三节劳动合同内容3

,单击此处编辑母版标题样式,*,*,#,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,#,二、劳动合同的形式和内容,（一）,、,、劳动,合,合同的,形,形式：,口头形,式,式和书,面,面形式,。,。,劳动合,同,同法第十条,明,明确规,定,定：“,建,建立劳,动,动关系,，,，应当,订,订立书,面,面劳动,合,合同.”,何时才,算,算建立,劳,劳动关,系,系？,用人单,位,位自用工之,日,日起即与,劳,劳动者,建,建立劳,动,动关系,。,。,用工之,日,日是指,实,实际用,工,工之日,，,，即开,始,始上班,的,的第一,天,天，,如果将,来,来你们,毕,毕业后,进,进入某,家,家公司,工,工作，,你,你工作,很,很认真,，,，但这,家,家公司,一,一直没,与,与你签,订,订劳动,合,合同该,怎,怎么办,？,？,形成劳,动,动关系,，,，就应,当,当签订,劳,劳动关,系,系。如果没,有,有签订,劳,劳动合,同,同，应,按,按以下,原,原则处,理,理：,一、已,建,建立劳,动,动关系,，,，未同,时,时订立,书,书面劳,动,动合同,的,的，应,当,当自用工之,日,日起一,个,个月内订立书,面,面劳动,合,合同。,（,（,劳动合,同,同法第十条,）,）,二、用,人,人单位,自,自用工之,日,日起超过一,个,个月不,满,满一年未与劳,动,动者签,订,订书面,劳,劳动合,同,同的，,应,应当向,劳,劳动者,每,每月支,付,付2倍的工资,。,。,三、用,人,人单位,之,之日起满一年仍然未,与,与劳动,者,者签订,书,书面劳,动,动合同,的,的，,除按照,以,以上规,定,定支付2倍的,工,工资外,，,，还应,当,当视为用人单,位,位与劳,动,动者已,订,订立无,固,固定期,限,限的劳,动,动合同,。,。,四、用,人,人单位,违,违反本,法,法规定,不,不与劳,动,动者签,订,订无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同的，,自,自应当,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同之,日,日起向,劳,劳动者,每,每月支,付,付二倍,的,的工资,。,。,五、用,人,人单位,围,围在用,工,工之日,同,同时与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，与劳,动,动者约定的劳动报酬不,明,明确的，新,招,招用的,劳,劳动者,的,的劳动,报,报酬应,当,当按照,企,企业的,或,或者行,业,业的集,体,体合同,规,规定的,标,标准执,行,行；没,有,有集体,合,合同或,者,者集体,合,合同未,作,作规定,的,的，用,人,人单位,应,应当对,劳,劳动者,实,实行同工同,酬,酬。,复习一,下,下：,张某，18周岁，,就,就读于,某,某中职,学,学校烹,饪,饪专业,。,。他在,学,学校里,非,非常勤,奋,奋好学,，,，毕业,时,时不仅,拥,拥有职,高,高的文,凭,凭，也,拥,拥有了,劳,劳动部,门,门颁发,中,中级中,式,式烹调,师,师的技,能,能等级,证,证书。,张,张某的,最,最高职,业,业理想,是,是成为,酒,酒店的,行,行政总,厨,厨。张,某,某毕业,以,以后，,面,面临的,第,第一大,挑,挑战就,是,是找工,作,作。经,班,班主任,刘,刘老师,的,的推荐,，,，张某,到,到了甲,酒,酒店应,聘,聘。酒,店,店王经,理,理非常,赏,赏识张,明,明，在,向,向介绍,了,了酒店,的,的规章,制,制度之,后,后，就,与,与张某,口,口头约,定,定让他,担,担任助,理,理厨师,，,，一个,月,月工资1500元，但,对,对签合,同,同和缴,保,保险等,问,问题避,而,而不谈,。,。假如,张,张某已,经,经在酒,店,店连续,工,工作满,一,一年多,了,了，酒,店,店还是,没,没有和,他,他签订,书,书面合,同,同的。2008年1月4日，王,经,经理面,露,露难色,地,地告诉,张,张某，,虽,虽然张,某,某干得,很,很出色,，,，但酒,店,店已经,又,又有了,新,新的厨,师,师，希,望,望他离,开,开。,请对该,酒,酒店的,做,做法发,表,表自己,的,的看法,。,。张某,必,必须离,开,开吗？,答案：,张,张某没,有,有必要,离,离开。,根据劳动合,同,同法第十四,条,条规定,“,“用人,单,单位自,用,用工之,日,日起满,一,一年不,与,与劳动,者,者订立,书,书面劳,动,动合同,的,的，视,为,为用人,单,单位与,劳,劳动者,已,已订立,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,。,。”,本法第82条第2款规定,：,：“用,人,人单位,违,违反本,法,法规定,不,不与劳,动,动者订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同的，,自,自应当,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同之,日,日起向,劳,劳动者,每,每月支,付,付二倍,的,的工资,。,。,无固定,期,期限劳,动,动合同,就,就等于,“,“铁饭,碗,碗”吗,劳动合,同,同法第14条第一,款,款规定,，,，“无,固,固定期,限,限合同,是,是指用,人,人单位,与,与劳动,者,者约定,无,无确定,终,终止时,间,间的劳,动,动合同,”,”；而,有,有些人,认,认为无,固,固定期,限,限合同,就,就是无,终,终止时,间,间的合,同,同。你,认,认为呢,？,？,（答案,）,）无固,定,定期限,合,合同并,不,不是终,身,身制合,同,同。它,只,只是没,有,有确定,终,终止时,间,间的劳,动,动合同,，,，并不,是,是终身,制,制的。,如,如果出,现,现法律,规,规定或,合,合同约,定,定的情,形,形，企,业,业同样,可,可以解,除,除劳动,合,合同，,只,只是解,除,除条件,比,比固定,期,期限劳,动,动合同,的,的解除,条,条件要,严,严格。,注意：,1、对于,无,无固定,期,期限的,劳,劳动合,同,同只要,不,不出现,法,法律、,法,法规或,合,合同约,定,定的可,以,以变更,、,、解除,、,、终止,劳,劳动合,同,同的情,况,况，双,方,方当事,人,人就不,得,得擅自,变,变更、,解,解除、,终,终止劳,动,动关系,。,。,2、目的,在,在于保,护,护劳动,者,者的“,黄,黄金年,龄,龄”。,想一想,王某今,年,年刚从,中,中专学,校,校计算,机,机专业,毕,毕业，,欲,欲与某,公,公司签,订,订劳动,合,合同，,签,签订合,同,同时，,王,王某知,道,道他就,职,职的这,家,家公司,在,在全国,各,各地有,几,几家分,公,公司，,于,于是，,他,他想在,劳,劳动合,同,同中约,定,定他的,工,工作地,点,点在温,州,州，但,公,公司不,同,同意，,公,公司认,为,为工作,地,地点的,安,安排是,单,单位的,自,自主权,，,，王某,无,无权选,择,择工作,地,地点，,更,更不应,当,当在劳,动,动合同,中,中规定,工,工作地,点,点。,问题：1，劳动,合,合同到,底,底应该,具,具备哪,些,些内容,呢,呢？,2，王某,的,的要求,是,是否符,合,合法律,规,规定？,复习一,下,下吧,用人单,位,位满一,年,年未与,劳,劳动者,签,签订劳,动,动合同,的,的责任,一、支,付,付第一个,月,月工资的,责,责任,二、支,付,付从第二个,月,月到一年之间的双倍工资的,责,责,任,任,11个,月,月2,=,=22个月工,资,资,三、订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同的责,任,任,（二）,、,、劳动,合,合同的,内,内容,三、劳,动,动合同,的,的内容,一、概,念,念：,即劳动,合,合同条,款,款，是,指,指劳动,者,者与用,人,人单位,依,依照法,律,律规定,和,和双方,协,协商约,定,定的关,于,于劳动,权,权利、,义,义务的,条,条款。,劳动合,同,同的内,容,容分为法定必,备,备条款和补充条,款,款两类。,法定必,备,备条款,是,是法律,规,规定劳,动,动合同,必,必须具,备,备的条,款,款，缺,少,少法定,条,条款劳,动,动合同,不,不成立,。,。劳动,合,合同的,法,法定条,款,款共有,九,九项，,就,就是劳动合,同,同法第十七,条,条第一,款,款规定,的,的内容,。,。,补充条,款,款并不,是,是劳动,合,合同必,须,须具备,的,的条款,，,，缺少,了,了补充,条,条款不,影,影响劳,动,动合同,的,的效力,。,。,一、必,备,备条款,二、补,充,充条款,（一）,必,必备条,款,款,1、用人,单,单位的,名,名称、,住,住所和,法,法定代,表,表人或,者,者主要,负,负,责人；,2、劳动,者,者的姓,名,名、住,址,址和居,民,民身份,证,证或者,其,其他有,效,效,身份证,件,件号码,；,；,3、劳动,合,合同期,限,限；,4、工作,内,内容和,工,工作地,点,点；,5、工作,时,时间和,休,休息休,假,假；,6、劳动,报,报酬；,7、社会,保,保险；,8、劳动,保,保护、,劳,劳动条,件,件和职,业,业危害,防,防护；,9、法律,、,、法规,规,规定应,当,当纳入,劳,劳动合,同,同的其,他,他事项,。,。,工作内,容,容和工,作,作地点,工作内,容,容：,指,指劳动,者,者承担,的,的工作,任,任务。,包,包括劳,动,动者从,事,事某工,种,种、某,岗,岗位、,某,某职务,的,的工作,，,，以及,劳,劳动者,在,在生产,劳,劳动或,工,工作中,所,所应达,到,到的数,量,量指标,、,、质量,指,指标和,完,完成的,工,工作任,务,务。具,体,体工作,内,内容可,根,根据劳,动,动合同,的,的不同,性,性质的,要,要求加,以,以确定,。,。,工作地,点,点：劳,动,动合同,履,履行地,。,。,劳动报,酬,酬,在劳动,合,合同中,要,要明确,规,规定工,资,资标准,和,和工资,的,的计算,方,方法，,工,工资的,支,支付方,式,式、奖,金,金、津,贴,贴的获,得,得条件,及,及标准,注意：,工,工资约,定,定的标,准,准不得,低,低于当,地,地最低,工,工资标,准,准，也,不,不得低,于,于本单,位,位集体,合,合同中,规,规定的,最,最低工,资,资标准,。,。,当劳动,合,合同对,劳,劳动报,酬,酬和劳,动,动条件,等,等标准,约,约定不,明,明确时,第十八,条,条劳,动,动合同,对,对劳动,报,报酬和,劳,劳动条,件,件等标,准,准约定,不,不明确,，,，引发,争,争议的,，,，用人,单,单位与,劳,劳动者,可,可以重新协,商,商；协商,不,不成的,，,，适用集,体,体合同,规,规定；没有,集,集体合,同,同或者,集,集体合,同,同未规,定,定劳动报,酬,酬的，实行同,工,工同酬；没有,集,集体合,同,同或者,集,集体合,同,同未规,定,定劳动条,件,件等标准,的,的，适用国,家,家有关,规,规定。,（协商,不,不成）,（ 无,集,集体合,同,同或者,集,集体合,同,同,未,未,规,规定劳,动,动报酬,的,的）,（无集,体,体合同,或,或者集,体,体合同,未,未规定,劳,劳动条,件,件等标,准,准的）,劳动合,同,同对劳,动,动报酬,和,和劳动,条,条件等,标,标准约,定,定不明,确,确,重新协,商,商,适用集,体,体合同,规,规定,实行同,工,工同酬,适用国,家,家有关,规,规定,社会保,险,险,包括医,疗,疗保险,、,、养老,保,保险、,失,失业保,险,险、工,伤,伤保险,和,和生育,保,保险,由国家,强,强制实,施,施,五险一,金,金,养老保,险,险,目前养,老,老保险,缴,缴费比,例,例：单,位,位21%,(,(全部划,入,入统筹,基,基金)，个人8%（全部,划,划入个,人,人帐户,）,）。,医疗保,险,险,医疗保,险,险缴费,比,比例：,单,单位9%，个人2%+3元,失业保,险,险,失业保,险,险缴费,比,比例：,单,单位2%，个人1%；,工伤保,险,险,单位每,个,个月为,你,你缴纳0.5,%,%,你自己,一,一分钱,也,也不用,缴,缴；工,伤,伤保险,根,根据单,位,位被划,分,分的行,业,业范围,来,来确定,它,它的工,伤,伤费率,，,，在0.5,%,%2,%,%之间；,生育保,险,险,单位每,个,个月为,你,你缴纳1%,你自己,一,一分钱,也,也不用,缴,缴；,住房公,积,积金,公积金,缴,缴费比,例,例：根,据,据企业,的,的实际,情,情况，,选,选择住,房,房公积,金,金缴费,比,比例。,但,但原则,上,上最高,缴,缴费额,不,不得超,过,过职工,平,平均工,资,资的10%。,劳动保,护,护、劳,动,动条件,和,和职业,危,危害防,护,护,劳动保,护,护：是,指,指用人,单,单位为,了,了保障,劳,劳动者,过,过程中,的,的身体,健,健康和,生,生命安,全,全、预,防,防伤亡,事,事故和,职,职业病,的,的发生,，,，而采,取,取的有,效,效措施,。,。,劳动条,件,件：是,指,指劳动,者,者完成,劳,劳动任,务,务的必,要,要条件,。,。,前者是,为,为保障,劳,劳动者,在,在劳动,过,过程中,的,的安全,和,和健康,所,所采取,的,的各项,保,保护措,施,施，后,者,者是为,劳,劳动者,提,提供符,合,合国家,劳,劳动安,全,全卫生,标,标准的,工,工作环,境,境。严,禁,禁“生死条,款,款”,职业危,害,害：是,指,指用人,单,单位的,劳,劳动者,在,在职业,活,活动中,，,，因接,触,触职业,性,性有害,因,因素如,粉,粉尘、,放,放射性,物,物质和,其,其他有,毒,毒、有,害,害等而,对,对生命,健,健康所,引,引起的,位,位置。,延伸阅,读,读,中国严,禁,禁“生,死,死合同,”,”：,针对在,采,采矿、,建,建筑等,行,行业中,，,，一些,生,生产经,营,营单位,强,强迫劳,动,动者与,其,其订立,“,“生死,合,合同”,，,，一旦,发,发生人,身,身伤亡,事,事故，,只,只给受,害,害人或,其,其家属,很,很有限,的,的钱就,不,不再承,担,担任何,责,责任的,状,状况。,安全生,产,产法第四十,四,四条,规,规定：,生,生产经,营,营单位,与,与从业,人,人员订,立,立的劳,动,动合同,，,，应当,载,载明有,关,关保障,从,从业人,员,员劳动,安,安全、,防,防止职,业,业危害,的,的事项,，,，以及,依,依法为,从,从业人,员,员办理,工,工伤社,会,会保险,的,的事项,。,。,生产经,营,营单位,不,不得以,任,任何形,式,式与从,业,业人员,订,订立协,议,议，免,除,除或者,减,减轻其,对,对从业,人,人员因,生,生产安,全,全事故,伤,伤亡依,法,法应承,担,担的责,任,任。,动动脑,吧,吧,赵某，,男,男35,岁,岁，是,北,北京市,某,某出租,汽,汽车公,司,司的司,机,机。1992,年,年该公,司,司与其,签,签订承,包,包合同,。,。合同,规,规定，,赵,赵某每,年,年向单,位,位上缴,承,承包年,利,利润后,，,，本人,的,的病、,伤,伤、残,、,、亡等,企,企业均,不,不负责,。,。,如果摆,在,在你面,前,前的是,这,这样一,份,份劳动,合,合同，,你,你会签,订,订吗？,为,为什么,？,？,参考答,案,案：,劳动合,同,同的必,备,备条款,设,设立的,目,目的是,为,为了保,护,护劳动,者,者的合,法,法权益,，,，如果,合,合同双,方,方在自,愿,愿、公,平,平的基,础,础上签,订,订的劳,动,动合同,不,不具备,其,其中一,项,项或多,项,项必备,条,条款，,在,在我们,现,现实的,实,实施过,程,程中仍,然,然视为,有,有效劳,动,动合同,，,，但是,必,必须注,意,意的是,必,必须对,合,合同进,行,行修正,，,，使其,符,符合劳,动,动合同,的,的格式,要,要求。,比一比,，,，看谁,最,最快说,出,出答案,！,！,1、下列,各,各项中,，,，不属,于,于劳动,合,合同必,备,备条款,的,的是（,）,）,。,。,A聘用,期,期限,B工作,纪,纪律,C职业,资,资格等,级,级,D、社会,保,保险,答案：C,工资约,定,定的标,准,准不得,低,低于当,地,地最低,工,工资标,准,准，也,不,不得低,于,于（,）,）,A.行业标,准,准,B.公司标,准,准,C.本单位,集,集体合,同,同中规,定,定的最,低,低工资,标,标准,D.国家标,准,准,答案：C,社会保,险,险包括,：,：,A.医疗保,险,险B.养老保,险,险,C.失业保,险,险D.工伤保,险,险,E.生育保,险,险,答案：,全,全选,劳动合,同,同对劳,动,动报酬,和,和劳动,条,条件等,标,标准约,定,定不明,确,确，引,发,发争议,的,的，用,人,人单位,与,与劳动,者,者可以(,),)；协商,不,不成的,，,，适用(,),)；没有,集,集体合,同,同或者,集,集体合,同,同未规,定,定劳动,报,报酬的,，,，实(,),)；没有,集,集体合,同,同或者,集,集体合,同,同未规,定,定劳动,条,条件等,标,标准的,，,，适用(,),)。,答案：,劳,劳动合,同,同对劳,动,动报酬,和,和劳动,条,条件等,标,标准约,定,定不明,确,确，引,发,发争议,的,的，用,人,人单位,与,与劳动,者,者可以(重新协,商,商)；协商,不,不成的,，,，适用(集体合,同,同规定)；没有,集,集体合,同,同或者,集,集体合,同,同未规,定,定劳动,报,报酬的,，,，实(同工同,酬,酬)；没有,集,集体合,同,同或者,集,集体合,同,同未规,定,定劳动,条,条件等,标,标准的,，,，适用(国家有,关,关规定)。,在五险,一,一金中,，,，只有,（,（,）,）和（,）,）,是,是由用,人,人单位,为,为劳动,者,者缴纳,，,，劳动,者,者不用,支,支付一,分,分钱。,答案：工伤保,险,险、生,育,育保险,劳动合,同,同,内容,必备条,款,款,1、用人,单,单位的,名,名称、,住,住所和,法,法定代,表,表人或,者,者,主要负,责,责人；,2、劳动,者,者的姓,名,名、住,址,址和居,民,民身份,证,证或者,其,其,他有效,身,身份证,件,件号码,；,；3、劳动,合,合同期,限,限；4、工作,内,内容和,工,工作地,点,点；5、工作,时,时间和,休,休息休,假,假；6、劳动,报,报酬；7、社会,保,保险；8、劳动,保,保护、,劳,劳动条,件,件和职,业,业危害,防,防护；9、法律,、,、法规,规,规定应,当,当纳入,劳,劳动合,同,同的其,他,他事项,。,补充条,款,款,试用期,培训,保守秘,密,密,补充保,险,险,福利待,遇,遇,作业：,请,请指出,该,该劳动,合,合同中,存,存在的,问,问题,王某自2007年10月起,在,在某广,播,播电视,局,局处工,作,作，负,责,责电台,编,编辑工,作,作。双,方,方签订,的,的劳动,合,合同内,容,容为：,“某广,播,播电视,局,局业余,人,人员（,主,主持人,、,、通讯,员,员）报,酬,酬协议,甲方：,某,某广播,电,电视局,乙方：,王,王某,1、乙,方,方必须,遵,遵守新,闻,闻职业,道,道德。,2、乙,方,方遵守,甲,甲方的,各,各项管,理,理规定,。,。,3、甲,方,方依照,考,考核结,果,果及时,按,按月支,付,付乙方,报,报酬。,4、乙,方,方有权,提,提出终,止,止本协,议,议，但,必,必须提,前,前一个,月,月时间,告,告知。,5、如,乙,乙方违,反,反职业,道,道德标,准,准，或,违,违反甲,方,方有关,管,管理规,定,定，甲,方,方有权,终,终止本,协,协议。,6、乙,方,方工作,所,所涉及,的,的知识,产,产权归,甲,甲方所,有,有。,7、本,协,协议有,效,效期为,签,签订之,日,日起到2008年12月31日,。,。,8、本,协,协议一,式,式三份,，,，局人,秘,秘科一,份,份，甲,乙,乙双方,各,各执一,份,份。,2007年3月1日。,”,”,（二）,补,补充条,款,款,概念：,是指双,方,方当事,人,人在劳,动,动合同,中,中协商,议,议定的,条,条款，,除,除上述,法,法定条,款,款之外,，,，劳动,合,合同的,双,双方当,事,事人可,根,根据实,际,际需要,在,在协商,一,一致的,基,基础上,，,，规定,其,其他补,充,充条款,。,。,约定条,款,款的内,容,容只要,不,不违反,法,法律、,法,法规的,规,规定，,同,同法定,条,条款一,样,样，对,当,当事人,具,具有法,律,律约束,力,力。,包括试,用,用期、,培,培训、,保,保守秘,密,密和福,利,利待遇,等,等。,1、试用,期,期,概念：,劳动合,同,同的试,用,用期是,劳,劳动者,与,与用人,单,单位为,相,相互了,解,解、选,择,择而约,定,定的考,察,察期。,试用期,的,的相关,规,规定,（1）、试,用,用期包括在,合,合同期,限,限内，不能,只,只约定,试,试用期,而,而不约,定,定合同,期,期限。,（,（即试,用,用期也,必,必须签,订,订书面,合,合同）,劳动合,同,同仅约定,试,试用期,的,的，试,用,用期不,成,成立，,该,该期限,为,为劳动,合,合同期,限,限。,（第19条）,（2）、同,一,一用人,单,单位与,同,同一劳,动,动者只能约,定,定一次,试,试用期。即使,工,工作岗,位,位发生,变,变化，,也,也不能,另,另行约,定,定试用,期,期。,劳动合,同,同仅约,定,定试用,期,期试用,期,期不成,立,立,今年5月6日，我,应,应聘到,某,某房地,产,产公司,工,工作，,双,双方签,订,订劳动,合,合同，,约,约定合,同,同期限,为,为六个,月,月，同,时,时约定,该,该六个,月,月均是,试,试用期,，,，六个,月,月后另,行,行签订,合,合同，,此,此外约,定,定了工,作,作条件,、,、岗位,，,，但没,有,有约定,工,工资待,遇,遇的问,题,题。这,几,几个月,我,我一直,都,都勤恳,工,工作，,但,但工资,却,却是相,同,同岗位,员,员工最,低,低工资,的,的一半,，,，更让,人,人气愤,的,的是本,月,月9日，公,司,司人事,部,部主管,告,告诉我,，,，说通,过,过试用,期,期对我,的,的考察,，,，认为,我,我不符,合,合录用,条,条件，,要,要求和,我,我解除,劳,劳动合,同,同。我,告,告诉他,我,我没有,犯,犯错、,没,没有违,反,反公司,制,制度、,更,更没有,给,给公司,造,造成什,么,么损失,，,，怎么,能,能随意,解,解除合,同,同呢？,他,他却说,他,他们在,试,试用期,间,间有权,以,以我不,符,符合录,用,用条件,为,为由对,我,我实施,解,解聘。,请,请问，,公,公司的,做,做法合,法,法吗？,该公司,与,与你约,定,定的试,用,用期不,成,成立，,公,公司解,除,除与你,的,的劳动,合,合同没,有,有法律,依,依据。,虽然劳动合,同,同法第三十,九,九条规,定,定劳动,者,者在试,用,用期间,被,被证明,不,不符合,录,录用条,件,件的，,用,用人单,位,位可以,解,解除劳,动,动合同,，,，但合,同,同法第,十,十九条,第,第四款,规,规定：,“,“试用,期,期包含,在,在劳动,合,合同期,限,限内。,劳动合,同,同仅约,定,定试用,期,期的，,试,试用期,不,不成立,，,，该期,限,限为劳,动,动合同,期,期限”,，,，你与,该,该公司,签,签订的,劳,劳动合,同,同仅约,定,定了六,个,个月的,试,试用期,，,，该试,用,用期不,能,能成立,，,，这六,个,个月的,试,试用期,应,应视为,你,你们的,劳,劳动合,同,同期限,。,。因此,该,该公司,不,不能以,试,试用期,间,间被证,明,明不符,合,合录用,条,条件为,由,由解除,你,你们的,劳,劳动合,同,同。同,时,时法律,明,明确规,定,定劳动,者,者在试,用,用期的,工,工资不,得,得低于,本,本单位,相,相同岗,位,位最低,档,档工资,或,或者劳,动,动合同,约,约定工,资,资的百,分,分之八,十,十，因,此,此你有,权,权要求,公,公司继,续,续履行,劳,劳动合,同,同并依,法,法补足,工,工资。,（3）、劳,动,动合同,期,期限在3月以上不满1年的，,试,试用期不得超,过,过1个月；,劳动合,同,同期限,在,在1年以上,不,不满3年的，试,用,用期不得超,过,过2个月；,三年以,上,上固定期,限,限和无,固,固定期,限,限的劳,动,动合同,，,，试用,期,期不得超,过,过6个月。,试用期,最,最长不,超,超过6个月。,（,（第19条）,【总结】：311、132、36,劳动部,关,关于实,行,行劳动,合,合同制,度,度若干,问,问题的,通,通知：“劳,动,动合同,中,中可以,约,约定不,超,超过六,个,个月的,试,试用期,。,。劳动,合,合同期,限,限在六个月,以,以下的，试,用,用期不得超,过,过十五,日,日；劳动,合,合同期,限,限在六个月,以,以上一,年,年以下,的,的，试用,期,期不得超,过,过三十,日,日；劳动,合,合同期,限,限在一年以,上,上两年,以,以下的，试,用,用期不,得,得超过六十日。试用,期,期包括,在,在劳动,合,合同期,限,限内。,”,”,用人单,位,位违法,规,规定与,劳,劳动者,约,约定试,用,用期的,法,法律责,任,任,劳动合,同,同法第83条 用,人,人单位,违,违反本,法,法规定,与,与劳动,者,者约定,试,试用期,的,的，由,劳,劳动行,政,政部门,责,责令改,正,正；违,法,法约定,的,的试用,期,期已经,履,履行的,，,，由用,人,人单位,以,以劳动,者,者试用,期,期满月,工,工资为,标,标准，,按,按已经,履,履行的,超,超过法,定,定试用,期,期的期,间,间向劳,动,动者支,付,付赔偿,金,金。,去年5月份，,应,应届毕,业,业生小,王,王到大,连,连市开,发,发区一,公,公司应,聘,聘，该,公,公司与,其,其签定,一,一年的,劳,劳动合,同,同，试,用,用期为6个月，,工,工资400元，试,用,用期到,期,期前10天，该,公,公司表,示,示还要,对,对其考,察,察，如,果,果小王,同,同意，,公,公司再,与,与其续,签,签3个月的,试,试用期,，,，小王,为,为了今,后,后能留,在,在该公,司,司工作,，,，便同,意,意再签3个月的,试,试用期,，,，合同,到,到期前,，,，该公,司,司通知,小,小王在,试,试用期,内,内达不,到,到录用,条,条件，,不,不再录,用,用。,问题：,该,该公司,的,的做法,是,是否合,法,法？为,什,什么？,（4）、试,用,用期工,资,资不得,低,低于本单位,相,相同岗,位,位最低,档,档工资,的,的80%或者劳动合,同,同约定,工,工资的80%，并不,得,得低于,用,用人单位所,在,在地的,最,最低工,资,资标准。,（第20条）,【总结】：单8、合8、地低,（5）、试,用,用期是,一,一个约定的,条,条款，如果,双,双方没,有,有事先,约,约定，,用,用人单,位,位就不,能,能以试,用,用期为,由,由解除,劳,劳动合,同,同。,在试用,期,期中，,除,除劳动,者,者有劳动合,同,同法第39条和第40条第12项规定的,情,情形外,，,，用人,单,单位不,得,得解除,劳,劳动合,同,同。,用人单,位,位在试,用,用期解,除,除劳动,合,合同的,，,，应当,向,向劳动,者,者说明,理,理由。,违反该,条,条的法,律,律责任,劳动合,同,同法第48条,用人单,位,位违反,本,本法规,定,定解除,或,或终止,劳,劳动合,同,同，劳,动,动者要,求,求继续,履,履行劳,动,动合同,的,的，用,人,人单位,应,应当继,续,续履行,；,；,劳动者,不,不要求,继,继续履,行,行劳动,合,合同或,劳,劳动合,同,同已经,不,不能继,续,续履行,的,的，用,人,人单位,应,应当依,照,照本法,第,第87条规定,支,支付赔,偿,偿金。,劳动合,同,同法第八十,七,七条：,用,用人单,位,位违反,本,本法规,定,定解除,或,或者终,止,止劳动,合,合同的,，,，应当,依,依照第,四,四十七,条,条规定,的,的经济,补,补偿标,准,准的二,倍,倍向劳,动,动者支,付,付赔偿,金,金。,第四十,七,七条,经,经济补,偿,偿按劳,动,动者在,本,本单位,工,工作的,年,年限，,每,每满一,年,年支付,一,一个月,工,工资的,标,标准向,劳,劳动者,支,支付。,六,六个月,以,以上不,满,满一年,的,的，按,一,一年计,算,算；不,满,满六个,月,月的，,向,向劳动,者,者支付,半,半个月,工,工资的,经,经济补,偿,偿。,劳动者,月,月工资,高,高于用,人,人单位,所,所在直,辖,辖市、,设,设区的,市,市级人,民,民政府,公,公布的,本,本地区,上,上年度,职,职工月,平,平均工,资,资三倍,的,的，向,其,其支付,经,经济补,偿,偿的标,准,准按职,工,工月平,均,均工资,三,三倍的,数,数额支,付,付，向,其,其支付,经,经济补,偿,偿的年,限,限最高,不,不超过,十,十二年,。,。,本条所,称,称月工,资,资是指,劳,劳动者,在,在劳动,合,合同解,除,除或者,终,终止前,十,十二个,月,月的平,均,均工资,第三十,九,九条,劳,劳动者,有,有下列,情,情形之,一,一的，,用,用人单,位,位可以,解,解除劳,动,动合同,：,：,（一）,在,在试用,期,期间被,证,证明不,符,符合录,用,用条件,的,的；,（二）,严,严重违,反,反用人,单,单位的,规,规章制,度,度的；,（三）,严,严重失,职,职，营,私,私舞弊,，,，给用,人,人单位,造,造成重,大,大损害,的,的；,（四）,劳,劳动者,同,同时与,其,其他用,人,人单位,建,建立劳,动,动关系,，,，对完,成,成本单,位,位的工,作,作任务,造,造成严,重,重影响,，,，或者,经,经用人,单,单位提,出,出，拒,不,不改正,的,的；,（五）,因,因本法,第,第二十,六,六条第,一,一款第,一,一项规,定,定的情,形,形致使,劳,劳动合,同,同无效,的,的；,（六）,被,被依法,追,追究刑,事,事责任,的,的。,第四十,条,条有,下,下列情,形,形之一,的,的，用,人,人单位,提,提前三,十,十日以,书,书面形,式,式通知,劳,劳动者,本,本人或,者,者额外,支,支付劳,动,动者一,个,个月工,资,资后，,可,可以解,除,除劳动,合,合同：,（一）,劳,劳动者,患,患病或,者,者非因,工,工负伤,，,，在规,定,定的医,疗,疗期满,后,后不能,从,从事原,工,工作，,也,也不能,从,从事由,用,用人单,位,位另行,安,安排的,工,工作的,；,；,（二）,劳,劳动者,不,不能胜,任,任工作,，,，经过,培,培训或,者,者调整,工,工作岗,位,位，仍,不,不能胜,任,任工作,的,的；,（三）,劳,劳动合,同,同订立,时,时所依,据,据的客,观,观情况,发,发生重,大,大变化,，,，致使,劳,劳动合,同,同无法,履,履行，,经,经用人,单,单位与,劳,劳动者,协,协商，,未,未能就,变,变更劳,动,动合同,内,内容达,成,成协议,的,的。,2、违约,金,金条款,：,：,（1）,概,概念：,违约金,是,是指按,照,照当事,人,人的约,定,定或者,法,法律直,接,接规定,，,，一方,当,当事人,违,违约的,，,，应向,另,另一方,支,支付的,金,金钱。,违约金,的,的标准,是,是金钱,，,，但当,事,事人也,可,可以约,定,定违约,金,金的标,的,的物为,金,金钱以,外,外的其,他,他财产,。,。,相应法,条,条：第22条,适用对,象,象：,（1）涉及,专,专项培,训,训的服,务,务期违,约,约金：,（2）涉及,保,保密的,：,：,（1）涉及专项培训的,服,服务期,违,违约金,：,：,用人单,位,位为劳,动,动者提,供,供专项培训(一般职,工,工技能,之,之外的,额,额外技,能,能)费用，,对,对其进,行,行专业技,术,术培训的,，,，可以,与,与该劳,动,动者订,立,立协议,，,，约定服,务,务期。,劳动者,违,违反服,务,务期约,定,定的，,应,应当按,照,照约定,向,向用人,单,单位支,付,付违约,金,金。违,约,约金的,数,数额不,得,得超过用人单,位,位提供,的,的培训,费,费用。,培,培训费,按,按照服,务,务期，,逐,逐年摊,销,销，余,额,额部分,为,为违约,金,金。,注意以,下,下几点,：,：,A、培训,费,费用，,包,包括培,训,训费用,、,、差旅,费,费用以,及,及因培,训,训产生,的,的用于,该,该劳动,者,者的其,他,他直接,费,费用。,B、劳动,合,合同期,满,满，但,是,是约定,的,的服务,期,期尚未,到,到期的,，,，劳动,合,合同应,当,当续延,至,至服务,期,期满；,双,双方另,有,有约定,的,的，从,其,其约定,。,。,C、用人,单,单位与,劳,劳动者,约,约定了,服,服务期,，,，劳动,者,者因为,单,单位过,错,错解除,劳,劳动合,同,同的，,不,不属于,违,违反服,务,务期的,约,约定，,用,用人单,位,位不得,要,要求劳,动,动者支,付,付违约,金,金。,D、有劳,动,动者过,错,错情形,，,，导致,用,用人单,位,位与劳,动,动者解,除,除约定,服,服务期,的,的劳动,合,合同的,，,，劳动,者,者应当,按,按照劳,动,动合同,的,的约定,向,向用人,单,单位支,付,付违约,金,金：,2010年3月12日，一,家,家用人,单,单位与,小,小东签,订,订了为,期,期2年的劳动合,同,同，合同,期,期限从2010年3月12日至2012年3月11日。合,同,同约定,，,，小东,在,在公司,担,担任技,术,术服务,工,工作，公,司,司为小,东,东提供,专,专业技,术,术培训,，,，培训,费,费用由,公,公司承,担,担，小,东,东应当,按,按规定,的,的年限,为,为公司,提,提供技,术,术服务,。,。如果,小,小东违,反,反培训,协,协议或,服,服务期,约,约定，,提,提前解,除,除合同,，,，应向,公,公司支,付,付违约,金,金(以培训,产,产生的,所,所有费,用,用为准,，,，含差,旅,旅费)。,2010年6月，公,司,司出资,送,送小东,参,参加培,训,训，并,与,与其签,订,订了员工培,训,训协议，双方,约,约定小,东,东在培,训,训结束,后,后，回,公,公司继,续,续工作,服,服务，,服,服务期,限,限2年。2010年7月29日，培,训,训结束,后,后，小,东,东回公,司,司上班,。,。一年,后,后，即,从,从2011年7月29日起，,小,小东未,到,到公司,上,上班，,也,也未再,履,履行剩,下,下服务,期,期的相,关,关约定,。,。,2011年9月，公,司,司向劳,动,动争议,仲,仲裁委,员,员会提,起,起书面,申,申请，,要,要求裁,决,决小东,向,向公司,支,支付违,约,约金，,包,包括培,训,训学费,及,及差旅,费,费在内,的,的全部,费,费用。,问题：,公,公司的,做,做法是,否,否合法,，,，为什,么,么？,解析：,本,本案中,，,，双方,自,自愿签,订,订的劳动合,同,同约定了,违,违反培,训,训协议,或,或承诺,或,或服务,期,期，提,前,前解除,合,合同，,应,应支付,违,违约金(以培训,产,产生的,所,所有费,用,用为准,，,，含差,旅,旅费)。,双方还,签,签订了员工培,训,训协议，约定,培,培训结,束,束后，,小,小东需,回,回公司,工,工作2年，符,合,合法律,的,的规定,。,。小东,在,在培训,结,结束后,仅,仅履行,了,了一年,服,服务期,就,就不再,到,到公司,上,上班，,违,违反了,双,双方订,立,立的员工培,训,训协议，已构,成,成违约,，,，应当,承,承担劳,动,动合同,约,约定的,违,违约责,任,任，向,公,公司支,付,付违约,金,金。因,小,小东培,训,训结束,后,后履行,了,了一年,的,的服务,期,期，根,据,据规定,，,，公司,要,要求小,东,东支付,的,的违约,金,金不得,超,超过服,务,务期尚,未,未履行,部,部分所,应,应分摊,的,的培训,费,费用，,小,小东仅,需,需向公,司,司支付,包,包括培,训,训学费,、,、差旅,费,费在内,一,一半的,违,违约金,。,。,【总结】,以解决,户,户口，,子,子女入,学,学就业,等,等附加,条,条件，,所,所订立,的,的服务,期,期违约,金,金都是,无,无效的,，,，能搭,配,配服务,期,期违约,金,金的只,有,有（,）,）。,（2）涉及,保,保密的,：,：,用人单,位,位与劳,动,动者可,以,以在劳,动,动合同,中,中约定,保,保守用,人,人单位,的,的商业,秘,秘密和,与,与知识,产,产权相,关,关的保,密,密事项,。,。,A在竞业限,制,制期限,内,内按月给予劳,动,动者经济补,偿,偿。劳动,者,者违反,竞,竞业限,制,制约定,的,的，应,当,当按照,约,约定向,用,用人单,位,位支付,违,违约金,。,。,B竞业限,制,制的人,员,员限于,用,用人单,位,位的高,级,级管理,人,人员、,高,高级技,术,术人员,和,和其他,负,负有保,密,密义务,的,的人员,。,。竞业,限,限制的,范,范围、,地,地域、,期,期限由,用,用人单,位,位与劳,动,动者约,定,定，竞,业,业限制,的,的约定,不,不得违,反,反法律,、,、法规,的,的规定,。,。,C竞业限,制,制期限,，,，不得,超,超过二,年,年。,D竞业期,内,内可以,到,到非竞,业,业单位,就,就业。,除本法,上,上述的,情,情形外,，,，用人,单,单位不,得,得与劳,动,动者约,定,定由劳,动,动者承,担,担违约,金,金。,相应法,条,条：第23条,竞业限,制,制,劳动者,在,在终止或解除劳动合,同,同后的一定期,限,限内不得在生产同,类,类产品、经营同,类,类业务或有其,他,他竞争,关,关系的,用,用人单,位,位任职,，,，也不,得,得自己生产与,原,原单位,有,有竞争,关,关系的,同,同类产,品,品或经,营,营同类,业,业务。限制,时,时间由,当,当事人,事,事先约,定,定，但不得超,过,过二年。,胡先生,被,被公司,送,送到国,外,外培训,，,，双方,签,签订了,为,为期五,年,年的服,务,务期协,议,议，协,议,议中规,定,定：如,果,果胡先,生,生在培,训,训结束,后,后服务,期,期不满,五,五年即,离,离开公,司,司，需,按,按比例,赔,赔偿培,训,训费用,万元,，,，并支,付,付违约,金,金万,元,元。在,接,接受培,训,训一年,半,半后，,他,他有了,一,一个更,好,好的工,作,作机会,，,，于是,向,向公司,提,提出了,辞,辞职。,公司表,示,示同意,胡,胡先生,辞,辞职，,但,但是由,于,于事先,签,签订了,服,服务期,协,协议，,胡,胡先生,必,必须赔,偿,偿3.5万元培,训,训费；,并,并支付,万元,违,违约金,才,才能离,开,开公司,。,。胡先,生,生早知,道,道公司,会,会拿出,这,这个杀,手,手铜，,胡,胡先生,举,举出他,搜,搜集到,的,的资料,，,，想要,证,证明公,司,司不能,同,同时要,他,他违约,金,金和赔,偿,偿金。,但是公,司,司也振,振,振有辞,：,：违约,金,金和赔,偿,偿金是,我,我们双,方,方同意,的,的条款,，,，既然,当,当初签,了,了字，,现,现在就,不,不能反,悔,悔。再,说,说，法,律,律并没,有,有明确,他,他说不,能,能同时,用,用违约,金,金和赔,偿,偿金。,胡,胡先生,越,越想觉,得,得越不,对,对劲，,我,我提前,辞,辞职固,然,然是我,理,理亏，,但,但是公,司,司为我,的,的培训,、,、考试,总,总共花,了,了五万,元,元，现,在,在为什,么,么要我,赔,赔五万,五,五千元,？,？服务,期,期协议,中,中的这,个,个条款,本,本身就,不,不合理,。,。于是,他,他向劳,动,动争议,仲,仲裁委,员,员会提,出,出了仲,裁,裁申请,。,。,仲裁委,员,员会经,过,过认真,的,的调查,，,，认为,：,：服务,期,期协议,中,中虽可,约,约定违,约,约金和,赔,赔偿金,，,，但是,一,一方发,生,生违约,行,行为时,，,，两者,只,只能择,一,一适用,。,。由于,胡,胡先生,在,在签订,服,服务期,协,协议后,仅,仅为公,司,司工作,了,了一年,半,半，应,当,当按比,例,例赔偿,公,公司损,失,失,万元,，,，此数,额,额高于,违,违约金,万元,，,，故公,司,司可以,要,要求胡,先,先生支,付,付赔偿,金,金,万元,。,。,这个争,议,议涉及,到,到了违,约,约金与,赔,赔偿金,的,的关系,。,。,违约金,赔偿金,联,系,都是违反劳动合同所应当承担的责任；,主观要件都是劳动者有过错；,客观要件都是劳动者有违约事实。,区,别,是否写进合同,合同中有约定才给付，无约定不给付,无论合同中有无相应条款都应给付，按照实际造成的损失程度来进行给付,是否造成实际损失,不管违反合同约定是否造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须给付另一方违约金,必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。,如果违约方给另一方造成的损失超过违约金的，则还应给付赔偿金，补偿违约金之不足。,数额与实际损失的关系不同,由于是事先约定，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致,按实际损失的大小来确定的,续订劳,动,动合同,时,时是否,有,有必要,再,再订试,用,用期？,答：劳动部,关,关于实,行,行劳动,合,合同制,度,度若干,问,问题的,通,通知第条,规,规定：,“,“用人,单,单位对,工,工作岗,位,位没有,发,发生变,化,化的同,一,一劳动,者,者只能,试,试用一,次,次。”,据,据此我,们,们认为,，,，职工,改,改变工,种,种的需,要,要重新,订,订立试,用,用期，,不,不改变,工,工种的,不,不再规,定,定试用,期,期。,动动脑,吧,吧,2001年5月某私,营,营企业,招,招聘员,工,工,出生于1986年7月的赵,某,某应聘,双方签,订,订了1年期的,劳,劳动合,同,同,试用期,为,为30天,从事货,物,物装卸,工,工作,并规定,如,如赵某,提,提前解,除,除劳动,合,合同视,为,为违约,应支付,违,违约金1000元。赵,某,某工作2个月后,感到货,物,物装卸,工,工作过,于,于繁重,体力不,支,支,于是向,某,某私营,企,企业提,出,出解除,劳,劳动合,同,同。某,私,私营企,业,业认为,其,其行为,构,构成违,约,约,要求赵,某,某支付,违,违约金,赵某不,同,同意,双方发,生,生争议,某私营,企,企业即,以,以赵某,为,为被申,诉,诉人向,劳,劳动争,议,议仲裁,委,委员会,提,提出仲,裁,裁申请,要求裁,决,决赵某,承,承担违,约,约责任,支付违,约,约金。,问题：,（,（1）赵某,与,与某私,营,营企业,是,是否存,在,在劳动,法,法律关,系,系?（2）劳动,争,争议仲,裁,裁委员,会,会应否,支,支持某,私,私营企,业,业的主,张,张?,答案要,点,点：,（1）赵某,与,与某私,营,营企业,不,不存在,劳,劳动法,律,律关系,。,。,因为劳,动,动法律,关,关系,是指劳,动,动者与,用,用人单,位,位依据,劳,劳动法,律,律规范,在实现,劳,劳动过,程,程中形,成,成的权,利,利义务,关,关系。,作为劳,动,动法律,关,关系主,体,体的劳,动,动者必,须,须具备,一,一定的,条,条件,即必须,具,具有劳,动,动权利,能,能力和,劳,劳动行,为,为能力,。,。依照,我,我国法,律,律规定,劳动者,享,享有的,劳,劳动权,利,利能力,和,和劳动,行,行为能,力,力一般,是,是公民,在,在年满16周岁时,同,同时产,生,生的。,而赵某,在,在与某,私,私营企,业,业签订,劳,劳动合,同,同时未,满,满16周岁,因而其,不,不具备,劳,劳动法,律,律关系,主,主体资,格,格,某私营,企,企业虽,与,与赵某,签,签订了,劳,劳动合,同,同,但由于,违,违反了,我,我国禁,止,止使用,童,童工的,规,规定,双方之,间,间存在,事,事实劳,动,动关系,但不存,在,在劳动,法,法律关,系,系。,（2）劳动,争,争议仲,裁,裁委员,会,会不应,支,支持某,私,私营企,业,业的主,张,张。,法律确,认,认和保,护,护劳动,法,法律关,系,系,而事实,劳,劳动关,系,系虽然,受,受我国,劳,劳动法,律,律调整,但不受,法,法律保,护,护。,某私营,企,企业与,赵,赵某之,间,间不存,在,在劳动,法,法律关,系,系,因而其,要,要求赵,某,某承担,违,违约责,任,任的要,求,求,劳动争,议,议仲裁,委,委员会,不,不予支,持,持。,湖大法,学,学02级某同,学,学：我,参,参加武,汉,汉数码,港,港招商,人,人员招,聘,聘会，,这,这一单,位,位拟录,用,用我，,但,但要求,先,先试用,三,三个月,后,后再签,订,订合同,（,（试用,是,是否合,格,格只有,简,简单的,口,口头约,定,定）。,学,学法律,的,的我问,他,他们：,“,“将试,用,用期不,包,包括在,合,合同期,限,限中是,违,违法的,”,”，对,方,方说他,们,们都是,这,这样做,的,的，同,意,意就留,下,下，否,则,则就走,人,人。我,舍,舍不得,这,这份工,作,作，但,如,如果答,应,应又担,心,心太大,风,风险，,我,我该怎,么,么办？,请利用,本,本课所,学,学的内,容,容给这,位,位同学,一,一些法,律,律建议,。,。,作业,第三节,劳,劳,动,动合同,的,的订立,一、订,立,立劳动,合,合同的,原,原则,1、合法原,则,则；,2、平等自,愿,愿、协,商,商一致,的,的原则；,二、劳,动,动合同,的,的订立,的,的有关,政,政策,1用人,单,单位应,与,与其富,余,余人员,、,、放长,假,假的职,工,工签订,劳,劳动合,同,同，但,其,其劳动,合,合同与,在,在岗职,工,工的劳,动,动合同,在,在内容,上,上可以,有,有所区,别,别。,5、劳动,合,合同当,事,事人双,方,方可以,在,在试用,期,期内解,除,除劳动,合,合同，,劳动者,想,想解除,的,的，须提前3日通知用,人,人单位,，,，而用,人,人单位,则,则须证,明,明劳动,者,者不符,合,合录用,条,条件或,具,具有其,他,他法定,的,的解除,劳,劳动合,同,同的情,形,形，才,可,可以解,除,除劳动,合,合同。,用人单,位,位在试,用,用期解,除,除劳动,合,合同的,，,，应当,向,向劳动,者,者说明,情,情况。,2用人,单,单位应,与,与其长,期,期被外,单,单位借,用,用的人,员,员、带,薪,薪上学,人,人员以,及,及其他,非,非在岗,但,但仍保,持,持劳动,关,关系的,人,人员签,订,订劳动,合,合同，,但,但在外,借,