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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,福利能不能算进工资？,薪酬的构成：,工资：,工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动酬劳。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖,福利：,福利是非现金形式的酬劳，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等。,一、该不该涨工资？,二、能不能涨工资？,三、涨工资和涨福利哪个更实惠？,一、该不该涨工资,（一）该,收入差距大、低收入者应当涨工资,物价上涨,刘易斯拐点已到来，劳动力成本提高。,中国的制造业已经到了讨价还价的时代，已经进入涨薪潮。,（二）不该,低端产业低端劳动力不能涨工资,缺乏涨工资的协调机制,中国制造的国际竞争力下降：中国经济空心化、传销化,只有提高产业链，例如日本“倍增支配”-先提高产业链再涨工资,二、能不能涨工资,（一）能涨,依靠低工资生存的企业最终会退出市场,市场是竞争的，涨工资的企业更能吸引员工,（二）不能涨,具有以替代性的员工不能涨工资,企业是逐利的，老板不会涨工资,政府应不应该强制企业涨工资？,三、涨工资和涨福利哪个更实惠？,（一）涨工资,涨工资受法律爱护：劳动合同法,对企业来说增加企业竞争力,社会福利的提高会导致工资削减,例如：富士康：开展心理辅导课后，仍有极端行为，如跳楼。但是涨工资（30%）后，没有出现任何极端行为,（二）涨福利,福利比工资更快捷、受众面更广,涨工资程度与个人实力、职位等相关，因人而异，但福利见人有份,工资企业支付，但福利由政府、企业和个人共同担当,社保费用：政府下令，马上执行，简洁落实,福利对员工而言减轻负担的须要,（三）建议,工薪阶层增加自我核心竞争力,改进社会保险制度，实现全国统筹,谢谢观看！,
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