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Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,劳务派遣社会价值的沦失与重建,广州锐旗人力集团 杨希宏,劳务派遣社会价值的沦失与重建,劳务派遣的社会价值(三方干系人),2,一、对政府来讲,劳务派遣存在的价值是,促进就业 经济活力(即环境),二、对企业的价值,招聘 管理 风险 成本,三、对派遣员工的价值(给机会),灵活就业 技能提升 更多保障,劳务派遣在中国的发展,1、劳务派遣公司数量众多:1.83万家;,2、派遣员工人数量大:2700万3000万;,3、,增长速度快:2530%;,4、派遣员工占劳动人口比率高:810%;,5、涉及行业广:无所不派。,3,劳务派遣飞速发展后的现状,4,1、无停的竞争,拼的是价格;,2、数量上10年走完国外60年的路;,3、政府的萝卜与大棒政策边缘;,4、员工“被派遣”;,5、速度稀释了价值;,5,一、劳动合同法似大棒的萝卜;,二、政策的边缘并非我们的乐土;,三、没有创造就业机会;,四、添乱还是帮忙;,五、国外对劳务派遣态度和政策的完善。,劳务派遣社会价值沦落之一:,政府价值,6,一、派遣员工“被派遣”;,二、培训缺失;,三、被剥夺还是,劳务派遣社会价值沦落之一:,个人价值,7,一、招聘价值沦失,招聘需求把我们拖向深渊;,招聘渠道的迷宫:学校、劳动部门,企业价值沉落沦失,8,二、管理价值沦失:(1+11),一个媳妇两个婆;,难以愈越的文化鸿沟;,不同行业不同类型企业管理模式的适应;,有限的权限面对无限的责任。,企业价值沉落沦失,9,1、空中漂动的气球(风险无法分担);,2、经济与法律(风险的交换);,3、短期收益与长期风险(是利润还是风险金);,风险承担价值沦失:(12=1),10,1、认知成本;,2、管理成本,有节约但无法量化;,3、培训成本;,4、解约成本;,5、福利成本。,成本价值沦失,11,1、我们这个行业到底给社会带来了什么价值观重建?,2、我们追求的梦想是什么?,政府器重 企业看重 员工尊重,3、,社会价值重建,12,1、不需过分追求规模;,2、,专业化细分(寻找属于自己的蓝海);,3、,业务模式重建,13,1、与政府沟通对话(现状是政府与政府的对话);,2、制定行业标准、自律、健康;,3、研究行业指导发展;,4、国外劳务派遣发展动态,学习成功经验。,成立劳务派遣行业协会,14,1、增设研发部门:技术、培训等;,2、人才知识结构智力结构(从 发展而来),3、,企业组织结构、人才结构改善,15,自我批判;,数据不准;,此时此刻讲这个话题;,不妥之处,请多包涵,。,最后申明,
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