企业招用和劳动合同订立wuPPT

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,苏州市用人单位劳动保障法律法规 知识菜单式培训,企业招用和劳动合同订立,苏州市,用,用人单,位,位劳动,保,保障法,律,律法规知识菜,单,单式培,训,训,一、,招聘中,避,避免就,业,业歧视,二、招,聘,聘广告,录,录用条,件,件的制,定,定,三、知,情,情权的,行,行使和,如,如何防,范,范员工,提,提供不,实,实信息,的,的策略,四、招,聘,聘中一,些,些特殊,员,员工的,对,对待,五、录,用,用通知,书,书的正,确,确使用,六、禁,止,止设定,担,担保和,收,收取抵,押,押金,七、依,法,法订立,劳,劳动合,同,同,八、正,确,确使用,试,试用期,一、招,聘,聘中避,免,免就业,歧,歧视,基本概,念,念,招聘,是企业,为,为了发,展,展的需,要,要，选,拔,拔、吸,收,收具有,劳,劳动能,力,力的个,体,体劳动,者,者的过,程,程。,就业歧,视,视，,就是指,用,用人单,位,位没有合,法,法依据，对未,来,来潜在,的,的就业,人,人员自行作,出,出各种,限,限制，从而剥夺了本该,符,符合相,关,关职位,就,就职条,件,件的人,员,员平等就,业,业权的一种,现,现象。,一、招,聘,聘中避,免,免就业,歧,歧视,劳动法第十二,条,条：“劳,动,动者就,业,业，不,因,因民族,、,、种族,、,、性别,、,、宗教,信,信仰不,同,同而受,歧,歧视。,”,”、,就业促,进,进法第三条：“劳,动,动者依,法,法享有,平,平等就,业,业和自,主,主择业,的,的权利,。,。劳动,者,者就业,，,，不因,民,民族、,种,种族、,性,性别、,宗,宗教信,仰,仰等不,同,同而受,歧,歧视”,。,。,一、招,聘,聘中避,免,免就业,歧,歧视,案例,1,高先生,曾,曾是上,海,海一家,单,单位的,助,助理工,程,程师，,最,最初比,德,德公司,找,找到他,，,，希望,他,他能去,工,工作。,经,经过慎,重,重考虑,，,，高先,生,生表示,同,同意。,此,此后，,高,高先生,还,还完成,了,了由比,德,德公司,经,经理发,来,来的一,份,份测试,卷,卷，该,经,经理在,看,看过测,试,试卷后,称,称可以,接,接收其,任,任职。,不久后,，,，高先,生,生按照,公,公司的,要,要求进,行,行了体,检,检，体,检,检结果,显,显示其,为,为乙肝,“,“小三,阳,阳”。,当,当高先,生,生拿着,体,体检结,果,果及相,关,关材料,到,到比德,公,公司报,到,到时，,公,公司拒,绝,绝与其,签,签订劳,动,动合同,。,。因此,，,，高先,生,生将比,德,德公司,告,告上了,法,法庭。,要,要求单,位,位书面,赔,赔礼道,歉,歉，赔,偿,偿经济,损,损失，,并,并要求,比,比德公,司,司支付,精,精神损,害,害抚慰,金,金。,一、,招聘中,避,避免就,业,业歧视,双方观,点,点,原告高,先,先生认,为,为，比,德,德公司,的,的行为,违,违背了,“,“用人,单,单位招,用,用人员,，,，不得,以,以乙肝,小三,阳,阳为,由,由拒绝,录,录用”,的,的原则,，,，属于,就,就业歧,视,视。,被告比,德,德公司,始,始终辩,称,称，高,先,先生并,不,不是因,为,为乙肝,体,体检结,果,果被拒,绝,绝录用,的,的，而,是,是因为,培,培训不,合,合格以,及,及其他,综,综合因,素,素，不,符,符合上,岗,岗要求,。,。,一、招,聘,聘中避,免,免就业,歧,歧视,法院判,决,决,法院经,审,审理认,为,为，比,德,德公司,要,要求高,先,先生进,行,行体检,时,时，公,司,司的培,训,训已经,结,结束，,如,如其公,司,司确实,是,是因为,培,培训原,因,因而拒,绝,绝录用,，,，则其,在,在培训,结,结束一,段,段时间,后,后要求,高,高先生,进,进行入,职,职体检,与,与常理,不,不符。,而,而且，,比,比德公,司,司也没,有,有提供,其,其他证,据,据充分,证,证明其,在,在邀请,原,原告应,聘,聘后又,拒,拒绝录,用,用存在,其,其他合,理,理理由,。,。因此,，,，法院,确,确定，,比,比德公,司,司就是,因,因为高,先,先生体,检,检结果,为,为乙肝,“,“小三,阳,阳”而,拒,拒绝录,用,用。,法院还,认,认为，,高,高先生,有,有理由,对,对比德,公,公司将,录,录用自,己,己形成,合,合理信,赖,赖。在,比,比德公,司,司违反,平,平等就,业,业原则,，,，拒绝,录,录用高,先,先生的,情,情况下,，,，其公,司,司应该,赔,赔偿高,先,先生自,原,原单位,离,离职至,其,其再次,就,就业前,的,的信赖,利,利益损,失,失。,此外，,比,比德公,司,司以体,检,检结果,作,作为拒,绝,绝利用,高,高先生,的,的理由,，,，无疑,会,会导致,高,高先生,遭,遭受巨,大,大的心,理,理压力,及,及承受,精,精神痛,苦,苦，应,当,当支付,精,精神损,害,害抚慰,金,金。因,此,此，最,后,后，法,院,院一审,认,认定，,比,比德公,司,司确因,乙,乙肝歧,视,视而拒,绝,绝录用,高,高先生,，,，依法,判,判决其,向,向高先,生,生书面,赔,赔礼道,歉,歉，并,赔,赔偿经,济,济损失17572.75元，精,神,神损害,抚,抚慰金2000元。,学历限,制,制,一、招,聘,聘中避,免,免就业,歧,歧视,积极应,对,对：,1.招聘广,告,告或招,人,人简章,内,内容要,合,合法,2.合理设,置,置岗位,，,，明确,岗,岗位需,求,求,3.提高法,律,律意识,，,，加强,社,社会责,任,任感,二、招,聘,聘广告,录,录用条,件,件的制,定,定,法律规,定,定,第39条规定,：,：“劳,动,动者有,下,下列情,形,形之一,的,的，用,人,人单位,可,可以解,除,除劳动,合,合同：,（一）,在,在试用,期,期间被,证,证明不,符,符合录,用,用条件,的,的；”,第21条规定:在试用,期,期中，,除,除劳动,者,者有本,法,法第三,十,十九条,和,和第四,十,十条第,一,一项、,第,第二项,规,规定的,情,情形外,，,，用人,单,单位不,得,得解除,劳,劳动合,同,同。用人单,位,位在试,用,用期解,除,除劳动,合,合同的,，,，应当,向,向劳动,者,者说明,理,理由。,二、招,聘,聘广告,录,录用条,件,件的制,定,定,案例,2,某印刷,厂,厂预招,劳,劳动合,同,同制工,人,人，对,外,外发出,的,的招工,简,简章规,定,定：招,用,用劳动,合,合同制,工,工人5人，工,种,种为排,版,版工，,男,男女不,限,限，年,龄,龄在26周岁以,内,内，身,体,体健康,，,，高中,以,以上学,历,历。其,中,中一个,应,应聘者,杨,杨某经,过,过两轮,面,面试，,于,于2009年7月与印,刷,刷厂签,订,订了为,期,期5年的劳,动,动合同,，,，合同,约,约定试,用,用期为5个月，,岗,岗位是,激,激光照,排,排车间,排,排版工,。,。杨某,上,上班一,段,段时间,后,后，车,间,间主任,发,发现经,杨,杨某排,版,版的清,样,样不仅,错,错误多,，,，而且,速,速度和,质,质量与,同,同期进,厂,厂的工,人,人差距,很,很大，,便,便建议,杨,杨某到,医,医院检,查,查视力,。,。检查,结,结果表,明,明：杨,某,某在招,工,工以前,即,即已是,视,视神经,萎,萎缩，,裸,裸眼视,力,力只能,达,达到4.6，而且,不,不能矫,正,正。2009年10月，车,间,间主任,将,将情况,上,上报人,力,力资源,部,部并经,厂,厂长批,准,准，一,纸,纸劳动,合,合同解,除,除通知,书,书告知,杨,杨某不,符,符合工,厂,厂的录,用,用条件,，,，理由,是,是印刷,厂,厂早有,明,明确规,定,定，厂,内,内所进,一,一线工,人,人，双,眼,眼裸眼,视,视力均,要,要达到5.0,(,(新的国,际,际标准)以上，,而,而杨某,不,不符合,此,此项要,求,求。杨,某,某则认,为,为某印,刷,刷厂已,与,与自己,签,签订了,劳,劳动合,同,同，在,劳,劳动合,同,同正常,履,履行过,程,程中单,方,方解除,合,合同，,属,属违约,行,行为，,便,便向劳,动,动争议,仲,仲裁委,员,员会提,出,出仲裁,申,申请，,要,要求恢,复,复与该,厂,厂的劳,动,动关系,。,。,二、招,聘,聘广告,录,录用条,件,件的制,定,定,处理结,果,果,经审理,，,，劳动,争,争议仲,裁,裁委员,会,会支持,了,了杨某,关,关于恢,复,复与某,印,印刷厂,劳,劳动关,系,系的诉,请,请。,。,二、招,聘,聘广告,录,录用条,件,件的制,定,定,防范措,施,施,（一）,、,、明确,录,录用条,件,件,1、用词,准,准确,2、内容,详,详尽:,3、内容,合,合法、,不,不含有,歧,歧视性,内,内容:,（二）,、,、用人,单,单位制,定,定的录,用,用条件,必,必须告,知,知才能,发,发生法,律,律效力,。,。,（三）,建,建立完,善,善的考,核,核制度,。,。,三、知,情,情权的,行,行使和,如,如何防,范,范员工,提,提供不,实,实信息,的,的策略,（一）,知,知情权,的,的行使,劳动合,同,同法第八条,“,“用人,单,单位招,用,用劳动,者,者时，,应,应当如,实,实告知,劳,劳动者,工,工作内,容,容、工,作,作条件,、,、工作,地,地点、,职,职业危,害,害、安,全,全生产,状,状况、,劳,劳动报,酬,酬，以,及,及劳动,者,者要求,了,了解的,其,其他情,况,况；用,人,人单位,有,有权了,解,解劳动,者,者与劳,动,动合同,直,直接相,关,关的基,本,本情况,，,，劳动,者,者应当,如,如实说,明,明。”,三、知,情,情权的,行,行使和,如,如何防,范,范员工,提,提供不,实,实信息,的,的策略,提醒注,意,意,(1)用人单,位,位履行,知,知情权,的,的义务,必,必须在,订,订立劳,动,动合同,前,前。,(2)劳动者,履,履行知,情,情权的,义,义务必,须,须在用,人,人单位,招,招用之,时,时。,(3)知情权,的,的范围,是,是与缔结,劳,劳动合,同,同有关的信息,，,，用人,单,单位的,商,商业秘,密,密则不,属,属于知,情,情权的,范,范围；,(4)劳动者,在,在订立,劳,劳动合,同,同前，,对,对用人,单,单位相,关,关的制,度,度、劳,动,动条件,、,、劳动,报,报酬这,几,几个关,键,键信息,，,，应当,予,予以充,分,分的了,解,解。,(5)用人单,位,位对其,提,提供的,信,信息，,应,应负有,保,保证信,息,息真实,性,性的义,务,务。,(6)用人单,位,位在招,用,用劳动,者,者时，,对,对劳动,者,者的健,康,康状况,、,、知识,技,技能和,工,工作经,历,历，这,几,几个主,要,要关键,信,信息应,当,当予以,充,充分的,了,了解。,三、知,情,情权的,行,行使和,如,如何防,范,范员工,提,提供不,实,实信息,的,的策略,（,二）、,招,招聘中,防,防范员,工,工提供,不,不实信,息,息。,劳动合,同,同法第二十,六,六条,“下列,劳,劳动合,同,同无效,或,或者部,分,分无效,：,：,（一）,以,以欺诈,、,、胁迫,的,的手段,或,或者乘,人,人之危,，,，使对,方,方在违,背,背真实,意,意思的,情,情况下,订,订立或,者,者变更,劳,劳动合,同,同的；,。,。,。,对劳动,合,合同的,无,无效或,者,者部分,无,无效有,争,争议的,，,，由劳,动,动争议,仲,仲裁机,构,构或者,人,人民法,院,院确认,。,。”,三、知,情,情权的,行,行使和,如,如何防,范,范员工,提,提供不,实,实信息,的,的策略,第二十,八,八条,“,“劳动,合,合同被,确,确认无,效,效，劳,动,动者已,付,付出劳,动,动的，,用,用人单,位,位应当,向,向劳动,者,者支付,劳,劳动