提高医护人员幸福感课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,提高护士工作幸福感,王欣平,工作幸福感:是工作情景中的主观幸,福感,用于衡量员工对工作积极情感,和认知评价。,人们通过评判自我在组织中的价值、,职业成长、人际关系、生活完善等方,面,而产生“实现程度或满足度”,伴随积极或消极情感。,护士总体幸福感与职称、年龄差异,分析结果显示,职称高、年龄在35岁以上的护理人员总,体幸福感水平较高。可能因为:中、高级职称的护理人,员年龄基本已在35岁以上,这个年龄段正是被社会期望,稳定性最高被赋予独立、坚强及具有竞争力的形象,这,一群体更多的是通过努力和克服各种困难,得到了家人,及社会的认可。工作较为稳定,在各个岗位上发挥着重,要作用,有些还是科室管理者,也有很多人担低较重,要的行政职务。,二、在编护士的总体幸福感明显高于合同制护士。,可能原因,1、虽然编制不同但做的是相同的工作,而,报酬却不同。同工不同酬形成的等级观念比较强,容易,使合同制人员缺少归属感。,三、已婚并拥有长久稳定和谐婚姻的护士总体,幸福感髙于未婚、离异及婚姻不幸福的护士,尤其高蛰未婚者。,幸福婚姻是减压良方,处于幸福婚姻中的人,更易克服工作上的压力和疲劳。幸福的人更容,易看到事物好的一面,采取直接面对问题,求,助于他人等一些积极方法。而未婚或离异人员,在遇到应激事件或遇到解决不了的间题时更,容易幻想,或是责备他人和自己,采用比消,极的应对方式。这些可能是造成已婚与术婚,员总体幸福感差异的因素。,