《薪酬管理》PPT课件课件

薪 酬 管 理 PPT课 件 1 8 薪 酬 福 利 薪 酬 管 理 PPT课 件 2 8 薪 酬 福 利 雇 员 薪 酬 是 雇 员 由 于 雇 佣 关 系 的 存 在 而 获 得 的各 种 报 酬 或 薪 酬 。 由 直 接 经 济 报 酬 （ 工 资 、 薪 水 、 奖 金 、佣 金 、 红 利 等 ） 和 间 接 经 济 报 酬 （ 雇主 支 付 的 保 险 、 带 薪 休 假 等 ） 构 成 。 薪 酬 管 理 PPT课 件 3 8 薪 酬 福 利 建 立 薪 资 应 遵 守 的 法 则 内 部 一 致 性 ： 相 对 于 同 一 组 织 内 部 的同 事 所 得 的 薪 金 ， 应 是 公 平 的 。 外 部 竞 争 性 ： 相 对 于 其 他 组 织 中 具 有相 似 岗 位 的 员 工 所 得 的 薪 金 ， 应 是 公平 的 。 与 雇 员 贡 献 相 符 ： 能 公 平 地 反 映 雇 员对 组 织 做 出 的 贡 献 。 薪 酬 管 理 PPT课 件 4 8 薪 酬 福 利 确 定 基 本 工 资 水 平 的 步 骤 A 薪 资 调 查 B 职 位 评 价 C 相 似 职 位 划 分 到 相 同 的 薪 酬 等 级 D 确 定 每 个 薪 酬 等 级 的 薪 酬 水 平 工 资 曲 线 E 微 调 工 资 率 薪 酬 管 理 PPT课 件 5 8 薪 酬 福 利 A 薪 资 调 查 薪 酬 调 查 在 制 定 薪 酬 方 案 方 面 起 着 重 要 的 作 用 。 通 常 方 法 ： 利 用 调 查 数 据 给 基 准 职 位 定 价 ， 作 为 标 杆 ， 非 基 准职 位 根 据 其 相 对 价 值 确 定 其 价 格 。 以 可 比 性 企 业 的 可 比 性 职 位 的 薪 酬 作 为 市 场 薪 酬 水平 ， 本 企 业 该 职 位 略 高 于 该 水 平 。 收 集 有 关 保 险 、 病 假 、 带 薪 休 假 等 福 利 信 息 。 非 正 式 的 调 查 ， 如 电 话 、 报 纸 、 网 络 。 使 用 咨 询 公 司 、 专 业 组 织 、 政 府 的 调 查 数 据 。 薪 酬 管 理 PPT课 件 6 8 薪 酬 福 利 B 职 位 评 价 对 多 个 职 位 进 行 比 较 ， 确 定 职 位 之 间 的 相 对 价 值 。 报 酬 要 素是 职 位 都 包 含 的 共 同 要 素 ， 通 过 这 些 要 素 对 职位 进 行 对 比 ， 决 定 职 位 的 相 对 价 值 ， 进 而 决 定职 位 的 薪 酬 水 平 。 一 般 包 括 ： 所 需 技 能 ， 所 需努 力 ， 责 任 ， 工 作 条 件 职 位 评 价 方 法a 排 序 法b 职 位 分 类 法c 要 素 计 点 法 d 因 素 比 较 法 薪 酬 管 理 PPT课 件 7 8 薪 酬 福 利 a 排 序 法 最 简 单 的 方 法 。 根 据 总 体 性 要 素 对 每 个 职 位的 相 对 价 值 进 行 排 序 。 薪 酬 管 理 PPT课 件 8 Job Ranking by Olympia H ealth8 薪 酬 福 利 薪 酬 管 理 PPT课 件 9 8 薪 酬 福 利 b 职 位 分 类 法 简 单 易 行 、 广 泛 使 用 的 方 法 。 将 所 有 职 位 分 成 几 个 职 位 组 。 职 级 （ classes） ： 职 位 组 中 的 职 位 大 致 相 似 ， 职级 是 录 用 、 考 核 、 培 养 、 晋 级 人 员 时 ， 从 专 业 程 度和 能 力 上 考 虑 的 依 据 。 职 等 （ grades） ： 职 位 组 中 除 了 复 杂 程 度 相 似 ， 其它 都 不 同 ， 职 等 是 工 资 、 待 遇 、 奖 惩 、 调 整 的 依 据 。 步 骤 ： 选 择 报 酬 要 素 ， 根 据 职 位 中 包 含 的 报 酬 要 素的 数 量 或 等 级 水 平 制 定 有 关 的 职 级 或 职 等 的 描 述 ，制 定 职 位 等 级 定 义 。 根 据 每 个 职 位 的 描 述 与 等 级 的 描 述 的 相 符 程 度 ， 将 职 位 放 入 相 应 的 薪 酬 等 级 中 。 薪 酬 管 理 PPT课 件 10 Example of A G rade Level8 薪 酬 福 利 薪 酬 管 理 PPT课 件 11 8 薪 酬 福 利 c 要 素 计 点 法 更 为 量 化 的 方 法 。 步 骤 ：选 择 多 个 报 酬 要 素 ， 每 个 要 素 分 成 几 个 等 级 ，每 个 等 级 赋 予 不 同 的 点 数 。确 定 每 个 职 位 中 ， 多 个 报 酬 要 素 所 占 的 比 重 ，以 及 每 个 要 素 的 等 级 。 把 其 包 含 的 报 酬 要 素 的点 数 加 总 ， 得 到 该 职 位 的 总 点 数 。 薪 酬 管 理 PPT课 件 12 8 薪 酬 福 利 d 因 素 比 较 法 是 排 序 法 的 精 细 化 过 程 。 步 骤 ：选 择 多 个 报 酬 要 素 。根 据 每 个 报 酬 要 素 ， 将 职 位 进 行 排 序 。将 多 次 排 序 的 结 果 进 行 了 加 权 平 均 ， 得 到最 终 总 排 序 。 薪 酬 管 理 PPT课 件 13 8 薪 酬 福 利 C 相 似 职 位 划 分 到 相 同 的 薪 酬 等 级 把 类 似 的 职 位 划 分 到 一 个 等 级 中 ， 可考 虑 10-20种 工 资 率 ， 而 不 用 考 虑 一 职位 一 个 工 资 率 。 排 序 法 、 因 素 比 较 法 同 一 薪 酬 等 级里 的 职 位 是 排 序 相 近 的 。 职 位 分 类 法 其 结 果 自 动 分 成 等 级 。 要 素 计 点 法 同 一 薪 酬 等 级 里 的 职 位点 值 大 致 相 同 。 薪 酬 管 理 PPT课 件 14 8 薪 酬 福 利 D 确 定 每 个 薪 酬 等 级 的 薪 酬 水 平 工资 曲 线 确 定 每 个 薪 酬 等 级 的 工 资 率 ， 需 要 工 资 曲 线辅 助 决 定 。 工 资 曲 线 表 示 每 一 个 薪 酬 等 级 中 的 职 位 的 工资 率 。 纵 轴 是 工 资 率 ， 横 轴 是 薪 酬 等 级 的 点值 或 排 序 。 步 骤 ： 确 定 每 个 薪 酬 等 级 的 平 均 工 资 率 。 在 工 资 曲 线 上 描 绘 出 每 一 个 薪 酬 等 级 的 工 资 率 。 通 过 各 点 拟 合 出 一 条 曲 线 。 确 定 职 位 的 工 资 率 。 薪 酬 管 理 PPT课 件 15 Plotting a Wage8 薪 酬 福 利 薪 酬 管 理 PPT课 件 16 8 薪 酬 福 利 E 微 调 工 资 率 包 括 制 定 薪 酬 区 间 、 修 改 不 合 理 的 薪酬 水 平 。 薪 酬 区 间 描 述 每 个 薪 酬 等 级 里 的 最 低 、最 高 、 中 间 的 薪 酬 水 平 。 根 据 工 资 曲 线 来 确 定 每 一 个 薪 酬 区 间的 基 准 点 。 薪 酬 管 理 PPT课 件 17 Wage Structure8 薪 酬 福 利 薪 酬 管 理 PPT课 件 18 Broadbanded Structure8 薪 酬 福 利 薪 酬 管 理 PPT课 件 19 8 薪 酬 福 利 工 资 制 度 根 据 国 家 法 律 规 定 和 政 策 制 定 ， 是 与工 资 的 制 定 和 分 配 相 关 的 一 系 列 准 则 、标 准 、 规 定 和 方 法 的 总 和 。 工 资 制 度 分 类 A 岗 位 工 资 制 B 技 能 工 资 制 C 绩 效 工 资 制 薪 酬 管 理 PPT课 件 20 8 薪 酬 福 利 A 岗 位 工 资 制 以 员 工 在 生 产 经 营 工 作 中 的 岗 位 为 基础 确 定 工 资 等 级 和 工 资 标 准 。 主 要 类 型 ： a 岗 位 等 级 工 资 制 b 岗 位 薪 点 工 资 制 薪 酬 管 理 PPT课 件 21 8 薪 酬 福 利 a 岗 位 等 级 工 资 制 将 岗 位 按 重 要 程 度 排 序 ， 确 定 工 资 等级 。 两 种 形 式 ：一 岗 一 薪 制 ： 一 个 岗 位 一 个 工 资 标 准 ， 同一 岗 位 上 的 员 工 都 统 一 。一 岗 多 薪 制 ： 一 个 岗 位 设 置 几 个 工 资 标 准 ，反 映 同 岗 位 上 员 工 劳 动 的 差 别 。 薪 酬 管 理 PPT课 件 22 8 薪 酬 福 利 b 岗 位 薪 点 工 资 制 所 谓 岗 位 薪 点 工 资 制 ， 是 指 以 管 理 岗 位为 主 要 实 施 对 象 ， 以 薪 点 数 为 标 准 ， 根据 企 业 经 济 效 益 情 况 ， 按 企 业 结 算 工 资总 额 确 定 薪 点 值 ， 以 岗 位 贡 献 为 依 据 ，以 员 工 贡 献 大 小 为 基 础 ， 确 定 岗 位 劳 动报 酬 的 一 种 弹 性 工 资 分 配 制 度 。 岗 位 薪点 工 资 制 坚 持 以 经 济 效 益 为 中 心 ， 以 市场 为 导 向 ， 以 按 劳 分 配 为 主 体 ， 突 出 岗位 要 素 在 薪 酬 分 配 中 的 作 用 ， 合 理 拉 开收 入 差 距 ， 收 入 分 配 向 关 键 岗 位 和 重 要岗 位 倾 斜 ， 坚 持 “ 一 岗 一 薪 、 岗 变 薪 变 ”原 则 ， 鼓 励 岗 位 人 员 的 内 部 正 常 流 动 。 薪 酬 管 理 PPT课 件 23 8 薪 酬 福 利 B 技 能 工 资 制 以 员 工 的 技 术 和 能 力 为 基 础 的 工 资 。 主 要 类 型 ：a 技 术 工 资b 能 力 工 资 薪 酬 管 理 PPT课 件 24 8 薪 酬 福 利 a 技 术 工 资 以 应 用 知 识 和 操 作 技 能 水 平 为 基 础 。 b 能 力 工 资 基 础 能 力 工 资 ： 胜 任 某 一 岗 位 应 具 备的 能 力 ， 以 这 些 能 力 为 基 础 确 定 工 资 。 特 殊 能 力 工 资 ： 以 岗 位 人 员 核 心 竞 争能 力 为 基 础 。 薪 酬 管 理 PPT课 件 25 8 薪 酬 福 利 C 绩 效 工 资 制 以 员 工 的 工 作 业 绩 为 基 础 。 主 要 形 式a 计 件 工 资 制 根 据 生 产 的 合 格 数 量 或 完 成 的 作 业 量 ， 按 计 件单 价 支 付 报 酬 。b 佣 金 制 （ 提 成 制 ） 根 据 营 销 额 的 一 定 比 例 确 定 工 资 报 酬 。 薪 酬 管 理 PPT课 件 26 8 薪 酬 福 利 社 会 保 障 体 系 包 括 社 会 保 险 、 社 会救 济 、 社 会 福 利 、 社 会 优 抚 安 置 和国 有 企 业 下 岗 职 工 基 本 生 活 保 障 和再 就 业 等 方 面 。 社 会 保 险 包 括 养 老 保 险 、 医 疗 保 险 、失 业 保 险 、 工 伤 保 险 和 生 育 保 险 五个 项 目 。 薪 酬 管 理 PPT课 件 27 8 薪 酬 福 利 医 疗 保 险 城 镇 职 工 基 本 医 疗 保 险 制 度 ， 是 根 据财 政 、 企 业 和 个 人 的 承 受 能 力 所 建 立的 保 障 职 工 基 本 医 疗 需 求 的 社 会 保 险制 度 。 薪 酬 管 理 PPT课 件 28 8 薪 酬 福 利 失 业 保 险 失 业 保 险 是 指 国 家 通 过 立 法 强 制 实 行 的 ， 由 社 会 集中 建 立 基 金 ， 对 因 失 业 而 暂 时 中 断 生 活 来 源 的 劳 动者 提 供 物 质 帮 助 的 制 度 。 一 是 普 遍 性 。 为 了 保 障 有 工 资 收 入 的 劳 动 者 失 业 后的 基 本 生 活 而 建 立 ， 覆 盖 范 围 包 括 劳 动 力 队 伍 中 的大 部 分 成 员 。 二 是 强 制 性 。 通 过 国 家 制 定 法 律 、 法 规 来 强 制 实 施 。在 失 业 保 险 制 度 覆 盖 范 围 内 的 单 位 及 其 职 工 必 须 参加 失 业 保 险 。 三 是 互 济 性 。 失 业 保 险 基 金 主 要 来 源 于 社 会 筹 集 ，由 单 位 、 个 人 和 国 家 三 方 共 同 负 担 ， 筹 集 的 失 业 保险 费 全 部 并 入 失 业 保 险 基 金 ， 在 统 筹 地 区 内 统 一 调 度 使 用 以 发 挥 互 济 功 能 。 薪 酬 管 理 PPT课 件 29 8 薪 酬 福 利 生 育 保 险 生 育 保 险 是 针 对 生 育 行 为 的 生 理 特 点 ， 根 据法 律 规 定 ， 在 职 女 性 因 生 育 子 女 而 导 致 劳 动者 暂 时 中 断 工 作 、 失 去 正 常 收 入 来 源 时 ， 由国 家 或 社 会 提 供 的 物 质 帮 助 。 生 育 保 险 待 遇 包 括 生 育 津 贴 和 生 育 医 疗 服 务两 项 内 容 。 生 育 保 险 提 供 的 生 活 保 障 和 物 质 帮 助 通 常 由现 金 补 助 和 实 物 供 给 两 部 分 组 成 。 现 金 补 助主 要 是 指 给 予 生 育 妇 女 发 放 的 生 育 津 贴 。 实物 供 给 主 要 是 指 提 供 必 要 的 医 疗 保 健 、 医 疗服 务 以 及 孕 妇 、 婴 儿 需 要 的 生 活 用 品 等 。 薪 酬 管 理 PPT课 件 30 8 薪 酬 福 利 其 它 福 利 On-site or subsidized child care Elder care Fitness and medical facilities Food services Flexible work scheduling Telecommuting Educational subsidies Sabbaticals Loan programs for home office equipment Stock options Concierge services Trauma counseling