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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,模块,5,工资会计岗位实训,教学内容,教学重点,教学难点,计时工资的计算及工资业务及工资附加费的会计核算。,分别按每月,30,天和,20.92,天计算计时工资；,计件工资的计算；,应付工资总额及工资附加费的计算；,代扣款项及实发工资的计算；,编制“工资结算单”及工资汇总表；,工资业务的会计处理。,工资是职工的劳动报酬，有的企业单设工资会计岗位，有的企业由劳资人事部门进行工资核算。本模块主要介绍工资总额的构成、工资及工资附加费的计算及会计处理。,案例导入职业教育,通达公司有职工,300,人，人均月,计税工资,1600,元，,2006,年该公司实,际发放工资总额为,600,万元，在年终,所得税汇算清缴时，工资按计入当期,损益的,600,万元工资总额从应纳税所,得额中扣除，这样计税是否正确？,对税收是否有影响？采用不同的工资,计算方法与计税是否有影响？,上一页,5.1,工资核算概述,一、工资总额的组成,工资总额是指企业在一定时期内以货币形式支付给全体职工的劳动报酬总额。现行工资总额，是由基本工资、经常性奖金及工资性津贴、其他工资所组成。工资核算的原始凭证主要包括考勤记录、工时记录、产量记录、工资单、工资汇总表等。,二、工资的计算,应付工资的计算是工资核算工作的核心，是计算实发工资的基础，企业计算出应付工资以后，再减去各种代扣款项，即为实发工资。计算公式为：,应付工资,=,计时工资,+,计件工资,+,经常性奖金,+,工资性津贴,实发工资,=,应付工资,-,代扣款项合计,下一页,上一页,5.1,工资核算概述,（一）按计时工资计算,计时工资计算的主要依据是基本工资和工作时间。基本工资按其计算的时间不同，分为年薪制、月薪制、日薪制。目前我国大多数企业的工资都采用月薪制。月应付计时工资的计算涉及一个关键指标是日工资率。,日工资率是每个职工每天应得的工资额。日工资率的确定有两种，即按每月固定,30,日计算，不论月大、月小、月平；或每月按平均法定工作日数,20.92,日计算。,20.92,日为年日历日数,365,日减去,104,个双休日和,10,个法定节假日，再除以,12,个月算出的平均数，即,365-104+10,）,12=20.92,（天）,10,个法定假日为春节,3,天，元旦,1,天，五一,3,天，十月一,3,天。,上一页,5.1,工资核算概述,1,、每月固定按,30,日计算的日工资率公式为：,日工资率,=,月基本工资,30,采用这种方法计算日工资率时，由于节假日也算工资，因此出勤期间的节假日也按出勤日计算工资，病事假缺勤期间的节假日也按缺勤日扣工资，事假缺勤期间的工资全扣，病假缺勤期间的工资按其工龄长短的扣发比例计算。,2,、每月按平均法定的,20.92,日计算的日工资率公式为,：,日工资率,=,月基本工资,20.92,在采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日不算缺勤，不扣工资，出勤期间的节假日不算出勤，不发工资。,下一页,上一页,5.1,工资核算概述,（二）按计件工资计算,计件工资计算的主要依据是合格品数量、料废品数量、计件单价。料废品数量应和合格品数量加在一起，按同一计件单价计算计件工资；工废品数量不计算计件工资，有的还应由工人赔偿相应的损失。计算公式为：,应付计件工资,=,（合格品数量料废品数量）,计件单价,计件工资有个人计件和班组集体计件两种形式。,（三）经常性奖金的计算,（四）工资性津贴的计算,（五）代扣款项的计算,代扣款项，是指从应付工资中代扣的应由职工个人支付的各种款项，如代扣的个人所得税、社会劳动保险金、住房公积金、互助储金、工会会费等。,上一页,5.2,工资的结算,企业办理工资结算时，必须先编制工资结算凭证。工资结算凭证主要有工资结算表（也称工资结算单、工资单、工资表）、工资卡片、工资结算汇总表等。,按照劳动工资制度的规定，企业应根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”计算各种工资。财会部门应将“工资单”进行汇总，编制“工资汇总表”。,a,、按规定手续向银行提取现金时：,借：现金,贷：银行存款,b,、支付工资时：,借：应付工资,贷：现金,下一页,上一页,5.2,工资的结算,c,、从应付工资中扣还的各种款项（如代扣个人所得税等）时：,借：应付工资,贷：应交税金,应交个人所得税,d,、职工在规定期限内未领取的工资，由发放工资的单位及时交回财会部门时：,借：现金,贷：其他应付款,e,、企业按规定将应发给职工的住房补贴专户存储时：,借：应付工资,贷：银行存款,下一页,上一页,5.2,工资的结算,月度终了，企业应将本月工资进行分配，并根据实际情况，分别计入有关成本费用。编制会计分录如下：,借：生产成本,基本生产成本（基本生产工人工资）,生产成本,辅助生产成本（辅助生产工人工资）,制造费用（车间管理人员工资）,管理费用（厂部管理人员工资、长病假人员工资）,营业费用（销售机构人员工资,在建工程（基建工程人员工资）,应付福利费（医务室、福利部门人员工资）,贷：应付工资,下一页,上一页,5.3,工资附加费的核算,工业企业根据财务制度的规定，按照工资总额的一定比例提取若干费用计入成本，这种根据工资比例提取的费用，统称为工资附加费。主要包括职工福利费、工会经费、职工教育经费等。,应付福利费的核算,按国家现行政策规定，企业的应付福利费是按职工工资总额,14,从成本费用中提取，主要用于按规定缴纳职工基本医疗保险费，支付职工探亲假路费、生活补助费、医疗补助费、独生子女费、托儿补贴费、职工供养直系亲属医疗补贴费、职工供养直系亲属救济费、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等职工生活部门人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。,上一页,5.3,工资附加费的核算,企业提取福利费时：,借：生产成本,基本生产成本（基本生产工人福利费）,生产成本,辅助生产成本（辅助生产工人福利费）,制造费用（车间管理人员福利费）,管理费用（厂部管理人员、福利人员等福利费）,营业费用（销售机构人员福利费）,在建工程（基建工程人员福利费）,贷：应付福利费,工会经费的核算,按现行制度规定，企业应按工资总额的,2%,计提工会经费，拨交工会机关，用于工会费用支出。按计提的工会经费：,借：管理费用,贷：其他应付款,下一页,上一页,5.3,工资附加费的核算,职工教育经费的核算,按现行制度规定，企业应按工资总额的,1.5%,计提职工教育经费，用于企业为职工学习先进技术和提高文化水平的费用支出。按计提的职工教育经费：,借：管理费用,贷：其他应付款,当使用职工福利费、工会经费、职工教育经费时：,借：应付福利费（使用福利费）,其他应付款（使用工会经费、职工教育经费）,贷：银行存款,下一页,上一页,5.4,实训演练,实 训 目 的,通过实训，使学生了解工资总额的构成，计时工资与计件工资的计算，掌握应付工资与实发工资的计算，掌握工资核算的程序和方法；掌握工资结算表、工资分配表编制；掌握应付福利费、工会经费、职工教育经费的计提与使用的账务处理；掌握工资提取、发放、代扣款项的账务处理。,下一页,上一页,5.4,实训演练,实 训 要 求,计算“工资结算汇总表”中的应付工资、代扣款项、实发工资，填入表中。,根据表中的工资额计提工会经费、福利费、职工教育经费并进行账务处理。,根据代扣款项进行账务处理。,根据实发工资额填写现金支票并进行提取现金、发放工资的账务处理。,进行工资分配的核算。,掌握计时工资的计算。,
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