心理过程与个性心理

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,北京工商大学嘉华学院,2,管 理 心 理 学,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,北京工商大学嘉华学院,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,北京工商大学嘉华学院,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,心理过程与个性心理,感觉：个别属性的反映。,知觉：整体属性的放映。,记忆：对感知过程的存储和提取。,思维：间接概括过程。,想象：对表象进展再加工。,正常成人的心理现象,心理过程,个性心理（人格）,认知,过程,情感,过程,意志,过程,个性心理,倾向性,个性心理,特征,能力,气质,性格,需要,动机,兴趣,案例,Z公司是一家服装公司，现在正在进展促销活动。分别有以下几种形式：,A 打折促销,B 赠品促销,C 电视广告促销,D 抽奖促销如买到一定数额可以抽奖，有时机获得一辆价值10万的轿车,最能吸引你的促销方式是什么？,最不能打动你的呢？,一认知过程,人们对客观事物的认识过程包括,感性认识,和,理性认识,。,人们对客观事物采取什么,态度,的过程。,依据情绪色彩的程度分为,情绪,、情感、情操。,情绪影响行为,积极情绪有利于身体安康,积极情绪下更易被说服,积极情绪有助于创造性的发挥,积极情绪下更能做出明智的判断,管理员工时：,尽量创造出优美和谐的环境,在员工心中树立良好形象,与员工建立起良好的人际关系,二情感过程,三意志过程,是指人们在社会实践中，为到达既定目的而采取的自觉行动 。,人的意志过程分为两个阶段：,采取决定阶段,执行决定阶段,两个特征：,有明确的目的；,意志过程总是与抑制困难相联系。,个性企业家,-,王石,个性决定命运,二、个性的根本概念,个性Personality 也称人格，是指个体在一定社会条件下形成的具有一定倾向的、比较稳定的独特心理特征的总和。,一个性的构成,个性倾向性,个性心理特征,需要,动机,兴趣,态度,理想,信念,价值观,能力,气质,性格,个性心理结构,主要受,后天社会因素,影响,主要受,生理属性,影响,讨论一：,个性心理学=个性生活中？,二个性的特征,个性的,独特性,个性的,稳定性,个性的,社会性,个性的可变性,个性的整体性,三影响个性的因素,遗传,群体成员资格环境、教育,个体,角色,境遇,二、气质temperament,气质,，个体在心理活动的强度、速度、稳定性及指向性方面的动力特征。气质的特征表现在：,天赋性,稳定性,可塑性,一人格与气质的区别,决定因素不同,形成时期不同,人格是人类特有的,表现形式不同,与认知过程的关系不同,气质类型的测定与鉴别,1、判断气质类型的心理指标,感受性、耐受性、反响的灵活性、可塑性、情绪的兴奋性、外向性和内向性。,2、气质类型的鉴定方法,观察法,条件反射法,量表测定法,二气质的类型,1、体液说希波克拉底 、盖伦,气质类型测试,下面60道题可以帮助你大致确定自己的气质类型。在答复这些问题时，根据题中描述与自己情况相符合的程度为每道题记分：,很符合 比较符合 介与符合与不符合之间 比较不符合 完全不符合,2分 1分 0分 -1分 -2分,1,、做事力求稳妥，不做无把握的事。,2,、遇到可气的事就怒不可 ，想把心理话全说出来才痛快。,3,、宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。,4,、到一个新环境很快就能适应。,5,、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。,6,、和人争吵时，总是先发制人、喜欢挑衅。,7,、喜欢安静的环境。,8,、善于和人交往。,9、 羡慕那种善于抑制自己感情的人。,10、生活有规律，很少违反作息制度。,11、在多数情况下情绪是乐观的。,12、碰到陌生人觉得很拘束。,13、碰到令人气愤的事，能很好地自我控制。,14、做事总是有旺盛的精力。,15、遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。,16、在人群中从不觉得拘束。,17、情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没有意思。,18、当注意力集中与一事物时，别的事物很难使我分心。,19、理解问题总比别人快。,20、碰到危险情景时，常有一种极度恐惧感。,21、对学习、工作、事业怀有很高的热情。,22、能够长时间做枯燥、单调的工作。,23、符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否那么就不想干。,24,、一点小事就能引起情绪波动。,25,、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。,26,、与人交往不卑不亢。,27,、喜欢参加热烈的活动。,28,、爱看感情细腻，描写人物内心活动的文学作品。,29,、工作学习时间长了，常感到厌倦。,30,、不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。,31,、宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。,32,、别人说我总是闷闷不乐。,33,、理解问题常比别人慢些。,34,、疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。,35,、心理有话，宁愿自己想，不愿说出来。,36,、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。,37,、同样和别人学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。,38,、做事有些莽撞，常常不考虑后果。,39、教师或师傅讲授新知识、技术时，总希望他讲慢些，多重复几遍。,40、能够很快的忘记那些不愉快的事。,41、做作业或完成一件工作总比别人花的时间多。,42、喜欢运动量大的剧烈体育运动，或参加各种文艺活动。,43、不能很快的把注意力从一件事转移到另一件事上去。,44、承受一个任务后，就希望把它迅速解决。,45、认为墨守成规比冒风险强些。,46、能够同时注意几件事物。,47、当我烦闷的时候，别人很难使我快乐起来。,48、爱看情节起伏跌宕、冲动人心的小说。,49、对工作抱认真严谨，始终一贯的态度。,50、和周围人们的关系总是处不好。,51、喜欢复习学过的知识，重复做已经掌握的工作。,52、希望做变化大、把戏多的工作。,53、小时侯会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。,54、别人说我“出语伤人，可我并不觉得这样。,55、在体育活动中，常因反映慢而落后。,56、反映敏捷，头脑机智。,57、喜欢有条理而不甚麻烦的工作。,58、兴奋的事常常使我失眠。,59、教师讲新概念，常常听不懂，但是弄懂以后很难忘记。,60、假设工作枯燥无味，马上就回情绪低落。,气质类型的计算,气质类型 测验题号,胆汁质,2 6 9 14 17 21 27 31 36 38 42 48 50 54 58,多血质,4 8 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 60,粘液质,1 7 10 13 18 22 26 30 33 39 43 45 49 55 57,抑郁质,3 5 12 15 20 24 28 32 35 37 41 47 51 53 59,分别计算出在不同气质类型上的得分。,气质类型确实定,如果某一类气质得清楚显高出其他三种，均高出4分以上，那么可定为该类气质；如果该型气质得分超过20分，那么为典型型；该型得分假设在10-20分之间，那么为一般型。,两种气质类型得分接近，其差异低于3分，而且又明显高与其他两种，高出4分以上，那么可定为这两种气质的混合型。,三种气质得分均高于第四种，而且接近，那么为三种气质混合型。,多血质的特征春,富有朝气，活泼好动，乖巧伶俐，乐观灵活，惹人喜爱，但显得急躁；,不甘寂寞，善于交际，喜欢与人交往，有种“自来熟的本领，但交情粗浅。他们智慧敏锐，适应性强，但注意力易转移；,情绪易于产生，也易于改变，体验丰富不深刻，而且明显外露，喜怒哀乐皆形于色，他们那副表情多变的脸折射出他们的内心世界；,多血质的特征春,话言表达力强而且富有感染力，一件平淡无奇的小事能被他们描绘得精彩无比；,思维灵活，行动敏捷，对各种环境的适应力强，教育的可塑性也很强，容易承受新事物，但印象不很深刻。,气质上的优点是乐观、活泼、好动、亲切又不乏机敏。气质上的缺点是缺乏耐心和毅力，稳定性差，见异思迁，表现为轻浮和情绪多变 。,胆汁质的特征夏,脾气暴躁，好挑衅，易于冲动；,精力旺盛，争强好斗，做事勇敢果断，为人态度热情直率，朴实真诚；,反映迅速，智慧敏捷，但准确性差；,情绪爆发快，明显表露于外，“一点就着，但情绪难持久，持续时间不长；,胆汁质的特征夏,可塑性差，思维活动常常是粗枝大叶、不求甚解，遇事常欠思量、鲁莽冒失，做事也常常感情用事，但表里如一，兴趣较稳定。,气质上的优点表现为积极、充满活力和生气勃勃。气质上的缺点表现为有一些急躁、任性和感情用事。,抑郁质的特征秋,行为举止缓慢而单调，虽然踏实稳重，但却优柔寡断，反响缓慢，行为孤僻；,情绪、情感反响体验深刻、细腻而又持久，不易外露，沉溺于内心体验，郁郁寡欢，在困难时优柔寡断，在危险时极度恐惧，主导心境消极抑郁，多愁善感，给人以温柔怯懦的感觉；,抑郁质的特征秋,聪明而富于想象力，自制力强，注重内心世界，不善交际，孤僻离群，软弱胆小，萎靡不振；,具有很高的感受性，善于觉察到别人不易觉察的细小事物。,气质上的优点为情感深刻、稳定。气质上的缺点为孤僻、羞怯。,粘液质的特征冬,与人交往适度，交情深厚，朋友少但却知心；,思维灵活性略差，学习和承受慢了些，但却很扎实，踏踏实实，考虑问题细致而周到，这往往弥补了他们思维的缺乏；,安静稳重，反响缓慢，沉默寡言，喜欢沉思，表情平淡，情绪不易外露，善于抑制自己，紧守信用，内心的情绪体验深刻，给人以貌似“冷的感觉，很像外凉内热的“热水瓶；,粘液质的特征冬,不尚空谈，埋头苦干，平时总是四平八稳的，所以有时“火烧眉毛也不着急；,自制力很强，忍耐力高，善于忍耐，表现出内刚外柔，坚持不懈，不怕困难，注意稳定但又难于转移，有惰性且不够灵活，行为主动性较差，经常是别人让他们去做某事才会去做，而并不是他们想做。,气质上的优点为沉着、冷静、坚毅。气质上的缺点为冷淡和缺欠活力。,2,、,高级神经活动类型说,兴奋型、活泼型、安静型、抑制型,高级神经活动类型说与体液说的联系,胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质,高级神经活动过程强度：兴奋-抑制,抑郁,脆弱,孤僻,体验性强,冲动,暴躁,兴奋,反应性强,敏感,活泼,乐观,适应性强,迟缓,反应淡漠,耐受性强,抑郁质,胆汁质,黏液质,多血质,强 弱,平衡 不平衡,灵活 不灵活,猜猜看他属于哪种类型,多血质,粘液质,抑郁质,胆汁质,3、血型说古川竹二等人,O型气质的人意志坚强，志向稳定，好胜、霸道、有胆识、独立性强，控制欲强，积极进取；,A型气质的人性情温和、稳重，老实顺从，孤独害羞，情绪波动性差，依赖他人；,B型气质的人感觉灵敏，大胆好动，多言善语，善于社交，爱管闲事；,AB型气质的人那么兼有A型和B型的特点。,4、体形说克瑞奇米尔 ,细长体形的人具有分裂性气质，表现为不善交际，孤僻，神经质，多思虑；,肥胖体形的人具有躁狂性气质，表现为善于交际，表情活泼，亲切热情；,强健体形的人具有黏着性气质，表现为固执、认真、理解问题慢，一丝不苟，情绪有爆发性。,5、激素说柏尔曼,甲状腺型，精神饱满、不易疲劳、知觉敏锐、意志坚强；,脑垂体型，性情温和、脑力兴旺、有自制力、喜欢思考 ；,肾上腺型，精力旺盛、情绪易冲动、好冲动 ；,副甲状腺型，情绪易冲动，缺乏控制力；,性腺型，常感不安、具有猛烈的攻击性 。,6、活动特性说 巴斯 ,活动性气质，抢先迎接新任务，爱活动，不知疲倦。,情绪性气质，觉醒程度和反响强度大。,社交性气质，渴望与他人建立密切的联系。,冲动性气质，缺乏抑制力。,三气质差异与管理,气质类型与成就,气质类型与工作效率,气质类型与组织协同性,三、性格character,性格，个体对现实的态度和习惯化的行为方式 。,一性格与气质的关系,形成根底不同,稳定程度不同,与事业的关系不同,性格与气质相互影响,二性格的特征,性格的,态度,特征,对他人、集体、社会、生活、工作、劳动、自己的态度。,性格的,认知,特征,在感知、思维方式、想象力方面。,性格的,情绪,特征,在情绪强度、稳定性及持久性、主导心境方面。,性格的,意志,特征,对行为目标明确程度、对行为自觉控制水平、在紧急或特殊情况下的表现、对已作出决定的贯彻执行等方面。,三性格的类型,1、机能类型说,培因英国,理智型,情绪型,意志 型,2、性向说,荣格瑞士,以心理倾向性为根底,两种态度类型：内倾型与外倾型1913年,3、独立性说,魏特金美国,独立型,顺从型,(四性格与管理,培养职业性格,人力优化,柔性管理,试一试：,分析一下自己的性格特征,MBTIMyers-Briggs Type Indicator,MBTI,的十六种不同的人格类型,另注：,SJ SP,认知功能维度,彻底的实用主义者，讲究公平，同时最显得冷漠。,擅长于现实生活中的人际交往，很能在细节生活中满足别人的感受。,对事件将来的各种可能性和事件背后隐含的意义及符号和理论感兴趣，天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。,是思想家、科学家的摇篮。,对可能性很感兴趣，会忽略眼前细节和事实而过多憧憬在理想化的、可能到达的人际关系中；在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。多数从事于教育界、文学界及音乐、美术行的人属于这种类型。,练习二：,试判断以下人物的人格类型,毛泽东,周恩来,蒋介石,温家宝,周杰伦,刘晓庆,比尔盖茨,练习三：判断你的人格类型,问题一：你的精力通常致力于何处？E-I,问题二：你总是记住什么类型的信息？ S-N,问题三：你如何做出决定？ T-F,问题四：你喜欢何种环境？ J-P,四、能力,能力,，个体顺利完成某种活动所必须具备的，并且直接影响活动效率的心理特征。,一能力的类型构造,一般能力与特殊能力,再造能力与创造能力,认识能力与操作实践能力,心理能力、体质能力与情绪智力,心理能力、体质能力与情绪智力,心理能力，亦称智力Intellectual Ability ，美国心理学家瑟斯顿认为，心理能力由七种根本因素构成：,计算能力 言语能力,词的流畅性 推理能力,空间知觉 知觉速度,记忆力,心理能力、体质能力与情绪智力,体质能力Physical Ability,心理能力、体质能力与情绪智力,情绪智力,情商Emotional Quotient,情绪的知觉、评估和表达能力,思维过程中的情绪促进能力,理解与分析情绪，可获得情绪知识的能力,对情绪进展成熟调节的能力,二能力的差异,能力,水平,差异,60 70 80 90 110 120 130 140,智商分布曲线,能力构造差异,能力,年龄,差异,能力,性别,差异,三能力与管理,职能匹配,能力互补,能力培养,讨论三：,“人才 = 高能力者？,识别人才的标准是什么？,如何对待组织中的现有人员？,管理人员应如何识别和管理现有人员？,五、个性与职业,一气质与职业,二性格与职业,1,、霍兰德,职业人格类型,探索型,艺术型,社会型,事业型,传统型,现实型,2,、卡特尔,的,人格特质理论,卡特尔认为，人格特质personality trait是一个人在不同情境下均表现出来的稳定而一致的行为倾向。人格特质是人格构造的根本单元。,这些特质越稳定，在不同的情境下出现的频率越高，越有利于描述和预测个体的行为。,卡特尔认为，每个人都具有16种根源特质兴奋性、稳定性、疑心性、敏感性、忧虑性、独立性、自律性、紧张性、乐群性、聪明性、持强性、有恒性、敢为性、梦想性、泄欲性、实验性 。,卡特尔16PF人格测验,2,、卡特尔,的,人格特质理论,16PF,与不同职业者的个性模式,三能力与职业,智力与工作难度的匹配,能力与职业的匹配,人格测验：,EPQEysenck Personality Questionnaire，1986,艾森克认为存在：,三个根本维度：外倾性E、神经质N和精神质P,七种人格特质：活动性、社交性、冒险性、冲动性、表露性、理智性和责任感,谢谢！,