集团劳动法(精品)

集团,劳动法讲座,学习经济法律知识,提高企业管理人员素质,劳动法的产生,都是市场经济惹的祸,劳动法三大手段,劳动合同制度,劳动标准制度,处理劳动争议制度,三大手段也是劳动法三个主体部份,第一部分：劳动合同制度,劳动合同：企业与职工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。,1.1,订立劳动合同注意事项,订立劳动合同的三个条件,必须是由企业或企业代表和职工直接订立，不得由人代替,坚持平等协商一致的原则,合同必须遵守法律和行政法规的规定,1.2,劳动合同的内容,法定内容（必备内容,）,劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任,1.2,劳动合同的内容,约定内容（可定可不定）,试用期,保密性,。,1.3,劳动合同的期限,有固定期限的合同,无固定期限的合同,完成工作任务为标准的合同,1.3,合同期限的注意事项,请注意：如果一个职工连续在一个企业工作了十年以上，如果企业和员工都愿意延续劳动合同，则应该签订无固定期限的合同,1.3.1,订立合同两个误区,劳动关系存在应当订立劳动合同,原劳动合同到期后，双方愿意应当订立新的劳动合同,根据,劳动部关于违反,劳动法,有关劳动合同规定的赔偿办法,的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失,1.4,解除劳动合同,约定性解除劳动合同,合同约定,即时约定,单方面依法解除合同,企业依法,员工依法,1.4.2,企业依法单方面解除合同,过失性解除合同,非过失性解除合同,经济性裁员,1,、实质性限制,2,、程序上限制,1.4.3,解除合同的经济补偿金,协商解除,过失性解除合同,非过失性解除合同,经济性裁员,经济补偿金,经济补偿金,按职工在企业的工作年限，每满一年发给相当一个月工资经济补偿金，但最多不超过十二个月；不足一年按一年计算。,工资计算标准是指正常工作情况下在解除合同前十二个月的月平均工资。,1.5,集体合同,集体合同不同于一般的劳动合同,劳动关系总章程,集体合同的主体,工会,代表,职工代表大会讨论通过,职工大会通过,1.5,集体合同,集体合同的内容,劳动报酬、工作时间、劳动安全、社保等等,集体合同程序,报,15,天,第二部份 劳动标准制度,劳动标准制度,通过法律加以约定，劳动法中的工时制度、工资制度、劳动安全制度、女工和未成年工的保护等等,劳动合同制度与劳动标准制度的比较,前者是两个平等主体间的协议，后者是国家通过立法对劳动合同进行一个干预。,自愿的和国家颁布的。,劳动标准制度,工时制度,工资报酬制度,劳动安全和卫生,女职工和未成年工特殊保护,2.1,工作时间和休息休假,标准工时制度：劳动者每日工作时间,不超过,八小时、平均每周工作时间,不超过,四十四小时的工时制度,95,年颁布,国务院关于修改,的决定,第三条，职工每天工作时间八小时，每周工作四十小时,2.1.1,计件工资,计件工资：劳动者生产的,合格,产品的数量和预先规定好的计件单位来计算劳动者的工资。,计件工资主要特点：,不用劳动时间来计量报酬,劳动定额和计件报酬标准,2.1.2,不定时工作制,以下人员可实行不定时工作制,高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工,企业中长途运输人员、仓库以及需机动作业的职工,其它因生产特点、工作特殊需要适合实行不定时制的职工,综合计算工时工作制,综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。,符合下列条件可实行综合计算工时工作制,交通、地质、旅游等等,其他适合实行的职工,不定时及综合的条件,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。,劳动部门审批,2.1.3,延长工作时间,加,点,每日不超过一小时，最多不超过三小时,加班,每月累计不得超过,36,小时,要求保护劳动者权益,每周至少休息一天,法定节假日,带薪休假,元旦,春节,劳动节,国庆节,月平均工作时间,关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,劳社部发,20008,号,各省、自治区、直辖市劳动,(,劳动和社会保障,),厅,(,局,),：,根据,全国年节及纪念日放假办法,(,国务院令第,270,号,),规定，全体公民的节日假期由原来的,7,天改为,10,天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为,20.92,天和,167.4,小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算,。,劳动和社会保障部,二年三月十七日,加班报酬,加,点,不得低,150%,工资,加班,在休息加班，不补休，发,200%,工资,在法定节日加班，发,300%,工资,2.2,工资制度,按劳分配，同工同酬,企业决定工资的自主权,最低工资保障制度,工资保障,货币形式,按时足额,2.2.1,工资制度,企业不能克扣工人工资,企业在以下情况可代扣工资,所得税,个人负担的各项保险费用,法律、法规规定的代扣费用,2.2.3,工资制度,经济损失赔偿,经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当,月工资的,20,。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。,第三部份：劳动争议,劳动争议：劳动纠纷，是员工和企业在建立劳动关系、履行劳动合同、执行国家劳动标准当中所发生的意见分岐、矛盾和争执,劳动争议处理四大环节,协商，不求助第三者,调解，求助于第三方，自愿解决的协议，企业内部进行。,劳动纠纷调解委员会,企业、员工代表、工会,仲裁,劳动仲裁委员会,劳动行政部门、企业代表、职工代表,仲裁程序启动,厂内,调解，一方不服，提交上去,不经调解，直接提上去,劳动争议发生六十天内提出来,六十天内做出仲裁裁决,第四个 诉讼,对仲裁结果不服者均可上诉，十五日内,劳动仲裁有别于民商仲裁，仲裁前置，诉讼前必经促裁,3.2,劳动争议案件证据,劳动争议案件两种典型案件,单方解除劳动合同案件,侵犯用人单位商业秘密案件,3.2.1,单方解除劳动合同证据,企业单方解除,劳动合同,解除劳动合同的事实依据,解除劳动合同的书面凭证,员工单方解除，企业应准备的证据,劳动合同,要求对方违约责任的依据,排除相关规定的证据,3.2.2,侵犯单位商业秘密证据,首先证明自己作为此商业秘密权利人的合法性，即通过何种手段了解并掌握了这一商业秘密。,其二根据商业秘密特征准备证据，这部分特征分成三个部份：,证明此商业秘密通过公开渠道无法得到的,这一商业秘密具有实用性，并能给经济人带来经济价值,单位对这一秘密采取了保密措施,