人力资源管理制度陈雪双80287

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,人力资源管理制度,主讲：陈雪双,2011,年,8,月,10,日,考勤管理制度,1,休假管理制度,2,员工试用期管理,3,绩效考核制度,4,目录,晋升晋级制度,5,薪酬制度,6,福利制度,7,奖惩制度,8,离职制度,9,目录,考勤管理制度,1,、办公时间：,周一至周六上午为工作日，周六下午、周日为休息日,冬春季（,10,月,1,日,4,月,30,日）,上午：,8,：,30,11,：,45,下午：,13,：,00,17,：,30,夏秋季（,5,月,1,日,9,月,30,日）,上午：,8,：,30,11,：,45,下午：,13,：,30,18,：,00,其它办事处根据各办事处具体的情况而定。特殊部门采用轮班制，不同班次具体的上班时间根据部门安排而,定,。,考勤管理制度,2,、考勤办法：,指纹打卡，上午上班、下午下班必须打卡。,3,、,迟到或早退：,早晨上班有,5,分钟的迟到缓冲时间，每月有三次利用这个缓冲时间的机会,。如果用完这,3,次机会：,迟到或早退,15,分钟,内,的，罚款,10,元。,迟到或早退,15,分钟至,30,分钟的，罚款,20,元。,迟到或早退,30,分钟以上者，按旷工半天处理，扣双倍工资。,除三次缓冲时间外，当月迟到,5,次以上者，扣罚满勤奖金的,50%,。,考勤管理制度,4,、,未打卡：,因加班、外出、开会等工作原因忘记打卡的员工，请于三天之内,OA,上,填写,员工未打卡说明单,补办签到手续，愈期将不予办理。,上下班无正当理由拒不打卡、编造出勤资料等经查属实者按旷工一天处理，扣双倍日工资。,关于旷工的规定：当月累计旷工半天以上,不足两天者，除按实际旷工天数扣双倍日,工资和当月全勤奖外，还给予记过处理；,旷工两天以上者，公司有权解除与其的,劳动关系。,考勤管理制度,5,、,加班加点：,分为法定节日加班,、,休息日加班,、,加点。,由,直接上级,填写,员工加班单,加班加点待遇：,调休：超过,1,天的，一般,3,个月之内,安排等时调休,，,最低调休,单位,1,天,。,加班费：加点的，支付,标准,工资的,1.5,倍,的工资报酬；休息日加班，支付,标准,工资的,2,倍,的工资报酬；法定休假日加班的的，支付,标准,工资的,3,倍,的工资报酬。,加班费,计算方法：,标准,工资,/,（,24,8,）加班加点小时数相应比例,考勤管理制度,6,、考勤统计,HR,部负责每月填写月度考勤统计表。如果出现考勤多种惩罚并存的情况，最高处罚上限为扣除满勤奖金。,6.1,全勤定义：,当月无事假、病假或制度中规定需扣罚满勤奖的情况，视为全勤，给予满勤奖金,100,元,/,人,/,月。（即不包括正常的休假和法定节假日等）,6.2,请假天数与满勤：,当月请假超过三天扣除满勤奖金，请假天数在三天以下扣满勤奖金的50%。,休假管理制度,1,、法定节假日：,公司员工享有国家规定的法定节假日,2,、事假：,2.1,请假程序,：,如因情况紧急无法事先请假的，,8,：,30,前,打电话给,直接领导说明请假原因,。,Phase 1,Phase 2,Phase 3,提前一天（请假,5,天以上的提前两天）登录,OA,填写,员工请假,/,休假单,提交给直接上级,Phase 4,相关审批流程结束,休假管理制度,2.3,时间上限,：事假每人每年,15,天为上限，超过者计入年度绩效考核范畴，特殊情况则另行酌情处理。,2.4,扣款标准：,事假扣发员工请假时段的,标准,工资。,2.5,扣款计算方法：,标准,工资,/24/8,请假小时数,休假管理制度,3,、病假：,3.1,请假程序：,3.2,时间上限：,每人每年,20,天为上限，超过者视具体情况另行处理。,3.3,扣款标准：,扣发员工日,标准,工资的,40%,。,3.4,扣款计算方法：,标准,工资,/24/8,请假小时数,40%,Phase 2,Phase 3,提交给直接上级,Phase 4,提交病历本或病假证明,Phase 5,相关审批流程结束,Phase 1,提前一天（请假,5,天的提前两天）登录,OA,填写,员工请假,/,休假单,休假管理制度,4,、年假：,在公司工作已满,1,年，享受带薪年假,5,天；已满,10,年,的,，享受带薪年假,10,天；已满,20,年的，享受带薪年假,15,天。年假假期以统计年度为准,。,4.1,休假程序：,年假最低休假单位为,1,天，不能拆成小时休。,Phase 1,Phase 2,Phase 3,提前一天（请假,5,天以上的提前两天）登录,OA,填写,员工请假,/,休假单,提交给直接上级,Phase 4,相关审批流程结束,休假管理制度,5,、婚假,按法定结婚年龄,(,女,20,周岁，男,22,周岁,),结婚的，可享受,3,天婚假。符合晚婚年龄,(,女,23,周岁，男,25,周岁,),结婚的，晚婚假,10,天。,另,可视路程远近，给予路程假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。,5.1,请假程序：,5.2,其它：,婚假以结婚证登记的时间起计,，一年内有效，并应一次连续休完,。,Phase 2,Phase 3,提交给直接上级,Phase 4,提交结婚证复印件,Phase 5,相关审批流程结束,Phase 1,提前一周,登录,OA,填写,员工请假,/,休假单,休假管理制度,6,、产假,女员工产假为,90,天，产前,15,天。难产增加,15,天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，,增加,15,天。怀孕流产的，根据医务证明，给,予一定时间的流产假。公司男员工妻子生育,的有,7,天的陪产假。产假包括公休假和法定假。,6.1,请假程序：,6.2,工资发放时间：,女员工产假期间的工资待休假完重新上班的一个月后一次性发放。,Phase 2,Phase 3,提交给直接上级,Phase 4,提交准生证复印件,Phase 5,相关审批流程结束,Phase 1,女提前一个月,/,男提前一周登录,OA,填写,员工请假,/,休假单,休假管理制度,6.3,工资支付标准：,入职满,3,年以上者，产假期间发放,基本,工资，不满,3,年者，产假期间发放,基本,工资的,60%,。,7,、慰唁假,员工的直系亲属（,三代以内，即祖父母、外祖父母、,父母、配偶父母、配偶、子女及兄弟姐妹,、孙子女,）亡故的，公司将会给予,3,天慰唁假，如员工的家庭不在福州当地的，可视路程远近，另给予路程假。,7.1,请假程序：,Phase 2,Phase 3,提交给直接上级,Phase 4,相关审批流程结束,Phase 1,打电话给直接上级,填写,员工请假,/,休假单,员工试用期管理,1.,试用期：,1-3,个月，表现突出者可申请提前转正,。,2.,试用期员工转正须填写,员工转正申请表,，经部门主管考核后，由考核结果决定其是否可转正。考核不合格者，公司给予解聘，如遇特殊情况（如员工自行要求），可延长试用期，但延长期限不超过,1,个月。,3.,试用期内离职需提前,3,天提出离职申请，按,“,离职,”,的有关规定办理相关手续,。,4.,试用期员工如犯有重大过错，公司可以无条件立即解雇。,绩效考核制度,1,、绩效考核的原则：,公平、合理,2,、考核类别、考核,流程,2.1,考核类别：,绩效考核分为转正考核、,晋级考核、晋升考核、月考核和年度考核。,2.2,考核,流程,：,月考核：,Phase 2,Phase 3,月底自评填写,目标完成报告,Phase 4,提交给直接上级,Phase 1,月初制定,工作目标计划书,提交给直接上级,Phase 6,Phase 7,双方达成一致签字确认,Phase 5,直接上级做出评价,与该员工沟通考核结果,绩效考核制度,转正考核：,笔试（产品知识和培训内容）、量表行为观察法（针对岗位职责和,工作态度,）,由直接上级和部门主管评分、评价。,3.,投诉,。员工如对考核结果有质疑、投诉，可于,5,天内,登录,OA,填写,绩效考核申诉表,，由,HR,部将最终考核结果通知员工所在部门及本人。,4.,考核结果为：,优秀（超过,95,分）、良好（,85-95,分，不含,85,分）、,称职（,70-85,分）,、,不称职（低于,70,分，即不含,70,分）。,绩效考核制度,月考核连续三个月以上,优秀；半年内三个月优秀，其余月份达到良好；一年内累计十个月达到良好，其余月份称职,的人员,可以申请晋级。,当目标完成比率低于,60%,或连续两个月低于,70%,时,，应作为专案处理，目标执行人进入绩效观察期。,5.,考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、晋升晋级等挂钩，建立能上能下、能进能出的企业自我约束用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍，为人才队伍走向市场化做好准备。,晋升晋级制度,1,、定义：,晋级指的是同一个岗位上业务能力的提升。,晋升指的是不同岗位上管理能力的提升。,2,、晋升、晋级流程：,2.1,晋级流程,Phase 2,Phase 3,晋级考核,Phase 4,总经理核准,Phase 1,直接上级填写,员工工资等级变动表,部门主管审核,晋升晋级制度,2.2,晋升流程,3,、,员工岗位晋升到小组长以上,，,试用期,2,个月，对于试用不合格的员工，公司将恢复其原来岗位，薪资保持不变。,4,、,员工晋升、晋级薪资从晋升、晋级之日起调整,。,Phase 2,Phase 3,晋升考核,Phase 4,总经理核准,Phase 1,员工填写,员工竞聘申请表,直接上级填写,员工晋升推荐表,部门主管审核,薪酬制度,1,、薪酬构成,基本工资,+,岗位津贴,+,绩效奖金,+,福利,+,其他项,基本工资,用于保障员工基本生活水平，反映生活费用价格水平，,属固定工资部分；,岗位津贴 根据不同岗位确定，反映岗位责任的繁简轻重,；,绩效,奖金,根据对个人月度工作目标完成情况的考核结果而定，,衡量个人在本岗位上工作的成效,；,福,利 社保及公司福利制度中规定的项目；,其 他 项 满勤奖、业务抽成奖金、地区津贴等。,2,、标准工资,=,基本工资,+,岗位津贴，作为计算考勤和加班费的工资基准。,薪酬制度,点击工资确认后出现,登录后确认页面,薪酬制度,转正前试用期的基数,/24*,试用期上班的天数,转正后是按转正后的标准工资,/24*,转正后上班的天数,绩效奖金,=,绩效系数*绩效得分,/24*,转正后上班的天数,社保补贴,=,社保,/24*,转正后上班的天数,薪酬制度,4,、年终奖金,小组长以下人员年终奖金核算：,转正满一年的,：,月平均（,标准,工资,+,绩效,奖金,）标准,转正不满一年的,：,月平均（,标准,工资,+,绩效,奖金,）（