劳动者权益基本知识培训课件1

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二层,第三层,第四层,第五层,*,劳动者权益基本知识培训,培训人：李玉晓,劳动者权益基本知识培训培训人：李玉晓,劳动者基本权益培训目录,劳动合同法基本知识,社会保险基本知识,劳动权益维护,劳动者基本权益培训目录劳动合同法基本知识,一、劳动合同法基本知识培训,劳动合同法概述。,劳动合同法是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。新版劳动合同法自2008年1月1日起实施。,劳动合同属于劳动法和社会法范畴，不属于合同法范畴。合同法是调整平等主体的当事人之间民事权利义务协议的法律。民事合同双方签订以后不存在隶属关系或组织上的管理关系，劳动合同法有这样的关系。,一、劳动合同法基本知识培训劳动合同法概述。,1、劳动合同法的依照执行范围,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用于劳动合同法。,国家机关、事业单位、社会团体适用三部分规定：第一部分适用公务员法；第二部分适用国务院聘用制规定，只有国务院未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行；第三部分依照劳动合同法执行。,1、劳动合同法的依照执行范围中华人民共和国境内的企业、个体经,2、劳动合同分类,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。,2、劳动合同分类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动,签订无固定期限劳动合同的条件。,1、劳动者在该用人单位连续工作满十年,2、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满解除、不能胜任解除情况，续订劳动合同的。,以上情况皆由劳动者本人提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。,签订无固定期限劳动合同的条件。,3、劳动合同的签订,建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。,已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。,3、劳动合同的签订建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。,3、劳动合同的签订,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。,3、劳动合同的签订用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书,3、劳动关系的签订,事实劳动关系,企业和员工之间存在劳动关系但没有书面形式订立劳动合同的，称为事实劳动关系。,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。,已构成事实劳动关系的，需要补签劳动合同或支付2倍的工资。,3、劳动关系的签订事实劳动关系,4、试用期管理,试用期是劳动合同的可备条款，当事人可以约定试用期，也可以不约定试用期，但不能在不签订劳动合同的情况下约定试用期。,试用期期限：,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用劳动合同。,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,4、试用期管理试用期是劳动合同的可备条款，当事人可以约定试用,4、试用期管理,用人单位违反此法规，超过劳动合同法规定的试用期限的，需由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。,试用期待遇：,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,4、试用期管理用人单位违反此法规，超过劳动合同法规定的试用期,4、试用期管理,试用期解除：在试用期中，除劳动者有出现严重违纪、严重失职、利益冲突、欺诈无效、被追究刑事责任等过失性解除情形和不能胜任、医疗期满两种非过失解除情形，用人单位可以解除合同，除此之外不得解除劳动合同。,单位必须明确录用条件，确定不能胜任的方可解除。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,4、试用期管理试用期解除：在试用期中，除劳动者有出现严重违,5、非全日制用工,非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者自同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。,非全日制用工小时计酬不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。,双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，不向对方支付经济补偿。,5、非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者自同,6、劳动合同订立内容,劳动合同应当具备以下条款：,1、用人单位的姓名、住所和法定代表人或主要负责人。,2、劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码。,3、劳动合同期限,4、工作内容和工作地点。,5、劳动报酬,6、工作时间和休息休假,7、社会保险,8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护,9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,6、劳动合同订立内容劳动合同应当具备以下条款：,6、劳动合同订立内容,工作时间和休息休假：劳动法实行最高工时制度，即国家规定工作时间的上限标准。现在为40小时。,社会保险：劳动部门认为社会保险由国家统一规定，用人单位和个人必须参加。目前社会保险的缴纳主要靠社会保险征缴部门进行监管，依靠劳动行政部门监督。,6、劳动合同订立内容工作时间和休息休假：劳动法实行最高工,7、劳动合同订立程序,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。,劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。,用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。,7、劳动合同订立程序劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经,8、劳动合同的解除,劳动者解除劳动合同：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期为提前3天。,在解除条件上，劳动者解除劳动合同不需要任何法定理由，除双方对服务期有特别的约定外也无需承担违约责任，即便造成用人单位一定损失，由于是合法解除，虽然违约也无需承担赔偿责任。,8、劳动合同的解除劳动者解除劳动合同：劳动者提前30日以书面,8、劳动合同的解除,服务期的解释：,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。,劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分担的培训费用。,8、劳动合同的解除服务期的解释：,8、劳动合同的解除,用人单位解除劳动合同:,有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：,1、在试用期被证明不符合录用条件,2、严重违反用人单位的规章制度,3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。,4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位工作造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的。,5、被依法追究刑事责任的,8、劳动合同的解除用人单位解除劳动合同:,8、劳动合同的解除,有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：,1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事有无用人单位另行安排的工作的。,2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；,8、劳动合同的解除有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面,9、劳动合同订立的原则,劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。,1、合法原则：合法原则是指订立劳动合同不得违法法律、法规的规定。如违法的属于无效条款。,2、无效条款的确认：有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。,3、对已确认无效的，但劳动者已经付出劳动的，用人单位还是应当向劳动者支付劳动报酬。,9、劳动合同订立的原则劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自,9、劳动合同订立的原则,反歧视原则。歧视范围包括民族、种族、性别、宗教信仰、传染病和残疾。,反欺诈原则。,用人单位被认定欺诈，合同无效，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，还需支付劳动报酬、经济补偿金；劳动者被认定欺诈，解除合同，但劳动报酬仍需要支付。,9、劳动合同订立的原则反歧视原则。歧视范围包括民族、种族、性,公司招聘销售经理，要求学历大专以上。小王简历上写明其毕业于某知名大学，结果被聘用，月薪2000元。半年后，公司发现王某学历虚假，遂将其解雇，最后一个月工资按普通人员工资600元结算。王某认为单位非法解雇并克扣工资,？,公司招聘销售经理，要求学历大专以上。小王简历上写明其毕业于某,9、劳动合同订立的原则,反强迫劳动原则,1、禁止用人单位要求劳动者提供担保；不得扣劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求向劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。,2、用人单位扣押证件的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并依法处罚。,3、用人单位向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人500-2000元的处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。,4、劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品，以前款规定处罚。,9、劳动合同订立的原则反强迫劳动原则,第二部分：郑州市居民养老医疗保险,18周岁以下参保者和大中专院校在校学生，其个人缴费标准为每人每年30元（其中，基本医疗保险费20元，商业补充医疗保险费10元）；,18周岁及以上参保者，个人缴费标准为每人每年180元（其中，基本医疗保险费150元，商业补充医疗保险费30元）。此外，低保人员只缴纳补充医疗保险费，具体标准为：18周岁以下参保居民每人每年10元；18周岁及以上参保居民每人每年30元。,参加城镇居民基本医疗保险和补充医疗保险的参保人员在定点医疗机构住院，基本医疗保险统筹基金支付比例和补充医疗保险基金的支付比例：一、二、三类定点医疗机构分别为65%、60%、,55%。,第二部分：郑州市居民养老医疗保险18周岁以下参保者和大中专院,第二部分：郑州市单位职工养老医疗保险,五险一金:,养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金,。,三险一金:养老+医疗+失业+公积金;,工伤和生育险是附加险,我们公司现在缴纳的有养老,工伤和医疗,生育,第二部分：郑州市单位职工养老医疗保险五险一金:养老+医疗+失,养老保险,:单位每个月为你缴纳,20%,你自己缴纳,8%;,养老保险附带一个工伤保险，单位每月缴纳0.5%或1%，自己不用交。,医疗保险,:单位每个月为你缴纳,8%,你自己缴纳,2%,外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要指住院）；医疗保险附带一个生育保险，单位每月缴纳1%，自己不用交,失业保险：单位2%，个人1%,企业每个月为员工缴纳的社保比例是20%+0.5%或1%+8%+1%+2%=31.5%或32%个人每月缴纳的社保比例是8%+2%+10块+1%=11%+10块,养老保险:单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%;养老保险,社会保险比例,我单位的情况：,学校缴纳