优秀员工培训成长课课件

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,做好自己的每一天,优秀员工成长课,方玥园,做好自己的每一天 优秀员工成,目 录,第三讲 工作效率,第四讲 职业精神,第一讲 价值观,第二讲 执行力,第三讲 工作效率,第四讲 职业精神,目 录 第三讲 工作效率 第四讲,第一讲 价值观,把观念转过来，把责任担起来S,一、薪水，并不是你工作的全部,二、别总觉得自己是在为老板工作,三、一心一意做工作，全心全意干事业,四、工作不仅仅是饭碗，更是责任,五、像对恋人一样，对工作负责到底,第一讲 价值观,你是否曾经也这样抱怨过：,工资这么低，,却要我一个人干几个人的活儿,，凭什么？,我为,企业,干活，,企业,付我薪水，这,只,不过是一种利益交换。,工作就是为了拿薪水，拿多少钱就干多少活儿。,我的工,作,只,是为了,企业的前景,，,又不是,为了自己，差不多就,得了。,第一讲 价值观,把观念转过来，把责任担起来,这种“我只为了薪水而工作”，“我不过是在为,企业,打工”的想法很有代表性。,但,一个人若只从工作中获得薪水，他除了薪水外一无所得！,你是否曾经也这样抱怨过：第一讲 价值观,第一讲 价值观,把观念转过来，把责任担起来,一、薪水，并不是你工作的全部,工作,不仅仅是付给你薪水，更多的,赋予,了,你成长、经验、前程、事业基础、个人价值以及乐趣，而这一切,是,取决于你的职业态度和业绩成效,，并非企业老板。,我们应该问问自己,：,工作的目的就只是挣取薪水吗？,薪水比个人成长成熟更重要吗？,薪水比获取经验技能更重要吗？,薪水比实现个人价值更重要吗？,薪水比打造事业基础更重要吗？,薪水比自己前程未来更重要吗？,工作如太极八卦般，相辅相成，有舍才有得。,当你不为眼前利益舍得付出，才能得到更多回报。,第一讲 价值观,第一讲 员工价值观,把观念转过来，把责任担起来,二、别总觉得自己是在为老板工作,你在为谁工作？员工与企业之间的关系是什么？,有人说是利益关系，员工给企业工作，企业给员工发薪水；,有人说是合作关系，员工给企业创造利润，企业给员工提供福利；,有人说是共赢关系，员工给企业创造价值，企业给员工创造未来。,从前，有一个非常有名的工匠。他盖的房子又美观又实用而且坚固，人们都很尊敬他。于是他建造的房子总是像艺术品一样被人们期待着,。有一天，这位著名的工匠终于决定休息了。他向他的东家提出了退休的请求。可是，他的东家怎么会舍得让这位最优秀的员工离开自己呢？于是，东家提出了最后一个要求，希望工匠在离开前为公司再建最后一座房子。,可是，他的东家怎么会舍得让这位最优秀的员工离开自己呢？于是，东家提出了最后一个要求，希望工匠在离开前为公司再建最后一座房子。工匠只好无可奈何地答应下来。房子很快就盖好了，可是谁都看得出来，工匠的心根本就已经不在这儿了。他只想着快些完工，以至于偷工减料，敷衍了事。当他把房子钥匙交到东家的手中，只听到东家说：你这一生为别人造了许多美丽的房子，这一座就送给你吧！这是公司对你这么多年来勤劳创造的嘉奖！老工匠惊呆了，回头看着那座粗制滥造的房子，羞愧万分，终其一生他都没有住进过这座他为自己建造的、丑陋的房子中。,案例分享：,第一讲 员工价值观,优秀的员工一定会意识到：,我们给企业工作，却是在为自己而工作；,员工与企业的关系，永远是企业成就员工，而不是员工成就企业。,“我是在为自己工作”，一旦你有了这样的想法，在工作中你就能找到,比别人更多的乐趣和收益。,当你的忙为是为自己的未来而拼搏，希望的曙光才能照亮你的前程。,把每一件事都当作自己的事做，你会收获成功。,第一讲 价值观,把观念转过来，把责任担起来,优秀的员工一定会意识到：第一讲 价值观,第一讲 价值观,把观念转过来，把责任担起来,三、一心一意做工作，全心全意干事业,事 业 心，进 取 心；,责 任 心，专 注 心；,感 恩 心，宽 容 心；,公 正 心，平 常 心。,工作八心,用,心,做事就是努力、认真地做好当下的工作，只有踏踏实实地努力奋斗，才有可能拥有骄人的成就。,一心一意工作，在于关心，在于发现，在于思考，在于创意，在于超越，在于情感的融入，在于一个爱字。对工作不爱，你不会用心去做，更不会自觉去做，用心工作就会成为一句空话。,第一讲 价值观,把工作当工作和把工作当事业和生命来做，选择不同，结局不同。,做了和做好永远不是一个层次。,消极被动苟且偷生，积极主动改变人生。,第一讲 价值观,把观念转过来，把责任担起来,员工往往被分为以下三种类型：,打工型、职业型、事业型,打工型,是短时期的，只管拿工资，被动地为老板服务，干好干坏于 己无关，能省力就绝不出力，工 作中推三拉四。,职业型,在工作时间处于职业状态；在 业余时间则处于休闲状态，享受生活，八小时以内和以外分得清，职业称职。,事业型,则是把工作看作是自己愿意 为之奋斗一生的事，明确自己的职 责，热爱自己的工作，对工作有一 颗服从之心，认为工作不但为自己 带来收入，保障生活温饱，而且在 工作中自己得到了锻炼，在成就事 业的过程中分享成功的喜悦与快乐。,反省自己，你是哪种类型？,把工作当工作和把工作当事业和生命来做，选择不同，结局不同,第一讲 价值观,把观念转过来，把责任担起来,四、工作不仅仅是饭碗，更是责任,一、服从,二、承担,自己份内的事坚决承担,自己做错了事勇于承担,与自己相关的事主动承担,与自己无关的事尽力承担,怎样才是一个有责任心的人：,不要把工作仅仅看作一个饭碗，工作就意味着责任，这是无生俱来的使命，它伴随着我们生命的始终，没有不需要负责任的工作。工作必须要尽职尽责。,第一讲 价值观,第一讲 价值观,把观念转过来，把责任担起来,五、像对恋人一样，对工作负责到底,“干一行怨一行”，在你周围是否经常能听见这样的抱怨。如同上帝没有专门为你量身打造的恋人一样，也不会为你去准备一份量身定工作。,你必须学会去爱它，如同爱你的恋人一样，享受它给你带来的成就和幸福感，接受它给你带来的烦躁与不安。而你同样也要为它负责到底。,致加西亚的信，穿上军服的罗文，拥有无穷的力量，一旦接受任务，就会去全心全意完成，任何困难都难不倒他。军事情报局局长才会予以肯定：“如果有人能把信送给加西亚，那么一个人一定是罗文。”因为他热爱这份工作，至死不渝。,第一讲 价值观,第二讲 执行力,把借口收起来，把结果拿出来,一、服从第一，无条件执行任务,二、杜绝拖延，今日之事今日毕,三、执行，不是简单奉命行事,四、只要结果，不要如果,五、把工作做细致，把结果完美,第二讲 执行力,一、服从第一，无条件执行任务,服从是员工的天职，基础，“无条件服从”是企业要求每一位员工都必须奉行的行为准则。只有积极主动的服从，才能调动每个员工的积极性，发挥其各自的才能，形成巨大的合力，确保团队的执行力，才有出色的工作结果。,服从三要点：,无条件服从。,“理由少一点，行动多一点”；,先接受再沟通。,先服从命令，再针对困难跟领导沟通；,立即执行。,人随命令而动，不能有半点拖延。,第二讲 执行力,把借口收起来，把结果拿出来,一、服从第一，无条件执行任务 服从,第二讲 执行力,把借口收起来，把结果拿出来,二、杜绝拖延，今日之事今日毕,我国著名画家齐白石90岁的时候，仍然坚持每天画5张画。一天，他过生日，客人到他家玩得很晚才走。等大家都走了，齐白石又拿出笔墨作画，家人都劝他明天再画，他说：“今日事，今日毕。明天还有明天的事。”,优秀的员工必须学会：凡事立即心动，并坚决执行，拒绝拖延，拒绝借口。职场如战场，工作如同战斗。同样的起跑线，你还在小步漫走时，你的同事已在百米以外。,要想在职场上立于不败之地，就,不能给拖延找借口，今日工作，今日完成。,第二讲 执行力,第二讲 执行力,把借口收起来，把结果拿出来,三、执行，不是简单奉命行事,比尔盖茨,ABB董事长,孙子,中国战略执行第一人-蒋小华,第二讲 执行力,第二讲 执行力,把借口收起来，把结果拿出来,执行力不简单是奉命行事，不在于“做”，而在于“做好”，当你整天忙忙碌碌，但执行的事务却没有结果，那你的瞎忙便将促成你的碌碌无为。,社会上每个人都位置不同，职责也有所差异，但不同的位置对每个人却有一个最低吗的准则要求，那就是做事做到位。只有“执行到位”才能创造价值。,任何制度和条例的提出不代表有效果，任何工作项目的布置不代表会完成，思想不能代替行动，只有行动才会有结果。任何一个鼓舞人心的目标、理念和想法，如果不付诸实际，落实到位，一切都是妄谈。,第二讲 执行力,四、只要结果，不要如果,第二讲 执行力,把借口收起来，把结果拿出来,面对困难不找借口找方法，与其浪费心思为自己的失败找各种借口，不如花时间为自己找一个解决问题的好方法。,只为成功找方法，不为失败找借口；,战胜对问题的恐惧；,寻找解决问题的方法；,把问题变成机会,没有天生的成功者，只要积极开动脑筋，寻找方法，不找借口，才会“守得云开见月明”。,四、只要结果，不要如果 第二讲 执行力,没有结果的付出只是在做无用功，无论你曾经付出了多少心血，做了多少努力，如果你拿不出业绩，那么你就得不到上司赏识，拿不到丰厚的报酬。,第二讲 执行力,把借口收起来，把结果拿出来,一个买火车票的案例：,没有结果的付出只是在做无用功，无论你曾经付出了多,第二讲 执行力,把借口收起来，把结果拿出来,第二讲 执行力,第二讲 执行力,把借口收起来，把结果拿出来,买火车票是“任务”,到丽江是“结果”,对于冯总，更看重的是“结果”，一切不能达到结果的“如果”都是苍白的。,结果论成败，结果论英雄。作为一名员工，如果无法为公司创造有价值的结果，即使再勤奋、再忠诚也无法获得老板的青睐。,第二讲 执行力,五、把工作做细致，把结果做完美,第二讲 执行力,把借口收起来，把结果拿出来,“海不择细流，故能成其大；山不拒细壤，方能就其高”。把简单的事情做到极致，才能取得成功。,水温升到99，并不是开水，其价值有限。,添火再升高1，100的沸水却能变成蒸汽机，甚至带动机器的运作。,你愿意做企业的“温开水”，还是带动企业运作的“沸水”？,五、把工作做细致，把结果做完美 第二讲 执行力,第二讲 执行力,把借口收起来，把结果拿出来,能做100%，绝不做99%，一个优秀的员工，往往把自己的优秀体现在一个个的细节中，小事情包含大道理，小问题包含着大智慧，把握细节，成功便会与你同行。,要让自己变得优秀，就要从小处着手，于细微处切入，着眼全局，注重细节，追求完美。,作为一名员工，我们一定要把“认真对待每一件小事”当成一种习惯，当成一种工作态度，这样我们才有可能一步步迈向优秀员工的行列。,只要你把工作做得比别人更完美、更快、更准确、更专注，动用你的全部智能，就能引起他人的关注，实现你心中的愿望。,第二讲 执行力,第三讲 工作效率,让思维跳出来，把效率提上来,一、不要瞎忙，忙就忙到点子上,二、别忙着跑，先看好方向,三、不被时间追赶，不为琐事打扰,四、找对方法，才能解决问题,五、突破思维定式，变换思路找出路,第三讲 工作效率,一、不要瞎忙，忙就忙到点子上,第三讲 工作效率,让思维跳出来，把效率提上来,案例分享：,老板让何坤拟写一份与客户会谈的提纲，明天必须上报。接到任务后，何坤开始忙碌一起，他做了以下几件事：,1、把上一件正在着手做的工作事项继续做完；,2、有一位没有预约的重要客户到访，他予以了接见；,3、打了一个重要的回访电话；,4、为老板的朋友订购了鲜花（老板之前吩咐的）；,等一切都安排好之后，他发现已经到下班的时间了，于是他决定回家加班。,回家吃过晚饭后，他兴致勃勃的看了一场期待已久的球赛，赛后发现已经是晚上11点了，他这才急急忙忙的提笔拟写提纲，第二天一早交给了老板，因为匆忙，老板没来得及审阅，一直会见了客户。,事后，老板对何坤进行了严重的批评，因为这份提出现了好几处纰漏，让客户感觉公司的业务能力很不专业，幸亏老板经验丰富，才挽留住了客户。,思考：,1、何坤在公司并没有偷懒，依旧忙忙碌碌的为公司工作，为什么还会被骂？,2、如果你是何坤，你会怎么