培训、考核、内部规章制度与处罚

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,培训、考核、内部规章制度与处罚,金杜律师事务所,陆慧文律师,2010,年,6,月,培训,-,主要法律法规,中华人民共和国劳动法,（,1994,年,7,月,5,日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，,1994,年,7,月,5,日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自,1995,年,1,月,1,日起施行）,中华人民共和国劳动合同法,（,2007,年,6,月,29,日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，,2008,年,1,月,1,日起实施）,培训,-,主要法律法规,中华人民共和国劳动合同法实施条例,(,国务院令第,535,号,国务院,2008,年,9,月,18,日公布，公布之日起施行,),中华人民共和国就业促进法,（,2007,年,8,月,30,日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自,2008,年,1,月,1,日起施行）,国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定,（国发,200216,号，国务院,2002,年,8,月,24,日颁布并实施）,培训,-,主要法律法规,企业职工培训规定,（劳部发,1996370,号，劳动部、国家经贸委,1996,年,10,月,30,日颁布并实施）,财政部、国家发展改革委、国家税务总局等关于印发,关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见,的通知,（财建,2006317,号，财政部、国家发展改革委、国家税务总局,2006,年,6,月,19,日颁布并实施）,其他地方性法律法规,培训,-,案例分享,B,公司聘任,A,担任市场部经理，签订了两年的劳动合同,(,劳动合同期限自,2007,年,6,月,22,日至,2009,年,6,月,21,日,),。同时为了吸引,A,到,B,公司，,B,公司还向,A,支付了一笔签约奖金,(,人民币,5,万元,),，作为对价,A,签署了服务期协议，承诺在,B,公司至少服务,3,年。,2008,年,3,月，,B,公司花费,3,万美元安排,A,出国培训，并与,A,签署服务期协议变更协议，约定在完成培训后,A,应继续为,B,公司服务,5,年。,A,于,2009,年,5,月完成培训回国。,2009,年,10,月，,B,公司发现,A,在为某私营企业兼职主管会计。,B,公司遂告知,A,不能与本单位以外的用人单位建立劳动关系，否则，就要解除与,A,的劳动合同。,A,以其兼职未影响本单位工作为由拒绝,B,公司的建议，,B,公司于,2010,年,1,月书面通知,A,解除劳动关系，并要求,A,赔偿违约金，金额为全部培训费用,3,万美元和签约奖金,(,人民币,5,万元,),的总和。,培训,-,案例分享,问题一、,B,公司以支付签约奖金为由，要求,A,签署,服务期协议，此做法是否符合法律？,培训,-,案例分享,相关法条,劳动合同法,第,22,条,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。,培训,-,案例分享,问题二、,B,公司安排,A,出国培训，是否可以约定服务期？,培训,-,案例分享,相关法条,劳动合同法,第,22,条,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。,劳动合同法实施条例,第,16,条,劳动合同法规定的培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。,培训,-,案例分享,问题三、,2009,年,6,月,21,日双方劳动合同到期后没有续签，此时双方的劳动关系应当如何认定,?,培训,-,案例分享,相关法条,劳动合同法实施条例,第,17,条,劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。,培训,-,案例分享,问题四、,B,公司是否有权单方解除与,A,的劳动合同？,培训,-,案例分享,相关法条,劳动合同法,第,39,条,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：,(,四,),劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的。,培训,-,案例分享,问题五、假设,B,公司的解除是合法的，,B,公司是否有权要求,A,就违反服务期承担违约责任？,赔偿数额应当包括哪些内容？且如何计算？,培训,-,案例分享,相关法条,劳动合同法,第,22,条,劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。,劳动合同法,第,25,条,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。,培训,-,案例分享,违约责任,(,培训期间,/,培训期后,),劳动合同法实施条例,第,26,条,用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。,培训,-,案例分享,有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：,（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；,（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；,（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；,（五）劳动者被依法追究刑事责任的。,培训,-,注意事项,培训制度的注意事项：,培训协议的重要条款,执行过程中的注意问题,考核、保密和竞业限制案例分享,2009,年,2,月，何某加入全新建设发展有限,公司,(,“,全新公司”,),担任商品房销售主管,，双方在劳动合同中约定商业秘密保密以及竞业禁止协定，,“,双方解除或终止劳动关系起，,何某,在两年内不得在经营同类商品或服务的企业中任职或兼职。,”,2010,年,1,月，,何某的主管为何某进行考评，由于何某完成的商品房销售数额未能达到公司整个销售水平的平均线，主管给何某,2009,年度,考评的结论是不合格。,因此,，,全新,公司遂以不能胜任为由,于,2010,年,2,月,解除与,何某,的劳动关系。,在办理交接手续时，全新,公司让,何某,签订,离职结算单,，该结算单中写明,“何某,放弃竞业补偿,”,，并让,何某,在离职结算单下方签名确认。,何某,未签，之后由,全新,公司工作人员代为签名。其后，,何某,离开,全新公司，并于,2010,年,3,月起在,一家,房地产开发公司工作,。,2010,年,5,月，,B,公司以,A,违反竞业限制，要求员工给予赔偿。,考核、保密和竞业限制案例分享,问题一：全新公司的解除理由是否充分，解除是否符合法律规定？,考核、保密和竞业限制案例分享,绩效考核制度的必要性,(,调岗调薪或解除劳动合同的依据,),制定的程序,(,劳动合同法,第,4,条规定,),适用对象：试用期员工、所有正式员工等,考核周期：试用期考核,/,月底考核,/,半年度考核,/,年终考核,/,升职考核,/,合同续签考核等,考核程序：确定目标和考核周期,-,考核目标完成情况的认定,-,考核结果的确认,-,员工的签收,不合格的考核后果,考核、保密和竞业限制案例分享,相关法条,劳动合同法,第,40,条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：,(,二,),劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,考核、保密和竞业限制案例分享,问题二、何某是否属于竞业限制的人员范围？如何对待竞业限制协议中未约定补偿金的情形？,考核、保密和竞业限制案例分享,相关法条,劳动合同法,第,23,条,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,劳动合同法,第,24,条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。,公司法,第,149,条,董事、高级管理人员不得有下列行为：擅自披露公司秘密。,考核、保密和竞业限制案例分享,保密制度或保密协议,定义的范畴,适用范围,期限,保密费,保密义务的执行,脱密期,考核、保密和竞业限制案例分享,问题三、该结算单中写明“何某放弃竞业补偿”是否有效？全新公司未支付竞业限制补偿金，何某是否可以当即不承担竞业限制的义务？,考核、保密和竞业限制案例分享,相关法条,劳动合同法,第,23,条,劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。,考核、保密和竞业限制竞业限制,竞业限制制度或协议的重要条款：,竞业限制的范畴,期限、区域,经济补偿金,企业放弃条款,违约责任,内部规章制度及处罚案例分享,刘某是某公司高压配电室值班长，每月工资,1800,元。,他认为,2008,年公司下发,关于对,员工手册,工作时间岗中睡觉处罚条例内容进行修订的通知,中某些条款违反行业规范及技术规范，所以拒绝签字。后公司多次与刘某沟通、做工作，刘某都不予配合，且拒绝签署前述,通知,。公司认为，,员工手册,中明确规定，员工不服从公司管理，不执行上级正确指令，不接受批评教育的，工作中弄虚作假，严重妨碍和扰乱公司正常管理秩序的，给予警告处分并罚款,200,至,400,元，情节严重的辞退或开除。刘某不服从管理，公司因此有权将其开除，遂与刘某解除劳动关系并扣除其当月的奖金,250,元。,内部规章制度及处罚案例分享,问题一、员工拒绝签字，该如何处理？,内部规章制度及处罚案例分享,相关法条,劳动合同法,第,4,条,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。,在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者,。,内部规章制度及处罚案例分享,员工手册,行为准则,劳动合同管理制度,报酬管理制度,社会保险及福利待遇制度,工时休假制度,培训制度,绩效考核制度,保密和竞业限制制度,员工奖惩制度,期权计划,内部规章制度的主要内容：,内部规章制度及处罚案例分享,相关法条,劳动合同法,第,38,条,用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：,(,四,),用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的,内部规章制度及处罚案例分享,问题二、公司有无权利解除刘某的劳动合同？,内部规章制度及处罚案例分享,相关法条,劳动合同法,第,4,条,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。,在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者,。,劳动合同法,第,39,条,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：,(,二,),严重违反用人单位的规章制度的,内部规章制度及处罚案例分享,问题三、公司扣除刘某奖金,250,元是否合法？,内