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,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动法,相关知识,1,劳动法相关知识1,劳动法,是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。,劳动法,所研究的劳动是职业性的、有偿的和基于特定劳动关系发生的社会劳动。,制定,劳动法,的,目的,在于国家通过法律来调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系，以保护劳动者的合法权益，确立、维护和发展用人单位与劳动者之间稳定、和谐的劳动关系，从而促进经济发展和社会进步。,2,劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部,一、,劳动法,的渊源,1,、,宪法,中有关劳动问题的规定,2,、全国人大及其常委会制定的有关调整劳动关系的法律,3,、国务院制定的劳动行政法规,4,、国务院各部委制定的劳动规章,5,、地方性法规和地方性规章,6,、国际劳动公约,7,、规范性劳动法律、法规解释,3,3,二、,劳动法,主要内容,我国现行的,劳动法,于,1995,年,1,月,1,日起实施。共,13,章,107,条。包括：总则，促进就业，劳动合同与集体合同，工作时间和休息休假、工资，劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护，职业培训，社会保险和福利，劳动争议，监督检查，法律责任和附则。,4,二、劳动法主要内容4,（一）总则部分,总则部分为,1,至,9,条，说明了,劳动法,的立法宗旨、适用范围、劳动者的权利和义务、用人单位的规章制度、国家发展劳动事业、国家的倡导、鼓励和奖励政策，工会的组织和权利、劳动者参与民主管理和平等协商以及劳动行政部门的设置。,5,（一）总则部分5,（二）促进就业,提出了就业平等原则，,禁止用人单位招用未满,16,周岁的未成年人,，文艺、体育和特种工业单位招用未满,16,周岁的未成年人，必须依法行事闪保障其接受义务教育的权利。,6,（二）促进就业6,（三）劳动合同与集体合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。,7,（三）劳动合同与集体合同7,（四）工作时间和休息休假、工资,劳动者有劳动的义务，也有休息的权利。确定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。实行最低工资保障制度。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。,8,（四）工作时间和休息休假、工资8,（五）劳动安全卫生,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育。用人单位负有劳动保护的义务。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。,建（构）筑物消防员属于消防行业特有工种，按照法律规定必须经过了规定时间的学习并通过了消防行业特有工种技能鉴定，取得了职业资格证书之后方能上岗。,9,（五）劳动安全卫生9,（六）职业培训,国家确定职业分类，制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核机构负责对劳动者实施职业技能鉴定。,我国将社会职业归入,8,个大类，,66,个中类，,413,小类，划分出,1838,个细类（职业）。在册的消防职业有：灭火员、消防抢险救援员、防火员、建（构）筑物消防员、火灾瞭望员、其他消防员、其他安全保卫和消防人员等,7,项共,27,个工种。,10,（六）职业培训10,（七）社会保险和福利,国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金。,11,（七）社会保险和福利11,（八）劳动争议,劳动法,第十章对劳动争议发生后的解决途径、劳动争议的调解、仲裁和诉讼以及合同争议的处理作了明文规定。,12,（八）劳动争议12,（九）监督检查,县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。,13,（九）监督检查13,行政处罚法,相关知识,14,行政处罚法相关知识14,一、,行政处罚法,主要内容,1,、共有,8,章,64,条，由总则、行政处罚和种类和设定、行政处罚的实施机关、行政处罚的管辖和适用、行政处罚的决定、行政处罚的执行、法律责任和附则组成。,2,、规定了行政处罚的三个程序。即简易程序、一般程序和听证程序。,3,、行政处罚遵循公正、公开的原则。,4,、公民、法人或其他组织对行政机关给予的行政处罚享有的权力。,15,一、行政处罚法主要内容1、共有8章64条，由总则、行政处,5,、行政处罚的种类：警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或者吊销执照；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚。,6,、对行政处罚的设定权限作了具体规定。,限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。,16,5、行政处罚的种类：警告；罚款；没收违法所得、没收非法,消防行政处罚的种类,1,、警告；,2,、罚款；,3,、没收违法所得和没收非法财物；,4,、责令停止施工、停止使用或停产停业；,5,、责令停止执业（吊销相应资质、资格）,6,、行政拘留。,17,消防行政处罚的种类1、警告；17,消防行政处罚的管辖,1,、定义：是指公安消防部门之间对消防行政违法实施消防行政处罚的权限分工。,2,、分类：地域管辖、级别管辖、指定管辖、专属管辖,18,消防行政处罚的管辖1、定义：是指公安消防部门之间对消防行政违,行政处罚的程序,1,、简易程序。主要适用于事实清楚、情节简单、后果轻微的违法行为。必须符合以下三个条件：违法事实确凿，案情较为简单；有法定依据；符合法律所规定的处罚种类和幅度。（,对个人,50,元以下罚款或警告、对单位处于,1,元以下罚款或警告。,）,2,、一般程序。除简易程序以外做出处罚所适用的程序。包括立案、调查到证、说明理由和告之当事人陈述与申辩权、做出处罚决定和送达五个步骤。,19,行政处罚的程序1、简易程序。主要适用于事实清楚、情节简单、后,3,、听证程序。是一般程序的特殊阶段，并不是所有按一般程序处理的案件都必须经过听证程序，,对于责令停产停业、吊销许可证或者执照，较大数额罚款（对个人处,2000,元以下罚款，对违反边防出入境管理人的个人处,6000,元以上罚款，对法人或其他组织处以,10000,元以下罚款的）,以及法律、法规和规章规定违法嫌疑人可以要求进行听证的，当事人可以申请听证。,20,3、听证程序。是一般程序的特殊阶段，并不是所有按一般程序处理,中华人民共和国刑法,相关知识,21,中华人民共和国刑法相关知识21,一、,刑法,中与消防违法行为有关的罪责,有失火罪、放火罪、消防责任事故罪、危害安全罪、危险物品肇事罪和重大责任事故罪等。,22,一、刑法中与消防违法行为有关的罪责22,1,、放火罪,刑法,第,114,条规定：放火尚未造成严重后果的,处,3,年以上,10,以下有期徒刑。,第,115,条规定：放火致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处,10,年以上有期徒刑或者死刑。,23,1、放火罪23,2,、消防责任事故罪,含义：指行为人违反消防管理法规，经公安消防机构通知采取改正措施而拒绝执行，造成严重后果的行为。,刑法,139,条规定：造成严重后果的，对直接责任人员，处,3,年以下有期徒刑或者拘役；后果告别严重的，年,3,年以上,7,年以下有期徒刑。,24,2、消防责任事故罪24,3,、重大责任事故罪,含义：指从业人员由于不服从管理，违章操作，或者强令工人违章冒险作业、或没有履行安全责任造成严重后果的违法行为。,刑法,134,条规定：处,3,年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处,3,年以上,7,年以下有期徒刑。,25,3、重大责任事故罪25,4,、失火罪,含义：指行为人过失引起火灾，造成致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的严重后果，危害公共安全的行为。,特征,：客观方面，必须造成危害公共安全的严重后果。,主观方面，行为人主观上是过失的。,刑法,第,114,条规定：处,3,年以上,7,年以下有期徒刑；情节较轻的，处,3,年以下有期徒刑或者拘役。,26,4、失火罪26,5,、生产销售不符合安全标准的产品罪,刑法,第,146,条规定：生产不符合保障人身、财产安全的国家标准的电器、压力容器、易燃易爆产品或者其他不符合保障人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品，或者销售明知是以上不符合保障人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品，造成严重后果的，处,5,年以下有期徒刑，并处销售金额,50%,以上,2,倍以下罚金；后果特别严重的处,5,年以上有期徒刑，并处销售金额,50%,以下,2,倍以下罚金。,27,5、生产销售不符合安全标准的产品罪27,
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