劳动合同与劳动用工备案政策解读

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,#,劳动合同与劳动用工备案政 策 解 读,王彦卓,2016.8.12,主要内,容,容,劳动合,同,同与劳,动,动关系,劳动用,工,工备案,信,信息系,统,统,一、劳,动,动合同,与,与劳动,关,关系,什么是,劳,劳动关,系,系,劳动关,系,系是指,劳,劳动者,在,在运用,劳,劳动能,力,力，实,现,现劳动,过,过程中,与,与用人,单,单位产,生,生的一,种,种社会,关,关系。,劳动力,的,的使用,关,关系、,劳,劳动管,理,理关系,、,、劳动,服,服务关,系,系,劳动关,系,系从何,时,时建立,?,?,根据,劳,劳动合,同,同法,第,第七条,、,、第十,条,条规定,:,:,用人单,位,位自用,工,工之日,起,起即与,劳,劳动者,建,建立劳,动,动关系,。,。,用人单,位,位与劳,动,动者在,用,用工前,订,订立劳,动,动合同,的,的，劳,动,动关系,自,自用工,之,之日起,建,建立。,劳动年,龄,龄,未成年,人,人（16周岁,以,以下，,除,除国家,特,特殊允,许,许，一,般,般不可,使,使用）,未成年,工,工（年,满,满16,周,周岁至18周,岁,岁间）,成年工,：,：男女,职,职工18周岁,以,以上，,至,至女职,工,工年满50周,岁,岁（干,部,部年满55周,岁,岁）、,男,男职工,年,年满60周岁,劳动合,同,同的必,备,备条款,根据,劳,劳动合,同,同法,第,第十七,条,条,用人单,位,位的名,称,称、住,所,所和法,定,定代表,人,人或者,主,主要负,责,责人；,劳,劳动者,的,的姓名,、,、住址,和,和居民,身,身份证,或,或者其,他,他有效,身,身份证,件,件号码,；,；劳动,合,合同期,限,限；工,作,作内容,和,和工作,地,地点；,工,工作时,间,间和休,息,息休假,；,；劳动,报,报酬；,社,社会保,险,险；劳,动,动保护,、,、劳动,条,条件和,职,职业危,害,害防护,；,；法律,、,、法规,规,规定应,当,当纳入,劳,劳动合,同,同的其,他,他事项,。,。,最迟应,该,该在多,长,长时间,内,内订立,书,书面劳,动,动合同,?,?,根据,劳,劳动合,同,同法,笫,笫十条,的,的规定,，,，已,建,建立劳,动,动关系,，,，未同,时,时订立,书,书面劳,动,动合同,的,的，应,当,当自用,工,工之日,起,起一个,月,月内订,立,立书面,劳,劳动合,同,同。,用人单,位,位不与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,后,后果,根据,劳,劳动合,同,同法,第,第十四,条,条、第,八,八十二,条,条的规,定,定:,用人单,位,位自用,工,工之日,起,起满一,年,年不与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，视为,用,用人单,位,位与劳,动,动者已,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同。,用人单,位,位自用,工,工之日,起,起超过,一,一个月,不,不满一,年,年未与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，应当,向,向劳动,者,者每月,支,支付两,倍,倍的工,资,资。,试用期,如,如何确,定,定?,根据,劳,劳动合,同,同法,第,第十九,条,条的规,定,定,劳动合,同,同期限,三,三个月,以,以上不,满,满一年,的,的，试,用,用期不,得,得超过,一,一个月,；,；劳动,合,合同期,限,限一年,以,以上不,满,满三年,的,的，试,用,用期不,得,得超过,二,二个月,；,；三年,以,以上固,定,定期限,和,和无固,定,定期限,的,的劳动,合,合同，,试,试用期,不,不得超,过,过六个,月,月。同,一,一用人,单,单位与,同,同一劳,动,动者只,能,能约定,一,一次试,用,用期。,以完成,一,一定工,作,作任务,为,为期限,的,的劳动,合,合同或,者,者劳动,合,合同期,限,限不满,三,三个月,的,的，不,得,得约定,试,试用期,。,。,试用期,与,与劳动,合,合同期,限,限是什,么,么关系,?,?,根据,劳,劳动合,同,同法,第,第十九,条,条的规,定,定：,试用期,包,包含在,劳,劳动合,同,同期限,内,内。劳,动,动合同,仅,仅约定,试,试用期,的,的，试,用,用期不,成,成立，,该,该期限,为,为劳动,合,合同期,限,限。,劳动合,同,同期限,根据,劳,劳动合,同,同法,第,第十二,条,条：,劳动合,同,同分为,固,固定期,限,限劳动,合,合同、,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,和,和以完,成,成一定,工,工作任,务,务为期,限,限的劳,动,动合同,。,。,必须订,立,立无固,定,定期限,的,的劳动,合,合同的,情,情形,根据,劳,劳动合,同,同法,第,第十四,条,条：有,下,下列情,形,形之一,，,，劳动,者,者提出,或,或者同,意,意续订,、,、订立,劳,劳动合,同,同的，,除,除劳动,者,者提出,订,订立固,定,定期限,劳,劳动合,同,同外，,应,应当订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同：,劳动者,在,在该用,人,人单位,连,连续工,作,作满十,年,年的；,用人单,位,位初次,实,实行劳,动,动合同,制,制度或,者,者国有,企,企业改,制,制重新,订,订立劳,动,动合同,时,时，劳,动,动者在,该,该用人,单,单位连,续,续工作,满,满十年,且,且距法,定,定退休,年,年龄不,足,足十年,的,的；,连续订,立,立二次,固,固定期,限,限劳动,合,合同，,且,且劳动,者,者没有,本,本法第,三,三十九,条,条和第,四,四十条,第,第一项,、,、第二,项,项规定,的,的情形,，,，续订,劳,劳动合,同,同的。,用人单,位,位自用,工,工之日,起,起满一,年,年不与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，视为,用,用人单,位,位与劳,动,动者已,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同。,工资（,劳,劳动报,酬,酬）,强制标,准,准：最,低,低工资,标,标准,哈尔,滨,滨市人,力,力资源,和,和社会,保,保障局,关,关于发,布,布调整,我,我市最,低,低工资,标,标准的,通,通知,（,（,哈,哈人社,发,发2015,169号）,1、哈,尔,尔滨市,区,区（不,含,含呼兰,区,区、阿,城,城区）,为,为1480元,/,/月；,2、呼,兰,兰区、,阿,阿城区,为,为1270元,/,/月；,3、双,城,城区、,五,五常市,、,、尚志,市,市为1120,元,元/月,；,；,4、巴,彦,彦县、,延,延寿县,、,、木兰,县,县、通,河,河县、,宾,宾县、,依,依兰县,、,、方正,县,县为1030,元,元/月,。,。,工作时,间,间,根据,劳,劳动法,第四,章,章,种类：,标,标准工,时,时、综,合,合计算,工,工时、,不,不定时,标准工,时,时及“,加,加班”,劳动,法,法第,三,三十六,条,条国,家,家实行,劳,劳动者,每,每日工,作,作时间,不,不超过,八,八小时,、,、平均,每,每周工,作,作时间,不,不超过,四,四十四,小,小时的,工,工时制,度,度。,关于,职,职工全,年,年月平,均,均工作,时,时间和,工,工资折,算,算问题,的,的通知,（劳,社,社部发,20083号,）,）,安排劳,动,动者延,长,长工作,时,时间的,，,，支付,不,不低于,工,工资的,百,百分之,一,一百五,十,十的工,资,资报酬,；,；,休息日,安,安排劳,动,动者工,作,作又不,能,能安排,补,补休的,，,，支付,不,不低于,工,工资的,百,百分之,二,二百的,工,工资报,酬,酬；,法定休,假,假日安,排,排劳动,者,者工作,的,的，支,付,付不低,于,于工资,的,的百分,之,之三百,的,的工资,报,报酬。,“加班,”,”,特殊工,时,时,文件依,据,据：,劳动,法,法第,三,三十九,条,条 企,业,业因生,产,产特点,不,不能实,行,行本法,第,第三十,六,六条、,第,第三十,八,八条规,定,定的，,经,经劳动,行,行政部,门,门批准,，,，可以,实,实行其,他,他工作,和,和休息,办,办法。,劳动,部,部关于,企,企业实,行,行不定,时,时工作,制,制和综,合,合计算,工,工时工,作,作制的,审,审批办,法,法,（,（,劳,劳部发,1994503,号,号）,不定时,企业中,的,的高级,管,管理人,员,员、外,勤,勤人员,、,、推销,人,人员、,部,部分值,班,班人员,和,和其他,因,因工作,无,无法按,标,标准工,作,作时间,衡,衡量的,职,职工；,企业中,的,的长途,运,运输人,员,员、出,租,租汽车,司,司机和,铁,铁路、,港,港口、,仓,仓库的,部,部分装,卸,卸人员,以,以及因,工,工作性,质,质特殊,，,，需机,动,动作业,的,的职工,；,；,其他因,生,生产特,点,点、工,作,作特殊,需,需要或,职,职责范,围,围的关,系,系，适,合,合实行,不,不定时,工,工作制,的,的职工,。,。,综合计,算,算工时,交通、,铁,铁路、,邮,邮电、,水,水运、,航,航空、,渔,渔业等,行,行业中,因,因工作,性,性质特,殊,殊，需,连,连续作,业,业的职,工,工；,地质及,资,资源勘,探,探、建,筑,筑、制,盐,盐、制,糖,糖、旅,游,游等受,季,季节和,自,自然条,件,件限制,的,的行业,的,的部分,职,职工；,其他适,合,合实行,综,综合计,算,算工时,工,工作制,的,的职工,。,。,解 除,劳动者,解,解除,用人单,位,位解除,劳动者,提,提出解,除,除,协商一,致,致,劳动者,提,提前三,十,十日以,书,书面形,式,式通知,用,用人单,位,位，可,以,以解除,劳,劳动合,同,同。劳,动,动者在,试,试用期,内,内提前,三,三日通,知,知用人,单,单位，,可,可以解,除,除劳动,合,合同。,用人单,位,位存在,违,违法行,为,为，劳,动,动者可,以,以解除,劳,劳动合,同,同。,用人单,位,位提出,解,解除,1.,在,在试用,期,期间被,证,证明不,符,符合录,用,用条件,的,的；,2.,严,严重违,反,反用人,单,单位的,规,规章制,度,度的；,3.,严,严重失,职,职，营,私,私舞弊,，,，给用,人,人单位,造,造成重,大,大损害,的,的；,4.,劳,劳动者,同,同时与,其,其他用,人,人单位,建,建立劳,动,动关系,，,，对完,成,成本单,位,位的工,作,作任务,造,造成严,重,重影响,，,，或者,经,经用人,单,单位提,出,出，拒,不,不改正,的,的；,5.,因,因本法,第,第二十,六,六条第,一,一款第,一,一项规,定,定的情,形,形致使,劳,劳动合,同,同无效,的,的；,6.,被,被依法,追,追究刑,事,事责任,的,的。,7.,劳,劳动者,患,患病或,者,者非因,工,工负伤,，,，在规,定,定的医,疗,疗期满,后,后不能,从,从事原,工,工作，,也,也不能,从,从事由,用,用人单,位,位另行,安,安排的,工,工作的,；,；,8.,劳,劳动者,不,不能胜,任,任工作,，,，经过,培,培训或,者,者调整,工,工作岗,位,位，仍,不,不能胜,任,任工作,的,的；,9.,劳,劳动合,同,同订立,时,时所依,据,据的客,观,观情况,发,发生重,大,大变化,，,，致使,劳,劳动合,同,同无法,履,履行，,经,经用人,单,单位与,劳,劳动者,协,协商，,未,未能就,变,变更劳,动,动合同,内,内容达,成,成协议,的,的。,10.,依,依照,企,企业破,产,产法规,定,定进行,重,重整的,；,；,11.,生,生产,经,经营发,生,生严重,困,困难的,；,；,12.,企,企业,转,转产、,重,重大技,术,术革新,或,或者经,营,营方式,调,调整，,经,经变更,劳,劳动合,同,同后，,仍,仍需裁,减,减人