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按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,面對未來，您準備好了嗎？,童 文 池,明基,電通 人力資源處協理,2003,年4月9,日,大 綱,一、當前就業環境,二、一般企業的求才思維,三、高科技企業選材取向,四、瞭解未來、認識自己,五、如何迎頭趕上,六、成功的應徵求職技巧,當前就業環境,全球性經濟景氣低迷,台灣企業外移,當前就業環境,一、失業率居高不下,整體失業人口53萬6仟人，,其中8仟人,初次就業,(行政院主計處),今年大學畢業生的失業率為,72%,90學年 大學生67萬多人,10%選擇就業,70%報考研究所或留學,(約1萬3仟人延畢),資料來源：Career,二、世界最大的就業戰爭在,中國,打響,資料來源：,清華大學國情研究中心主任胡鞍鋼,1,、新增勞動年齡人口進入高峰期，,2001,年新增勞動年齡,人口,1100,萬人，,2002,年達到,1400,萬人。,2,、城鎮新增勞動力超過,540,萬人，而城鎮實際吸納新增就,業人員在,300,萬人左右，占新增勞動力供給量的,56,。,3,、城鎮登記失業、下崗失業和其他失業人員越來越多，,2002,年已達,1900,萬人左右。,4,、來自農村的大批量勞動力進城務工，每年新增人數在,800,萬至,1000,萬人左右。,5,、大學生就業出現新問題，,2001,年全國大學本科畢業生,初次就業率爲,70,，待業率爲,30,，,2002,年預計,37,萬,人待業。加上大專、高職畢業生，估計,2002,年共計,80,萬,人待業。,三、台灣工作機會,1.,40%-50%工作機會由,高科技,提供，5%由,金融產業,提供。,資料來源：Career,2. 25%社會新鮮人以,金融產業,為第一優先,一般企業的求才思維,一、企業,最愛的,大學生,成功大學1995-2001年第一名評價,學習意願強,工作穩定性高,敬業精神佳,穩紮穩打、腳踏實地,資料來源：Career,二、企業,最愛,的社會新鮮人,學習精神,9.笑口常開,專業能力,10.創意,企圖心,11.口才,應變能力 12.高智商,吃苦耐勞,親和力,高EQ,多語能力,資料來源：Career,三、企業篩選,無工作經驗者,指標,面試臨場 9.社團經驗,外語能力 10.適性測驗,電腦應用 11.外型儀表,專業認證 12.在校成績,專業筆試 13.興趣嗜好,個人生涯 14.選修輔系,工作經歷 15.智力測驗,實習經驗 16.家庭狀況,資料來源：Career,四、企業評量,商學科系,員工能力,專業化,資訊化,多重專長,外語能力,注重產業發展趨勢,資料來源：Career,紮實專業知識，培養第二專長，具備外文能力,五、,兩岸七年級生職場能力比較,說明:評分以0分最低分,5分為滿分,資料來源：1111人力銀行,六、應屆畢業生求職面臨的,主要困擾,工作專業能力不足40%,外語能力不足33%,學歷不夠26%,所在區域工作機會較少20%,輔導就業管道少13%,個人求職能力需加強4%,資料來源：Career,七、畢業生尋找的工作類型,助理秘書14%,行政總務11.6%,餐飲旅遊9.6%,生產製造7.7%,財會金融7.5%,資料來源：Career,八、最難找的工作,行政總務,助理秘書,生產製造,媒體傳播,廣告行銷,資料來源：Career,九、最容易找的工作,業務行銷,工程研發,硬體通訊,美編軟體,品管安規,資料來源：Career,高科技企業選才取向,高科技企業選才取向,一、一流企業選一軍,高學歷,大學畢、碩士佳 碩士優/學士可/國立優先,有能力,學習能力/創新能力/解決問題能力/人際關係能力/自我管理能力,好特質,團隊合作/抗壓性/可塑性/勇於接受挑戰/親和力/開放心胸,多條件,興趣嗜好/特殊成就/研究主題/社團經歷/學校成績,二、高科技企業晉用員工的,首要考量,工作,態度,、敬業精神佳,能團隊,合作,學習能力強，可塑性高,穩定性高，能配合公司發展,具有解決問題的能力,三、高科技企業對,績效,的定義,能力發揮度,潛力,人格特質,能力具備度,工作成果,、,貢獻,工作態度,瞭解未來、認識自己,瞭解未來,一、知識經濟時代,知識成為財富的新基石，快速取代過去的土地、黃金、石油,廠房、原料,財富來自知識包括技能 、機會、 努力和運氣。而知識、,技能則與教育息息相關,人人必須不斷追求終身的知識成長，未來才有立足的空間,二、產業轉型,硬體製造軟體創作,製造業服務業,勞力密集腦力密集,生產效率創新效率,有形資產無形資產,三、就業環境,企業無情，人才不忠,有很多人沒事做,少數人有很多事做,認識自己,一、學歷,二、興趣、專長、特殊成就,三、個性,內向的、大方的、急躁的,溫文的、火爆的,四、人格特質,合群的、孤僻的 冒險的、保守的,細緻的、粗略的 積極的、隨遇而安的,五、人生體驗,對當前政治、經濟、社會情況的瞭解程度,自己的興趣、專長以及未來,是否清楚？,如何迎頭趕上,一、思考生涯規劃的新起點，,找出您的,D.A.T.A,DDesire是慾望,在這個人生階段中，我真正想要的是什麼？,有慾望，才有效率,慾望是意志力的來源，可以激勵自己做出最佳表現,AAbility是能力,我真正擅長的是什麼？,能力不是指專業能力，高深的技術或是特殊能力,(如跳芭蕾舞),能力是 原始的閱讀、寫作、運算、說話、傾聽,解決問題、個人管理、學習、團隊合作、,領導能力,TTemperament是性情,我是怎樣的一個人，在哪種情況下，我最能有所表現,也最能有成就感,使你成為獨特個人的人格、風格、性格等因素,AAssets是資產,我有哪些條件比別人佔優勢？,包含個性、經驗、專長，以及其他可以超越競爭,對手的條件,資產的價值取決於工作的需要,二、做自己生涯的CEO,生涯決策方程式：T+P+EV,TTalent是才能,您有沒有與眾不同的優勢？,認真思考自己的優勢與弱點，集中力量發揮優勢，,控制弱點,慾望是意志力的來源，可以激勵自己做出最佳表現,PPassion是熱情,將自己的,才能,放置在被需要的環境中。才可激發熱,情，將,才能,作最大發揮,要思考企業需要什麼，社會需要什麼，為您的才能,找一個有熱情的落點,EEnvironment是環境,適合自己性情、風格與價值觀的工作環境,VVision是願景,自己心目中美好生活的描繪,要有信心，時常鼓舞自己,既然不能成為一軍，至少也是二軍，千萬不要淪為三軍,性格造就命運,要好命就要有好性格,找出自己的優勢與弱點 趨吉避凶,開始裝修自己,多閱讀、多聽講、多觀察、多思考,要說到做到,除此之外,成功的應徵求職技巧,一、履歷表,注意事項,不要長篇大論,，以,一頁,為限。,用電腦打字，儘量讓履歷表看起來乾淨清 楚。,如果要用手寫，則字跡應工整乾淨。,用字要精準，注意文法與標點的正確用法，,不要錯字連篇，更不要在履歷表上塗了一坨坨,立可白,。,履歷表的照片千萬不要拿藝術照來貼，雖然看起來很唯美，,但是不夠專業。,不要忘記寫聯絡電話、地址。,當你要寄出履歷表時，,先請一位有求職或用人經驗的人看看,。,二、面試技巧,1. 面試前,1.事先廣泛蒐集公司相關資訊,2.事先準備對可能被問及的問題,3.衣著造型要合乎公司企業文化及工作性質,4.隨身筆記本,2. 面試當天,1.少喝水,以免想上洗手間,2.清楚告訴親友面試時間及地點,3.提前15分鐘到達,可熟悉環境,消除緊張,4.發現面試場地及員工舉止怪異,應立即離開,以免踏入求職陷阱.,3. 面談時,1.盡可能,面帶微笑,放鬆心情,以減少緊張,2.傳達四個重要訊息 .,你能充分勝任這份工作, 你是公司未來的有利資產,你有強烈的工作意願, 你有明確的生涯目標,3.,回答問題要簡明扼要,掌握重點,4.充滿自信的人最有魅力,但不可過於自滿,5.面對問題應結合經驗輔以佐證,6.少用負面字眼,7.盡量迴避爭議性問題.如政治.兩性問題,8.要有臨危不亂,化負面為正面的本事,9.主動出擊,提出建議,4. 面談後,1.可準備小卡片,寫對公司感想及對主試者感謝,2.一週後若未接獲回音,主動回電給對方.,3.若錄取可詢問報到相關注意事項,4.未被錄取可委婉請教原因,做日後改進參考,
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