劳动法规与用工管理韩智力

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,中国劳动保障报社法律事务中心 2004,#,劳动法规与企业用工管理,韩智力,中国劳动保障报社法律事务中心,1,中国劳动保障报社法律事务中心 2004,自我介,绍,绍,韩智力,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心,主,主任,中国管,理,理科学,研,研究院,劳,劳动法,研,研究所,副,副所,长,长,中国人,民,民大学,劳,劳动关,系,系研究,所,所,客,客座研,究,究员,北京交,通,通大学,经,经济劳,动,动法律,研,研究中,心,心,副,副主,任,任,中国人,力,力资源,管,管理协,会,会劳动,关,关系委,员,员会,常,常务,理,理事,2,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,提纲,劳动法,规,规在用,工,工管理,中,中的作,用,用,劳动法,规,规的主,要,要内容,和,和基本,要,要求,日常用,工,工与劳,动,动合同,管,管理,完善规,章,章制度,的,的重要,性,性,员工冲,突,突的处,理,理原则,3,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,劳动法,规,规是用,工,工管理,的,的基础,1、从,计,计划经,济,济向市,场,场经济,的,的过度,要,要求,2、经,济,济全球,化,化提出,了,了更高,的,的管理,要,要求,3、员,工,工关系,管,管理是,现,现代企,业,业管理,的,的核心,之,之一4,、,、员工,法,法律意,识,识的不,断,断提高,同,同时要,求,求依法,管,管,理意识,的,的提高,5、劳,动,动争议,高,高发、,企,企业败,诉,诉率高,直,直接导,致,致企,业管理,成,成本增,加,加、形,象,象受到,影,影响,4,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,劳动法,规,规的核,心,心,劳动合,同,同制度：,1、从,固,固定工,向,向契约,用,用工转,变,变；,2、从,单,单方管,理,理向合,同,同约定,权,权利义,务,务转变,；,；,3、从,管,管理与,被,被管理,关,关系向,平,平等主,体,体关系,转,转变；,4、从,单,单方内,部,部管理,自,自主向,法,法律干,预,预、规,范,范转,变。,5,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,劳动合,同,同与人,力,力资源,管,管理,甄选、,招,招聘员,工,工,订,订立劳,动,动合同,激励、,培,培训员,工,工,签,签订培,训,训协议,员工升,迁,迁、调,动,动,变,变更劳,动,动合同,裁减、,分,分流员,工,工,解,解除劳,动,动合同,自然淘,汰,汰原有,员,员工,终止,劳,劳动合,同,同,留用激,励,励优秀,员,员工,续订,劳,劳动合,同,同,6,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,用工形,式,式与合,同,同管理,劳动合,同,同分为,三,三种：,1、有,固,固定期,限,限，,2、无,固,固定期,限,限，,3、完,成,成一定,工,工作任,务,务。,实际用,工,工的常,见,见误区,：,1、建,立,立事实,劳,劳动关,系,系的临,时,时工,2、建,立,立事实,劳,劳务关,系,系的用,工,工,7,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,案例：,李某是,某,某集团,公,公司人,劳,劳部主,任,任，没,有,有签订,劳,劳动合,同,同。,1994年，,集,集团公,司,司根据,干,干部管,理,理规定,，,，将其,调,调至集,团,团下属,某,某子公,司,司任常,务,务副总,经,经理，,但,但只转,移,移了工,资,资关系,，,，档案,没,没有转,移,移。后,李,李某任,总,总经理,，,，李某,也,也一直,没,没有与,子,子公司,订,订立劳,动,动合同,。,。1996年,，,，李某,为,为自己,在,在子公,司,司办理,了,了养老,保,保险手,续,续。2001,年,年，因,子,子公司,经,经营不,善,善，集,团,团公司,将,将子公,司,司实行,托,托管，,由,由沈阳,一,一家公,司,司入股,经,经营。,同,同时，,免,免去李,某,某总经,理,理职务,，,，任命,沈,沈阳公,司,司某人,任,任总经,理,理。李,某,某的工,资,资、社,保,保仍由,子,子公司,承,承担。2001年底,，,，李某,提,提出辞,职,职，集,团,团公司,批,批准，,并,并批示,要,要结清,其,其工资,福,福利。,但,但李某,离,离职手,续,续没有,办,办理，,李,李某离,开,开子公,司,司，子,公,公司停,发,发工资,。,。2002年5月起,，,，李某,开,开始在,某,某保险,公,公司从,事,事保险,销,销售代,理,理工作,。,。,2002年10月，,李,李某向,仲,仲裁委,提,提出仲,裁,裁，要,求,求与集,团,团公司,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同，,补,补发此,期,期间待,遇,遇。,8,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,确认劳,动,动关系,的,的几种,形,形式,工作+,工,工资+,社,社保+,合,合同+,档,档案,工作+,工,工资+,社,社保,工作+,工,工资,档案,！,9,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,事实劳,动,动关系,与,与劳务,关,关系,法律界,定,定比较,清,清晰，,属,属于不,同,同性质,的,的法律,关,关系，权利义,务,务完全不,同,同,实践中,划,划分难,度,度较大,，,，基本,原,原则是,保,保护劳,动,动者，,因,因此造,成,成劳动,关,关系认,定,定倾向,，,，使用,工,工形式,、,、解除,关,关系等,义,义务加,重,重,10,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,案例：,小赵是,某,某服务,公,公司临,时,时外聘,人,人员，,因,因工作,突,突出，,被,被任命,为,为公司,总,总经理,助,助理，,后,后因犯,诽,诽谤罪,被,被判一,年,年有期,徒,徒刑,公,公司法,律,律顾问,与,与人事,处,处长按,照,照劳动,法,法第二,十,十五条,规,规定解,除,除了他,的,的劳动,合,合同，,并,并将通,知,知送达,给,给在看,守,守所的,小,小赵,一年后,，,，小赵,出,出狱便,将,将该公,司,司告至,仲,仲裁委,，,，要求,撤,撤消解,除,除劳动,合,合同决,定,定，恢,复,复总经,理,理助理,职,职务。,11,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,几种典,型,型劳务,关,关系,返聘人,员,员,实习生,借调人,员,员,下岗再,就,就业人,员,员,从事承,包,包、代,理,理业务,的,的个人,12,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,案例：,某著名,食,食品公,司,司在各,地,地有办,事,事处，,其,其与批,发,发商订,立,立有供,货,货协议,，,，明确,约,约定批,发,发商负,责,责建立,产,产品销,售,售队伍,，,，其劳,务,务费用,经,经办事,处,处核准,申,申报后,，,，以货,物,物形式,补,补给批,发,发商，,再,再由批,发,发商以,工,工资发,给,给销售,人,人员。,河,河南办,事,事处在,实,实际操,作,作中，,一,一直自,行,行招聘,、,、管理,这,这些产,品,品销售,人,人员，,批,批发商,也,也没有,与,与他们,签,签定劳,动,动合同,、,、没有,办,办理社,会,会保险,手,手续。,后，因,供,供应货,物,物原因,，,，有4,个,个月的,工,工资批,发,发商没,有,有发放,。,。于是,，,，10,名,名销售,人,人员集,体,体到该,公,公司北,京,京总部,，,，认为,自,自己就,是,是该公,司,司河南,办,办事处,的,的员工,，,，要求,按,按照公,司,司员工,标,标准立,即,即支付,工,工资、,补,补缴社,会,会保险,、,、签定,劳,劳动合,同,同等。,13,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,加强管,理,理,规,规避风,险,险,规避风,险,险的基,本,本途径,，,，订立,书,书面合,同,同，明,确,确权利,义,义务内,容,容和性,质,质；,及时处,理,理员工,的,的劳动,合,合同、,社,社会保,险,险及档,案,案等劳,动,动关系,事,事宜，,避,避免留,下,下隐患,；,；,采用劳,务,务派遣,等,等形式,，,，应完,善,善各类,协,协议，,明,明确各,类,类关系,和,和各方,权,权利义,务,务，避,免,免劳动,关,关系与,劳,劳务关,系,系混淆,化,化。,14,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,无固定,期,期限合,同,同的正,确,确理解,订立需,要,要三个,要,要件同,时,时具备,不能终,止,止并非,不,不能依,法,法解除,处理中,需,需要考,虑,虑法律,诉,诉讼风,险,险和成,本,本两个,因,因素,15,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,试用约,定,定的注,意,意事项,试用期,规,规定符,合,合实际,招,招聘求,职,职需要,试用期,限,限有明,确,确法律,限,限制,6个月,15,日,日；6,个,个月-1年的,30,日,日；1,年,年-2,年,年的60日,试用期,间,间权利,义,义务不,对,对等,试用期,不,不能随,意,意延长,解除有,严,严格时,间,间限制,和,和条件,试用期,与,与见习,期,期的冲,突,突和规,避,避,16,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,案例,：,白某受,聘,聘于某,电,电信公,司,司，任,销,销售副,总,总裁，,劳,劳动合,同,同约定,试,试用期,为,为3个,月,月，月,薪,薪2万9千元,。,。试用,期,期满前,一,一天，,电,电信公,司,司总裁,找,找白某,谈,谈话，,称,称其工,作,作中存,在,在问题,，,，试用,期,期终止,，,，命令,其,其到人,力,力资源,部,部办理,离,离职手,续,续。白,某,某到人,力,力资源,部,部后，,人,人力资,源,源部出,具,具了一,份,份终止,聘,聘用关,系,系通知,书,书。白,某,某对通,知,知书中,所,所称白,某,某不能,胜,胜任岗,位,位要求,提,提出异,议,议，人,力,力资源,部,部遂拟,订,订了一,份,份“离,职,职协议,书,书”，,白,白某以,该,该协议,内,内容过,于,于苛刻,为,为由拒,绝,绝签订,。,。试用,期,期满五,天,天后，,电,电信公,司,司发给,白,白某一,份,份“违,纪,纪辞退,通,通知书,”,”，称,因,因白某,违,违反工,作,作纪律,和,和不能,胜,胜任工,作,作岗位,而,而被解,除,除劳动,合,合同。,电信公,司,司称，,在,在试用,期,期内可,以,以随时,解,解除劳,动,动合同,，,，况且,白,白某属,于,于不服,合,合录用,条,条件及,有,有违纪,行,行为。,查明：,公,公司确,实,实在试,用,用期内,通,通知白,某,某终止,试,试用；,公,公司制,度,度规定,，,，员工,试,试用期,满,满进行,考,考核，,考,考核合,格,格的转,正,正，考,核,核不合,格,格的解,聘,聘。,17,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,劳动合,同,同的必,要,要附件,1、培,训,训协议,2、商,业,业秘密,保,保护协,议,议,3、竞,业,业限制,协,协议,4、其,他,他特殊,约,约定协,议,议：,如离岗,、,、内退,、,、上学,等,等,18,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,案例、,刘女士,是,是某大,型,型国有,企,企业的,高,高级技,术,术人员,。,。因该,行,行业特,点,点，刘,女,女士掌,握,握和使,用,用的技,术,术信息,属,属于企,业,业的核,心,心机密,。,。同时,，,，公司,也,也对刘,女,女士进,行,行了专,项,项培训,，,，并订,立,立了服,务,务协议,，,，规定,必,必须服,务,务满两,年,年，否,则,则须赔,偿,偿培