劳动合同法备忘

-,1,-,Click to add title,Click to change format,Level 1,Level 2,Level 3,工商管理学院,School of Business Administration,2008.11,劳动合同法备忘,湖南大学工商管理学院,姚艳虹,博士 教授,Tel:88822320,E-mail:,1劳动,合,合同到,期,期终止,也,也要支,付,付经济,补,补偿金,2试用,期,期内的,工,工资提,高,高（双,高,高标准,，,，第20条）,一.劳动合,同,同法带给企,业,业的挑,战,战,变化一,：,：短期,内,内绝对,成,成本提,高,高,变化二,：,：违法,的,的成本,成,成倍上,升,升,1用工,不,不签订,书,书面劳,动,动合同,将,将面临,高,高昂的,成,成本,（每月,付,付双薪,，,，一年,后,后视为,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,）,）,2违法,辞,辞退成,本,本成倍,上,上升（,双,双倍经,济,济补偿,金,金）,1强调,并,并统一,了,了劳动,者,者的“,无,无因辞,职,职权”,2天价,跳,跳槽赔,偿,偿时代,终,终结,劳动合,同,同法带给企,业,业的挑,战,战,变化三,：,：劳动,者,者离职,情,情形增,加,加，招,人,人、留,人,人风险,增,增加,变化四,：,：用工,规,规范加,强,强，依,法,法管理,的,的要求,提,提高,（规章,制,制度的,完,完善需,求,求、劳,动,动合同,签,签订等,）,）,变化五,：,：劳动,争,争议增,加,加，HR工作的,“,“质”,和,和“量,”,”均提,高,高,二、劳,动,动合同,订,订立环,节,节,1.劳动合,同,同期的,类,类型及,订,订立,（第十二,条,条）,（1）固定,期,期限合,同,同,（2）无固,定,定期限,合,合同,（无确,定,定终止,时,时间的,劳,劳动合,同,同）,（3）以完,成,成一定,工,工作任,务,务为期,限,限的劳,动,动合同,签订无,固,固定期,限,限合同,的,的情形,（第14,条,条）,用人单,位,位与劳,动,动者协,商,商一致,；,；,其他情,形,形：,连续工,作,作满十,年,年的；,“双十,”,”,(单位,连,连续工,作,作满十,年,年且距,法,法定退,休,休年龄,不,不足十,年,年的),；,固定期,合,合同“,事,事不过,三,三”,；,；,一年未,签,签书面,劳,劳动合,同,同。,2.劳动合,同,同签定,中,中的风,险,险防范,先签合,同,同后上,岗,岗:先员工,签,签字再,单,单位盖,章,章，建,立,立劳动,合,合同签,收,收制度,；,；,避免因,为,为工作,过,过失导,致,致不签,合,合同：,“,“劳动,合,合同顺,延,延”条,款,款的选,择,择适用,；,；对劳,动,动合同,资,资料实,行,行计算,机,机管理,，,，设置,合,合同到,期,期提前,预,预警程,序,序；,一次签,订,订多份,劳,劳动合,同,同、分,别,别妥善,保,保管。,双重劳,动,动关系,风,风险及,应,应对,风险：,劳动合,同,同法第91条用人单,位,位招用,与,与其他,用,用人单,位,位尚未,解,解除或,者,者终止,劳,劳动合,同,同的劳,动,动者，,给,给其他,用,用人单,位,位造成,损,损失的,，,，应当,承,承担连,带,带赔偿,责,责任。,应对,：,要求劳,动,动者提,供,供与前,单,单位解,除,除或终,止,止劳动,合,合同的,书,书面证,明,明，并,保,保留原,件,件；,需注意,劳,劳动者,是,是否对,原,原单位,负,负有竞,业,业限制,义,义务，,并,并进行,核,核实。,（一）,试,试用期,1.试用期,长,长度相,关,关规定,三、劳,动,动合同,主,主要约,定,定条款,劳动合同期限,不满3个月及以完成一定工作任务为期限的劳动合同,3个月以上不满一年的,1年以上不满三年的,三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期,0,不得超过一个月,不得超过两个月,不得超过6个月,2.试用期,的,的几点,说,说明,（1）同一,用,用人单,位,位与同,一,一劳动,者,者只能,约,约定一,次,次试用,期,期；,（2）劳动,合,合同仅,约,约定试,用,用期或,者,者劳动,合,合同期,限,限与试,用,用期相,同,同,的,的，试,用,用期不,成,成立，,该,该期限,为,为劳动,合,合同期,限,限，即,试,试用合,同,同视为,劳,劳动合,同,同；,（3）试用,期,期应包,含,含在劳,动,动合同,期,期限之,内,内；,（4）试用,期,期不是,“,“逃保,期,期”，,更,更不是,“,“白干,期,期”，,劳,劳动者,享,享有全,部,部权利,。,。,3.试用期,解,解除劳,动,动合同,的,的限制,劳动合,同,同法第二十,一,一条,在,在试用,期,期中，,除,除劳动,者,者有本,法,法第三十,九,九条和第四十,条,条第一,项,项、第,二,二项规定的,情,情形外,，,，用人,单,单位不,得,得解除,劳,劳动合,同,同。用,人,人单位,在,在试用,期,期解除,劳,劳动合,同,同的，,应,应当向,劳,劳动者,说,说明理,由,由。,4.违法约,定,定试用,期,期的后,果,果,（1）违法约,定,定的情,形,形：超期,约,约定、,重,重复约,定,定、禁,止,止约定,；,；,（2）对于,违,违法约,定,定的试,用,用期已,经,经履行,的,的，由,用,用人单,位,位以劳,动,动合同,约,约定的,转,转正工,资,资为标,准,准，按,已,已经履,行,行的超,过,过法定,试,试用期,的,的期间,向,向劳动,者,者支付,赔,赔偿金,(劳动合,同,同法第83条,)。,（3）对策：权衡利,弊,弊，选,择,择合适,的,的合同,期,期限；,合,合同中,避,避免超,过,过法定,试,试用期,期,期限；,不,不约定,单,单独的,试,试用期,合,合同；,录,录用条,件,件具体,化,化、公,示,示化；,注,注意试,用,用期解,雇,雇的程,序,序要求(告知劳,动,动者解,雇,雇事由+送达通,知,知)。,（二）,培,培训协,议,议、服,务,务期与,违,违约金,1.违约金,约,约定的,情,情形,一般情,况,况下，,劳,劳动者,不,不承担,违,违约金,，,，仅有两,种,种情形,可,可以约,定,定劳动,者,者承担,违,违约金,，,，而且,数,数额有,限,限制。,用人,单,单位为,劳,劳动者,提,提供专,项,项培训,费,费用，,对,对其进,行,行专业,技,技术培,训,训的；,一种,是,是有竞,业,业限制,要,要求的,。,。,2.培训与,服,服务期,（1）由于,用,用人单,位,位为劳,动,动者提,供,供专项培,训,训费用，对其,进,进行专业技,术,术培训的，由,用,用人单,位,位与劳,动,动者双,方,方在劳,动,动合同,或,或服务,期,期协议,里,里约定,的,的劳动,者,者必须,为,为该用,人,人单位,提,提供劳,动,动的期,间,间。,（2）服务期,违,违约金,及,及其限,制,制(实施条,例,例第16条),不得超,过,过培训,费,费用,支付数,额,额不得,超,超过服,务,务期尚,未,未履行,部,部分分,摊,摊的费,用,用,（3）注意事,项,项,员工在,试,试用期,内,内离职,，,，不能,要,要求其,支,支付培,训,训费用,；,；若用人,单,单位有,错,错，劳,动,动者提,出,出解除,劳,劳动合,同,同的，,不,不属于,违,违反服,务,务期的,约,约定，,用,用人单,位,位不得,要,要求劳,动,动者支,付,付违约,金,金(第26条)；,服务期,未,未届满,合,合同顺,延,延（实施条,例,例第17条）。,注：如,果,果三年,期,期合同,快,快到期,，,，在到,期,期前可,以,以通过,签,签订服,务,务协议,使,使合同,期,期限自,动,动顺延,至,至服务,期,期满。,（三）,竞,竞业限,制,制,1.概念界,定,定,竞业限,制,制是指为,避,避免用,人,人单位,的,的商业,秘,秘密被,侵,侵犯，,劳,劳动者,依,依法定,或,或约定,，,，在劳,动,动关系,存,存续期,间,间或劳,动,动关系,结,结束后,的,的一定,时,时期内,，,，不得,到,到生产,同,同类产,品,品或经,营,营同类,业,业务具,有,有竞争,关,关系的,其,其他用,人,人单位,兼,兼职或,任,任职，,也,也不得,自,自己生,产,产与原,单,单位有,竞,竞争关,系,系的同,类,类产品,或,或经营,同,同类业,务,务。,（1）竞业限,制,制的主,体,体：负有保,密,密义务,的,的劳动,者,者，具,体,体而言,，,，高级,管,管理人,员,员、高,级,级技术,人,人员和,其,其他负,有,有保密,义,义务的,人,人员(劳动合,同,同法第24条)；,（2）如何约,定,定：劳动合,同,同或保,密,密协议(专项协,议,议)，签订,竞,竞业限,制,制协议,的,的时间入职时,或,或调岗,时,时；,（3）竞业限,制,制的经,济,济补偿：按月,支,支付(数额目,前,前无规,定,定)，但不,能,能显失,公,公平，,数,数额要,明,明确；,（4）竞业限,制,制的范,围,围、地,域,域、期,限,限：双方,约,约定，,不,不得违,反,反法律,、,、法规,的,的规定,。,。,2.特点及,运,运用,1.劳动报,酬,酬和劳,动,动条件,约,约定不,明,明确的,处,处理,双方协,商,商按,集,集体合,同,同,四、劳,动,动合同,的,的履行,同工同,酬,酬,国家规,定,定,(1)工时制,度,度的种,类,类：标准工,时,时；不,定,定时工,作,作制(不支付,加,加班费)；综合,计,计算工,时,时工作,制,制(一个周,期,期内超,过,过标准,工,工作时,间,间的，,以,以150,%,%的标准,支,支付加,班,班费，,法,法定节,日,日支付300,%,%的加班,费,费)。,(2)非标准,工,工时要,履,履行审,批,批手续。,(3)风险防,范,范,别忽,略,略加班,费,费的另,类,类功能,，,，职工,依,依据单,位,位没支,付,付加班,解,解约，,不,不承担,违,违约责,任,任；,加班,费,费不能,固,固定；,加班,要,要有制,度,度规定,，,，需有,审,审批手,续,续(提交加,班,班申请,书,书及相,关,关公司,规,规定程,序,序)。,2.严格执,行,行劳动,定,定额标,准,准，支,付,付加班,费,费,（一）,劳,劳动合,同,同解除,的,的三种,情,情形,1.协商解,除,除,2.劳动者,单,单方解,除,除,3.用人单,位,位单方,解,解除,五、劳,动,动合同,的,的解除,(1)劳动者,提,提出，,用,用人单,位,位不用,支,支付经,济,济补偿,金,金。,(2)用人单,位,位提出,，,，用人,单,单位需,支,支付经,济,济补偿,金,金。,1.,协商,解除,注意：劳动者,提,提出解,除,除劳动,合,合同的,，,，用人,单,单位一,定,定要求,其,其写书面辞,职,职报告，且需,本,本人亲,笔,笔签名,。,。,(1)提前通,知,知解除,提前30日以书面形,式,式通知用,人,人单位,；,；,试用期,提,提前3日通知,单,单位解,除,除劳动,合,合同。,(2)随时通,知,知解除(六种情,形,形，第38条),(3)无需通,知,知立即,解,解除(两种情,形,形，第38条第二,款,款),2.劳动者,单,单方解,除,除,(1)过失性,解,解除：劳动者,本,本人有,过,过失。(六种情,况,况，第39条),在试用,期,期间被,证,证明不,符,符合录,用,用条件,的,的；,严重违,反,反用人,单,单位的,规,规章制,度,度的；(在规章,制,制度中,合,合理界,定,定),严重失,职,职，营,私,私舞弊,，,，给用,人,人单位,造,造成重,大,大损害,的,的；(设定标,准,准),劳动者,同,同时与,其,其他用,人,人单位,建,建立劳,动,动关系,，,，对完,成,成本单,位,位的工,作,作任务,造,造成严,重,重影响,，,，或者经,用,用人单,位,位提出,，,，拒不,改,改正的；(具有操,作,作性，,通,通