资源描述
按一下以編輯母片標題樣式,*,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,產業趨式分析 與 面試技巧要點,分享人,:,陳惠玟,/ Lisa Chen,智璞管理顧問公司 顧問,個人簡介,學歷,東海大學,EMBA,中國文化大學勞工研究所碩士,實踐家政經濟專科學校社會工作科,工作經歷,智璞管理問公司 顧問,台灣櫻花公司 人資部資深經理,美商史丹利七和公司 人事經理,愛買吉安公司 行政經理,全國電子台中分公司 人事課長,中國廣播公司 記者,講演大綱,產業趨勢分析,全 球 趨 勢,台灣就業市場現況,求職實戰技巧,履 歷 表 篇,面 試 篇,美國,Apple ,研發, 行銷,硬碟 日本東芝 (生產基地: 中國,菲律賓),視訊/多媒體/控制基晶片- 美國廠商,(代工廠商: 台灣),大陸,組裝,代工 : 台灣英業達, 廣達, 鴻海, 華碩等,iPod,美國售價 299,USD,全機 451 種零件,世界是平的,Thomas L. Friedman,全球化的定義,係指國際貿易、資金、人員出入限制的大幅放寬。此產品與生產要素在國際間移動自由度的提高，將直接衝擊產業競爭環境，影響全球產、銷價值鏈的國際重組與廠商生產技術的選擇，進而改變國內產業勞動需求結構，影響勞動就業均衡,全球化的影響一,成本最適化,vs,全球分工,成本最適化,-,任何組成產品的成本因素都能夠發揮到最高的經濟效益.,目的在追求,或是最低生產成本,人力成本是其中一項, 因此企業會尋找最低勞動成本, 所以 研發, 生產, 銷售, 客服業務分處於不同國家或地區.也就是,全球分工,全球化的影響二,全球分工,VS,勞動多樣化,1. 製造外移或技術層級改變,現象- 勞力密集製造業外移, 中高齡失業多,為降低勞動成本, 勞動彈性化,現象 業務外包, 短期契約工, 派遣人力盛行,3. 勞動力在國際間移動,現象 - 東南亞的藍領操作工、 印度籍的軟硬體工程師、 歐美本的專業技術人才或高階主管/ 台灣人外派大陸、 東南亞、 歐美,台灣就業市場分析,1.服務業-10年來增加52萬人,*批發零售業員工增加最多,*金融保險,*醫療保健,2.工業部門-10年來減少21萬人,*外勞、營造、製造減少10萬人,*電子零組件-62萬增到95萬人,*電腦通信、視聽電子業,3.男性就業-,部分工時,五年來大增，由49增至59,-有相當大的比重由,全職轉變,為,兼職工作,4.攤販家數激增-中高齡者、資金少、人力少,求職者希望工作,vs,廠商提供,資料來源: 就業,e,網/99年一月,供給與需求,文書助理以及一般事務性的行政經營類及財會金融類職缺，競爭最為激烈，平均,3,到,4,人搶一個工作機會,廠商釋出最多職缺的前,3,名則分別為品管製造、業務行銷及技術服務，每人約有,0.78,到,1.35,個工作機會。,學歷與求職缺口,學歷與求職希望分析,新勞勞關係- 派遣,需要人力的企業,受派遣員工,勞動關係,勞動契約,發放薪資,勞健保,其他福利,派遣關係,派遣契約,員工薪資,派遣公司服務費,工作關係,出勤管理,工作態度與品質,工作指派,人力派遣公司,熱門的派遣職務,金融工商服務業,:（,1,）電話行銷、催收；（,2,）賣場促銷、門市職類（,3,）客服類,製造業,:（,1,）生產線作業員、技術員（,2,）勞動類；（,3,）軟體資管類,資訊科技業,:（,1,）經營人事類；（,2,）軟體資管類（,3,）品管測試職類,派遣工作的作用,過去五年，以,104,人才派遣中心為例，每月就有,1,600,位以上的派遣人員在,200,家以上的知名國內外企業提供派遣服務。,以派遣工作累積工作經驗,以派遣工作作為轉正職工作的跳板,履歷表篇,履歷表是一張門票,履歷表是一張,DM,一表走天下?,產業差異,公司文化特質,職務要求差異,每一張投遞的履歷表都應該 視差異有所調整,履歷表,基本項目,姓名,性別,生日,地址,聯絡電話,應徵職務,學歷,經歷,專長,簡要自傳(600字以內)- 簡歷不需要,詳細履歷資料,姓名,身份證字號,性別,生日,兵役狀況,應徵職務,家中電話與行動電話,E-mail,永久地址與聯絡地址,最高學歷與次高學歷,經歷或社團經驗,專長,證照或專業訓練,語言能力,家庭狀況,血型、身高、體重,興趣,詳細自傳(600-1000字),求職實戰篇,求職者面面觀,短片欣賞,履歷表書寫要點,1.,簡明扼要,2.陳述事實,3.生動活潑-多用動詞,4.易讀-條列式 依年代或職能,5,.涵蓋與求職相關資訊,6.合情合理-尤其是薪資待遇,7.電子檔,8.推薦信 或 證照,自傳,字數 以一張,A4,紙為限, 約5-8百字,段落 習慣上4,5,段,項目,家庭概述,學習歷程摘要,工作經歷說明,人生職涯規劃或價值概要,履歷表的最怕,錯字連篇 / 火星文,文不對題 / 不知所云,冗長煩瑣,創意過頭,自我意識過高,一年二十四個頭家,不誠信- 作虛偽表示,面試前的準備,1. 先 搜 集 該 公 司 的 背 景 資 料 ， 和 招 聘,職 位 的 工 作 範 圍 2. 如 果 可 能 的 話 ， 應 該 嘗 試 暸 解面試,形 式 & 主考官,3. 模 擬 面 試 ，想想 可能碰到 面 試 問 題 4. 最 重 要 的 是 ， 想 想 面 試 時 ， 你 想 給,對 方 知 道,服裝儀容,乾 淨 整 齊，中規中矩即可,女 性 應 該 化 淡 妝 ， 男 的 記 得 剃 鬚,衣 著 ：不 同 行 業 有 不 同 要 求,一 般 而 言 ， 較 傳 統 的 行 業 ， 如 銀 行 、會 計 、 對 衣 著 的 要 求 比 較 保 守 ；,講 求 創 意 的 行 業 ， 如 廣 告 、電 影 ， 要 求 比 較 寬,切忌 : 奇裝異服,濃妝豔抹或性感迷人,面試小撇步,態度：面帶微笑、積極開朗,眼神：勿眼光閃爍,語調：誠懇、口齒清晰,加分：合宜的發問(表現誠意/意願/準備度),避免小動作(轉筆、抓頭、敲桌、折名片、彈手指等),面試常問題,Q1,請你簡短地介紹一下你自己,Q2,為什麼選擇來本公司應徵？,Q3,為什麼你要離開你以前的工作？,Q4,你覺得自己最大的優缺點是？,Q5,以前的工作最喜歡或最不喜歡的工作?,Q6,個人的生涯規劃？,Q7,下班以後都做什麼活動?,Q8,有任何問題要問嗎？,求職地雷,1.,生前契約,/,靈骨塔,2.,養生食品,/,健康器材,3.,多層次傳銷,4.,地下期貨,/,未上市股票,5.,演藝,/,模特兒經紀公司,6.,家庭代工,求職陷阱,1.,還沒工作，就先收錢,2.,索取身分證明文件,3.,巧立名目扣剋薪資,4.,每天都在徵儲備人員助理,5.,錢多事少，輕易被錄取,6.,地點偏僻，員工詭異,產業用人標準,今日企業在招募人才時的品評標準三大指標,:,專業知識與技能,專門學識,工作態度,But ,哪一個最重要,?,冰山理論,水面,學歷,/,經歷,/,專業知能,( 基本條件 ),態度,/,動機,(決勝關鍵),Thanks for your attention.,
展开阅读全文