考勤管理作业流程

*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,考勤管理及作业流程,课件制作：人力资源部,认识厂证,身份证明,领取工资,医疗凭证,领用厂服,考勤记录,考勤管理制度,厂证保护,不得遗失、损坏、借用、伪造；,不得粘贴其他照片、饰物；,不得利用厂证套装其他物品；,不得拆解；,不得利用饰带挂其他物品；,注意防水。,厂证,丢失,厂证,补办,申请,单,卡的,质量,当事人报备,部门助理代办,部门最高主管签核,补,（换）,卡作业,总公司/冲裁部/,技能培训部,人事：张刘萍,分机：635#,生产一/二部/半成品,人事：潘旦婷/邓季冬,分机：789#,鞋材部/中底部,人事：陈静静,分机：788#,技开部/生产三部,人事：徐媛芳,分机：204#,回,收,旧,卡,人为,损坏,纸牌,浸水,20元,50元,5元,不扣,考勤管理制度,厂证补换卡作业流程,公司规定的有薪节假日：,春 节：8天 元旦节：1天 劳动节：1天,1,国庆节：1天 中秋节：1天,在春节初一前后30天内，任何人不得请假，否则，当年春节8天有薪假予以取消。,考勤管理制度,有薪假,年休假资格及期限：,级别,符 合 年 假 资 格 条 件,有效年休期限,可休天数,六等(含)以上,干部,元月,1,日至,12,月,31,日期间任六等以上（含）职务；,当年累计请无薪假低于,7,天；,因公外派全脱产学习或工伤假达,3,个月（不含）以上的，不享受年假等遇。,次年12月31日前,基本年假,路程假,=,总可休假天数,考勤管理制度,年假,基本年假计算：,担任职务月份（满）,12个月,36个月,60个月,120个月（含）以上,可休天数,5天,6天,7天,8天,计算基本年假时：1、破月不计工龄；,2、试用期与代理期计下一职等的工龄。,考勤管理制度,年假,年假路程往返天数：,交通,方式,类别,省 份 / 地 区,往 返 天 数,不,乘,飞,机,A,东莞市区内,0.5天,B,东莞市范围内,1天,C,广东/香港/澳门,2天,D,江西/广西/湖南/福建/海南,3天,E,湖北/贵州/云南/安徽/浙江,4天,F,江苏/河南/陕西/四川/上海/重庆,5天,G,西藏/青海/甘肃/山西/山东/河北/北京/天津/宁夏,6天,H,新疆/内蒙古/辽宁/吉林/黑龙江,7天,乘飞机,C-H,以上C-H类的所有省份及地区,2天,考勤管理制度,年假,1、年假期间的薪资、绩效等按,正常出勤计算,。年假期间如含有休息日或法定节假日，其天数计入年假天数中。,2、所有年假不得,超假,，否则取消当年有薪年假待遇。,3、年假原则上需一次性休完，特殊个案可申请分期进行，但需权责主管签批，总经理核准后报人力资源部备案方可。,4、经批准的年假必须在有效假期限内休完，逾期作废。,5、因工作安排未休或未休完年假者，由人力资源部在次年一月统一制作资料上交财务补发工资，补薪标准统一以基本年假天数计算。,每天补发工资计算标准=,（底薪+职务津贴）除以30天,6、年假需配合公司订单淡旺季进行安排，按请假审批流程呈签方可休假。,7、休年假时必须到人力资源验证资格和期限，并在确认后的请假单和请假卡上加盖“年假”章，未盖章者一律视为事假处理。,考勤管理制度,年假相关规定,以上人员休假：除填写“请假单”及“请假卡”外，另需填报“,休假期间工作交接表,”，经核批后方可休假。,产假,担任职务满年,一年,二年,三年,可休天数,15天,30天,45天,其它假别,副科级（含）以上干部结婚可享受,婚假5天,，婚假后一周内须凭结婚证方可享受婚假待遇，否则按事假办理。婚假期间的薪资、绩效等福利按正常出勤计算。,副科级（含）以上干部的直系亲属（父母、配偶、子女）不幸死亡可给予,3天丧假,。丧假期间的薪资、绩效等按正常出勤计算。,副科长（含）以上女干部生育可享有,90天产假,，其中担任职务满以下年限，则可否天数如下：,凡属公司干部、员工因个人事务，必须亲自处理的应根据工作安排及本人实际需要办理请假手续，并逐级审批后方可，事假期间无工资和绩效等福利。,公司干部、员工因病或非因工（公）受伤，经公司医疗单位证明的可申请病假，病假期间无工资和绩效等福利。,公司干员因工受伤诊治休养期间，予以发放,基本工资,。,婚 假：,丧 假：,病 假：,工伤假：,产 假：,事 假：,五等含：,时间,班/组长,（副）科长,（副）主任,（副）经理,（副）协理,事业处主管(副总）,总经理,备注,一等作业员,一天（含）以内,初审,复审,核准,1-3天（含）,初审,复审,审核,核准,3天以上,初审,复审,审核,审核,核准,二至四等,一天（含）以内,审核,核准,须由单位最高主管核准,1-3天（含）,初审,复审,核准,3天以上,初审,复审,审核,审核,核准,五至六等,一天（含）以内,初审,复审,审核,核准,一天以上,初审,复审,审核,审核,核准,七等以上,一天（含）以内,初审,审核,核准,一天以上,初审,审核,核准,权限,考勤管理制度,请假签核流程,1、原则上不予补假，但因特殊情况或非主观意志所致将超假时，须及时 联络部 门主管补假，并由部门助理补办续假手续，否则以旷工论处。,2、对于请假期间提前上班者，应在回厂后一天内亲自到厂区人事处办理销假手续。,3、凡四等（管理人员）、五等干部请假需提前报备副总办，待副总同意后，方可写单呈签；,4、六等（含）以上人员请假需提前报备总经办，待张总同意后，方可写单呈签；,5、不允许从周一上午开始请假，请假截止日期不能是周六。,6、因资料呈签要一定的时间，所有请假单尽量提前5天以上申请；,7、所有请假单需经核准生效后，方可按假期休息，否则按旷工处理。,8、公差考勤：干员因公出差，须填写出差申请单交人事部作公差考勤处理。,请假卡,说明：,请假单,人事部,领取,1联上交人事部,1联自留,签核流程,人事确认,考勤管理制度,请假流程,各部门助理必须在,每天上午9：00前,将前一天的异状资料交厂区人事。,考勤异常确认：每日由各厂区人事预先输入请假、公差、年休假、手工记录等资料于考勤系统中，考勤系统依据刷卡数据及相关资料自动产生“_年_月_日人事出勤异状表”各厂区人事将异状表E-mail至各部门/行政科助理，确实有正当理由者，则提报有主管签批之“_年_月_日出勤异状表”到人事处修改，无正当理由者则依下表进行处罚：,考勤管理制度,考勤异常处理,异常类别,说 明,异 常 处 罚,迟到,1、迟到,30分钟内,（含）,记,警告一次,2、迟到超过30分钟按旷工半天计算,记小过一次,早退,1、早退,30分钟内（含）,记,警告一次,2、早退超过30分钟按旷工半天计算,记小过一次,旷工,1、旷工不到4小时按4小时算,每旷工4小时（半天）记小过一次,2、超过4小时不到8小时按8小时算，依此类推,3、超过一天以上，三天（含）以内,大过两次,4、超过三天以上,自动离厂,忘刷卡,因个人原因忘刷卡，但经部门主管证实有上班者,月累计达五次记小过一次，之后每增加一次记警告一次，依此类推,异状处罚,：,每日的日考勤报表必须经带线科长或部门主管签核方可提交厂区人事，提交时间每日下午14：30之前,在填写过程中请先查核各部门组别/线别的出勤状况，以免造成考勤错报、漏报。,提交必须注意是否与前一天的出勤状况相吻合。,考勤管理制度,日考勤报表,月出勤统计表每天分两次打：,上午8：30之前，下午14：30之前,，不可提前或推后，在做月考勤报表时，注意一定要与当天所提交的日考勤报表一致。,请假、离职、迟到/早退、旷工等一律在月考勤表中体现，不可涂改等现象，如有涂改须经厂区人事签名确认。,每月月出勤报表须与当月薪资表一起交到厂区人事处。,考勤管理制度,月出勤统计表,谢谢！,