培训课件--职业指导讲座

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2021/9/27,*,*,职业指导讲座,国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司,人力资源部 高志勇,2021/9/27,1,一、你为什么工作？,长大成人了，不能再让父母养活了，不能一辈子靠父母关照，要自己挣钱养活自己，解决吃饭、穿衣、食宿。,马斯洛的需求理论。,为什么工作满足需求。,2021/9/27,2,2、不同的时期，有不同的需求。,基本需求通过满足自己就可以实现,，饿了，吃；困了，睡,高级需求实现的前提条件是先满足他人的需求，再由他人对自己进行反馈，从而获得自身高层次的需求的满足。,个人付出越多，对别人就越有帮助，所以受的尊敬也就越多。因此，高层次的需求一定是一个人先满足周围其他人的需求之后，他人再对其进行折射才能得到满足。,在你迈向工作岗位的第一步时，首先追求的当然是满足基本需求，但是眼睛要盯得长远些，还要看看实现高层次需求的途径是否通畅。,2021/9/27,3,3、职业生涯是实现人生价值的重要途径,一个人的人生需求只能通过职业生涯才能得到满足，即通过从事一个或者多个职业来满足,。,2021/9/27,4,二、什么是职业？,1、下列称谓中，哪些不属于职业？,农民、义工、董事长、婚庆主持、小偷、公务员、学生、运动员、志愿者、家庭主妇、空姐、举报人、经理、家教、政治家、股民、保险经纪、保姆、私家侦探、毒品贩子,职业的定义：,职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富或精神财富，获得合理的报酬，满足物质生活、精神生活的工作。,职业的五个内涵：,A：社会分工；B：必备的技能；C：创造财富；,D：合理报酬；E：满足需求。,2021/9/27,5,三、什么样的职业是好职业？,收入高、环境好、责任轻、压力小、休假长，那是天堂。,没有免费的午餐，一切都要靠自己。,不同的职业生涯阶段，有不同的标准：,在职业生涯的初期：锻炼最大的工作是最好的工作；,在职业生涯的中期：收入最多的工作是最好的工作；,在职业生涯的后期：人生价值最大的工作是最好的工作。,当然,在职业生涯的初期,收入最多的工作也是好工作,但是收入多的工作是稀缺的,稀缺的资源是不能凭空得到的,需要通过竞争才能得到,竞争凭什么?凭能力。,怎样才会有能力，靠锻炼。,所以，在职业生涯的初期,锻炼最大的工作是最好的工作。,锻炼什么？锻炼内职业生涯因素。,2021/9/27,6,1、什么是内、外职业生涯因素？,外职业生涯因素：,是人们在工作时表现出来的职业身份，是从事职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇、荣誉称号、工作年龄阶段等组合及其变化过程。,内职业生涯因素：,是人们从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体状况、内心感受等组合及其变化过程。,内职业生涯因素是我们职业生涯之树的根，内职业生涯因素的发展程度决定了我们外职业生涯因素的发展程度。,外职业生涯因素通常是由别人给予、别人认可、别人决定的。既然是由别人决定和认可的，也就容易被别人所否定和收回，甚至剥夺。,内职业生涯因素主要靠自己不断探索、积累而获得，它不随着外职业生涯的获得而自动具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失。,2021/9/27,7,2、内、外职业生涯因素的关系,内职业生涯因素的发展是外职业生涯因素发展的前提，内职业生涯因素的发展会推动外职业生涯因素的发展。,外职业生涯因素的发展，也可能促进内职业生涯因素的发展。,内、外职业生涯因素的关系就像是树根和树冠的关系：一棵大树并非是把所有的根系都长好了，才长树冠，才开花结果的，而是同时进行，相互影响的。,在我们实际的职业生涯经历中，内、外职业生涯因素是交替前进的，有时是外职业生涯因素超前，有时是内职业生涯因素超前。,2021/9/27,8,3、,内职业生涯因素超前,:,A、恰当超前：很舒心,B、较多超前：很烦恼,C、太多超前：会变心,2021/9/27,9,4、外职业生涯因素超前：,A、恰当超前：有动力,B、超前较多：有压力,C、超前太多：有毁灭力,要抓住一切机会使你的内职业生涯因素得到锻炼。,2021/9/27,10,5、找对职业生涯发展的关注点,我被问的最多的问题：工资是多少、有没有三金、转正后能拿多少钱、年终有奖金吗、有单人宿舍吗、宿舍里有电视吗、带卫生间吗？,我们更应该关注：我能学到什么、有什么样的锻炼机会、公司需要什么样的人、通过什么路径我才能达到公司的要求。,人的职业生涯就象一颗树，树有树冠和树根两部分，职业生涯有内、外因素两部分，对于树来说，根更重要，对于人来说，内职业生涯因素更重要。,2021/9/27,11,三、怎样才能做好工作？,你喜欢不喜欢这份工作，这是一件事情；你应该不应该做好这份工作、你是否有能力做好这份工作，这是另一件事情。,职业生涯发展是从做好本职工作开始！,2021/9/27,12,怎样才能做好本职工作呢？,1、态度决定一切,（1）发现问题时：,当我们的培训工作结束后，大家都会到相应的单位去工作。这时候，你们在了解公司的情况、工作岗位的情况时，会发现许多美的东西、好的东西，也会发现许多丑的东西、差的东西。如果你发现了问题，会怎么办？我们试着来分析一下，有这么几种人：,甲：什么吗？宣传的时候吹的天花乱坠的，里面藏着这么多不合理的现象。骗人！老子上当了,措施：发作、闹、走人。,乙：我发现了问题，但那不是我的事，我也解决不了，也没兴趣，谁爱管谁管去吧！但是我看出来了，我不比任何人差。,措施：发牢骚、埋怨、怨天尤人，老子命运不济，怎么摊上了这么个差领导，这么个破单位，这么份臭工作。,丙：我发现了问题，应该锻炼着去分析问题产生的原因，我不但要分析原因，还要提出解决问题的方法。这对我来说是一个新的挑战，一个难得的锻炼机会。,措施：进一步仔细观察问题，认真思考解决问题的办法。,2021/9/27,13,当领导布置安排了一份工作，几个人在一起商量怎么办时的态度：,甲；,我能想出什么好办法？你们想吧，你们说怎么办，咱就怎么办。,措施：闭目养神，若有所思。,乙：,如果我提出建议，领导就应该好好接受，就该表扬我，给我发奖金，他要是不采纳、不接受，那我就再也不提了。,措施：,继续发牢骚：我们那领导，自己水平差，还听不进去别人的正确意见，你能得很，你一个人单耍去吧!,具体实施方案时:,甲：,我也想办法了,但是没想出来,不过你们定的这方案确实不怎么样,跟着混吧,反正都是你们的事。,措施：,算请盘珠子,拨一下动一下,领导用了十分的劲拨,他只挪了八分。,乙：,问题我们思考了，方案我也提了，你们不采纳，反正我尽力了，我也不同意你们的方案，爱怎么干你们干吧，这不是我的事了。干成了是你们的成绩，干不成刚好证明我是对的。,措施：,袖手旁观，说风凉话、泼凉水。,丙：,我不但要让领导接受我的方案，我还应该参与或者组织实施。实施的目的是取得效果，只要效果不够，我就修改方案，最终取得预期的效果。,措施：,将方案落到实处，在实施中得到锻炼，用结果证明自己的能力、展示自己的能力。,你是哪一种呢？如果你的想法和甲、乙一样，那么赶紧调整，一切都来得及。如果你的想法和丙一样，那么恭喜你，你的职业生涯必会有飞跃的发展。,引入“君子报仇”的故事，得出应该采取“积极、主动、认真、负责”的态度,2021/9/27,14,2、方法至关重要,工作方法有千万条，不同的人有不同的方法，我今天讲几个基本的方法：,接受工作问职责,当你接受领导交代的工作时，一定要搞清楚，这份工作的具体要,求是什么，包括干什么、怎么干、干到什么程度、干好的标准是什么、和谁一起干、你的角色是什么。,如果没有做到位，是没有完成任务，而一旦做过了头，就属于越权。,准备工作学经验,工作领导到了，要求也清楚了，这时候你最好向已经做到这些工,作的同事或者上级询问他们的经验教训，或者找一些参考资料学习。这样做要比自己重新摸索甘肃省时间、资源和精力，可以少走弯路。也就是说，在前人成功或者失败的基础上，吸取经验教训能把工作做得更好。,2021/9/27,15,请示工作说方案,准备工作做得差不多了，为慎重起见，要向领导请示。请示时怎么说呢？“我们已经准备好了，你放心，就等你发话呢。”这样说是不行的。应该这样：“关于这个工作，我经过了解情况，认真思考，有三个方案。方案一是；方案二是；方案三是，建议采取方案，理由是，你看行不行？”,“行”，那当然很好，得到上级肯定了，如果说：“不行，你这几个方案不定期不成熟，不能这么办。”这时候应该主动询问：“您看哪方面还欠缺，需要怎样修改？”这样一次次修改的过程，实际上就是自己一步步提高的过程。,2021/9/27,16,实施工作求效果,工作效果不能落及到数量质量，成果，效果等内容。效果要分为局部效果与全局效果、目前效果与长期效果、工作成果与员工队伍培养等方面。,不管我们的工作计划指定得多严密，实施过程中肯定还会发现没有考虑周全的环节。所以我们应该在实施中注重信息反馈，及时调整方案，勇于克服困难，直到达到预期的效果，只要结果不好，其他的一切都是毫无意义的，所有的努力、眼泪、汗水都是没有用的。,“4.26”前夜挂跨街横幅，空飘气球。,2021/9/27,17,汇报工作说结果,简练，直接说结果。,2021/9/27,18,总结工作积经验,一件工作做完了，要及时进行总结，回头看看这项工作从头到尾的历程。主要包括以下几方面的内容：,这项工作是怎么安排布置的。,如何制定的工作方案，几个方案、取舍的因素、实践证明是否正确。,如何实施的，实施过程有那几个环节，哪个最关键，是怎么重视的；哪个最难，是怎么突破的。,哪些地方出了纰漏，是如何弥补的，对整个工作造成了怎样的后果，以后该如何注意。,哪些地方还可以做得更漂亮一些，当时为什么没有做到？,2021/9/27,19,交接工作讲道德,一个人的职业道德在交接工作时最容易体现。你有可能是因为升职而离开一个岗位，也有可能是由于个人原因而辞职，也可能是跟上级、和同事没有处理好关系而不得己离职，也有可能是因为过错或被误解而被辞退。,在离开岗位的时候，你可能心情愉快，也可能心情沮丧，甚至是充满怨恨。然而，不管发生什么情况，你都要以一个职业人的道德观念严格要求自己，做好交接工作。在交接工作中，树立的是一个人职业品牌。,2021/9/27,20,回顾工作谈感受,企业里的事，结果好才算好。有了好的结果，就可以谈出好的感受。,职业生涯的道路上充满了鲜花、掌声、荆棘、坎坷，刚开始普遍是荆棘与坎坷，有些人后来逐渐赢得了些鲜花和掌声，有些人永远在荆棘里徘徊，在坎坷里摔跤。,有一个小故事，题目是“美玉与顽石”,希望我们在座的每一个人，都能忍受住人生这个大师的雕琢，都能实现自身的价值，在罗布泊钾盐这片森林发展壮大的同时，都长成一棵茁壮的大树。,让我们一起茁壮成长！,2021/9/27,21,