的,的情形,医疗期、三,期,期、丧失劳,动,动能力、职,业,业病观察期,、,、,连续工作15年，离退,休,休不足5年,C类按,程,程序解除，,支,支付补偿金,D类协,商,商，支付补,偿,偿金,四、劳动关,系,系结束离职,管,管理,（六）试用,期,期解除要件,1、试用期,内,内不符合录,用,用条件,常见问题（,这,这些问题是,否,否可以解除,合,合同？）：,体检不合格,员工入职后,，,，经多次催,促,促仍不签订,劳,劳动合同,员,工,工,不,不,能,能,提,提,供,供,上,上,家,家,用,用,人,人,单,单,位,位,离,离,职,职,证,证,明,明/,社,社,保,保,转,转,移,移,单,单,入,职,职,后,后,发,发,现,现,员,员,工,工,提,提,供,供,虚,虚,假,假,证,证,明,明,文,文,件,件,试,用,用,期,期,内,内,怀,怀,孕,孕,员,工,工,在,在,试,试,用,用,期,期,期,期,间,间,提,提,出,出,休,休,婚,婚,假,假,员,工,工,工,工,作,作,效,效,率,率,低,低/,适,适,应,应,工,工,作,作,较,较,慢,慢,员,工,工,不,不,能,能,融,融,入,入,企,企,业,业,文,文,化,化/,与,与,同,同,事,事,较,较,难,难,相,相,处,处,四,、,、,劳,劳,动,动,关,关,系,系,结,结,束,束,离,离,职,职,管,管,理,理,（,六,六,）,）,试,试,用,用,期,期,解,解,除,除,要,要,件,件,试,用,用,期,期,内,内,不,不,符,符,合,合,录,录,用,用,条,条,件,件,要,件,件,：,：,录,用,用,条,条,件,件,员,工,工,事,事,先,先,确,确,认,认,试,用,用,期,期,事,事,实,实,收,收,集,集,试,用,用,期,期,考,考,核,核,记,记,录,录,规,范,范,考,考,核,核,形,形,式,式,，,，,“,“,表,表,”,”,式,式,管,管,理,理,，,，,操,作,作,简,简,便,便,，,，,有,有,效,效,举,举,证,证,员,工,工,手,手,册,册,或,或,劳,劳,动,动,合,合,同,同,对,试,试,用,用,期,期,不,不,符,符,合,合,录,录,用,用,条,条,件,件,的,的,认,认,定,定,书,面,面,解,解,除,除,合,合,同,同,通,通,知,知,的,的,另,另,行,行,起,起,草,草,送,送,达,达,四,、,、,劳,劳,动,动,关,关,系,系,结,结,束,束,离,离,职,职,管,管,理,理,（,七,七,）,）,违,违,纪,纪,解,解,除,除,要,要,件,件,严,重,重,违,违,反,反,劳,劳,动,动,纪,纪,律,律,、,、,规,规,章,章,制,制,度,度,、,、,严,严,重,重,失,失,职,职,造,造,成,成,重,重,大,大,损,损,失,失,常,见,见,问,问,题,题,：,：,口,头,头,请,请,病,病,假,假,后,后,失,失,去,去,联,联,系,系,不,服,服,从,从,领,领,导,导,的,的,工,工,作,作,安,安,排,排/,辱,辱,骂,骂,上,上,司,司,消,极,极,怠,怠,工,工,旷,工,工,违,反,反,规,规,定,定,报,报,销,销,费,费,用,用,说,谎,谎,四,、,、,劳,劳,动,动,关,关,系,系,结,结,束,束,离,离,职,职,管,管,理,理,（,七,七,）,）,违,违,纪,纪,解,解,除,除,要,要,件,件,要,件,件,：,：,员,工,工,对,对,劳,劳,动,动,纪,纪,律,律,的,的,认,认,知,知,劳,劳,动,动,纪,纪,律,律,阅,阅,读,读,确,确,认,认,（,（,举,举,证,证,）,）,行,为,为,（,（,举,举,证,证,）,）,行,为,为,违,违,反,反,纪,纪,律,律,劳,动,动,纪,纪,律,律,的,的,处,处,理,理,方,方,式,式,明,明,确,确,指,指,向,向,解,解,除,除,以,上,上,四,四,步,步,都,都,具,具,备,备,，,，,即,即,可,可,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,四,、,、,劳,劳,动,动,关,关,系,系,结,结,束,束,离,离,职,职,管,管,理,理,（,七,七,）,）,违,违,纪,纪,解,解,除,除,要,要,件,件,劳,动,动,纪,纪,律,律,体,体,系,系,：,员,工,工,手,手,册,册,对,对,请,请,假,假,程,程,序,序,有,有,明,明,确,确,规,规,定,定,员,工,工,手,手,册,册,对,对,旷,旷,工,工,有,有,明,明,确,确,规,规,定,定,员,工,工,手,手,册,册,明,明,确,确,规,规,定,定,旷,旷,工,工,若,若,干,干,时,时,间,间,公,公,司,司,有,有,权,权,解,解,除,除,考,勤,勤,表,表,制,制,作,作,特,殊,殊,工,工,时,时,工,工,作,作,制,制,应,应,有,有,管,管,理,理,办,办,法,法,当,员,员,工,工,未,未,按,按,照,照,手,手,册,册,规,规,定,定,履,履,行,行,请,请,假,假,手,手,续,续,达,达,到,到,旷,旷,工,工,程,程,度,度,时,时,请,请,假,假,手,手,续,续,的,的,后,后,补,补,医,医,疗,疗,期,期,、,、,三,三,期,期,的,的,处,处,理,理,四,、,、,劳,劳,动,动,关,关,系,系,结,结,束,束,离,离,职,职,管,管,理,理,（,八,八,）,）,失,失,职,职,要,要,件,件,解,除,除,失,失,职,职,要,要,件,件,：,失,职,职,范,范,围,围,规,规,定,定,重,大,大,损,损,失,失,的,的,认,认,定,定,未,履,履,行,行,职,职,责,责,（,（,举,举,证,证,）,）,实,际,际,损,损,失,失,（,（,举,举,证,证,）,）,损,失,失,与,与,未,未,履,履,行,行,职,职,责,责,的,的,直,直,接,接,因,因,果,果,关,关,系,系,四,、,、,劳,劳,动,动,关,关,系,系,结,结,束,束,离,离,职,职,管,管,理,理,（,九,九,）,）,双,双,重,重,劳,劳,动,动,关,关,系,系,释,义,义,：,：,劳,动,动,者,者,同,同,时,时,与,与,其,其,他,他,用,用,人,人,单,单,位,位,建,建,立,立,劳,劳,动,动,关,关,系,系,，,，,对,对,完,完,成,成,本,本,单,单,位,位,的,的,工,工,作,作,任,任,务,务,造,造,成,成,严,严,重,重,影,影,响,响,，,，,或,或,者,者,经,经,用,用,人,人,单,单,位,位,提,提,出,出,，,，,拒,拒,不,不,改,改,正,正,的,的,理,解,解,要,要,点,点,不,能,能,排,排,除,除,用,用,人,人,单,单,位,位,前,前,期,期,审,审,查,查,义,义,务,务,严,重,重,影,影,响,响,的,的,界,界,定,定,改,正,正,机,机,会,会,四,、,、,劳,劳,动,动,关,关,系,系,结,结,束,束,离,离,职,职,管,管,理,理,（,十,十,）,）,不,不,胜,胜,任,任,解,解,除,除,要,要,件,件,解,除,除,要,要,件,件,岗位职责,岗位能力要,求,求,考核,考核结果达,不,不到能力要,求,求,调岗/培训,考核,考核结果仍,达,达不到能力,要,要求,常见问题-,销售量不能,达,达到要求,可否设定末,位,位淘汰制,工作中难于,沟,沟通,措施-,用要求、考,核,核、培训来,界,界定，能力,要,要量化,四、劳动关,系,系结束离职,管,管理,（十一）医,疗,疗期满解除,要,要件,解除要件,医疗期的计,算,算,医疗期届满,不,不能继续工,作,作,劳动能力鉴,定,定,经济补偿金,与,与医疗补助,费,费,常见问题-,频繁开具医,疗,疗休假证明,非指定医院,向主管口头,或,或短信请病,假,假,医疗期管理,请假流程,旷,旷工认定,医疗机构事,先,先约定休,假,假证明,医疗期待遇,的,的约定长,期,期休假,医疗期满的,劳,劳动能力鉴,定,定,四、劳动关,系,系结束离职,管,管理,（十二）客,观,观情况变化,解,解除要件,解除要件,客观变化,协商变更不,成,成本企业,内,内协商、书,面,面确认,常见问题-,企业合并分,立,立,公司业务调,整,整,长期休假期,间,间需要另行,聘,聘用新人接,替,替工作,（十三）经,济,济性裁员（,略,略）,四、劳动关,系,系结束离职,管,管理,（十四）限,制,制解除情形-医疗期,、,、三期,医疗期管理,(略),其他,1、工资的,结,结构调整,-有效的,合,合同约定,工资结构、,岗,岗位变化、,加,加班、双薪,、,、奖金,2、工作地,点,点约定与调,整,整,四、劳动关,系,系结束离职,管,管理,（十四）限,制,制解除情形,医疗期,、,、三期,可以解除、,终,终止的情形,A类1-5,D类1,个人解除,违反计划生,育,育规定,可不享受三,期,期待遇,可给予相应,纪,纪律处分,女工三期管,理,理-,考勤规定,的,的检查时间,算,算出勤(10次),调岗不能,胜,胜任原工作,的,的，应根据,医,医务部门证,明,明，予以减,轻,轻劳动量或,者,者安排其他,工,工作,长期休假期,间,间需要另行,聘,聘用新人接,替,替工作,四、劳动关,系,系结束离职,管,管理,（十五）特,殊,殊约定,离职前的交,接,接,竞业禁止的,约,约定,期,期限补偿,培训及服务,期,期约定,实,实际费用,提前通知期,约,约定,特,特殊岗位,损害赔偿约,定,定,工,工资扣除,四、劳动关,系,系结束离职,管,管理,（十六）合,同,同终止,合同终止要,点,点,劳动合同期,限,限的填写,提前通知期,续,续签/,不,不续签/自,动,动顺延法,定,定/约定,通知的内容,三,三期,医,医疗期,通知的送达,书,书面EMS,四、劳动关,系,系结束离职,管,管理,（十六）风,险,险防范,完,完备劳动合,同,同、规章制,度,度,劳动合同,工资结构,及,及调整的约,定,定,工作地点,及,及调整、待,岗,岗约定,培训及服,务,务期的约定,保密义务,、,、竞业限制,的,的约定,特殊岗位,提,提前通知期,的,的约定,规章制度,考勤、工,作,作时间,休假待遇,及,及程序,医疗期待,遇,遇,绩效考核,培训形式,劳动纪律,损害赔偿,四、劳动关,系,系结束离职,管,管理,解除合同要,客观、事实,、,、依据、书,面,面,