劳动合同法的主要规定

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,劳动合同法的主要规定及实施条例的新规范,2008,年10月,国务院,对,对贯彻,实,实施劳,动,动合同,法,法及条,例,例的要,求,求,一是要,加,加强学,习,习、宣,传,传和培,训,训工作,，,，使社,会,会各方,面,面全面,准,准确理,解,解劳动,合,合同法,及,及其实,施,施条例,。,。不断,增,增强劳,动,动合同,的,的法律,意,意识，,切,切实保,障,障劳动,者,者和用,人,人单位,的,的合法,权,权益。,二是要,坚,坚持依,法,法行政,，,，确保,劳,劳动合,同,同法及,其,其实施,条,条例的,贯,贯彻实,施,施。各,级,级政府,要,要切实,加,加大对,劳,劳动合,同,同法及,其,其实施,条,条例的,执,执法力,度,度，依,法,法惩处,各,各种违,法,法行为,，,，切实,维,维护广,大,大劳动,者,者的合,法,法权益,。,。,三是要,加,加强备,案,案审查,工,工作，,维,维护法,制,制的统,一,一和尊,严,严。国,务,务院法,制,制办将,加,加强对,劳,劳动合,同,同方面,的,的地方,性,性法规,、,、地方,政,政府规,章,章和国,务,务院部,门,门规章,的,的备案,审,审查力,度,度，确,保,保劳动,合,合同法,及,及其实,施,施条例,的,的正确,实,实施。,劳动合,同,同法及,条,条例概,况,况,劳动合,同,同法,2007年6月29日第十,届,届全国,人,人大常,委,委会第,二,二十八,次,次会议,通,通过,2008年1月1日实施,。,。共8章98条,劳动合,同,同法实,施,施条例,2008年月,日国,务,务院第25次常务,会,会议通,过,过,自月1日公,布,布之日,起,起施行,。,。共6章38条,劳动合,同,同立法,解,解决的,主,主要问,题,题,不订立劳,动,动合同,劳动合,同,同短期,化,化,劳务派,遣,遣用工,不,不规范,少数企,业,业存在,侵,侵害职,工,工权益,行,行为,实施条,例,例遵循,的,的三项,基,基本原,则,则,一致性,原,原则。实施,条,条例作,为,为劳动,合,合同法,的,的配套,行,行政法,规,规，与,劳,劳动合,同,同法规,定,定的制,度,度保持,一,一致;,协调性,原,原则。实施,条,条例根,据,据劳动,合,合同法,的,的规定,，,，准确,体,体现劳,动,动合同,法,法的立,法,法宗旨,，,，维护,劳,劳动者,的,的根本,利,利益，,努,努力实,现,现用人,单,单位和,劳,劳动者,双,双方权,利,利、义,务,务关系,的,的协调;,可操作,性,性原则。实施,条,条例重,点,点针对,劳,劳动合,同,同法中,比,比较原,则,则的规,定,定和一,些,些社会,上,上存在,误,误解的,条,条款，,作,作出具,体,体的规,定,定和必,要,要的衔,接,接，增,强,强可操,作,作性,劳动合,同,同法的,新,新变化,适用范,围,围进一,步,步扩大,劳动合,同,同订立,的,的要求,更,更加严,格,格,用人单,位,位建立,规,规章制,度,度程序,进,进一步,明,明确,劳动合,同,同的内,容,容（期,限,限、必,备,备条款,和,和约定,条,条款）,适,适当限,制,制,劳动合,同,同的解,除,除、终,止,止以及,经,经济补,偿,偿做出,调,调整,特别规,定,定了劳,务,务派遣,、,、非全,日,日制用,工,工,贯彻实,施,施劳动,合,合同法,需,需关注,的,的重点,劳动合,同,同的订,立,立和依,法,法用工,企业规,章,章与落,实,实企业,劳,劳动管,理,理权,劳动合,同,同内容,的,的变化,及,及约定,无固定,期,期限劳,动,动合同,与,与劳动,力,力结构,调,调整,劳动合,同,同的解,除,除终止,及,及解雇,保,保护,(一)劳动合,同,同法适,用,用范围,企业、,个,个体经,济,济组织,；,；,民办非,企,企业单,位,位；,国家机,关,关、事,业,业单位,、,、社会,团,团体与,其,其建立,劳,劳动关,系,系的劳,动,动者。,条例:,依法成,立,立的会,计,计师事,务,务所、,律,律师事,务,务所等,合,合伙组,织,织和基,金,金会，,属,属于劳,动,动合同,法,法规定,的,的用人,单,单位。,(二)劳动合,同,同的订,立,立规定,订立原,则,则：,增加了,公,公平、,诚,诚实信,用,用的原,则,则。,订立形,式,式：,书面形,式,式,法律效,力,力：,当事人,依,依法订,立,立即具,有,有法律,约,约束力,条例：(订立劳,动,动合同,的,的主体,）,）用人,单,单位设,立,立的分,支,支机构,，,，依法,取,取得营,业,业执照,或,或者登,记,记证书,的,的，可,以,以作为,用,用人单,位,位与劳,动,动者订,立,立劳动,合,合同,劳动合,同,同的订,立,立要求,劳动关,系,系的建,立,立法定,化,化：,用人单,位,位自用工之,日,日起即与,劳,劳动者,建,建立劳,动,动关系,。,。,劳动合,同,同订立,的,的时间,与,与劳动,关,关系的,建,建立时,间,间适当,分,分离，,有,有三个,时,时点。,用人单,位,位不订,立,立劳动,合,合同的,责,责任：,一是加,大,大解雇,限,限制；,二,二是加,大,大用工,成,成本(条例:用人单,位,位每月,支,支付两,倍,倍工资,的,的起算,时,时间为,用,用工之,日,日起满,一,一个月,的,的次日,，,，截止,时,时间为,补,补订书,面,面劳动,合,合同的,前,前一日,。,。),条例：,劳,劳动者,不,不订合,同,同的解,决,决方式,自用工,之,之日起,一,一个月,内,内，经,用,用人单,位,位书面,通,通知后,，,，劳动,者,者不订,书,书面劳,动,动合同,的,的，用,人,人单位,应,应当书,面,面通知,劳,劳动者,终,终止劳,动,动关系,，,，无需向,劳,劳动者,支,支付经,济,济补偿，但是,应,应当依,法,法向劳,动,动者支,付,付其实,际,际工作,时,时间的,劳,劳动报,酬,酬。,自用工,之,之日起,超,超过一,个,个月不,满,满一年,，,，用人,单,单位补,订,订劳动,合,合同时,，,，劳动,者,者不订,书,书面劳,动,动合同,的,的，用,人,人单位,应,应当书,面,面通知,劳,劳动者,终,终止劳,动,动关系,，,，并依照劳,动,动合同,法,法第47条的规,定,定支付,经,经济补,偿,偿。,条例：,建,建立职,工,工名册,的,的内容,职工名,册,册:,应当包,括,括劳动,者,者姓名,、,、性别,、,、公民,身,身份号,码,码、户,籍,籍地址,及,及现住,址,址、联,系,系方式,、,、用工,形,形式、,用,用工起,始,始时间,、,、劳动,合,合同期,限,限等内,容,容。,不建立,职,职工名,册,册的责,任,任,用人单,位,位违反,劳,劳动合,同,同法有,关,关建立,职,职工名,册,册规定,的,的，由,劳,劳动行,政,政部门,责,责令限,期,期改正,；,；逾期,不,不改正,的,的，由,劳,劳动行,政,政部门,处,处,元,以,以上,万,万元以,下,下的罚,款,款。,(三)用人单,位,位建立,规,规章制,度,度的要,求,求,规章制,度,度的法,律,律地位,和,和作用,劳动规,章,章制度,的,的建立,程,程序：,应,应当经,职,职代会,或,或全体,职,职工讨,论,论，提,出,出方案,和,和意见,，,，与工,会,会或者,职,职工代,表,表平等,协,协商确,定,定，并,公,公示或,告,告知劳,动,动者。,取消劳,动,动纪律,做,做为劳,动,动合同,必,必备条,款,款,对规章,制,制度的,约,约束:工会/劳动者/劳动行,政,政部门,(四)劳动合,同,同的内,容,容（期,限,限、必,备,备条款,和,和约定,条,条款）,1.劳动合,同,同的三,种,种期限,固定期,限,限劳动,合,合同；,无固定,期,期限劳,动,动合同,；,；,区别标,志,志：是,否,否约定,了,了确定,的,的终止,时,时间,以完成,一,一定工,作,作任务,为,为期限,的,的劳动,合,合同（,以,以某项,工,工作的,完,完成为,合,合同期,限,限）,应当订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同条件,除劳动,者,者提出,订,订立或,续,续订固,定,定期限,劳,劳动合,同,同外，,应,应当订,立,立无固,定,定期限,合,合同情,形,形：,劳动者,已,已在该,单,单位连,续,续工作,满,满10年的；,初次实,行,行合同,制,制或国,企,企改制,重,重签劳,动,动合同,时,时，符,合,合“双,十,十”条,件,件的；,连续订,立,立二次,固,固定期,限,限劳动,合,合同后,续,续签的,条例：对劳动,合,合同的,内,内容，,双,双方应,当,当按照,订,订立劳,动,动合同,的,的原则,协,协商确,定,定；对,协,协商不,一,一致的,内,内容，,依,依照劳,动,动合同,法,法第18条的规,定,定(重新协,商,商、同,工,工同酬,）,）执行,。,。,条例：,劳,劳动者,工,工作年,限,限的计,算,算,连续工,作,作满,年的,起,起始时,间,间,应当自,用,用人单,位,位用工,之,之日起,计,计算，,包,包括劳,动,动合同,法,法施行,前,前的工,作,作年限,。,。,劳动者,流,流动中,的,的工作,年,年限计,算,算,劳动者,非,非因本,人,人原因,从,从原用,人,人单位,被,被安排,到,到新用,人,人单位,工,工作的,，,，劳动,者,者在原,用,用人单,位,位的工,作,作年限,合,合并计,算,算为新,用,用人单,位,位的工,作,作年限;,原用人,单,单位已,经,经向劳,动,动者支,付,付经济,补,补偿的,，,，新用,人,人单位,在,在依法,解,解除、,终,终止劳,动,动合同,计,计算支,付,付经济,补,补偿的,工,工作年,限,限时，,不,不再计,算,算劳动,者,者在原,用,用人单,位,位的工,作,作年限,。,。,2.劳动合,同,同的必,备,备条款,当事人,双,双方的,基,基本情,况,况；,劳动合,同,同期限,；,；,工作内,容,容和工,作,作地点,（,（劳动,合,合同履,行,行地与,用,用人单,位,位注册,地,地）；,工作时,间,间和休,息,息休假,；,；,劳动报,酬,酬。,社会保,险,险；,劳动保,护,护、劳,动,动条件,和,和职业,危,危害防,护,护;,法定应,当,当纳入,劳,劳动合,同,同的其,他,他事项,3.劳动合,同,同的约,定,定条款,劳动合,同,同法对,部,部分约,定,定条款,做,做出限,制,制规定,：,：,试用期,限,限及试,用,用期间,的,的工资,规,规定（不得低,于,于本单,位,位相同,岗,岗位最低档工,资,资的80%或者不,得,得低于,劳,劳动合,同,同约定,工,工资的80%）,违约金,的,的限制,规,规定,商业秘,密,密及竞,业,业限制,（,（两类,人,人才）,规,规定,培训服,务,务期及,违,违约金,的,的限制,规,规定,条例,：,专项培,训,训费用,包括用,人,人单位,进,进行专,业,业技术,培,培训而,支,支付的,有,有凭证,的,的培训,费,费用、,培,培训期,间,间的差,旅,旅费用,以,以及因,培,培训产,生,生的用,于,于该劳,动,动者的,其,其他直,接,接费用,。,。,劳动合,同,同期满,，,，但用,人,人单位,与,与劳动,者,者依法,约,约定的,服,服务期,尚,尚未到,期,期的，,劳,劳动合,同,同应当,续,续延至,服,服务期,满,满；双,方,方另有,约,约定的,，,，从其,约,约定。,(五)劳动合,同,同解除,、,、终止,和,和经济,补,补偿,1.劳动合,同,同解除,协,商,商解除,：,：,用人单,位,位与劳,动,动者协,商,商一致,，,，可以,解,解除劳,动,动合同,法,定,定解除,：,：,劳动者,和,和用人,单,单位可,以,以解除,劳,劳动合,同,同的情,形,形,禁止用,人,人单位,解,解除劳,动,动合同,的,的条件,劳动者,解,解除劳,动,动合同,的,的情形,劳动者,通,