公司员工劳动法规知识培训

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,公司员工劳动法规知识培训,主讲：闫少奇,山东博翰源律师事务所 律师,济南市律师协会公司业务委员会 委员,建国-1995年之前,，,，没有,统,统一的,劳,劳动法,1995年1月1日，中华人,民,民共和,国,国劳动,法,法施行开始有,意,意识的,加,加强对,劳,劳动者,的,的保护,。,。,2008年1月1日，中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法施行是对劳,动,动者保,护,护的完,善,善和加,深,深，也,同,同时体,现,现了双,重,重保护,的,的终极,目,目的。,（双重,保,保护）,【原则】,劳动合,同,同法体,现,现了对,用,用人单,位,位的合,规,规要求,，,，体现,了,了对劳,动,动者的,保,保护，,倾,倾向弱,势,势地位,群,群体。,【实际意,义,义】,劳动合,同,同法要,求,求管理,者,者加强,人,人力资,源,源管理,，,，在保,护,护劳动,者,者合法,权,权益的,同,同时，,也,也规范,了,了用人,单,单位的,人,人力资,源,源管理,，,，减少,了,了劳动,用,用工风,险,险和支,出,出，最,终,终保护,的,的是用,人,人单位,的,的利益,。,。（公,式,式）,利润=营业收,入,入-各种成,本,本,营销部,门,门=增加收,入,入=增加利,润,润,人资管,理,理=减少成,本,本=增加利,润,润,人资管,理,理部门,与,与经营,、,、销售,等,等部门,处,处于同,样,样重要,的,的地位,，,，单位,要,要不断,加,加强人,力,力资源,管,管理。,（劳动,者,者参与,）,）,新的劳,动,动合同,法,法，不,单,单单是,设,设置了,用,用人单,位,位的管,理,理责任,，,，更加,要,要求员,工,工积极,参,参与到,人,人力资,源,源管理,中,中去，构建和,发,发展和,谐,谐稳定,的,的劳动,关,关系。,现在我,从,从如下,几,几个方,面,面来一,一,一介绍,：,：,一、入,职,职审查,二、规,章,章制度,三、保,密,密义务,四、竞,业,业限制,五、离,职,职手续,一、入,职,职审查,用人单,位,位在招,录,录员工,过,过程中,要,要避免,的,的风险,：,：,1、招,用,用学生,及,及未成,年,年工风,险,险；,2、招,聘,聘外国,人,人或港,澳,澳台居,民,民风险,；,；,3、录,用,用与其,他,他用人,单,单位尚,未,未解除,或,或终止,劳,劳动合,同,同的劳,动,动者风,险,险；,4、录,用,用与其,他,他用人,单,单位签,有,有竞业,限,限制协,议,议的劳,动,动者风,险,险；,5、劳,动,动者提,供,供虚假,证,证件或,证,证明风,险,险；,6、违,法,法收取,履,履约保,证,证金风,险,险等。,如何避,免,免？,1、单,位,位会要,求,求每位,应,应聘者,提,提交如,下,下材料,，,，要积,极,极配合,：,：,（1）,身,身份证,或,或户口,本,本或户,籍,籍证明,、,、暂住证,或,或居住,证,证（有,效,效期）,、,、无违法,犯,犯罪记,录,录证明,等,等身份,证,证明。,（2）,毕,毕业证,、,、学位,证,证、专,业,业技能,资,资格证,等,等学历,证,证明。,（3）解除（,终,终止）,劳,劳动关,系,系证明,书,书等履历,证,证明。,（4）,健,健康体,检,检报告（每年,一,一次）等健康,证,证明。,2、以,上,上材料,需,需留存,原,原件或,与,与原件核对无,误,误的复印,件,件，保,存,存于员,工,工档案,之,之中，,并,并随时,更,更新。,3、如,实,实填写,入,入职表,格,格。,以上：签订劳,动,动合同,的,的基础,注意：,企,企业要,求,求劳动,者,者提供,担,担保或,者,者押金,或,或者扣,押,押劳动,者,者的身,份,份证、,学,学历证,等,等证件,是,是不合,法,法的。,1、招,聘,聘广告,，,，不得,包,包含歧,视,视性内,容,容（民,族,族、种,族,族、性别、宗教,信,信仰、,残,残疾、传染病,原,原携带,者,者、农村,劳,劳动者,、,、身高,、,、婚育等）；,2、如,实,实向应,聘,聘人员,告,告知工,作,作内容,、,、工作,条,条件、,工,工作地,点,点、职,业,业危害,、,、安全,生,生产状,况,况、劳,动,动报酬,及,及其他,应,应聘者,要,要求了,解,解的其,他,他情况,；,；,（劳动,合,合同内,容,容）,3、向拟录,用,用员工,告,告知录,用,用条件,和,和岗位,职,职责，,并,并经员,工,工签字,确,确认,（试用,期,期解除,必,必备）,；,4、认,真,真核实,员,员工信,息,息（提,交,交的材,料,料、信,息,息表）,。,。,（案例,）,）,他是谍,战,战剧,潜,潜伏,中,中的“,盛,盛乡”,、,、东,方,方红1949,的特,务,务严慧,；,；他曾,在,在多部,电,电视作,品,品中担,任,任主要,配,配角，,并,并有多,家,家媒体,对,对他进,行,行过采,访,访。然,而,而，没,有,有人会,想,想到他,竟,竟是袭,警,警潜逃,了,了13,年,年的逃,犯,犯。（吉思光,案,案）,摄制组,没,没有审,查,查身份,证,证明、,无,无犯罪,记,记录证,明,明。,二、规,章,章制度,规章制,度,度是每,个,个公司,必,必不可,少,少的软,件,件，是,公,公司得,以,以正常,运,运转的,基,基本。,公,公司各,种,种分工,、,、岗位,、,、类型,、,、素质,的,的员工,汇,汇集在,一,一起，,需,需要规,章,章制度,的,的指导,，,，才能,高,高效地,协,协同工,作,作，才,能,能使公,司,司稳步,发,发展壮,大,大。,规章制,度,度的重,要,要性,有些员,工,工认为,，,，遵守,规,规章制,度,度不仅,仅,仅要求,停,停留在,表,表现好,、,、听话,、,、遵守,纪,纪律、,领,领导喜,欢,欢的层,面,面，那,只,只是劳,动,动纪律,。,。规章,制,制度是,涉,涉及到,员,员工切,身,身利益,的,的，与,员,员工日,常,常的考,勤,勤、入,职,职离职,、,、工资,奖,奖金发,放,放的都,息,息息相,关,关，而,且,且在发,生,生劳动,争,争议时,，,，与劳,动,动法规,一,一样可,以,以用作,审,审理劳,动,动争议,案,案件的,依,依据，,因,因此，,每,每位员,工,工要认,真,真学习,和,和遵守,。,。,（分类,）,）,一、综,述,述类：,公司,劳,劳动管,理,理规定,公,司,司员工,手,手册,说明：,涵,涵盖聘,用,用、入,职,职、工,伤,伤、休,假,假,直,直至离,职,职的流,程,程、各,环,环节要,点,点；,二、工,资,资方面,：,：,（1）,公司,工,工资支,付,付规定,说明：,涵,涵盖工,资,资结构,、,、正常,及,及工伤,、,、休假,等,等特殊,情,情况下,工,工资发,放,放规定,；,；,（2）,员工,绩,绩效考,核,核管理,规,规定,说明：,与,与工资,支,支付条,例,例相配,合,合，影,响,响工资,、,、奖金,计,计算办,法,法；,三、考,勤,勤方面,：,：,公司,考,考勤管,理,理规定,说明：,规,规定工,作,作时间,、,、加班,、,、考勤,方,方式等,；,；,四、休,假,假方面,：,：,员工,休,休假、,请,请假管,理,理规定,说明：,涵,涵盖各,种,种假期,、,、请假,流,流程、,假,假期待,遇,遇等；,五、劳,动,动纪律,和,和奖惩,方,方面,（1）,公司,劳,劳动纪,律,律,说明：,规,规范员,工,工劳动,纪,纪律,（2）,公司,奖,奖惩条,例,例,说明：,规,规定公,司,司奖励,、,、处罚,种,种类、,适,适用情,形,形、程,序,序等。,法规链,接,接：,用人单,位,位根据,劳动,法,法第,四,四条之,规,规定，,通,通过民,主,主程序,制,制定的,规,规章制,度,度，不,违,违反国,家,家法律,、,、行政,法,法规及,政,政策规,定,定，并,已,已向劳,动,动者公,示,示的，,可,可以作,为,为人民,法,法院审,理,理劳动,争,争议案,件,件的依,据,据。,关于,审,审理劳,动,动争议,案,案件适,用,用法律,若,若干问,题,题的解,释,释第19条,2004年1,月,月，某,知,知名公,司,司以连,续,续旷工,七,七天为,由,由，单,方,方解除,了,了高级,管,管理人,员,员张某,的,的劳动,合,合同。3月，,张,张某提,起,起劳动,仲,仲裁，,要,要求支,付,付经济,补,补偿金,。,。,庭审中,，,，双方,各,各执一,词,词：张,某,某拿出,了,了自己,的,的请假,条,条及另,一,一名高,级,级管理,人,人员的,签,签字，,用,用以证,明,明这期,间,间属于,请,请事假,而,而非旷,工,工；用,人,人单位,则,则出具,了,了经张,某,某签收,的,的员,工,工手册,。该,员工,手,手册,明,明确规,定,定了各,级,级员工,的,的请假,审,审批程,序,序，如,“,“三天,以,以上事,假,假申请,程,程序：,经,理,理、副,经,经理请,假,假应当,填,填写单,位,位统一,制,制定的,事,事假申,请,请表，,并,并经总,裁,裁和人,事,事部经,理,理批准,，,，未经,批,批准不,得,得擅自,缺,缺勤,”。,同,同时，,单,单位规,章,章制度,还,还规定,了,了“连,续,续旷工,五,五天以,上,上属严,重,重违反,公,公司规,章,章制度,”,”。,劳动争,议,议仲裁,委,委员会,认,认定：,单,单位的,员,员工手,册,册合法,有,有效，,该,该员工,的,的请假,手,手续不,符,符合规,定,定，应,视,视为旷,工,工，单,位,位单方,解,解除劳,动,动合同,关,关系的,行,行为属,合,合法解,除,除。,员工要,认,认真阅,读,读公司,员,员工手,册,册等规,章,章制度,的,的每一,条,条款，,有,有不明,白,白或不,理,理解的,条,条款要,及,及时提,出,出，全,部,部理解,每,每一条,款,款后，,要,要签字,确,确认。,并,并认真,学,学习，,定,定期参,加,加考试,，,，严格,执,执行。,1、要,完,完善公,司,司各项,规,规章制,度,度，内,容,容和程,序,序均要,合,合法；,2、日,常,常管理,严,严格按,照,照规章,制,制度执,行,行；,3、员,工,工违纪,处,处理要,有,有法律,和,和规章,制,制度依,据,据。,三、保,密,密义务,1、保,密,密信息,的,的范围,2、对,员,员工的,基,基本要,求,求,3、员,工,工的实,际,际行动,4、法,律,律责任,（1）内部,商,商业信,息,息：客,户,户信息,、,、人事,信,信息、,战,战略计,划,划信息,、,、推广,及,及销售,计,计划、,财,财务资,料,料等；,（2）内部,技,技术信,息,息：业,务,务及技,术,术秘诀,、,、产品,开,开发信,息,息等；,（3）研究,开,开发记,录,录、技,术,术报告,、,、检测,报,报告、,实,实验数,据,据、计,算,算机程,序,序、源,代,代码等,。,。,（1）严格,遵,遵守公,司,司保密,规,规章、,制,制度，,履,履行与,其,其工作,岗,岗位相,应,应的保,密,密职责,，,，不泄,露,露公司,的,的保密,信,信息。,（2）如果,公,公司承,诺,诺不泄,