企业管理之自我管理

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,4/25/2010,#,企业管理之自我管理,ya5d,申博私网,http:/www.360siwang.co,企业管理分为很多种，我们最常见的就是企业,领导主动对员工的员工，这种管理存在一种被动的,成分在里面，而且管理起来也不是那么的容易，其,实员工可以实现自我管理的，人之所以要自我管,理，是因为人要最大化地利用自我潜能和自身资,源，以达到过上好日子的目的，企业管理培训中如,果员工可以实现自我管理的话，这将是管理中的一,大进步，而自我管理过程中，最重要的管理包括言,行举止、品行素质、知识能力以及如何做事等方面,的管理。,人要怎样进行自我管理这是一个简单的问题，,也是一门管理科学。自我管理和他人管理的目标都,是一样的，手段及方法基本雷同。只要了解这些基,本原理，就不难实现自我管理的目的。人进行自我,管理的主要内容包括言行举止、品行素质、知识能,力以及如何做事。人们如果能够明白这各个方面的,作用、内容和做法，就懂得了最基本的自我管理常,识，就比较容易进行自我管理，也比较容易管理好,自己。,言行举止属于自我行为管理，基本要求是得,体。人只有与人交流、与人打交道才能获得更大的,收获，这个过程中人要通过得体的言行举止使别人,认识自己，言行举止是否得体决定了对方是否愿意,与你继续交往。人如果不能规范自己的言行举止，,就会使人反感，别人反感自己，就不会过多地与自,己进行交流、一起共事，同时就不会获得别人的支,持，这样就陷入了孤立的境界，一个人本事再大与,一个群体相比也只是很小的本事。所以言行举止是,个人对外的窗口，必须认真对待，尽可能进行规范，,做一个别人喜欢的人，才会赢得发展的机会。,品行素质属于自我综合管理，基本的要求是仁,义礼智信。综合考量一个人的品行素质，就要从这,几方面进行。无论哪个方面，对个人的发展和影响,都非常大。比如说，一个人不讲信用，当自己遇到,困难时，别人也不会帮助。,知识能力方面属于个人发展管理，基本要求是,学以致用，讲究技巧。这是指人要不断地学习，不,断地运用，坚持把学习到的东西与实践联系起来，,与自己的实际联系起来。不仅要学会认识规律，而,且要学会利用规律。,如何做事的基本要求是会决策、有计划有步,骤。比如说你的一生打算做什么人生的目标是什么,这是决策，然后要针对决定有计划、有步骤地进行,这才是正确的做事方法。,注意事项,企业管理如果能实现主动式的自我管理，这样,企业管理就轻松多了呢，这将是是一个过程，企业,管理者在日常管理中也可以尝试多种管理方式，寻,求最适合企业的管理模式，找到合适的管理模式，,管理就更有效率了。,