质量和人力资源管理

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,第十三章 质量和人力资源管理,9/23/2024,1,13.1 质量管理,朱兰三部曲,质量计划、质量控制、质量改进,质量管理体系要素及其关系,体现了以顾客为中心的现代质量管理原则，其中主要涉及到管理职责、资源管理、产品实现与测量、分析和改进,资源管理,产品实现,（过程管理）,衡量、分析,和改进,顾客,顾客,9/23/2024,2,质量管理,系统基础数据,质量分析,质量标准管理,质量改进,质量控制,质量检验,9/23/2024,3,质量管理的发展历程,传统质量发展阶段,受手工业作坊式小生产经营方式的影响，质量管理主要依赖于工人的实际操作经验。,质量检验阶段,使用各式各样的设备仪器，对产品进行事后的检验。现代意义的质量管理正式开始。,存在诸多不足：产品质量依赖于事后检验；采用全数检验，工作量大，检验周期长。,9/23/2024,4,统计质量管理阶段,事前预防，事后检验,缺点：统计技术对一般员工构成了“技术壁垒”，在企业中推广难度大；强调统计技术忽视协调管理；缺乏对产品质量形成过程的控制；以满足产品标准为目标，忽视客户需求。,全面质量管理阶段,全面的质量管理，全过程的质量管理，全员参加的过程管理。,9/23/2024,5,质量管理的方法,基于统计的质量管理方法,常用的统计质量方法：,主,要包括被称为“,QC,七种工具” 。 控制图、因果图,中级统计管理方法：包括调查方法、抽样调查方法、抽样检验方法，官能检验方法、试验计划法。,高级统计管理方法：包括高级质量试验方法、多变量解析法。,组织性质量管理方法,指从组织结构上、业务流程和人员工作方式的角度进行质量管理的方法，建立在全面质量管理的基础上。,9/23/2024,6,“QC七种工具”,分层法：把混杂在一起的不同类型的数据按其不同的目的进行分类。,直方图：用于对大量数据进行加工，找出该特征值的统计规律，确定在什么地方需要进行质量改进 。,统计分析表法：用来系统的收集资料和积累数据，确认事实并对数据进行粗略整理和分析的统计图表。,因果图：为分析特性与因素之间的关系而采用的树状图（鱼刺图）。,控制图：判断生产工序过程是处于正常波动状态还是异常波动状态的一种手段。,散布图：用于分析两个导致质量问题的因素之间的相关关系。,排列图：认为,80%,的质量问题是由,20%,的原因引起，关键在于找出少数起决定性作用的原因。,9/23/2024,7,0,20,40,60,80,100,频数、金额、件数,累计百分比%,20,40,60,80,0,100,导致质量问题的因素,累计频率,频数,质量指标,9/23/2024,8,ISO9000标准,顾客和其他相关方,顾客和其他相关方,满意,要求,质量管理体系的持续改进,管理职责,资源管理,产品实现,测量、分析和改进,产品,输入,输出,9/23/2024,9,都是,现代管理思想,发展的产物，适合的领域、服务的对象也都是从制造业开始，然后扩展到其它行业和部门。,都是通过促进企业改善经营机制，提高,管理水平,，建立现代企业管理制度而获得最佳经济效益。,ISO9000,强调以,顾客,为关注焦点，顾客满意是企业的追求。,ERP,同样关注顾客要求，对采购、生产与配销运筹等所需的资源进行有效的整合与规划，以满足顾客订单需要。,IS09000,提出了,领导,的重要作用，由领导者确立统一的宗旨及方向，并创造、保持使员工能充分参与的内部环境。,ERP,理念的引入和,ERP,项目的成功实施，也必须建立在最高层领导的理解、决策和支持的基础上。,ISO9000标准与ERP的联系,9/23/2024,10,IS09000,强调,过程,(process),方法，将活动和资源作为过程进行管理，强调体系的有效性和过程的增值。,ERP,的整个系统中都渗透着“过程方法”、 “持续改进”的指导思想。,IS09000,强调,系统,方法，着重整个管理体系的协调和谐。,ERP,从高效的生产物流控制出发，扩展到企业各项管理活动，直至整个供应链。,IS09000,提出基于事实的决策方法，在,数据分析的基础上进行决策,。,ERP,系统建立在信息技术基础之上，记录大量原始数据并进行加工处理，为决策者提供全面准确的信息，即,ERP,的决策必然以事实为基础。,IS09000,提出,与供方互利,的管理原则，并要求对供方进行评价，选择合适的供方。,ERP,同样关注“与供方互利的关系”，提供了供应商评价模型，为企业选择合格供应商提供依据。,9/23/2024,11,ERP,注重优化和提高，而,ISO9000,标准强调满足要求。,IS09000,关注企业的物流、信息流、增值流、工作流。,ERP,注重资金流、物流、信息流紧密结合。,ERP,致力消除一切无效劳动与浪费，降低库存和缩短交货期。,IS09000,目的在于保证产品的质量，满足顾客要求。,ERP,系统以先进的信息技术手段为基础。,ISO9000,则通过文字方式将其管理思想、内涵贯穿到企业的运营活动中。,ERP,系统涵盖企业的全部业务流程和资源；,ISO9000,则更关注与质量形成极其密切的工艺过程的控制，保证产品质量。,ERP,是业务流程软件化的系统，具有一定程度的刚性。,ISO9000,的贯标工作主要是人工操作，运作过程有一定弹性。,ISO9000标准与ERP的区别,9/23/2024,12,ISO9000,的实施为,ERP,奠定良好管理基础。,ERP,为,ISO9000,的实施提供高效的固化运行平台。,ISO9000标准与ERP的融合,9/23/2024,13,质量管理模块与其它模块的关系,质量管理模块,成本管理模块,财务管理模块,销售管理模块,生产管理模块,库存管理模块,设备管理模块,顾客管理模块,9/23/2024,14,人事管理阶段,科学管理阶段：,20,世纪初，以泰勒等为代表， 提出了实行劳动定额管理，,科学管理原理,。,工业心理学阶段：以德国心理学家雨果,芒斯特伯格等为代表，,1913,年出版的,心理学与工业效率,标志着工业心理学的诞生。,人际关系管理阶段：,1929,年美国哈佛大学教授梅奥真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。,人力资源管理阶段,“人力资源”这一概念早在,1954,年就由彼德,在其著作,管理的实践,提出并加以明确界定。,13.2 人力资源管理,9/23/2024,15,现代人力资源管理与传统人事管理的区别,传统人事管理,现代人力资源管理,“事”为中心，只见“事”，不见“人” ，其管理的形式和目的是“控制人”,“人”为核心，管理归结于人与事的系统优化，使企业取得最佳的社会和经济效益,人为一种成本、一种“工具”，注重投入、使用和控制,人作为一种“资源”，注重产出和开发,是某一职能部门单独使用的工具，与其他职能部门的关系不大,制订人力资源规划，侧重于人的开发和培训，同时培训职能经理或管理者，提高他们对人的管理水平和素质,9/23/2024,16,企业人力资源管理是通过对人力资源的科学配置、合理使用、持续激励、教育培训等方法使人力资源与企业目标紧密结合起来，实现人与组织、人与工作、人与人之间的协调，达到促进个人发展与实现组织发展的目标。,人力资源体系结构,系统总功能：充分开发运用人力资源，保持智力资本竞争优势,工作岗位分析与评价子系统,人事招聘与任用调配子系统,技能鉴定与培训开发子系统,组织与劳动定员定额子系统,员工薪酬与保险福利子系统,人力信息采集与处理子系统,员工评价与绩效考核子系统,员工关系维系与激励子系统,9/23/2024,17,ERP中的人力资源管理,人事档案,定岗定员定编,组织结构管理,职务分类分级,合同管理,保险管理,奖惩管理,离职管理,绩效考核,考勤管理,薪酬管理,员工培训,职位分析,招聘管理,人力资源规划,工作调整,休假、出差、加班管理,9/23/2024,18,人力资源规划业务流程,企业战略,内部信息:,人力资源结构人力资本等,外部信息: 本行业本地区主要竞争对手,招聘、培训、晋升、薪资、职业规划,人力资源战略,信息收集、分析,人力资源需求预测,人力资源供给预测,制订人力资源需求量,制订人力资源规划,确定人力资源管理政策及措施,反馈信息总结评估,9/23/2024,19,绩效考评业务流程,结果运用,标量分类,标量对照,考核指标,考核参数,考核体系,考核实施,考核结果,结果提报,考核量表,考核结果表,结果分析表,9/23/2024,20,核心功能：将现实中的人力资源“自动化”、“流水线化”；,战略功能：支持组织开展的各项战略人力资源管理活动，包括人力资源规划、薪酬福利、员工培训计划、战略招聘甄选；,分析功能：提供数据统计和报表工具，对人力资源的各项关键绩效指标实施分析和监控，预警并支持实施新的人力资源管理政策和措施；,协同功能：保证人力资源的专业服务得到高效传递，将人力资源部门的人员从日常的事务中解脱出来，集中精力于战略人力资源管理。,人力资源管理的功能,9/23/2024,21,对企业决策层。人是最为重要的第一资源，只有管理好了“人” 资源，才算抓住了管理的要义、纲领。,对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体”，更是具有思想、感情、主观能动性的“主体” 。,对一般管理者。不仅仅需要有效地完成业务工作，更需要培训下属，开发员工潜能，建立良好的团队组织。,对一个普通员工。自己适合做什么、企业组织的目标和价值观念、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合企业组织目标如何开发自己的潜能、如何设计自己的职业人生,人力资源管理的意义,9/23/2024,22,人力资源管理模块与其它模块的关系,9/23/2024,23,基础：领导重视,问题：,三张皮,软件、实际的业务处理、公司,ISO,标准？,三张皮到底能不能合成一张皮？会遇到什么样的困难，怎么处理？,ISO,与,ERP,到底谁覆盖谁？谁融合谁？,ERP,的逻辑如果和,ISO9002,的标准发生冲突怎么办？,案例剖析,9/23/2024,24,不是覆盖，而是协同,ERP,软件、,IS09002,标准、实际业务的处理，都是管理的方法手段，互相之间有协同、有矛盾。,通过有效的利益、风险、目标分析，制定有效的项目进程，能够大大降低项目失败的风险。,如果实际业务操作与标准一直存在重大的差距，说明了企业有很多问题，必须搞清楚，不存在谁覆盖谁、谁融合谁的问题，应该是不同功能的融合协同。,“三张皮”能不能有效融合，标准是：达到企业的总体利益最大化、各个利益方的共赢。实施中势必会遇到困难，需要做很多工作，甚至互相让步和妥协。,案例分析,9/23/2024,25,全员参与才能完成变革,抗拒变革常常出现,管理人员应该积极带头参与到实施与推广过程中。,员工观念和习惯的转变，需要通过不断的宣传和培训。,在员工主动转变的同时，还需结合相对被动的方式来让员工接受转变。,清晰划分企业各部门和各岗位的权责，是进行流程优化和信息化系统实施的基本前提条件。,与软件开发商进行密切的沟通，以确保软件开发商能够准确无误地了解企业的真实需求。,9/23/2024,26,从几张皮到一张皮,识别在何种程度上采用“业务流程优化”或“过程方法”是必要的,建立内部三个统一：即建立统一的信息化的业务流程管理平台、采用统一的信息化的业务流程描述语言和设立统一的业务流程管理部门。,建立统一的语言。,设计管理体系与实际执行管理体系的统一。,9/23/2024,27,思考题,1. 简要描述质量管理体系要素及其关系。,2. ERP质量管理模块包括哪些内容？,3. 质量管理的发展历程经历了哪几个阶段？,4. 什么是“QC七工具”？,5. 什么是“ISO9000”，包括哪些内容？,6. 简要描述ISO9000与ERP之间的关系。,7. 人力资源管理与人事管理的区别是什么？,8. 人力资源管理在管理方法上有哪些创新？,9. ERP中的人力资源管理主要实现哪四大功能？,10. ERP中的人力资源管理包括哪些功能模块？,9/23/2024,28,Thank You!,9/23/2024,29,