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*,*,Shimin Law Offices,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,上海市世民律师事务所 合伙人,2011,年,7,月,工资、社会保险、福利,相关操作实务及问题点,齐 斌,律 师,Shimin Law Offices,Part 1,工 资,Shimin Law Offices,2,薪酬保密制度的合法性,原劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平：,企业工资支配制度、支配方法必需经过职工民主程序来制定，不提倡工资支配保密,工资支配制度与员工工资具体数额宜分开探讨,薪酬保密有确定的合理性,法律法规未明文禁止薪酬保密,国有企业另当别论,Shimin Law Offices,3,工资的概念,国家规定：工资总额的计算应以干脆支付给职工的全部劳动酬劳为依据,（国家统计局关于工资总额组成的规定）,上海市：工资是指用人单位依据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的酬劳。即列入工资总额统计的货币收入,（上海市企业工资支付方法）,Shimin Law Offices,4,试用期、实习期员工的工资,上海：劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间供应了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准,（上海市企业工资支付方法）,* 劳动合同法及其实施条例实施后，试用期员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。上海实习期员工工资可仍按上海市上述规定执行,Shimin Law Offices,5,工时制度与加班工资,标准工时制度：,工作时间每日不超过,8,小时,每周不超过,40,小时,Shimin Law Offices,6,不定时工作制适用范围,（一）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工,（二）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工,（三）其他因生产特点、工作特殊须要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工,Shimin Law Offices,7,不定时工作制员工的加班工资,上海：经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日支配劳动者工作的，依据不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资,（上海市企业工资支付方法）,Shimin Law Offices,8,综合计算工时工作制适用范围,（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工,（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工,（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工,Shimin Law Offices,9,工时综合计算方法,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同,Shimin Law Offices,10,综合计算工时工作制员工的加班工资,上海：经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间：,非法定休假节日的部分：按150%支付工资,法定休假节日的部分：按300%支付工资,（上海市企业工资支付方法）,Shimin Law Offices,11,上海市加班工资计算基数,(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标精确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标精确定。,(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。,(三)用人单位与劳动者无任何约定的，（假期工资及加班工资）计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。,按以上原则计算的（假期及加班）工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定,Shimin Law Offices,12,上海市加班加点的日工资计算方式,按加班工资（及假期工资）计算基数，除以,每月平均制度工作天数,20.83,天,（,2008,年以前：,20.92,天 ）,* 小时工资的计算：日工资除以,8,小时,Shimin Law Offices,13,加班工资计算,平常（工作日）加班（“加点”）：150%,休息日加班：200%,法定节假日加班：300%,Shimin Law Offices,14,制度工作日内请病、事假的日工资计算,（上海市）,按假期工资计算基数，除以发生当月的计薪日,* 计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,Shimin Law Offices,15,加班工资相关操作留意事项,一、操作要点,二、加班工资相关争议,Shimin Law Offices,16,加班事实的认定（1）,四种观点：,谁主见谁举证,用人单位举证,用人单位就两年内的加班事实举证，员工就两年以前的加班事实举证,劳动争议司法说明（三）的观点,Shimin Law Offices,17,加班事实的认定（2）,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（三）,第九条劳动者主见加班费的，应当就加班事实的存在担当举证责任。但劳动者有证据证明用人单位驾驭加班事实存在的证据，用人单位不供应的，由用人单位担当不利后果。,实务中，深圳等地已有工人在加班前向单位索要加班凭条,Shimin Law Offices,18,上海职工平均工资,2010,年度全市职工平均工资,46757,元,月平均工资,3896,元,*,比上年增长,9.3%,Shimin Law Offices,19,上海最低工资标准,2011,年,4,月,1,日起：,月最低工资标准从,1120,元调整到,1280,元,小时最低工资标准从,9,元调整到,11,元,* 涵盖外来务工人员,Shimin Law Offices,20,最低工资不包含的项目,劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,伙食补贴（饭贴）,上下班交通费补贴,住房补贴,延长法定工作时间的工资,Shimin Law Offices,21,如何从工资中扣除赔偿费,上海：劳动者因本人缘由给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准,（上海市企业工资支付方法）,Shimin Law Offices,22,离职员工的年终奖,依据劳动合同或用人单位规章制度执行,可约定或规定对离职员工不支付年终奖,劳动合同无约定、规章制度亦无规定的，适用同工同酬原则、折算支付（上海仲裁案例）；例如：年中离职的，支付一半年终奖,Shimin Law Offices,23,Part 2,社 会 保 险,Shimin Law Offices,24,社会保险相关操作的留意事项,一、关于社保缴费基数,二、关于社保缴费争议,三、法律责任,Shimin Law Offices,25,工伤认定程序,社会保险行政部门对受理的事实清晰、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的确定,Shimin Law Offices,26,上海失业保险金最高标准,从,2011,年,4,月,1,日起：,上调至每月,元,Shimin Law Offices,27,Part 3,福 利,Shimin Law Offices,28,企业年金的性质,“企业及其职工在依法参与基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度”,Shimin Law Offices,29,建立企业年金的条件,符合下列条件的企业，可以建立企业年金：,（一）依法参与基本养老保险并履行缴费义务,（二）具有相应的经济负担实力,（三）已建立集体协商机制,Shimin Law Offices,30,企业年金缴费,企业缴费：每年不超过本企业上年度职工工资总额的,十二分之一,企业和职工个人缴费合计：一般不超过本企业上年度职工工资总额的,六分之一,Shimin Law Offices,31,带薪年休假享受条件,连续工作,1,年以上,既包括在同一用人单位连续工作满,12,个月以上，,也包括在不同用人单位连续工作满,12,个月以上,Shimin Law Offices,32,带薪年休假天数,职工,累计,工作已满,1,年不满,10,年的，年休假,5,天,已满,10,年不满,20,年的，年休假,10,天,已满,20,年的，年休假,15,天,Shimin Law Offices,33,“累计工作”如何理解,在不同单位工作累计满一年也可享受带薪休假,“累计”,-,中间允许间断,Shimin Law Offices,34,累计工作时间如何确定,“累计工作时间”包括职工从事全日制工作期间以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间（视同工作期间）,累计工作时间可以依据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定,Shimin Law Offices,35,新入职员工年休假折算,（前提：该员工已连续工作满12个月以上）,（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数,折算后不足1成天的部分不享受年休假,Shimin Law Offices,36,不计入年休假的假期,探亲假,婚丧假,产假,因工伤停工留薪期间,Shimin Law Offices,37,企业职工不享受年休假的情形,(1)请事假累计20天以上且单位依据规定不扣工资,(2)累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上,(3)累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上,(4)累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上,Shimin Law Offices,38,已享受当年年休假，,年度内又出现不享受年休假的情形，如何处理,不享受下一年度的年休假,Shimin Law Offices,39,年休假工资折算,用人单位经职工同意担忧排年休假或者支配职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，依据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,Shimin Law Offices,40,年休假工资计算基数,月平均工资：支付未休年休假工资酬劳前12个月剔除加班工资后的月平均工资（在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资）,日工资收入：依据职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）,Shimin Law Offices,41,离职员工的年休假工资折算,解除或终止劳动合同时未休满应休年休假的，折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后不足1成天的部分不支付工资酬劳：,（当年度在本单位已过日历天数365天）本人全年应享受的年休假天数-当年度已支配年休假天数,当年已支配职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回,Shimin Law Offices,42,员工本人不休年休假如何处理,用人单位支配职工休年休假，但是职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入,Shimin Law Offices,43,带薪年休假与探亲假的关系,（国务院法制办负责人）,“职工带薪年休假条例草案在征求看法过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应相互冲抵。我们经与有关部门探讨，认为这种看法有道理。据此，条例删去了征求看法稿中关于探亲假冲抵年休假的规定”,Shimin Law Offices,44,探亲假规定,国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年）,外商投资企业劳动管理规定（1994年）第24条：企业职工享受国家规定的探亲假等假期 2007年11月9日劳动和社会保障部废止外商投资企业劳动管理规定,* 关于探亲假的规定仅供了解之用，实务中，目前很少有企业（无论何种全部制）执行；国务院上述规定可能近年内废止,Shimin Law Offices,45,探亲假适用范围,在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，可享受探望配偶待遇；与父、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚，可享受探望父母待遇,职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母待遇,* 关于探亲假的规定仅供了解之用，实务中，目前很少有企业（无论何种全部制）执行；国务院上述规定可能近年内废止,Shimin Law Offices,46,探亲假天数,探望配偶：每年赐予一方探亲假一次，假期三十天,未婚职工探望父母：每年给假一次，假期二十天；或两年给假一次，假期四十五天,已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期二十天依据实际须要赐予路程假,上述假期均包括公休假日和法定节日,* 关于探亲假的规定仅供了解之用，实务中，目前很少有企业（无论何种全部制）执行；国务院上述规定可能近年内废止,Shimin Law Offices,47,上海市关于探亲假的规定,上海市：2004年规定（探亲假期间工资计算基数）,依照上海市企业工资支付方法执行,* 关于探亲假的规定仅供了解之用，实务中，目前很少有企业（无论何种全部制）执行；国务院上述规定可能近年内废止,Shimin Law Offices,48,特殊工时制员工的休息方法,集中工作,集中休息,轮休调休,弹性工作时间,Shimin Law Offices,49,晚婚晚育待遇,（上海市,）,晚婚：除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天,晚育：除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天,晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇,Shimin Law Offices,50,独生子女父母嘉奖费,上海：,2011年1月1日起，凭独生子女父母光荣证，每月从用人单位或基层政府领取30元嘉奖费,* 提示：上述嘉奖费应单列，否则简洁产生纠纷,Shimin Law Offices,51,Part 4,外籍和港澳台人员,及派驻港澳台地区大陆员工有关政策,Shimin Law Offices,52,在中国境内就业的外国人,依法办理,外国人就业证,、,外国专家证,、,外国常驻记者证,等就业证件,在中华人民共和国境内合法就业,非中国国籍的人员,Shimin Law Offices,53,在中国境内就业的外国人应加入社会保险,职工基本养老保险,职工基本医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险,* 征求看法稿；届时以生效的规定为准,Shimin Law Offices,54,在华外国人社会保险待遇,离境后再次来中国就业的，缴费年限可以累计计算,本人书面申请，可一次性领取个人账户储存额,职工基本养老保险个人账户余额可以继承,* 征求看法稿；届时以生效的规定为准,Shimin Law Offices,55,在内地就业的港澳台人员,参照外国人参保方法执行,* 征求看法稿；届时以生效的规定为准,Shimin Law Offices,56,派驻港澳台地区大陆员工,如何适用劳工法律,中华人民共和国：一国两制三法域,台湾：独立法域,Shimin Law Offices,57,齐 斌 律 师 简 介,齐斌律师，世民律师事务所合伙人。1989年毕业于北京高校法律系，获法学士学位；后获华东政法学院法律硕士学位。1989年至1992年在劳动部政策法规司法规处工作，曾参与劳动法起草、修改和论证。后在企业任职多年，曾任某知名房地产集团总裁助理，积累了较为丰富的企业管理、法律事务处理阅历。1999年起从事专职律师工作。曾作为中国律师于2002年在日本某律师法人（大阪）研修半年、于2005年在日本某律师法人东京事务所工作一年。除从事外商投资、公司法、经济纠纷等法律服务以外，尤其擅长劳动法相关业务，曾为若干企业代理或解决多起人事、工会、劳动争议仲裁或诉讼、非诉案件，包括集体合同谈判、裁员、怠工等等，为多家内、外资企业起草或修改劳动合同、就业规则，并曾与日本贸易振兴会（JETRO）、外资询问公司等合作在上海、苏州、广州等地举办多次劳动法讲座。还曾与某日本律师共同担当日本贸易振兴会（JETRO）出版的进出上海企业的劳务管理Q&A（2004年）监修人并编写部分章节，并担当日文综合杂志“Bros”城市兄弟（及合并前的“ZASHANGHAI”精彩上海）、NNA、上海人才市场报等特约撰稿人或专栏嘉宾。2008年12月由中国法制出版社出版劳动争议经典案例及非诉劳动问题深度解析劳动合同法背景下的用人单位对策（与陈轶凡律师合著）。,Shimin Law Offices,上海市世民律师事务所,上海 北京 广州 苏州 大连,200120浦东南路528号 上海证券大厦南楼2406室,Tel: (8621) 6882 5006,Fax: (8621) 6869 0204,E-mail: qibinshiminlaw,Shimin Law Offices,59,-The End-,谢 谢,Thank you,（本PPT资料仅供贵公司内部运用，请勿扩散）,Shimin Law Offices,
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