劳动法——劳动法律关系

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,本章请重点掌握：,1,、劳动法律关系、劳动法律关系要素、劳动权利能力和行为能力的概念。,2,、劳动法律关系与劳动关系的区别，劳动法律关系特征。,3,、劳动权利能力、行为能力的特征。,4,、劳动法律事实分类。,5,、劳动法律关系产生、变更、消灭的前提和条件、劳动法律事实是什么。,6,、劳动者、用人单位的权利、义务。,第三章,劳,劳,动,动法律,关,关系,第,第一节,劳,劳,动,动法律,关,关系概,述,述,一、劳,动,动法律,关,关系的,概,概念,1、概念,劳动法,律,律关系,是,是指劳,动,动关系,为,为劳动,法,法律规,范,范所调,整,整而形,成,成的权,利,利、义,务,务关系,。,。,2、劳动,法,法律关,系,系与劳,动,动关系,的,的联系,、,、区别,劳动法,律,律关系,与,与劳动,关,关系是,相,相互联,系,系、相,辅,辅相成,的,的，它们之,间,间的联,系,系表现,在,在两个,方,方面：,（1）,劳,劳动关,系,系是劳,动,动法律,关,关系产,生,生的基,础,础，劳,动,动法律,关,关系是,劳,劳动关,系,系在法,律,律上的,表,表现形,式,式。,第三章,劳,劳,动,动法律,关,关系,第,第一节,劳,劳,动,动法律,关,关系概,述,述,（2）,劳,劳动法,律,律关系,不,不仅仅,反,反映劳,动,动关系,，,，而且,当,当其形,成,成后，,便,便给具,体,体劳动,关,关系以,积,积极的,影,影响，,即,即现实,的,的劳动,关,关系只,有,有取得,劳,劳动法,律,律关系,的,的形式,，,，其运,行,行过程,才,才有法,律,律保障,。,。,二者的,主,主要区,别,别：,（1）性质,不,不同劳动关,系,系是生,产,产关系,的,的组成,部,部分，属于经,济,济基础,范,范畴，,而,而劳动,法,法律关,系,系则属,于,于上层,建,建筑范,畴,畴。,（2）产生,前,前提不,同,同,劳,劳,动,动关系,的,的形成,以,以劳动,为,为前提,，,，发生,在,在现实,社,社会劳,动,动过程,中,中，而,劳,劳动法,律,律关系,则,则以劳,动,动法律,规,规范的,存,存在为,前,前提，,发,发生在,劳,劳动法,律,律规范,调,调整劳,动,动关系,的,的范围,内,内。,第三章,劳,劳,动,动法律,关,关系,第,第一节,劳,劳,动,动法律,关,关系概,述,述,3）内容,不,不同,劳,劳动关,系,系的内,容,容是劳,动,动，如,果,果没有,相,相应的,法,法律规,范,范调整,，,，就不,会,会形成,法,法律上,的,的权利,义,义务关,系,系。而,劳,劳动法,律,律关系,的,的内容,则,则是法,定,定或依,法,法约定,的,的权利,义,义务，,双,双方须,依,依法享,受,受权利,并,并承担,义,义务。,第三章,劳,劳,动,动法律,关,关系,第,第一节,劳,劳,动,动法律,关,关系概,述,述,如果任,何,何一方,当,当事人,不,不履行,自,自己应,尽,尽的义,务,务，侵,犯,犯对方,的,的权利,或,或者损,害,害对方,的,的利益,，,，另一,方,方当事,人,人有权,请,请求法,院,院强制,其,其履行,义,义务，,以,以维护,自,自己的,合,合法权,益,益。,（4）,范,范围不,同,同,前,前者,比,比后者,广,广泛,二、劳,动,动法律,关,关系的,种,种类,第三章,劳,劳,动,动法律,关,关系,第,第一节,劳,劳,动,动法律,关,关系概,述,述,三、劳,动,动法律,关,关系的,特,特征：,1、劳动法,律,律关系,是,是以劳,动,动关系,和,和劳动,法,法律规,范,范为前,提,提而形,成,成的社,会,会关系,，,，它是,法,法律对,人,人们的,劳,劳动行,为,为及其,相,相互关,系,系进行,调,调整而,出,出现的,一,一种状,态,态。,2、劳,动,动法律,关,关系是,以,以法律,上,上的权,利,利义务,为,为纽带,而,而形成,的,的社会,关,关系。,第三章,劳,劳,动,动法律,关,关系,第,第一节,劳,劳,动,动法律,关,关系概,述,述,3、劳,动,动法律,关,关系的,主,主体之,间,间具有,平,平等性,和,和隶属,性,性交错,共,共存的,特,特点。,4、劳,动,动法律,关,关系是,一,一种双,务,务关系。,5、劳,动,动法律,关,关系是,以,以国家,强,强制力,作,作为保,障,障手段,的,的社会,关,关系。,第三章,劳,劳,动,动法律,关,关系,第,第一节,劳,劳,动,动法律,关,关系概,述,述,由于法,律,律的国,家,家性，,普,普遍性,；,；由于,劳,劳动关,系,系在现,实,实生活,中,中通常,表,表现为,劳,劳动法,律,律关系,，,，它是,劳,劳动关,系,系的现,实,实状态,，,，故人,们,们在运,用,用劳动,关,关系的,概,概念时,，,，一般,对,对劳动,关,关系与,劳,劳动法,律,律关系,并,并不加,以,以严格,区,区分，,如,如“建,立,立或解,除,除劳动,关,关系、,劳,劳动关,系,系的运,行,行、劳,动,动关系,的,的调整,”,”等，,其,其中的,劳,劳动关,系,系及是,指,指劳动,关,关系，,又,又指劳,动,动法律,关,关系。,第二节,劳,劳动法,律,律关系,要,要素,劳动法,律,律关系,的,的三个,基,基本构,成,成要素,是,是：劳,动,动法律,关,关系的,主,主体、,内,内容、,客,客体。,一、劳,动,动法律,关,关系主,体,体,1、概念,：,：劳动,法,法律关,系,系的主,体,体是指,在,在实现,社,社会劳,动,动过程,中,中，依,照,照劳动,法,法律规,范,范享有,权,权利并,承,承担义,务,务的当,事,事人。,狭义劳,动,动法律,关,关系的,主,主体是,指,指劳动,者,者和用,人,人单位,。,。,第二节,劳,劳动法,律,律关系,要,要素,（一）,劳,劳动者,v1、劳动者,的,的法律,涵,涵义,劳动者,作,作为劳,动,动法律,关,关系主,体,体必须,具,具备一,定,定的条,件,件，即,必,必须具,备,备有劳,动,动权利,能,能力和,劳,劳动行,为,为能力,。,。只有,同,同时具,有,有这两,种,种能力,，,，劳动,者,者才能,充,充当劳,动,动法律,关,关系主,体,体。,2、公,民,民的劳,动,动权利,能,能力和,劳,劳动行,为,为能力,的,的概念,劳动权,利,利能力指劳动,者,者能够,依,依法享,有,有劳动,权,权利和,承,承担劳,动,动义务,的,的资格,或,或能力,。,。,劳动行,为,为能力指劳动,者,者能够,以,以自己,的,的行为,依,依法行,使,使劳动,权,权利和,履,履行劳,动,动义务,的,的能力,。,。,法律赋,予,予公民,的,的劳动,权,权利能,力,力与劳,动,动行为,能,能力是,基,基于两,个,个条件,：,：,(1)到法定,年,年龄。,(2)有劳动,能,能力。公民,的,的劳动,能,能力属,于,于自身,生,生理因,素,素，而,不,不是由,法,法律规,定,定的。,根,根据自,然,然人的,身,身体状,况,况，公,民,民的劳,动,动能力,一,一般表,现,现为三,种,种情况,：,：既有,完,完全劳,动,动能力,、,、有部,分,分劳动,能,能力和,无,无劳动,能,能力。,3、劳,动,动者劳,动,动权利,能,能力和,劳,劳动行,为,为能力,的,的特征,：,：,（1）是同,时,时产生,。,。即一,般,般情况,下,下在公,民,民年满16周岁时,同,同时产,生,生。这,一,一特征,区,区别于,民,民法上,的,的公民,民,民事权,利,利能力,和,和民事,行,行为能,力,力。,（2）必须,由,由劳动,者,者本人,实,实现。,这,这两种,能,能力统,一,一而不,可,可分割,，,，只能,由,由劳动,者,者本人,在,在劳动,过,过程中,实,实现，,不,不能由,他,他人代,替,替。也,区,区别于,民,民事行,为,为能力,。,。,第二节,劳,劳动法,律,律关系,要,要素,（3）公民,劳,劳动权,利,利能力,和,和劳动,行,行为能,力,力的运,用,用要受,到,到劳动,能,能力所,表,表现出,来,来的各,种,种因素,差,差别的,限,限制，,如,如受文,化,化水平,、,、劳动,技,技能、,健,健康状,况,况及年,龄,龄、性,别,别、人,身,身自由,等,等因素,的,的制约,。,。,（4）,公,公民在,运,运用劳,动,动权利,能,能力和,劳,劳动行,为,为能力,实,实现劳,动,动权利,时,时，已,经,经参加,了,了某种,劳,劳动法,律,律关系,，,，一般,就,就没有,条,条件再,参,参加另,一,一种劳,动,动法律,关,关系。,第二节,劳,劳动法,律,律关系,要,要素,（二）,用,用人单,位,位：,v1、用人单,位,位的概,念,念,v用人单,位,位是指,依,依法招,用,用和管,理,理劳动,者,者，并,按,按法律,规,规定或,合,合同约,定,定向劳,动,动者提,供,供劳动,条,条件，,劳,劳动保,护,护和支,付,付劳动,报,报酬的,劳,劳动组,织,织。用,人,人单位,作,作为劳,动,动法律,关,关系的,主,主体，,也,也必须,具,具备相,应,应的条,件,件和主,体,体资格,，,，即必,须,须具备,用,用人的,权,权利能,力,力和行,为,为能力,。,。,第二节,劳,劳动法,律,律关系,要,要素,2、用人,单,单位劳,动,动权利,能,能力和,劳,劳动行,为,为能力,的,的概念,用人单,位,位的权,利,利能力,和,和行为,能,能力是,统,统一不,可,可分割,的,的，它,比,比用人,单,单位的,民,民事权,利,利能力,和,和民事,行,行为能,力,力产生,时,时间晚,；,；受到,职,职工编,制,制、地,域,域等因,素,素的制,约,约。,第二节,劳,劳动法,律,律关系,要,要素,用人单,位,位劳动,权,权利能,力,力，是,指,指用人,单,单位依,法,法享有,用,用人权,和,和承担,用,用人义,务,务的资,格,格。他,是,是用人,单,单位参,与,与劳动,关,关系成,为,为合法,主,主体的,前,前提条,件,件。,在我国,现,现阶段,，,，制约,用,用人单,位,位劳动,权,权利能,力,力范围,的,的主要,因,因素有,：,：,第二节,劳,劳动法,律,律关系,要,要素,(1)、职工,编,编制定,员,员。,(2)、职工,录,录用基,本,本条件,。,。,(3)、最低,工,工资标,准,准。,(4)、工时,休,休假制,度,度与劳,动,动安全,卫,卫生标,准,准。,(5)、社会,保,保险。,(6)、社会,责,责任。,第二节,劳,劳动法,律,律关系,要,要素,用人单,位,位劳动,行,行为能,力,力，是指用,人,人单位,依,依法能,够,够以自,己,己的行,为,为实际,行,行使用,人,人权利,和,和履行,用,用人义,务,务的资,格,格。他,是,是用人,单,单位依,法,法参与,劳,劳动法,律,律关系,、,、享受,权,权利和,履,履行义,务,务的基,本,本条件,。,。用人,单,单位的,劳,劳动行,为,为能力,，,，主要,表,表现为,为,为职工,提,提供劳,动,动条件,和,和劳动,待,待遇的,能,能力。为此要,求,求用人,单,单位：,首,首先，要有必,要,要的独,立,立支配,的,的财产,。,。其次，要有一,定,定的工,作,作场所,和,和组织,机,机构。,第二节,劳,劳动法,律,律关系,要,要素,3、用人,单,单位劳,动,动权利,能,能力与,劳,劳动行,为,为能力,的,的特点,（1）单位,的,的劳动,权,权利能,力,力与劳,动,动行为,能,能力的,运,运用受,国,国家的,干,干预较,为,为严格,。,。,（2）单位,的,的劳动,权,权利能,力,力与劳,动,动行为,能,能力在,实,实现过,程,程中所,表,表现出,来,来的差,异,异。,二、劳,动,动法律,关,关系内,容,容,1、概念,劳动法,律,律关系,内,内容，,是,