党员先锋模范作用评价体系

党员先锋模范作用评价体系_区大队党员先锋模范作用评价体系 _区大队现有党员17人预备党员4人占全队官兵总数的55。为使党员更好的保持先进性在大队各项工作中发挥先锋模范作用和带动作用现制定本评价体系督促大队全体党员干部自我监督。 一、考核评价内容 为进一步巩固和完善大队党员评价体系激发大队党员的工作热情和先锋模范作用大队结合单位工作实际从党员自身建设、岗位工作、奖励加分三大方面制定评价体系。 1、自身建设方面我们依据党章制定了六个考核方面包括理想信念、立场宗旨、作风形象、学习行为、党员意识、文明素养。 2、岗位工作质量方面我们对党员考核业务能力、管理能力、岗位创新、工作业绩、服务意识等五个方面；每个方面均有若干个要素两个方面总分为100分。 3、奖励加分一项主要是对取得突出成绩或有突出事迹为部队带来良好声誉和效益的个人或集体给以加分。 二、考核评价方式在考核评价方式、方法上采取三个结合：一是党内互评与群众评价结合。每个季度非党员群众依据考核方案对党员进行一次综合评价；服务岗位的非党员群众依据考核评价方案对服务岗位的党员进行一次综合评价。并在 中队门厅设意见箱采取公投的办法有专人负责投票的统计工作。 二是他评与自评结合。依据考核方案每季度除党小组成员和群众评价外自己也要自我评价意义在于尊重党员的自我认知、自我教育促其自查、自省、自勉、自励。 三是定性与定量结合。对人的评价是比较复杂的工作有的考核评价的项目不易做出量的分析只能综合得出定性的评价。比如：理想信念的考核无法用量去衡量也不易分出层次但又不能不考核因为作为党员评价理想信念、政治信仰是必须要坚持的这也是作为党员最基本的条件。所以我们坚持对这样的项目采取定性评价主要是发挥其导向功能。 三、考核评价原则1科学性原则。首先方案的制定要符合党员队伍的实际其次要简约便于操作。要尽量与行政处室的考核相结合尽量避免另起炉灶尽量减少重复劳动。比如：考核的三部分中第一部分由党委负责；第二部分岗位工作质量部分我们用每年六月份的行政考核成绩把党员的单提出来计入党员考核;奖励加分由各党小组长和支部根据记载的情况拿出加分意见党委审核最后形成党员的综合评价成绩。 2客观性原则。我们在考核评价时根据党员实际情况把考核评价方案作为一把尺子用它衡量所有党员公平公正一视同仁。 3导向性原则。党员的先锋模范作用是具体的不是抽象的。实施考核评价的目的就是要调动党员的积极性使其在工作中在本职岗位上实实在在地发挥先锋模范和带动作用。所以考核方案特别看重党员的实际表现、工作质量在分值上也有充分的体现。 4激励性原则。在奖励加分方面我们采取不封顶的办法该加分的加分不怕冒尖鼓励冒尖。目的就是激励党员同志们积极进取、脚踏实地、做带兵育人的楷模做部队发展的中流砥柱。而不是通过考核对党员实行管卡压人为地把党员分成三六九等。 四、考核评价结果的运用考核评价结果出来后我们坚持以支部或党小组为单位如实向党员反馈。让党员同志们了解自己的综合评价情况。被大家肯定的优点继续发扬对存在的不足加以改正。必要时党委或支部委员要找其谈话给以及时的鼓励或批评教育考核评价的结果也作为党员评优的重要参数。 第 4 页 共 4 页