入职培训之员工手册

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*, 書式設定, 書式設定,第 2 ,第 3 ,第 4 ,第 5 ,*,入职培训,员工手册培训,工作规范,行为准则,遵纪守法,以诚为本,尽忠职守,保护公司财产,保守业务秘密,遵守规章制度,保持公司信誉,工作规范,工作态度,提高技能,提高效率,热爱工作,勇于承担责任,团队精神,待人接物,工作规范,工作纪律,按时上下班,服从安排,严格要求自己,保证工作质量,工作规范,沟通与投诉,随时提出您的建议,26日提案审查,随时接待,18日总经理接待,考勤制度,工作时间,考勤办法,请假流程,休假种类,假期待遇,考勤制度,工作时间,8：4011：30,11：3013：30,13：3017：30,双休日,考勤制度,考勤方法,亲笔签名,8：40后为迟到,超过31分钟为旷工,5：30前为早退,提前31分钟为旷工,考勤制度,请假流程,填写申请单,部门主管审批,提交人事部,超过三天 需总经理审批,考勤制度,休假种类,病事假,丧家,年休假,探亲假,婚假,考勤制度,病事假,一月5天,5日内扣日工资50,超过5日的日工资全扣,薪资不得于最低保障,擅离职守者旷工处理,考勤制度,丧假,任职满一年,直系亲属,享有三天带薪丧假,考勤制度,年休假与探亲假,任职满一年,次年享有带薪假期三天,考勤制度,婚假,任职满一年,享受5天带薪休假,向总经理提出申请,结婚证书复印件,考勤制度,考勤奖金,全勤100元,不迟到,不旷工,不早退,不擅离职守,薪资制度,保密,薪资制度,薪资组成,基本工资,岗位技能,奖金,月奖金,年终奖,津贴,薪资制度,薪资因素,技能,工作强度,工作表现,经济效应,绩效考核,员工发展,在职培训,员工手册培训,公积金培训,职业道德,技能培训,专业技能培训,约定服务期,员工发展,内部竞聘,内部信息公告,竞聘申请表,竞聘演讲,竞聘审批,内部调动表,薪资调整,薪资制度,职业生涯规划,职业选择,岗位的竞争,职业发展,晋升机会,员工发展,附言,注意妥善保存手册,遗失补办,离职交还人事部,属于劳动合同一部分,解释权属于公司人事行政部门,员工发展,请提问！,员工发展,谢谢参与！,欢迎加入,