制定员工职业生涯规划

,制定员工职业生涯规划,01,员工职业生涯规划的概念,02,员工职业生涯路径,目录页,PAGE OF CONTENT,03,员工职业生涯规划的步骤,04,思考,transition,01,任务引入,P125,00,案例,哈佛商学院曾经做过一项抽样调查,问学生十年后希望成为什么样的人,?100%,的人选择在商场上拥有财富、成就和影响力。但是，他们中只有,10%,的人写下目标并作了规划。,10,年后，调查小组追踪发现，那,10%,为自己订下目际、做好规划的人,他们所拥有的财富是全部受访者的,96%,。,分析点评：,专家分析认为：世界上一般只有,3,的人有自己的目标和计划，并且将它明确地写出来；还有,10%,的人有目标和计划,但却将它留在自己脑子里；剩余的,87,的人都随波逐流,不知道自己该向何处去。,00,案例,李开复，原微软公司副总裁，北京创新工场创始人。,“我刚进入大学的时候，想从事法律或政治工作。一年后我才发现自己对它没有兴趣，学习成绩也只是在中游。但我爱上了计算机，每天疯狂的编程，很快就引起了老师和同学们的重视。终于大二的一天，我做了一个重大的决定：放弃此前一年多在全美前三名的哥伦比亚大学法律系已经修成的学分，转入哥伦比亚大学默默无闻的计算机系。”,00,案例,陈鲁豫说：,我做事只有两个原则：,一是做自己喜欢的事；,二是做自己擅长的事。,碰巧电视节目主持人是我既喜欢又擅长的工作,00,名言警句,（,1,）凡事预则立不预则废,（,2,）卡耐基：不为明天做准备的人永远不会有未来,（,3,）闲时无计划，忙时多费力,（,4,）苏格拉底：,没有思索的人生是没有意义的人生,00,选择,求学,影响着个人的事业发展,求偶,影响着个人的家庭幸福程度,求职,职业是人的生活的重要组成部分,00,大学生关于职业生涯的困惑,不知道自己能干什么？,不知道自己想干什么？,不知道自己适合干什么？,不知道社会需要什么样的人？,不了解自己所学专业未来发展状况,?,不了解到哪找工作？,不知道现在该做些什么,?,不知道现在应该考研、出国、择业、创业？,transition,员工职业生涯规划的概念,transition,什么是职业？,1.1,职业的概念,（,1,）人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作；,（,2,）从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬；,（,3,）从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。,1.1,职业生涯规划,职业生涯规划,又称职业计划，是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程，一个持续的系统的计划的过程。由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。,1.2,职业生涯规划起源,职业生涯规划,最早起源于,20,世纪,60,年代的美国，开始主要,针对大量年轻人失业的情况，,成立的就业咨询机构，首次出现了,“,职业咨询,”,的概念，,从此，职业指导开始系统化。到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”的概念，于是生涯规划不再局限于职业指导的层面,，慢慢演化到现在的职业生涯规划。,1.3,什么时候需要进行职业生涯规划,你是在校学生或者已经工作，需要谋划出清晰的未来；,你正在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标；,你对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展；,你不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来；,你每天忙碌，但成果有限；,你感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途；,你对是否跳槽犹豫不决；你希望工作稳定，收入更高，职业生涯发展顺利；,你想创业，但不知道自己是否适合创业；,你希望能学些专业的方法、理念，从而有效掌控自己的职业生涯。,1.4,职业生涯的涵义,简单而言：职业生涯就是一个人的职业经历。,具体而言：职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、,技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以,工作内容为确定和变化，工作业绩的评价，工资,待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为,目标的工作经历和内心体验的经历。,职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我实现自我的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用。,1.5,职业生涯的涵义,方向比努力更重要！,方向不对，努力白费！,1.6,近几年大学毕业生之怪现状,1,、宁可失业在城市，不愿就业在基层（自视过高）,2,、大学生“无业可就”和“有业不就”并存（高不成低不就）,3,、,10,万人挤爆招聘会，只求岗位不论薪水（自贬身价）,4,、毕业生就业前迷茫、就业后骑驴找马（缺乏明确目标）,5,、单位指明只招男生，女生求职频频碰壁（性别歧视）,6,、女大学生就业难，女研究生更难上加难（象牙塔恐高症）,7,、就业压力成大学生自杀一大诱因（承挫能力太差）,8,、高年级大学生掀起“集体攻证热”（临时抱佛脚）,9,、求职受挫陷茫然，大四生热衷算命看星座（宿命论抬头）,10,、大四生求职困难重重，半数报考研究生（逃避竞争现实）,11,、六年职场较量打工妹打败博士男友（高学历换不来高待遇）,什么原因造成种种怪现状？就业竞争！,1.7,归结四大问题,1,、学业问题,（选择什么专业？准备什么知识，积累什么经验）,2,、毕业问题,（写什么毕业论文？选择什么课题？怎么做？）,3,、就业问题,（什么职业？在哪就业？什么行业？什么职位？）,4,、创业问题,（能否自己创业？怎么去创业？准备哪些条件？）,现代就业 问题多元化,如何抢在毕业之前解决就业问题？,如何抢在就业之前解决创业问题？,如何抢在创业之前解决学业问题？,传统做法，就是钓鱼，一步一步解决！,现代决策，就是撒网，一步到位解决！,规划就可以帮助你聪明地解决这些问题！,1.8,如何选择？,不同的职业意味着不同的人生,1.,不同的职业意味着不同的发展机会,;,2.,不同的职业意味着不同的发展空间,;,3.,不同的工作意味着不同的生活方式,.,职业发展与家庭的平衡,个人能力与职业的协调,1.9,现状,员工感慨,“,公司不是家,!”,雇主认为,员工就像机器、建筑物和资金,1.10,哪些因素影响着我们的职业生涯,自身,因素,环境,因素,职业生涯,与,职业规划,职业,因素,1.11,影响职业生涯发展的自身因素,如果一个人在适合他的单位和职位上工作，他的能力、潜力就可以得到最大限度的发挥，努力最容易得到回报，成功、成才的可能性也就最大。,自身,因素,健康,体质,性别,心理,因素,个人,负担,社会,阶层,气质,类型,个人,能力,设计,能力,职业锚,案例一,性格沉稳,的李嘉诚，实际是个不安分的人。,1946,年上半年，香港经济日益繁荣。然而李嘉诚却陷入了沉思,今后的路该怎样走？一条路，在舅父荫庇下谋求发展，中南公司已成为香港钟表业的巨擘，收入稳定，生活安逸；另一条路要艰辛得多，充满风险，须再一次到社会上闯荡。,李嘉诚选择了后者，,他喜欢做充满挑战的事,。于是，他去了五金厂做推销员。自从李嘉诚加盟五金厂，五金厂的业务蒸蒸日上。然而，备受老板器重的李嘉诚，刚刚打开局面，就要跳槽弃他而去。,李嘉诚去了塑胶裤带制造公司。在现代人的眼里，这是一间小小的山寨式工厂。他在推销五金制品之时，就敏感到塑胶制品的巨大威胁。,他清晰地意识到，要不了多久，塑胶制品将会成为价廉的大众消费品。,案例一,李嘉诚说：,“别人做,8,个小时，我就做,16,个小时,，开初别无他法，只能以勤补拙。”,仅一年工夫，李嘉诚,实现了他的预定目标，,他的销售额是第二名的,7,倍！,18,岁的李嘉诚被提拔为部门经理，统管产品销售。两年后，他又晋升为总经理，全盘负责日常事务。李嘉诚才,20,出头，就爬到打工族的最高位置，做出令人羡慕的业绩。,李嘉诚应该心满意足。然而，,在他的人生字典中没有“满足”二字,。他再一次跳槽，重新投入社会，开始新的人生搏击。,李嘉诚离开塑胶裤带公司，这是他人生中一次重大转折，从而迈上充满艰辛与希望的创业之路。,讨论：李嘉诚成功的自身因素有哪些？,敢于冒险，喜欢冒险,风险中存在着机遇，完全没有风险，也意味着你放弃了机遇。,有敏锐的眼光,现代社会，经济风起云涌，商机瞬息即逝，能抓住商机者必然会是赢家。,勤奋,行胜于言。,这个世界敢于冒险的人很多，有敏锐眼光的也不少，但真正能够将优势用于实处、付诸于行动的人不多。,1.12,影响职业生涯发展的职业因素,职业,因素,能力,与,职业,兴趣,与,职业,性格,与,职业,价值观,与,职业,职业,发展,愿望,1.12,八种性格类型,类 型,特 征,适合的职业,变化型,在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快，喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力。,记者、推销员、演员。,重复型,适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的、有规律的、有标准的工种。,纺织工、机床工、印刷工、电影放映员。,服从型,愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任。,办公室职员、,秘书、翻译。,独立型,喜欢计划自己的活动和指导别人活动或对未来的事情做出决定，在独立负责的工作情境中感到愉快。,管理人员、律师、警察、侦察员。,1.12,八种性格类型,类 型,特 征,适合的职业,协作型,在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事们的喜欢。,社会工作者、咨询人员。,机智型,在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和差错时不慌不忙出色地完成任务。,驾驶员、飞行员、公安员、消防员、求生员。,自我表现型,喜欢表现自己的爱好和个性，根据自己的感情做出选择，能过自己的工作来表现自己的思想。,演员、诗人、音乐家、画家。,严谨型,注重工作过程中各个环节、细节的精确性。愿意按一套规划和步骤工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。,会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案管理员、打字员。,1.12,八种性格类型,类 型,特 征,适合的职业,协作型,在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事们的喜欢。,社会工作者、咨询人员。,机智型,在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和差错时不慌不忙出色地完成任务。,驾驶员、飞行员、公安员、消防员、求生员。,自我表现型,喜欢表现自己的爱好和个性，根据自己的感情做出选择，能过自己的工作来表现自己的思想。,演员、诗人、音乐家、画家。,严谨型,注重工作过程中各个环节、细节的精确性。愿意按一套规划和步骤工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。,会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案管理员、打字员。,1.12,霍兰德的六种人格类型,类型,喜欢的活动,喜欢的职业,R,型,和事物打交道（工具、机械、设备），用手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实物性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。,制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术林业、特种工程师和军事工作,I,型,处理信息（观点、理论），喜欢探索和理解事物，研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作。,实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程设计师、物理学家和程序设计员,A,型,创造，喜欢自我表达，喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。,作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢,1.12,霍兰德的六种人格类型,类型,喜欢的活动,喜欢的职业,S,型,帮助别人，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难。,教师、社会工作者、牧师、心理咨询员、服务性行业人员,E,型,喜欢领导和支配别人，或为了达到个人或组织的目的而善于去说服别人。希望成就一番事业。,商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理,C,型,组织和处理数据，喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。,会计师、银行出纳、薄记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员,1.12,李开复成功的职业因素有哪些？,选对专业,选对环境