劳动标准培训ppt课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,劳动标准与职业道德,主讲：崔成,2014,年,4,月,劳动标准概述,一、概念,什么是标准？,标准是,“,衡量事物的准则,”,，亦是科学、技术及实践经验的总结。,标准是经过公认机构批准或者协商一致，共同使用、重复使用或共同遵守的以正式文件确定的规范或依据。,什么是劳动标准？,劳动标准就是通过对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系等领域内重复性事务及行为进行总结和规范，经过有关机构进行决定或批准，或经协商一致大家共同遵守，通过有效的方式进行发布，作为共同遵守的准则及依据。（如国家最低工资规定、工作时间规定、女职工或未成年人劳动保护。）,劳动标准的特点,1,、对重复性的事务或行为作统一规定,2,、以实践经验作为制定基础,3,、制定方式多样化,4,、表现形式多样化,5,、作用方式多样化,6,、实施目的明确,二、劳动标准的分类,（,1,）按劳动标准制定机构的级别分类：,国家劳动标准、行业劳动标准、地方劳动标准及企业劳动标准。,（,2,）按照劳动标准的类型分类：,法规类劳动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准。,（,3,）按照劳动标准的内容分类：,劳动安全卫生标准、就业标准、工作条件标准、劳动关系调整标准、职业技能开发标准、社会保险标准和劳动行政管理标准。,三、劳动标准与劳动法,（一）劳动标准与劳动法律的形式,（二）效力关系,-,高位阶优于低位阶，新优于旧,（三）溯及力,-,除有明确规定，一般不溯及既往,（四）法律、劳动标准及企业劳动标准的关系,法律,法规,规章,规范性文件,练习题（未分题型、顺序排列序号）,多选题：,1.,劳动标准,根据,制定机,关不同，可以分为：（ABCD）,A.,国家劳动标准,B.,行业劳动标准,C.,地方劳动标准,D.,企业劳动标准,2.,按照劳动标准的类型分类,劳动标准分为：(ABD ),A.,法规类劳动标准,B.,技术类劳动标准,C.安全类劳动标准 D.,规范类劳动标准,练习题,判断题：,3.行政法规的效力高于地方性法规和规章。（）,4.部门规章之间具有同等效力，部门规章和地方政府规章之间效力不同，前者大于后者。（,）,解析：部门规章之间、部门规章和地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。,5.行政法规是指国务院和国务院授权的部门根据宪法和法律制定的规范性文件。（,）,解析：行政法规是指国务院根据宪法和法律制定的规范性文件。行政法规的制定主体是国务院。,四、劳动标准内容及特点,（一）工作时间,什么是工作时间？,工作时间又称劳动时间，是指法律规定劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间，即劳动者每天的工作时数或每周的工作时数。,1994,年,劳动法,和,1995,年,国务院关于修改,的决定,规定了日,8,小时和周,40,小时工作制，与国际劳工标准保持一致。,工作时间的特点：,1,、工作时间是劳动者履行劳动义务的时间,2,、工作时间不等于劳动者的实际劳动时间,3,、工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一,4,、工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合,同或劳动合同直接规定,5,、劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约,定，要承担相应的法律责任。,工作时间的种类,标准工时的计算,计算工作时间应用全年实际天数减除国家规定的法定节假日和休息日，具体计算标准如下：,年工作日：,365,天,-104,天（休息日）,-11,天（法定节假日）,250,天,季工作日：,250,天,4,季,62.5,天,/,季,月工作日：,250,天,12,月,20.83,天,/,月,工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的,8,小时。,练习题,单选题,6.根据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发【2008】3号）文件的规定，月计薪天数为（ B ）,A.20.83天 B.21.75天 C.30天 D.20.92天,7.根据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发【2008】3号）文件的规定，职工全年月平均制度工作天数为（ A ）,A.20.83天 B.21.75天 C.30天 D.20.92天,8.根据相关规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ D ）小时，每月不得超过（ ）小时。,A.2，36 B.3，24 C.2，24 D.3，36,练习题,多选题,9.特殊工作时间包括（ AB ）,A.综合计算工作时间 B.不定时工作时间,C.缩短工作时间 D.延长工作时间,10.综合计算工作时间的计算周期包括（ABCD),A.周 B.月 C.季 D.年,判断题,11.用人单位实行不定时工作时间或综合计算工作时间，只需与劳动者在劳动合同中进行约定即可，不需劳动行政部门的审批。（,）,12.实行综合计算工时工作制的用人单位，需要支付劳动者综合计算周期内超过总法定工作时间的延时加班工资和法定节假日加班的加班工资。（）,13.实行不定时工作制的用人单位，在任何情况下，都不需要支付劳动者加班工资。（,）,14.工作时间即劳动者的实际劳动时间。（,）,（二）休息休假,休息休假是指根据法律规定，劳动者在职期间可以不从事劳动、自由支配的时间。,休息休假,每天休息时间,周末休息日,法定节假日,带薪年休假,其他假期,全民放假的,节日,部分公民放假,的节日,少数民族的,节日,探亲假,婚丧假,产假及哺乳假,案例（未休带薪年休假工资的计算）,赵某于,2012,年,1,月,1,日入职某软件公司，任软件开发工程师，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为,2012,年,1,月,1,日至,2014,年,12,月,31,日。赵某每月工资,8000,元。,2013,年,12,月,31,日，双方协商解除劳动合同，因未休年休假工资问题发生争议。赵某认为，其累计工作时间,12,年，依法每年可享受,10,天带薪年休假。在职期间公司未安排其休年休假，应支付其未休年休假工资,22069,元,( 8000,21.75 *20 x 300% ),。但赵某未提交任何证据其工作年限。公司辩称，赵某入职时未提交任何能证明其工作经历的材料，公司不清楚其有,12,年的工作年限，故在,2013,年其入职满,1,年后才开始安排其休年休假，有考勤记录为证。考勤记录记载赵某,2013,年休年休假,5,天，赵某对考勤记录予以确认。,1.,对于应享受的带薪年休假天数，应由谁承担举证责任？需具体证明哪些事实？,2.,如赵某有证据证明其在入职该公司前有,12,年的工作年限，且在入职该公司前存在连续工作,1,年的工作经历，赵某,2012,年、,2013,年的未休年休假工资应如何计算？,练习题,单选题,15.职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（ C ）以上的，享受带薪年休假。,A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年,16.,职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（ B ）天。,A.3 B.5 C.10 D.15,17.符合休探亲假条件的未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期（ D ）天。,A.5 B.10 C.15 D.20,18.根据2012年最新女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（ A ）天产假。,A.98 B. 90 C.120 D.125,判断题,19.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。（ ）,20.带薪年休假在一个年度内必须集中安排。（ ）,21.带薪年休假可以在一个年度内安排，也可以跨一个年度安排，不受任何条件限制。（ ）,解析：带薪年休假一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点需要，可以跨一个年度安排，所以跨年度安排是受一定条件限制的。,22.依据相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中不包括职工正常工作期间的工资。（ ）,23.依据相关规定，必须在本单位连续工作1年以上的职工，才可以享受带薪年休假。（ ）,解析：职工带薪年休假条例规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，并未强调必须在本单位连续工作1年以上。此外， 关于有关问题的复函规定，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。,多选题,24.,下列,哪些,情形,下，用人单位延长工作时间不受每日或每月最长延时的限制：（ABD),A.,发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；,B.,生产设备发生故障,影响生产和公众利益，必须及时抢修的；,C.,交通运输线路,发生故障，影响用人单位正常生产流通的；,D.,法律、行政法规规定的其他情形,。,医疗期,一、概念,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。,二、医疗期的计算周期,三、医疗期的待遇,案例：,小李在,A,公司担任会计职务。,2013,年,5,月底经医院检查，确认患有糖尿病，并需要入院治疗。为此，小李于,2013,年,6,月,5,日办理了入院手续，并开始入院治疗。小李为此提前已经向公司申请办理了病假手续。经过治疗，于,2013,年,10,月,15,日出院。但因患病导致眼睛弱视，无法继续工作。,经查明：小李于,2009,年参加工作，于,2010,年,12,月进入,A,公司，双方签订有一份为期三年的劳动合同。,1.,小李可以享受多长时间的医疗期？,2.,小李的医疗期应从何时起算？,3.,小李的医疗期应在多少个月内累计计算？,练习题,单选题,25.职工实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（ A ）个月。,A.3 B.2 C.1 D.6,26.医疗期3个月的,按( A )个月内累计病休时间计算。,A.6 B.9 C.12 D.15,27.病假工资不得低于最低工资的（ D ）。,A.50% B.60% C.70% D.80%,判断题,28.医疗期是指在一定计算周期内连续病休的时间，而非累计病休的时间。（）,29.医疗期内出现任何情况，用人单位都不得解除劳动合同。（）,解析：出现劳动合同法第三十九条规定的情形，可以解除劳动合同。,30.病假工资不得低于最低工资标准。（）,解析：病假工资可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资的80%。,（三）工资标准,什么是工资？,工资是指用人单位依照法律规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的报酬。,工资的构成,国家统计局,关于工资总额组成的规定,第,4,条规定：,“,工资总额由以下,6,个部分组成：（,1,）计时工资；（,2,）计件工资；（,3,）奖金；（,4,）津贴和补贴；（,5,）加班加点工资；（,6,）特殊情况下支付的工资。,”,计时工资的计算,日工资、小时工资如何进行折算？,按照,劳动法,第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的,11,天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：,月计薪天数,365,天,-104,天（休息日）,12,月,21.75,天,日工资：月工资收入,月计薪天数,小时工资：月工资收入,（月计薪天数,8,小时）,计件工资的计算,国家统计局,关于工资总额组成的规定,第,6,条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：,（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；,（二）工作任务包干方法支付给个人的工资；,（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。,加班工资：,天津市工资支付规定,（一）标准工时工作制下的加班工资计算,1,、延时加班,-,小时工资,150%,延时加班时数,2,、休息日加班,-,小时工资,200%,休息日加班时数,或日工资,200%,休息日加班天数,3,、法定节假日加班,-,小时工资,300%,法定节假日加班时数,或日工资,300%,法定节假日加班天数,（二）特殊工时工作制下的加班工资计算,1,、综合计算工时工作制,延时加班,-150%,法定节假日加班,-300%,2,、不定时工作制,法定节假日加班,-300%,（三）计件工资制下的加班工资计算,实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用,人单位安排其在法定标准工作时间以外加班的：,1,、延时加班,-,按不低于法定工作时间计件单价的,150%,支,付工资报酬,2,、休息日加班,-,按不低于法定工作时间计件单价的,200%,支付工资报酬,3,、法定节假日加班,-,按不低于法定工作时间计件单价的,300%,支付工资报酬。,加班工资计算基数,天津市工资支付规定440,号文件 第,17,条规定：计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。,关于贯彻落实,若干问题的规定,津人社局发（,2013,）,24,号,第,8,条规定：用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬进行明确约定，并以约定的劳动报酬作为计算加班工资基数；劳动者应得工资高于约定的劳动报酬的，以应得工资作为计算加班工资基数。,上述应得工资在作为计算加班工资基数时，应当扣除加班工资的数额。,（四）最低工资,1.,概念,最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。,2,、分类,3,、最低工资标准的确定：人力社保部门会同工会、企联研究拟定，并将方案报送人力社保部,最低工资标准,月最低工资标准,小时最低工资标准,天津市最低工资标准,天津市历年全市职工最低工资明细表,执行时间,市区,（小时）,非全日制（小时）,2008,年,4,月,820,元,4.70,元,7.80,元,2009,年,4,月,820,元,4.70,元,7.80,元,2010,年,4,月,920,元,5.30,元,8.80,元,2011,年,4,月,1160,元,6.70,元,11.60,元,2012,年,4,月,1310,元,7.50,元,13.10,元,2013,年,4,月,1500,元,8.60,元,15.00,元,2014,年,4,月,1680,元,9.70,元,16.80,元,最低工资是最基础的保障，用人单位给工资,不能是“生米”，可多可少，至少要做成“熟饭”，,要符合最低工资标准，否则违法。,练习题,多选题,31.,工资总额,包括以下哪些项目(ABCD）,A.,计时工资,B.,计件工资,C.,奖金,、,津贴,、,补贴,D.,加班加点工资,32.工资总额包括以下哪些项目（ ABD ）,A.,计时工资,B.,计件工资,C.最低工资,D.,奖金,、,津贴,、,补贴,33.标准工时工作制下可能涉及的加班工资包括（ABD）,A.延时加班 B.休息日加班 C.五四青年节加班,D.五一劳动节加班,练习题,判断题,34.只有标准工时工作制下存在加班工资计算问题，特殊工时不存在此问题。（ ）,35.不定时工作制也可能存在加班工资计算问题。（, ）,36.计件工资不存在加班工资计算问题。,（ ）,37,.,最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。,（ ）,解析：要在劳动者提供正常劳动的前提下。,38.最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准。（, ）,39.用人单位安排劳动者在休息日加班的，不得以安排补休的方式代替支付加班工资。,（ ）,解析：用人单位安排劳动者在休息日加班的，首先应安排补休，不能安排补休的，需支付加班工资。,40.用人单位法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的加班工资。,（, ）,（五）女职工和未成年工特殊保护,1,、女职工特殊劳动保护规定,女职工特殊保护，是指根据女职工身体结构和生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。,妇女在经期、孕期、产期、哺乳期享受特殊保护,- ,女职工劳动保护特别规定,产期：,98,天，难产的增加,15,天。,哺乳期：哺乳期女职工安排,1,小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳,1,个婴儿每天增加,1,小时哺乳时间。,3,、,未成年工特殊劳动保护规定,未成年工是指年满,16,周岁未满,18,周岁的劳动者。,未成年工特殊劳动保护是针对未成年人出于生育发育,期特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护,措施。此外，未成年人从生理上处成长阶段，不适宜参加,过度繁重的工种或者进入有毒、有害的工作环境进行劳作,的特别规定。,未成年工禁止从事的劳动：,不适宜参加过度繁重的工种,不适宜进入有毒、有害的工作环境进行劳作,（六）社会保险标准,社会保险是关于劳动者生活风险的社会互助行为。,社会保险法律制度，是指国家通过立法建立的针对劳动者生活风险的社会互助制度。,社会保险标准是指国家通过社会保险立法对劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡所造成劳动能力丧失或失去工作岗位等客观情况下提供保障的一系列条件、待遇水平的统一规定。,近年来各类保险缴费基数比例参数表,年度,下限,上限,在职职工缴费,灵活就业人员缴费,养老,失业,医疗,工伤,生育,比例,比例,比例,比例,比例,养老,保险,医疗,保险,单位,个人,单位,个人,单位,个人,单,位,个人,单,位,个人,2011,1720,9380,20%,8%,2%,1%,10%,2%,0.5%, ,0.8%,20%,7.3%,2012,2006,10560,20%,8%,2%,1%,10%,2%,0.5%, ,0.8%,20%,7.3%,2013,2530,12780,20%,8%,2%,1%,10%,2%,0.5%, ,0.8%,20%,7.3%,劳动标准应用,一、劳动标准的作用,为劳动管理提供基础，,保障劳动者最基本权益,维护社会稳定，,建立和谐劳动关系,促进劳动效率提高，推动劳动领域标准化工作,二、劳动保障监察制度,（一）概念,劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。,（二）意义,1,、有利于促进劳动保障法律法规贯彻实施,2,、有利于监控劳动力市场秩序,3,、有利于维护劳动关系双方合法权益,4,、有利于推动劳动保障部门依法行政,（三）程序,受理,登记,立案,调查,处理或处罚,审理,结案,（四）监察的范围,1,、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况,2,、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况,3,、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况,4,、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的,情况,5,、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况,6,、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况,7,、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况,8,、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴,定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业,技能考核鉴定的规定的情况,9,、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项,（五）监察方式,1,、日常巡视检查,2,、专项检查,3,、举报投诉调查,4,、年度审查,5,、企业劳动规章制度备案审查制度,练习题,判断题,41.女职工劳动保护特别规定所称的女职工是指一切以工资收入为主要生活来源的已婚的女性职工。（）,解析：还包括未婚的女性职工,42.女职工特殊保护，是指根据女职工身体结构和生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。 （,）,43.,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）,解析：女职工劳动保护特别规定规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，三期内法定情形出现是可以解除劳动合同或者聘用合同的，比如女职工出现劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位是享有解除权的。,多选题,44.劳动保障,监察方式,包括( ABCD )。,A.,日常巡视检查,B.,专项检查,C.,举报投诉调查,D.,年度审查,职业道德概述,一、概念,职业是什么？,职业是指人们为满足社会生产、生活所需要从事的承担特定社会责任、具有某种专门业务活动的、相对稳定的工作。,职业道德是什么？,职业道德是指从事一定职业的人员在职业活动中应该遵循的，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。,社会主义职业道德是什么？,社会主义职业道德是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则。,二、职业道德的基本要素,职业理想、职业态度、职业业务、职业纪律、职业良心、职业荣誉、职业作风。,三、职业道德的特征,1,、鲜明的行业性,2,、适用范围的有限性,3,、表现形式的多样性,4,、一定的强制性,5,、相对稳定性,6,、利益相关性,四、职业道德的具体功能,导向功能,规范功能,整合功能,激励功能,职业道德的社会作用,调节职业交往中从业人员内部以及,从业人员与服务对象间的关系,有助于维护和提高本行业的信誉,促进本企业的发展,有助于提高全社会的道德水平,劳动关系协调员职业守则,遵章守法，严谨求实,以人为本，客观公正,积极主动，热情服务,和谐至上，合作共赢,练习题,多选题,45.劳动关系协调员职业守则包括（ ABCD ）,A.遵章守法，严谨求实,B.以人为本，客观公正,C.积极主动，热情服务,D.和谐之上，合作共赢,