劳动合同订立技巧培训

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,#,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,#,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,#,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,无忧,PPT,整理发布,无忧,PPT,整理发布,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,劳动合同订立技巧,1。大学,生,生不到,约,约定单,位,位工作,能,能否要,回,回押金,？,？,2。不签,劳,劳动合,同,同，老,板,板要负,什,什么样,的,的责任,？,？,3。试用,期,期能签,几,几次？,最,最长不,能,能超过,多,多少时,间,间？,4。钟点,工,工工资,，,，多少,天,天内必,须,须结清,5。拖欠,工,工资，,可,可以向,那,那里直,接,接申请,支,支付令,6。连续,工,工作十,年,年劳动,者,者有什,么,么权利,？,？,课前问,题,题,劳动合,同,同,履,履行,期,期限,试,试用,期,期,竞业限,制,制,培,培训,协,协议与,服,服务期,社会保,险,险,经,经济,补,补偿金,加,加班,费,费,带薪休,假,假,劳,劳动,合,合同解,除,除,最低工,资,资标准,关键词,劳动合,同,同的订,立,立,劳动合,同,同的主,要,要内容,劳动合,同,同的履,行,行和变,更,更,劳动合,同,同的解,除,除和终,止,止,劳动争,议,议,违反劳,动,动合同,的,的法律,责,责任,劳动合,同,同法的,主,主要内,容,容：,一、订,立,立内容,和,和期限,。,。,要求订,立,立书面,劳,劳动合,同,同。,当时不,能,能订的,，,，可放,宽,宽1个月。,如果1年后仍,不,不订合,同,同的，,就,就算订,立,立了,无,无固定,期,期限合,同,同，这,一,一年应,付,付双倍,工,工资。,双方签,字,字合同,生,生效,合同内,容,容：,必备条,款,款：,合,合同,期,期限,工,工作,内,内容,地,地点,劳,劳,动,动条件,劳,劳,动,动报酬,约定条,款,款：,试,试用期,培,培,训,训,保,保密条,款,款,竟,竟业限,制,制,合同期,限,限固定期,限,限,无固定,期,期限,以完成,一,一定工,作,作任务,为,为期限,合同的种类固定期,限,限劳动,合,合同,无固定,期,期限劳,动,动合同,以完成,一,一定工,作,作任务,为期限,的,的合同,关于“试用期”问题,1乙方,在,在试用,期,期内因,工,工负伤,，,，甲方,是,是否有,义,义务支,付,付医疗,费,费？,2为什,么,么劳动,者,者在试,用,用期期,间,间只能,得,得本合,同,同约定,工,工资的80%并不得,低,低于当,地,地的最,低,低工资,标,标准？,3初始,工,工资与,试,试用期,工,工资的,区,区别,4签订,合,合同的,期,期限是,否,否包括,试,试用期,在,在内，,或,或是在,试,试用期,过,过后才,能,能签订,劳,劳动合,同,同？,5在试,用,用期期,限,限内，,除,除工资,不,不能与,同,同岗位,的,的相同,外,外，还,要,要那些,是,是在试,用,用期不,能,能享有,的,的权利,？,？,试用期,期,期限,劳动合,同,同期限,三,三个月,以,以上不,满,满一年,的,的，试,用,用期不,得,得超过一个月；,劳动合,同,同期限,一,一年以,上,上不满,三,三年的,，,，试用,期,期不得,超,超过二个月；,三年以,上,上固定,期,期限和,无,无固定,期,期限的,劳,劳动合,同,同，试,用,用期不,得,得超过六个月。,关于“竟业限,制,制”,1竟业,限,限制是,什,什么？,2当乙,违,违反竟,业,业限制,约,约定的,，,，应当,如,如何向,甲,甲方支,付,付违约,金,金且金,额,额怎样,确,确定？,3有竟,业,业限制,的,的合同,两,两年内,不,不得从,事,事相关,工,工作，,那,那这两,年,年中员,工,工是否,可,可以正,常,常领取,工,工资？,4竟业,限,限制到,底,底该怎,样,样理解,？,？,竟业限,制,制主要是,针,针对“,保,保密条,款,款”的,，,，即：,签,签了“,保,保密协,议,议”的,才,才受到,竟,竟业限,制,制，其,他,他人不,受,受此限,制,制。竟,业,业限制,的,的适用,范,范围：,（1）掌握,了,了解商,业,业秘密,的,的人员,：,：企业,的,的技术,人,人员，,包,包括技,术,术研制,、,、开发,、,、利用,人,人员；,企,企业的,高,高级管,理,理人员,，,，包括,董,董事、,财,财务总,监,监、经,理,理等；,其,其他如,办,办公室,主,主任、,部,部门经,理,理、档,案,案管理,人,人员等,。,。,（2）新企,业,业与原,企,企业必,须,须是同,类,类且具,有,有竞争,关,关系。,（3）受限,期,期限不,能,能太长,。,。（2年）,（4）应当,给,给予合,理,理的补,偿,偿。（,自,自行约,定,定）,案例（,竟,竟业限,制,制）,浙江娃,哈,哈哈集,团,团,诉,诉,法国达,能,能集团,一审胜,诉,诉,关于“社会,保,保险费,”,”,1。劳动,者,者个人,承,承担的,社,社会保,险,险费是,哪,哪些？,2。怎样,按,按照缴,费,费基数,和,和缴费,比,比例缴,纳,纳应由,自,自己所,承,承担的,社,社会保,险,险？,3。社会,保,保险费,是,是由用,人,人单位,独,独立承,担,担还是,由,由用人,单,单位与,劳,劳动者,共,共同承,担,担？如,果,果共同,承,承担不,是,是相当,于,于把社,会,会保险,费,费加到,工,工资中,了,了吗？,4。签订,的,的是3年固定,期,期限合,同,同，假,如,如在工,作,作满了3年后不,再,再继续,与,与劳动,者,者签订,合,合同，,劳,劳动者,在,在这三,年,年期间,所,所交的,社,社会保,险,险费是,应,应怎样,赔,赔偿？,社会保,险,险费是指基,本,本养老,保,保险费,、,、失业,保,保险费,和,和基本,医,医疗保,险,险费、,工,工伤保,险,险费和,生,生育保,险,险费（,其,其中，,前,前3种必须,缴,缴纳，,后,后2种可选,择,择）,基本医,疗,疗保险,费,费和失,业,业保险,费,费由参,保,保单位,和,和职工,按,按规定,比,比例共,同,同缴纳,，,，,基本养,老,老保险企业缴,纳,纳15%，个人5%,基本医,疗,疗保险企业缴,纳,纳6%，个人2-3,%,%,失业保,险,险企业缴,纳,纳2%，个人1%,工伤保,险,险由企业,缴,缴纳，1%左右,生育保,险,险由用人,单,单位缴,纳,纳,关于“培训,条,条款”,用人单,位,位为劳,动,动者提,供,供专项,培,培训费,用,用，对,其,其进行,专,专业技,术,术培训,的,的，可,以,以与该,劳,劳动者,订,订立协,议,议，约,定,定服务,期,期。,劳动者,违,违反服,务,务期约,定,定的，,应,应当按,照,照约定,向,向用人,单,单位支,付,付违约,金,金。违,约,约金的,数,数额不,得,得超过,用,用人单,位,位提供,的,的培训,费,费用。,用,用人单,位,位要求,劳,劳动者,支,支付的,违,违约金,不,不得超,过,过服务,期,期尚未,履,履行部,分,分所应,分,分摊的,培,培训费,用,用。,用人单,位,位有依,法,法与劳,动,动者约,定,定服务,期,期的权,利,利,培训后,可,可约定,服,服务期,3。竟业,限,限制2年,保守企,业,业秘密,：,：,技,技术秘,密,密,经营秘,密,密,知识产,权,权,技术诀,窍,窍,离开公,司,司后2年内不能到,另,另一个,同,同类公,司,司或自,己,己开同,类,类的公,司,司,关于“带薪休,假,假”,1任何,单,单位在,法,法定节,假,假日都,能,能给予,劳,劳动者,带,带薪休,假,假的权,利,利吗？,2现在,很,很多工,厂,厂都不,给,给予劳,动,动者丧,假,假带薪,休,休假，,劳,劳动者,可,可通过,哪,哪些方,式,式维护,自,自身利,益,益？,3甲方,依,依法安,排,排乙方,延,延长工,作,作时间,或,或休息,日,日，法,定,定休假,日,日加班,的,的，应,按,按劳动法，但乙,方,方休息,日,日加班,被,被安排,补,补休的,除,除外，,这,这个怎,么,么理解,？,？,带薪休,假,假的假,期,期主要,有,有,年休假,、,、探亲,假,假、婚,丧,丧假、,生,生育（,产,产）假,、,、节育,手,手术假,等,等,关于“最低工,资,资保障,”,”,概念是指劳,动,动者在,法,法定工,作,作时间,或,或依法,签,签订的,劳,劳动合,同,同约定,的,的工作,时,时间内,提,提供了,正,正常劳,动,动的前,提,提下，,用,用人单,位,位依法,应,应支付,的,的最低,劳,劳动报,酬,酬。,最低工,资,资的标,准,准为发,放,放现金,的,的最低,标,标准。,关于“加班,费,费”,（1）工作,人,人（乙,方,方）休,息,息日加,班,班，但,之,之后被,安,安排补,休,休，那,其,其在休,息,息日加,班,班的工,资,资按什,么,么标准,发,发放？,（2）如果,正,正常工,作,作日加,班,班超过,三,三小时,，,，工资,是,是不是,都,都按150,%,%来算？,（3）在节,假,假日、,双,双休日,双,双方均,自,自愿加,班,班超过,正,正常的,加,加班时,限,限的，,而,而工资,却,却按正,常,常工作,日,日支付,的,的应如,何,何解决,，,，是否,企,企业有,违,违反合,同,同？,4、在法,定,定节假,日,日时，,公,公司可,以,以调整,给,给员工,放,放假的,时,时间吗,？,？,关于“经济补,偿,偿金”,1在什,么,么情况,下,下用人,单,单位是,不,不需要,支,支付经,济,济补偿,的,的？（第,三,三十九,条,条）,2劳动,合,合同期,已,已满，,甲,甲方为,什,什么还,要,要支付,给,给乙方,经,经济补,偿,偿？,3企业,在,在职工,履,履行合,同,同期限,内,内无故,解,解雇职,工,工时，,是,是否是,职,职工已,工,工作一,年,年就多,赔,赔偿一,个,个月工,资,资？已,工,工作多,少,少年就,多,多赔多,少,少个月,工,工资？,4劳动,合,合同期,满,满的为,什,什么甲,方,方应当,按,按规定,向,向乙方,支,支付经,济,济补偿,？,？,补偿问,题,题,要付补偿金,不要付补偿金,1.,合同期满，企业不续订,1.,合同期满，员工不续订,2.,企业破产,2.,员工已经享受基本养老保险待遇的,3.,企业解散、吊销