人事年终总结

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,人力资源部2009年工作总结,某某某,一、每月日常工作,员工异动办理,员工劳动合同的签订和续签,每月及季度绩效考核,员工奖惩审核、统计分析及公布,管理人员和普工的招聘和培训,合理化建议的办理与公布,员工转正考核办理,员工入离职手续办理,员工面谈及劳资处理,员工人事档案整理,二、招聘,今年公司加大力度实施招聘工作，从基层管理人员到普通操作工人，不断增加，逐步补缺，今年共招聘人员321名，其中员工、电焊工、保安共233人，一般办公室人员33人，副主管及以上26人，储备干部29人。,副主管以上人员入职,总序,姓名,性别,学历,籍贯,部门名称,职位,入职日期,1,陈昌友,男,广东省,总经办,总经理,2009-2-2,2,校新克,男,大专,河南省,生产部,主管,2009-3-3,3,龙璞,男,本科,江西省,人力资源,总监,2009-3-16,4,王九飙,男,本科,湖北省,生产部,生产主管,2009-4-7,5,任静,男,大专,四川省,项目部,工程师,2009-4-10,6,李文洪,男,本科,广东省,生产中心,副经理,2009-4-28,7,廖屏良,男,大专,江西省,生产部,设备维修主管,2009-5-21,8,刘洋,男,本科,辽宁省,质技部,质量经理,2009-5-21,9,杨卓明,男,本科,广东省,质技部,实验室顾问,2009-5-26,10,朱继忠,男,硕士,江苏省,HR,总监,2009-5-27,11,李文蔚,男,本科,广东,采购部,经理,2009-6-2,12,张峰,男,本科,陕西省,生产部,副经理,2009-6-15,13,林德兴,男,本科,广东省,HSE,工程师,2009-6-18,14,饶建国,男,大专,江西省,生产部,主管,2009-6-19,15,徐文艾,男,本科,广东省,碲化工,主管,2009-7-10,16,董孝风,男,硕士,吉林省,质技部,工艺工程师,2009-7-13,17,黄东翔,男,本科,广西省,氧化硒,主管,2009-7-14,18,胡新付,男,本科,江西省,HR,主管,2009-7-28,19,冯晓文,男,本科,广东,实验室,主任,2009-7-28,20,张保磊,男,大专,安徽省,4.5N硒,副主管,2009-8-3,21,尹志平,男,湖南省,HSE,经理,2009-8-12,22,吴万群,男,大专,湖南省,物流部,主管,2009-8-26,23,王俊伟,男,本科,重庆市,生产部,自动化工程师,2009-9-1,24,米凌云,男,大专,湖南省,高纯碲化镉,主管,2009-9-4,25,刘风学,男,大专,内蒙古,镉车间,主管,2009-10-26,26,李明国,男,高中,重庆市,行政部,保安队长,2009-9-4,入职26人，离职9人,一般办公室人员入职,总序,姓名,性别,学历,籍贯,民族,部门名称,职位,入职日期,1,梁自球,男,大专,广东省,汉族,财务部,成本会计,2009-1-19,2,吴建春,男,高中,江西省,汉族,行政部,司机,2009-2-12,3,黄明聪,男,本科,湖南省,汉族,质技部,实验员,2009-2-24,4,谢志鹏,男,大专,广东,汉族,信息部,IT工程师,2009-3-18,5,倪海思,男,本科,海南省,汉族,研发,实验员,2009-3-23,6,梁金虎,男,本科,甘肃省,汉族,分析室,分析员,2009-3-31,7,何贵标,男,本科,广东,汉族,分析室,分析员,2009-3-23,8,蓝小芳,女,中专,广东,汉族,行政部,前台文员,2009-3-25,9,任舒兰,女,大专,湖南省,汉族,HR,助理,2009-3-27,10,廖建辉,男,大专,湖北省,汉族,HR,助理,2009-4-7,11,师雯雯,女,本科,河南省,汉族,人事,助理,2009-5-13,12,陈海深,男,本科,广西省,汉族,生产部,储备干部,2009-5-26,13,卢红莉,女,高中,安徽省,汉族,物流部,报关员,2009-6-15,14,刘志伟,男,本科,湖北省,汉族,HR,培训专员,2009-6-17,15,沈楠,男,本科,安徽省,汉,广州,司机,2009-6-19,16,胡娟,女,大专,新疆,汉,HR,培训专员,2009-7-22,一般办公室人员入职,17,龙顺财,男,初中,广东,汉,后勤,厨师,2009-8-1,18,陈国荣,男,大专,广东,汉族,生产部,统计员,2009-8-17,19,郑石良,男,高中,广东,汉族,后勤部,司机,2009-8-21,20,黄莎莎,女,本科,湖南省,汉族,行政部,助理,2009-8-24,21,孔丽梅,女,初中,广东,汉族,后勤部,服务员,2009-9-1,22,王凯凯,女,本科,河北省,汉族,分析室,分析员,2009-9-22,23,朱永峰,男,本科,安徽省,汉族,分析室,分析员,2009-9-22,24,周慧,女,本科,湖北省,汉族,行政部,前台,2009-9-28,25,马国发,男,硕士,广东省,汉族,研发部,研发员,2009-10-11,26,徐凯,男,本科,四川省,汉族,研发部,研发员,2009-10-16,27,胡玉华,女,大专,江西省,汉族,SOP部,助理,2009-11-12,28,卢成,男,大专,广西省,汉族,信息部,IT工程师,2009-11-19,29,方连昭,女,中专,广东,汉族,行政部,前台文员,2009-12-8,30,黄紫媚,女,中专,广东,汉族,行政部,前台文员,2009-12-8,31,梁溪,男,中专,广东,汉族,质检部,质检员,2009-12-9,32,陈泽彬,男,中专,广东,汉族,质检部,质检员,2009-12-9,33,胡晶,男,本科,湖北省,汉族,分析室,分析员,2009-12-17,储备干部入职,总序,姓名,性别,学历,籍贯,民族,部门名称,职位,入职日期,1,田桑,男,本科,海南省,汉族,二氧化硒,储干,2009-7-13,2,汪小波,男,大专,湖南省,汉族,污水,储干,2009-7-13,3,冯蓉,女,本科,四川省,汉族,高纯碲,储干,2009-7-14,4,文飞,男,本科,重庆市,汉族,高纯硒,储干,2009-7-14,5,黄宇华,男,本科,广东省,汉族,碲化镉,储干,2009-7-14,6,张聪,男,本科,南昌市,汉族,碲化镉,储干,2009-7-14,7,盛明,男,本科,湖南省,土家族,碲化工,储干,2009-7-15,8,陈鹏,男,本科,安徽省,汉族,二氧化硒,储干,2009-7-14,9,张超雄,男,本科,广东,汉,碲化工,储干,2009-7-24,10,陈培骏,男,本科,福建省,汉,三氧化二铋,储干,2009-7-24,11,刘熙,男,大专,湖南省,汉,高纯碲,储干,2009-7-30,12,王贤军,男,本科,湖南省,汉,氧化硒,储干,2009-8-11,13,王夏丽,女,本科,湖南省,汉,碲化镉,储干,2009-8-11,14,钟志磊,男,本科,湖南省,汉族,机电班,储干,2009-8-21,储备干部入职,15,王彬,男,本科,四川省,汉族,质检部,储干,2009-8-21,16,莫又权,男,大专,广西省,汉族,三氧化二铋,储干,2009-9-4,17,周法庭,男,本科,山西省,汉族,碲化工,储干,2009-9-8,18,郭鹏飞,男,大专,湖北省,汉族,高纯碲二次氢化,储干,2009-9-8,19,李静,男,本科,河南省,汉族,高纯碲二次氢化,储干,2009-9-8,20,梁建维,男,本科,广东省,汉族,质检部,储干,2009-9-16,21,郭攀登,男,大专,安徽省,汉族,机电班,储干,2009-9-17,22,曹义桥,男,本科,湖北省,汉族,一次氢化,储干,2009-9-17,23,刘志灵,男,大专,广东省,汉族,高纯碲,储干,2009-9-17,24,汪胜,男,本科,湖南省,汉族,高纯碲,储干,2009-9-23,25,丛大勇,男,本科,吉林省,汉族,三氧化二铋,储干,2009-9-26,26,安鹏,男,本科,湖南省,汉族,质检部,储干,2009-9-26,27,张国锋,男,本科,湖南省,汉族,质检部,储干,2009-9-26,28,马天亮,男,本科,湖南省,汉族,碲化工,储干,2009-9-28,29,张劲松,男,大专,安徽省,汉族,三氧化二铋,储干,2009-10-11,09年度新员工入离职人数及离职率,普工、电焊工、保安共233人，离职44人，离职率19%；,一般办公室人员33人，离职9人，离职率27%；,副主管及以上26人，离职9人，离职率35%；,储备干部29人，离职16人，离职率55%；,09年度入职总人数321人，离职总人数78人，离职率24%。,招聘到位率,本年度（指3月份至11月份）的平均招聘到位率是40.57%：,招聘用时,管理人员的招聘平均用时是50.68天，普通行政人员的招聘平均用时是48.28天，技术人员的招聘平均用时是74.52天，普工的招聘平均用时是16.76天；,面试到达率,本年度的平均面试到达率是76.94%,新员工流失率,09年3月-11月的平均新员工流失率是20.13%,新员工入职率,09年3月-11月平均新员工入职率是90.95%；,招聘渠道开拓,从九月份以来，先后与中南大学、江西理工大学、广东石油化工学校、清远高级技工学校、佛山华材职业学校及长沙金海人力资源公司等单位进行了联系，参加了上述单位的校园招聘会。,人员储备,从09年7月中旬到10月中旬，共有29名储干入职，现在仍在职的储干13人，部分人员通过了中期实习评估，进入轮岗和定岗试用阶段。,参加中南大学和江西理工大学现场招聘会，共收到本科以上人员的简历178份，已筛选了数名毕业生作为2010年的储备候选人。,三、培训,新员工的入职培训率达到100%，基本做到不培训，不上岗。,完成的内训项目,工作管理培训,2009-8-1,应到28人,实到24人,出勤率86%,工作管理培训,2009-8-6,应到23人,实到23人,出勤率100%,供应商认证体系培训,2009-8-19,应到20人,实到17人,出勤率85%,消防演习,2009-8-27,全员,全员,储备干部心态培训,2009-8-27,应到12人,实到12人,出勤率100%,作业管理培训,2009-9-26,应到21人,实到19人,出勤率90%,采购计划培训,2009-9-25,应到12人,实到10人,出勤率83%,物料计划培训,2009-10-13,应到17人,实到15人,出勤率88%,石英管操作培训,2009-10-14,应到49人,实到49人,出勤率100%,EXCEL使用方法培训,2009-10-21,应到16人,实到13人,出勤率81%,供应商绩效评估体系,2009-10-29,应到16人,实到19人,出勤率100%,完成的外训项目,SPC培训,2009-8-4,应到30人,实到29人,出勤率97%,急救知识培训,2009-8-27,应到24人,实到24人,出勤率100%,实验室外训,2009-9-13,应到27人,实到21人,出勤率78%,现场管理人实务能力提升,2009-10-31,应到79人,实到74人,出勤率93%,职业卫生基础知识培训,2009-11月-12月,应到509人,实到393人,出勤率77%,现场班组长管理实务培训,2009-12月,应到142人,实到100人,出勤率70%,培训实际出勤率,四、薪酬,车间班长岗位津贴实施细则将于2010年元月起实施；,机电班薪资改革方案及车间主管薪酬改革方案已完成初稿；,已完成09年新增岗位评估总结表初稿及公司所有岗位工资宽幅初稿。,五、绩效考核,完成了车间主管绩效考核方案的修订，加大了HSE、TPM、质量管理在车间主管考核中的比重,六、企业文化,完成了先导报的复刊（二期）；,篮球赛、乒乓球赛的策划与组织；,安全文化知识竞赛的策划与组织；,公司板报的编辑（三期）；,元旦文艺晚会的策划与组织,