员工福利方案

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2013/10/8,#,幸福时代人力资源服务公司,船舶与海洋工程学院,员工整体福利创新解决方案,关于福利,补充福利,多元福利,自选福利,收益福利,福利的发展,关于福利,补充福利,保障员工的权利，工资的延伸部分。,福利的常态。,多元福利,向员工提供多种福利项目，薪酬的重要组成部分,。,把所有员工看作具有相同需求的人。,自选福利,自选福利：自助餐式福利选择，最大限度地满足员工个性化需求。,选择本身会创造更大的效能。,收益福利,企业为员工提供充分的投资平台，共享投资收益。,需要成熟的商业模式支撑。,释 义,全面福利解决方案,1,、原始福利：一袋米，一桶油，一箱水果，,员工满意度低，增加运输成本，不能保证有效期和质量。,2,、发放购物卡：绑架试福利，,地域受限，单一商场卡，体现不出福利的价值。,3,、福利货币化：与制度相冲突。,财务局限性，税务筹划不合理,。,4,、安全不能保证：财务走向明显,商场储值卡管理越来越严格，不利于审计,。,福利现状,全面福利解决方案,1,、,改变绑架试福利项目，建立合理的福利解决方案。,2,、为企业解决关键问题。,3,、规避风险。,4,、创制价值，,300,元的福利体现,500,元的价值，提高员工满意度。,建设必要性,实施办法,实施宗旨,1,、不改变原有的企业福利项目，与现有福利无缝对接。,2,、确保企业合理税务筹划。,3,、创造福利价值，真正提升员工满意度。,实施办法,开通企业福利专区：,1,、建立福利平台，通过电子账号和密码让员工直接领取福利。并且随时可以查询消费。,2,、通过电脑，手机和我公司人工服务可实现。,3,、根据企业需求提供正规合理发票，和详细解决方案。,针对审计严格，限制直接发卡的单位,。,为企业量身打造福利专区,实施办法,1,、将员工午餐卡，门禁卡等，福利项目等集中一张卡。,2,、企业集中购买，员工自行消费。,以薪福卡可碰卡、刷卡、换卡的核心优势，让企业可为员工以卡为载体，可一次性购买，也可分次购买各福利项目，员工持卡再逐步兑现和消费，尽可能用好相关费用,.,3,、可以直接通过技术和目前的卡进行无缝对接，不打破原有的模式。合理的解决企业和员工午餐福利的沉淀资金问题。,企业福利一卡通,优势体现,1,、,发挥福利的意义：搭建企业福利软文化平台，成为企业认可激励员工的平台。,2,、提供多元化服务：让福利管理简单化，流程化，规范化。,3,、无政策风险：针对部分符合财政部及企业自身政策的福利项目而创新设计,4,、提升员工满意，提高福利效率：作为可长期持有的资产，员工可根据自身需求，在薪福控股公司提供的涵盖消费、娱乐、服务和成长的诸多资源中，灵活和自主地选择所需要的项目进行消费和兑现，在企业同等投入，满意度倍增,5,、,突破财务限制：量身打造的财务解决方案，让员工在享受福利的同时，企业和员工都不用操心财务方面的限制，省时省力省心,预期效果,一个福利,账号,代替,各种卡,优势体现,关于我们,企业使命,关于我们,薪福控股集团创立于,2008,年,7,月,8,日，,是中国最专业的人力资源解决方案提供商之一，,以“服务千万企业、造福亿万劳工”为已任，为企业提供员工整体福利咨询及解决方案，并不断创新产品及服务，以薪福卡为平台，打造全面涵盖员工消费、娱乐、健康、学习成长等的一站式员工自选福利商城。,关于我们,公司主要业务,1,、劳务外包：,签署多个乡镇劳动协议，可以为企业提供人员招聘和员工派遣服务。,2,、企业培训：,公司创始人文跃然教授为复旦大学经济学学士，博士、中国人民大学经济学博士，薪酬福利与专家，先后为联想控股，中国电信，中国科学院，天津建电等大型机构从事人力资源咨询及顾问服务。,3,、员工福利解决方案,根据不同企业的需求，提供专业化的薪酬福利解决方案，年销售,6,个亿，成功与各大央企建立稳定合作关系。,关于我们,合作伙伴,关于我们,合作商户名单,期待合作,