用人单位单方解除劳动合同

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,#,劳动合同法,第一部,分,分 劳,动,动合同,法,法主要,特,特点,一、劳,动,动合同,法,法的立,法,法过程,第一阶,段,段：劳,动,动保障,部,部起草,（,（2004年,初,初至2005,年,年1月,）,）,第二阶,段,段：国,务,务院法,制,制办修,改,改完善,（,（2005,年,年1月,至,至10,月,月）,2005,年,年10,月,月28,日,日国务,院,院第110次,常,常务会,议,议审议,并,并原则,通,通过。,2005,年,年11,月,月26,日,日国务,院,院向全,国,国人大,常,常委会,提,提交议,案,案。,第三阶,段,段：全,国,国人大,常,常委会,审,审议,（,（2005年12月,至,至2007年6月29日）,四,次,次审议,2006,年,年3月20日,至,至4月20日,向,向全社,会,会公开,征,征求意,见,见，共,收,收到191849条,意,意见。,2007,年,年6月29日,第,第十届,全,全国人,大,大常委,会,会第28次会,议,议以145票,赞,赞成，1票未,按,按表决,器,器通过,。,。,劳动合,同,同法与劳动法的关系,。,。不是,子,子法与,母,母法的,关,关系，,（,（1）是其,他,他法律,，,，法律,位,位阶相,同,同；（2）科学,的,的劳动,法,法律层,次,次应当,是,是：劳动法具有社,会,会基准,法,法的性,质,质，是,宏,宏观调,整,整层次,，,，规定,最,最高工,时,时、最,低,低工资,、,、休息,休,休假、,社,社会保,险,险、劳,动,动保护,等,等，效,力,力最高,；,；集体,合,合同法,是,是中观,调,调整层,次,次，效,力,力高于,劳,劳动合,同,同；劳,动,动合同,是,是微观,调,调整层,次,次，解,决,决个别,劳,劳动合,同,同的问,题,题。（3）关于,劳,劳动合,同,同问题,，,，两部,法,法律都,有,有规,定,定。根,据,据立法法第83条，同,一,一机关,制,制定的,法,法律，,特,特别规,定,定与一,般,般规定,不,不一致,的,的，适,用,用特别,规,规定；,新,新规定,与,与旧规,定,定不一,致,致的，,适,适用新,规,规定。,无,无论是,特,特别法,优,优于一,般,般法，,还,还是新,法,法优于,旧,旧法，,都,都应当,适,适用劳动合,同,同法。,二、劳,动,动合同,法,法的主,要,要特点,（三）,加,加强了,对,对用人,单,单位合,法,法权益,的,的保护,（,（五个,方,方面）,（1）,服,服务期,和,和违约,金,金；（2）竞,业,业限制,条,条款和,违,违约金,；,；（3,）,）规模,性,性经济,裁,裁员；,（,（4）,限,限制经,济,济补偿,计,计发基,数,数和年,限,限；（5）明,确,确劳动,者,者的法,律,律责任,。,。,（四）,形,形成了,一,一套完,整,整的劳,动,动关系,调,调整体,系,系,1.劳,动,动关系,双,双方自,主,主协调,机,机制：,劳,动,动合同,制,制度,集,体,体合同,制,制度：完善了,企,企业集,体,体合同,制,制度，,对,对区域,性,性、行,业,业性集,体,体合同,以,以及履,行,行集体,合,合同争,议,议的处,理,理作出,新,新的规,定,定。,规,章,章制度,：,：明确了,程,程序要,求,求，改,变,变企业,内,内部劳,动,动标准,单,单方决,定,定的现,状,状,2.行,政,政、司,法,法对劳,动,动关系,的,的调整,机,机制：,劳,动,动监察,：,：进一步,细,细化监,督,督检查,内,内容，,提,提供行,政,政保障,。,。,劳动争,议,议处理,：,：劳动者,权,权益受,到,到损害,，,，可以,申,申请劳,动,动仲裁,，,，提起,诉,诉讼。,3.社,会,会对话,机,机制：,协,调,调劳动,关,关系三,方,方机制,：,：继工,会,会法,之,之后，,再,再次以,法,法律形,式,式明确,了,了协调,劳,劳动关,系,系三方,机,机制的,地,地位和,作,作用,。,第二部,分,分,劳,劳动合,同,同法的,主,主要内,容,容,一、劳,动,动合同,的,的订立,（一）,劳,劳动合,同,同的订,立,立时间,1、建立,劳,劳动关,系,系之前,。,。建立,劳,劳动关,系,系之前,订,订立的,劳,劳动合,同,同，劳,动,动关系,自,自用工,之,之日起,建,建立。,成,成立还,是,是生效,？,？,2、建立,劳,劳动关,系,系之时,。,。用人,单,单位自,用,用工之,日,日起与,劳,劳动者,建,建立劳,动,动关系,。,。建立,劳,劳动关,系,系，应,当,当订立,劳,劳动合,同,同。上,班,班的第,一,一天起,。,。,3、建立,劳,劳动关,系,系之日,起,起一个,月,月内。,第,第10条第二,款,款规定,。,。未以,书,书面形,式,式订立,的,的，向,劳,劳动者,每,每月支,付,付二倍,的,的工资,。,。,4、用人,单,单位应,当,当建立,职,职工名,册,册备查,，,，便于,劳,劳动关,系,系的确,认,认。（,第,第7条）,（二）,书,书面劳,动,动合同,的,的法律,地,地位,1、书面,劳,劳动合,同,同是全,日,日制用,工,工唯一,合,合法的,形,形式。,2、订立,书,书面劳,动,动合同,是,是用人,单,单位和,劳,劳动者,的,的法定,义,义务。,3、未订,立,立书面,劳,劳动合,同,同，劳,动,动报酬,不,不明确,的,的处理,原,原则：,新,新招用,的,的劳动,者,者的劳,动,动报酬,按,按照集,体,体合同,规,规定的,标,标准执,行,行；没,有,有集体,合,合同的,实,实行同,工,工同酬,。,。（第11条）,4、未订,立,立书面,劳,劳动合,同,同的后,果,果：自,用,用工之,日,日起超,过,过1个月未,满,满1年订立,的,的，向,劳,劳动者,每,每月支,付,付2倍的工,资,资。,5、关于,非,非书面,劳,劳动合,同,同：超,过,过1年的，,视,视为已,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同。,法,法国劳,动,动法典,规,规定：,定,定期劳,动,动合同,必,必须用,书,书面形,式,式订立,并,并准确,表,表述订,立,立合同,之,之原因,，,，非如,此,此，订,立,立的劳,动,动合同,视,视为无,确,确定期,限,限。我,国,国台湾劳动基,准,准法第9条规定,：,：定期,契,契约届,满,满后，,劳,劳工继,续,续工作,而,而雇主,不,不即表,示,示反对,意,意思者,，,，视为,不,不定期,契,契约。,（三）,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,1、劳动,合,合同的,期,期限：,固,固定期,限,限、无,固,固定期,限,限和以,完,完成一,定,定工作,任,任务为,期,期限。,2、第14条第2款规定,了,了订立,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,的,的三种,情,情形：在该单,位,位连续,工,工作满10年。与,劳,劳动法,有,有区别,。,。劳动法第20条：,劳,劳动者,在,在同一,用,用人单,位,位连续,工,工作满,十,十年以,上,上，当,事,事人双,方,方同意,续,续延劳,动,动合同,的,的，如,果,果劳动,者,者提出,订,订立无,固,固定期,限,限的劳,动,动合同,，,，应当,订,订立无,固,固定期,限,限的劳,动,动合同,。,。初次实,行,行劳动,合,合同制,度,度或者,国,国有企,业,业改制,重,重新订,立,立劳动,合,合同时,，,，双10年。连续2次订立,固,固定期,限,限，且,无,无第39条和第40条第一,、,、二项,规,规定的,。,。,出现以,上,上情形,，,，劳动,者,者提出,或,或者同,意,意续订,、,、订立,劳,劳动合,同,同的，,除,除劳动,者,者提出,订,订立固,定,定期限,劳,劳动合,同,同外，,应,应当订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同。,3、用人,单,单位自,用,用工之,日,日起满1年不订,立,立书面,劳,劳动合,同,同的，,视,视为已,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同。,（,（14条第3款）,4、违反,法,法律规,定,定不订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同的，,自,自应订,立,立之日,起,起向劳,动,动者每,月,月支付2倍的工,资,资。是,否,否包括14条第3款有不,同,同的理,解,解。,问题：,第,第14条第3款的情,形,形，是,否,否需要,按,按照第82条规定,支,支付2倍的工,资,资？超,过,过一个,月,月不满,一,一年未,订,订立书,面,面合同,的,的；不,与,与劳动,者,者订立,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,的,的。视,为,为已订,立,立？,（五）,关,关于必,备,备条款,1、共九,项,项：用,人,人单位,情,情况、,劳,劳动者,情,情况、,期,期限、,工,工作内,容,容和工,作,作地点,、,、工作,时,时间和,休,休息休,假,假、劳,动,动报酬,、,、社会,保,保险、,劳,劳动保,护,护劳动,条,条件和,职,职业危,害,害的防,护,护、其,他,他。,2、与劳,动,动法相,比,比的变,化,化：,增加的,内,内容：,第,第一、,二,二、五,、,、七、,八,八项，,其,其中，,第,第八项,为,为形式,上,上的增,加,加；,减少的,内,内容：,违,违约责,任,任、劳,动,动纪律,、,、劳动,合,合同终,止,止条件,。,。,3、问题,：,：社会,保,保险是,否,否有必,要,要作为,必,必备条,款,款？如,何,何约定,？,？,4、缺少,必,必备条,款,款的效,力,力。,（六）,关,关于违,约,约金,1、除本,法,法第二,十,十二条,和,和第二,十,十三条,规,规定的,情,情形，,即,即劳动,者,者违反,服,服务期,和,和违反,竞,竞业限,制,制外，,用,用人单,位,位不得,与,与劳动,者,者约定,由,由劳动,者,者承担,违,违约金,。,。,2、服务,期,期。服,务,务期是,指,指用人,单,单位提,供,供培训,费,费用，,对,对劳动,者,者进行,专,专业培,训,训，在,劳,劳动合,同,同或者,服,服务期,协,协议中,约,约定的,劳,劳动者,必,必须为,用,用人单,位,位服务,的,的期限,。,。前提,是,是用人,单,单位出,资,资对劳,动,动者进,行,行了专,业,业培训,，,，且有,明,明确约,定,定。,第22条第2款规定,，,，劳动,者,者违反,服,服务期,约,约定，,应,应当向,用,用人单,位,位支付,违,违约金,。,。数额,不,不得超,过,过用人,单,单位提,供,供的培,训,训费用,，,，也不,得,得超过,服,服务期,尚,尚未履,行,行部分,所,所应分,摊,摊的培,训,训费用,。,。,3、竞业,限,限制。,由,由于用,人,人单位,与,与本单,位,位的高,级,级管理,人,人员、,高,高级技,术,术人员,和,和其他,知,知悉其,商,商业秘,密,密的劳,动,动者，,在,在劳动,合,合同或,者,者专项,协,协议中,约,约定，,在,在劳动,合,合同终,止,止或解,除,除后的,一,一定期,限,限内，,劳,劳动者,不,不得到,生,生产与,本,本单位,同,同类产,品,品或者,经,经营同,类,类业务,的,的有竞,争,争关系,的,的其他,用,用人单,位,位工作,，,，也不,得,得自己,开,开业生,产,产或者,经,经营与,用,用人单,位,位有竞,争,争关系,的,的同类,产,产品或,业,业务的,限,限制。,竟业限,制,制协议,（,（23条）（1）竞业,限,限制的,主,主体：,用,用人单,位,位与负,有,有保密,义,义务的,劳,劳动者,。,。,（,（2）竞业,限,限制的,经,经济补,偿,偿。双,方,方之间,具,具有竞,业,业限制,条,条款，,约,约定在,解