五险一金的缴纳及享受待遇课件

*,此处编辑母版单击标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,五险一金的缴纳及享受待遇,课前提问,五险一金指的是什么,?,哪五险哪一金？,个人在缴纳五险一金时缴纳多少,?,如何计算,?,五险一金的享受条件是什么,?,缴纳后享受什么样的待遇,?,内容,一、五险一金概述,二、五险一金的缴纳及计算,三、五险一金的享受条件及待遇,四、,法律实务及东莞地方政策,五、,最新动态及课堂讨论,六、友情链接及资料来源,五险一金是什么？,现在很多大学生缺乏社会保障意识。有些人甚至认为，“月薪上万，五险一金神马的都是浮云”，“只要收入高，别的就不用管了”。,调查中，,35%,的求职者“从来没有”向用人单位要求落实“五险一金”，,45%,的人则表示“根据情况”来提要求，只有,20%,的人表示“肯定”要求用人单位落实。这也反映了当下很多应届毕业生的心理：一方面，希望得到满意的薪资福利；另一方面迫于形势压力，不敢多要求福利。,大学生不知五险一金？,视频材料一：为了高薪不要社会保险,调查表明：,大学生社保知识匮乏，初入职场难免吃亏上当,求职者对社会保障知识关注度却不高。应届大学毕业生往往急于就业，并缺乏社会经验，在与用人单位签订就业合同时往往比较盲目。由此带来的隐患是，部分企业就会利用大学生社会保障知识的欠缺以及社会经验较少等弱点，降低对初入职职工的保障，推卸公司本应当承担的责任。,一、五险一金概述,失业保险,养老保险,医疗保险,生育保险,工伤保险,住房公积金,五险一金,“五险”指的是五种保险,包括,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金,“五险”是法定的,“一金”不是法定的,五险一金概念,养老保险,养老保险又称老年社会保险或年金保险，是指在劳动者达到,法定老年年龄,并,从事某种劳动达到法定年限后，,由国家和社会依法给予一定物质帮助，以维持其老年生活的一种社会保险法律制度。,医疗保险,工伤保险,生育保险,失业保险,住房公积金,医疗保险制度又称疾病保险、疾病津贴等，是指劳动者,由于患病或非因工负伤后,，由社会提供医疗服务或经济补偿的社会保险制度。,劳动者,在生产工作中,因,意外事故或职业病,致伤、致病、致残、死亡时依法所享有的社会保险。,国家通过立法强制实施的，在,女职工,因怀孕、分娩、哺乳而暂时中止劳动时，从国家和社会获得物质帮助的一项社会保险制度。,保障劳动者,失业期间,的基本生活，促进其再就业的一种社会保险制度。,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。,二、五险一金的缴纳及计算,2.1,养老保险,1.,用人单位的缴费基数和缴费比例,用人单位缴纳基本养老保险费的比例，,一般不超过企业工资总额的,20%,，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。,2.,职工个人的缴费基数和缴费比例,职工个人,一般按照本人缴费工资的,8%,缴费，计入个人账户。,养老保险金个人月缴纳金额的计算公式,一般为职工本人上一年度月平均工资,个人养老账户月存储额本人月缴费工资,8%,下限与上限：,本人月平均工资低于当地职工月平均工资,60%,的，按,当地职工月平均工资的,60%,作为缴费基数。本人月平均工资,高于当地职工月工资,300%,的，按当地职工月平均工资的,300%,作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。,习题一,某企业职工王某的月工资为,8500,元，当地社会平均工资为,2400,元。计算该职工每月应缴纳的基本养老保险费。,当地职工月平均工资的,3,倍为,7200,元（,24003,）,王某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为,72008%=576,（元）,8500,超过,7200,的部分不得超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。,王某的养老保险月缴纳金额计算过程如下：,习题二,某企业职工郭某,2019,年的月工资为,9000,元，当地社会平均工资为,2500,元。则郭某每月应缴纳的基本养老保险费是（,）。,A,、,720,元,B,、,600,元,C,、,500,元,D,、,120,元,B,二、五险一金的缴纳及计算,2.2,医疗保险,个人医疗保险账户每月的储存额的缴费公式：,基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担，用人单位缴费比例一般控制在职工工资总额的,6%,左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的,2%,。,用人单位强制性缴费的划入部分：一般为,30%,左右。,习题三,某企业刘某的月工资为,5000,元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为,30%,，计算刘某个人医疗保险账户每月的储存额。,解析,王某每月从工资中扣除,50002%=100,（元）存入医疗保险个人账户,单位每月缴费中转入王某个人账户额,=50006%30%=90,（元）,王某个人医疗保险账户每月的储存额,=100+90=190,（元）,二、五险一金的缴纳及计算,2.3,工伤保险,工伤保险缴费基数和费率,个人不需要缴纳。,全国各行业工伤保险的费率幅度为,0.5%2.0%,，原则上控制在,1%,左右,以本单位职工工资总额为缴费基数,用人单位缴纳工伤保险费的数额,=,本单位职工工资总额,单位缴费费率,二、五险一金的缴纳及计算,2.4,生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，,职工不缴纳生育保险费,。,提取比例：地方规定，但最高不得超过工资总额的,1%,。,2.5,失业保险,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的,2%,缴纳失业保险费，职工按照本人工资的,1%,缴纳失业保险费。,习题四,某企业职工郑某月工资,5000,元，计算郑某和单位每月应为其缴纳多少社会保险费。,已知该企业适用的基本养老保险费率为职工工资总额的,20%,、基本医疗保险费率为,6%,、工伤保险费率为,0.8%,、失业保险费率为,2%,、生育保险费率为,0.5%,。,社保险种,个人缴纳,单位缴纳,养老保险费,8%,400,20%,1000,医疗保险费,2%,100,6%,300,失业保险费,1%,50,2%,100,工伤保险费,-,-,0.8%,40,生育保险费,-,-,0.5%,25,合计,-,550,-,1465,2.6,住房公积金,住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。,单位和个人承担的比例是各承担,50%,按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是,:,住房公积金不低于工资的,10%,效益好的单位可以高些。,二、五险一金的缴纳及计算,3.1.1,基本养老保险的享受条件,年龄条件,我国现行法律规定：男性年满,60,周岁，女性年满,50,周岁达到年龄，有权享受养老保险待遇。,工龄条件,我国规定职工连续工龄满,10,年，国家公务员提前退休一般需连续工龄满,20,年，连续工作满,30,年者提前退休可不受年龄限制；因工伤致残而完全丧失劳动能力的的职工，退休不以连续工龄为条件,缴费年限,关于最低保龄的长短，国际劳动组织建议为,15,年，我国一些地区规定的缴费年限为,10,年,三、五险一金的享受条件及待遇,三、五险一金的享受条件及待遇,3.1.2,基本养老保险的待遇标准,职工基本养老金,丧葬补助金,遗属抚恤金,病残津贴,国家按月支付 基本养老金月标准基础养老金月标准个人账户养老金月标准,个人养老金账户年度余额记账 职工退休后，其个人账户缴费情况停止记录，个人账户在按月支付离退休金后的余额部分继续计息。利息计算有两种方法：年度计算法和月积数法,投保人因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,投保人在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴,3.2,基本医疗保险的享受条件和待遇标准,目前，国家对最低缴费年限尚无统一规定，由各统筹地区根据本地情况自行确定，,一般为男职工,30,年，女职工,25,年,（,经济较发达统筹地区规定的缴费年限比较短）。,达到法定退休年龄时，可享受退休人员医疗保险待遇，退休后本人和单位不再为其缴纳基本医疗保险费。参保职工退休时未达到国家规定的缴费年限的，可以缴费至国家规定的年限,职工基本医疗保险的统筹基金和个人账户按照各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。,个人账户,:,用于支付门诊费用、住院费用中个人自付部分以及在定点药店购物费用。,统筹基金,:,用于支付住院医疗和部分门诊大病费用。,起付线与封顶线：,起付线，一般为当地职工,年平均工资的,10%,左右。,封顶线，一般为当地职工年平均工资的,6,倍左右,。支付比例一般为,90%,。,新型农村合作医疗待遇标准,新型农村合作医疗主要补助参合农民的大额医疗费用或者住院医疗费用。各县（市）根据筹资总额，结合当地实际，科学合理地确定农村合作医疗基金的支付范围、支付标准和额度。,城镇居民基本医疗保险待遇标准,城镇居民基本医疗保险只建立统筹基金，不建立个人账户，基金主要用于住院医疗和部分门诊大病费用。（可达,50%-60%,左右）,待遇标准,三、五险一金的享受条件及待遇,1,2,4,3,3.3.1,工伤保险的享受条件,工作原因,视同工伤,事故伤害,患职业病,（,典型工伤,“,三工原则”）,1.,在,工作时间和工作场所,内，因工作原因受到事故伤害的,P215,案例,2.,工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的,预备性或者收尾性工作,受到事故伤害的,3.,在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,4.,患职业病的,5.,因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,6.,在上下班途中，受到,非本人主要责任,的,交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故,伤害的,P214,案例,7.,法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,1.,在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在,48,小时之内,经抢救无效死亡的,2.,在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,3.,职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的,职工有前款第,1,项、第,2,项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇,职工有前款第,3,项情形的，按照本条例的有关规定享受,除一次性伤残补助金以外,的工伤保险待遇,三、五险一金的享受条件及待遇,48,小时合理吗？,习题五,视频材料二：员工加班昏倒,7,天后身亡，申请工伤被拒,3.3.2,工伤保险的待遇标准,工伤医疗待遇,伤残待遇,遗属待遇,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如：治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）；住院伙食补助费、交通食宿费等,注意：,停工留薪期工资福利待遇：一般不超过,12,个月,投保如生活护理费、一次性伤残补助金等,丧葬补助金：为,6,个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的,20,倍,三、五险一金的享受条件及待遇,3.4,生育保险的待遇标准,生育医疗费用,:,包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。,生育津贴,:,是指根据国家法律、法规规定对职业妇女,因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。,在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按,本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，,不少于,98,天。,三、五险一金的享受条件及待遇,3.5,失业保险的享受条件和待遇标准,享受条件,领取期限,发放标准,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满,1,年的,非因本人意愿中断就业的,：包括劳动合同终止,;,用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；因用人单位过错由劳动者解除劳动合同；法律、法规、规章规定的其他情形,已经进行失业登记，并有求职要求的,根据失业前用人单位和本人累计缴费时间，,分别为,12,个月；,18,个月；最长为,