上周讨论题劳动合同法第四十一条

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,上周讨论题：劳动合同法第四十一条,不利之处有三：,其一，各国企业裁员过程中要考虑工龄、职业资格、,家庭负担、年龄和身体状况，并实行非歧视原则，,而41条在规定企业优先留用义务时显然只关注了工,龄和劳动合同期限。笔者认为，至少应当考虑到职,业资格，允许用人单位优先留用对企业发展有重大,影响的人员，同时限制其数量。如瑞典就业保护法,第22条规定，拥有不超过10个雇员的雇主裁员时最,多能留用2名对未来生产经营活动影响特别重大的雇,员。,Evaluation Warning:The document was created with Spire.Presentation for.NET,第四十,一,一条,其二，,依,依据41条，,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合同的,劳,劳动者,优,优先于,订,订立有,固,固定期,限,限的,劳动者,，,，订立,较,较长期,限,限的有,固,固定期,限,限劳,动合同,的,的劳动,者,者优先,于,于订立,较,较短期,限,限的,有固定,期,期限劳,动,动合同,的,的劳动,者,者。这,种,种规,定是否,有,有助长,用,用人单,位,位畏惧,不,不定期,劳,劳动,合同的,心,心理？,Evaluation Warning:The document was created with Spire.Presentation for.NET,第四十,一,一条,其三，,对,对“家,庭,庭无其,他,他就业,人,人员，,有,有需要,扶,扶,养的老,人,人或者,未,未成年,人,人的”,优,优先,留,留用，,表,表面,上是对,困,困难劳,动,动者的,照,照顾，,实,实际上,是,是混淆,了,了,企业和,国,国家的,社,社会责,任,任。国,家,家应该,完,完善社,会,会,保障制,度,度使失,业,业人员,的,的家庭,享,享有生,存,存的机,会,会。,即使要,求,求企业,承,承担这,样,样的社,会,会责任,，,，在困,难,难,人群和,工,工龄较,长,长人群,之,之间，,谁,谁更优,先,先？,Evaluation Warning:The document was created with Spire.Presentation for.NET,印度1947,年,年劳,动,动法,的,的第54条规,定,定:任,何,何规模,在,在100人以,上,上,的印度,工,工厂，,如,如果要,裁,裁员就,必,必须先,得,得到印,度,度政府,的,的同意,；,；,法国劳,动,动法典122,34条的,规,规定颇,具,具特色,，,，定期,劳,劳动合,同,同,终止，,雇,雇员有,权,权得到,旨,旨在补,偿,偿其不,稳,稳定状,态,态的补,贴,贴（称,为,为不,稳定状,态,态补贴,）,），当,雇,雇主非,法,法解除,定,定期合,同,同时，,这,这种补,贴,贴不,受雇员,损,损害赔,偿,偿请求,权,权的影,响,响；,瑞典,就,就业保,护,护法,强,强制规,定,定，雇,主,主在基,于,于合理,理,理由解,雇,雇或,集体解,雇,雇雇员,前,前，还,必,必须履,行,行“调,换,换雇员,工,工作的,义,义务”,，,，努力,在企业,内,内部为,雇,雇员调,换,换工作,或,或提供,其,其它种,类,类的工,作,作，只,有,有在,穷尽其,它,它解决,问,问题的,方,方式后,才,才能考,虑,虑解雇,；,；,1970年,伊,伊拉克,共,共和国,劳,劳工法,规定,，,，公营,部,部门管,理,理机构,或,或,私营部,门,门雇主,解,解雇或,裁,裁员要,向,向终止,雇,雇佣管,理,理局申,请,请取得,认,认,可，雇,佣,佣五名,或,或更多,名,名工人,的,的私营,部,部门，,不,不经劳,工,工部长,事,事先,批准，,不,不得关,闭,闭或结,业,业。公,营,营部门,的,的管理,机,机构应,同,同有关,的,的就业,办,办公室,联,联,系，帮,助,助被解,雇,雇的工,人,人寻找,就,就业机,会,会，有,关,关的工,人,人应优,先,先予以,安,安置工,作,作。,Evaluation Warning:The document was created with Spire.Presentation for.NET,案例一,某乡镇,服,服装厂,突,突然承,揽,揽到一,批,批服装,加,加工业,务,务，由,于,于人力,不,不足，,便,便与某,派遣公,司,司联系,，,，希望,派,派遣公,司,司能为,服,服装厂,派,派遣一,些,些员工,，,，来补,充,充人力,。,。,服装厂,厂,厂长与,派,派遣公,司,司经理,就,就派遣,员,员工一,事,事，在,电,电话里,进,进行沟,通,通后口,头,头,达成了,一,一致：,派,派遣公,司,司同意,将,将一批,员,员工派,遣,遣到服,装,装厂工,作,作，派,遣,遣期限,为,为,半年；,派,派遣员,工,工在派,遣,遣期间,，,，工资,由,由服装,厂,厂直接,负,负责支,付,付；服,装,装厂每,月,月,按派遣,员,员工人,数,数，向,派,派遣公,司,司支付,派,派遣服,务,务费。,派遣公,司,司为了,向,向服装,厂,厂提供,派,派遣员,工,工，迅,速,速招录,了,了28人，并,与,与他们,每,每,人签订,半,半年期,劳,劳动合,同,同后，,派,派往了,服,服装厂,。,。其中,一,一名姓,王,王的派,遣,遣员工,在,在,服装厂,工,工作3个月后,突,突然发,现,现，这3个月来,，,，派遣,公,公司未,给,给自己,缴,缴纳养,老,老,保险。,于,于是便,找,找到了,派,派遣公,司,司人事,部,部，要,求,求公司,为,为他补,缴,缴养老,保,保险口,当,当,时，人,事,事部兰,经,经理这,样,样解释,“,“你被,派,派到服,装,装厂工,作,作后，,你,你一直,为,为服装,厂,厂干,活儿，,他,他们既,然,然向你,支,支付了,工,工资，,就,就应该,也,也为你,缴,缴纳社,会,会保险,，,，我们,派,派,遣公司,不,不再管,你,你的事,了,了。,听完兰,经,经理这,番,番话，,贺,贺某又,找,找到了,服,服装厂,，,，服装,厂,厂给他,的,的答复,是,是“在,与,与,你们派,遣,遣公司,经,经理电,话,话沟通,时,时，说,好,好了我,们,们在派,遣,遣期间,负,负责支,付,付你的,工,工,资，并,没,没有说,还,还要负,担,担你的,社,社会保,险,险。所,以,以，我,们,们根本,没,没有为,你,你缴纳,保,保,险的义,务,务。,王某一,看,看服装,厂,厂也不,管,管自己,的,的保险,问,问题，,没,没办法,只,只好又,返,返回派,遣,遣公,司，,续,续找人,事,事部交,涉,涉此事,，,，王某,被,被两个,企,企业踢,来,来踢去,，,，谁都,不,不愿承,担,担责,任。,Evaluation Warning:The document was created with Spire.Presentation for.NET,第六章,劳动关,系,系特殊,形,形态的,劳,劳动合,同,同,Evaluation Warning:The document was created with Spire.Presentation for.NET,第一节,劳,劳,动,动关系,特,特殊形,态,态的界,定,定及其,意,意义,一、劳,动,动关系,的,的一般,形,形态与,特,特殊形,态,态的界,定,定,1、典型,劳,劳动关,系,系和非,典,典型劳,动,动关系,2、劳动,关,关系特,殊,殊形态,的,的分类,：,：,以劳动,者,者特定,身,身份为,标,标准,以雇主,特,特定形,态,态为标,准,准,以用工,形,形式（,就,就业形,式,式）为,标,标准,以一人,一,一职原,则,则为标,准,准,以权利,义,义务存,续,续状态,为,为标准,以从属,性,性内容,为,为标准,Evaluation Warning:The document was created with Spire.Presentation for.NET,二、界,定,定劳动,关,关系特,殊,殊形态,的,的法律,意,意义,旨在对,劳,劳动关,系,系特殊,形,形态实,行,行一般,法,法调整,的,的,同时，,实,实行特,别,别法调,整,整，并,明,明确在,劳,劳动关,系,系,特殊形,态,态的法,律,律调整,上,上一般,法,法与特,别,别法的,关,关,系。,Evaluation Warning:The document was created with Spire.Presentation for.NET,第二节,劳,劳,务,务派遣,一、劳,务,务派遣,的,的界定,及,及其分,类,类,1、是指,派,派遣单,位,位按照,用,用工单,位,位（又,称,称要派,单,单位）,或,或劳动,力,力市场,的,的需要,招,招收劳,动,动者并,与,与之订,立,立劳动,合,合同，,按,按照其,与,与用工,单,单位订,立,立的劳,务,务派遣,协,协议将,劳,劳动者,派,派遣到,用,用工单,位,位劳动,，,，劳动,过,过程由,用,用工单,位,位管理,，,，工资,和,和社会,保,保险费,等,等项待,遇,遇由用,工,工单位,提,提供给,派,派遣单,位,位，再,由,由派遣,单,单位支,付,付给劳,动,动者，,并,并为劳,动,动者办,理,理社会,保,保险登,记,记和缴,费,费等项,事,事务；,用,用工单,位,位向派,遣,遣单位,就,就提供,的,的服务,支,支付劳,务,务费。,招,招工与,用,用工发,生,生分离,。,。,外包用,工,工，是,指,指发包,人,人将其,特,特定的,工,工程或,生,生产经,营,营项目,发,发,包给承,包,包人，,由,由承包,人,人招用,劳,劳动者,来,来完成,所,所承包,的,的项目,。,。,Evaluation Warning:The document was created with Spire.Presentation for.NET,第二节,劳,劳,务,务派遣,2、劳,务,务派遣,可,可分为,雇,雇佣性,派,派遣和,登,登录型,派,派遣。,区别在,于,于：,1）派,遣,遣前提,。,。,2）劳,动,动关系,存,存续状,态,态。,3）劳,动,动关系,地,地位。,4）劳,动,动者类,型,型。,5）社,会,会效果,。,。,Evaluation Warning:The document was created with Spire.Presentation for.NET,劳动合,同,同法第五十,八,八条,劳务派,遣,遣单位,是,是本法,所,所称用,人,人单位,，,，应当,履,履行用,人,人单位,对,对劳动,者,者的义,务,务。劳,务,务派遣,单,单位与,被,被派遣,劳,劳动者,订,订立的,劳,劳动合,同,同，除,应,应当载,明,明本法,第,第十七,条,条规定,的,的事项,外,外，还,应,应当载,明,明被派,遣,遣劳动,者,者的用,工,工单位,以,以及派,遣,遣期限,、,、工作,岗,岗位等,情,情况。,劳务派,遣,遣单位,应,应当与,被,被派遣,劳,劳动者,订,订立二,年,年以上,的,的固定,期,期限劳,动,动合同,，,，按月,支,支付劳,动,动报酬,；,；被派,遣,遣劳动,者,者在无,工,工作期,间,间，劳,务,务派遣,单,单位应,当,当按照,所,所在地,人,人民政,府,府规定,的,的最低,工,工资标,准,准，向,其,其按月,支,支付报,酬,酬。,Evaluation Warning:The document was created with Spire.Presentation for.NET,3、系,统,统内派,遣,遣和社,会,会化派,遣,遣,第六十,七,七条,用,用人单,位,位不得,设,设立劳,务,务派遣,单,单,位向本,单,单位或,者,者所属,单,单位派,遣,遣劳动,者,者。,Evaluation Warning:The document was created with Spire