如何留住他们的心汇编

,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,如何留住他们的心汇编,著名企业,CEO,眼中的,80,、,90,追溯历史。,1953年，马寅初教授提出节制生育，控制人口，他被批判了。,70年代末，80年代初最严的方案生育政策下来，不按方案生育，有钱罚钱，有东西的搬东西，没东西揭屋顶，拆房子。,这样的历史背景下，我们的80后独生子女诞生了，接着90后第二梯队替补上来。,时代变迁，人也变迁。,一、,50,年代,-,核桃型,二、,60,年代,-,土豆型,三、,70,年代,-,苹果型,四、,80,年代,-,草莓型,五、,90,年代,-,雪糕型,课题目录：,一、80、90后为难时代；,二、从消费心态看80、90后；,三、80、90后雷人语录；,四、80、90后价值观；,五、80、90后 管理；,六、结语。,企业时代模型一般现象,一、80、90后为难时代；,教育；,房子；,你看了之后，会觉得他们并不“奇怪！,价值观理想主义 变 现实主义,人生观工作第一 变 快乐第一,集体观集体中心 变 个人中心,抗压力迎难而上 变 随时掉头,活泼度忍受珍惜 变 可塑激情,二、从消费心理看,80,、,90,后,透支将来，敢于消费,诉之情感，勇做先锋,圈定预算，重视性价比,多方位交流，立足诚信,从消费心理分析：,他们在乎的是？,80,、,90,后雷人语录,1.人长得漂亮不如活得漂亮！2.当裤子失去皮带，才懂得什麽叫做依赖。3.烟不听话，所以我们“抽烟。4.你发怒一分钟，便失去60秒的幸福。5.做与不做的最大区别是：后者拥有对前者的评论权。6.当男人遇见女人，从此只有纪念日，没有独立日。7.闭上眼睛，我看到了我的前途8.路见不平一声吼，吼完继续往前走。9.幸福是个比较级，要有东西垫底才感觉得到。10.人生有时就像电脑，说死机就死机，没得商量。,11.海阔凭鱼跃，破鼓任人捶。,。,四、,80,、,90,后价值观；,80,、,90,后由于其价值观和个性与前辈管理者的显著不同，成为企业管理新挑战。,四、,80,、,90,后价值观；,80,、,90,后为何难管？,80,、,90,后的管理,调整方式，让他们与我们一起“冲！,五、结语,80、90后已经成为我们工厂的主力军，将来更多90后的人会走入社会，进入工作岗位，这是一个不改变的趋势。作为我们管理者，我们不可逃避，必须面对，所以我们呼吁大家一,定要学会改变。,任何人需要理解、认同，这个前提就是我们要,从心里去接纳他们。我想正确引导，80、90后会给你带来让你意外的惊喜！,Thank You !,不尽之处，恳请指正！,