文化统一宣讲(定稿)

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,企业文化体系内容宣讲课件,2009年7月,2009年5月20日,一、统一几个思维模型,1、企业文化建设的重要性,2、企业形象识别系统的概念,3、企业文化建设的基本步骤,二、介绍河南煤业化工集团企业文化体系的主要内容,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,科尔尼管理顾问有限公司调查了欧美和亚洲的115个并购案例，调查显示,65%,是失败的，没有达到,预期的协同效应和财务回报,重组10年后只有,近,1/4,的公司获得成功,企业文化的融合是并购重组能否取得成功的关键因素之一：,企业文化和价值观的互不认同，导致重组后的企业效率低下，甚至走向失败。,事实证明，要避免“集而不团”的现象，使企业的并购重组真正,产生“,1+12”的效应，必须高度重视企业文化的融合问题。,导致并购失败的因素中，,文化的差异高居,首位,2006-2008年内，国际上大的企业并购案中,麦肯锡咨询公司也对公司重组做过一次大规模调查，得出了同样发人深省的结论,企业文化建设的重要性,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,企业文化作用：对内,“,上下同欲,”,对外树立形象,工作作风,劳资关系,工作机会,组织功能,薪资福利,同事关系,促进,“,上下同欲,”,产品认识,配销支持,媒体手段,人际沟通,对外,树立形象,在工作中，每位员工的想法和态度都可能会有差异，通过文化可消减这种差异,外界从不同渠道对企业的认识可能会有差,异，通过文化可向外传递统一的企业形象,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,管理专家科特通,过11年的文化考,察得出结论：凡,是重视企业文化,因素特征（消费,者、股东、员工）,的公司，其经营,业绩远远胜于那,些不重视企业文,化建设的公司。,总收入平均增长率,682,166,1,员工增长率,282 36,2,公司股票增长率,901,74,3,公司净收入增长率,756,1,4,重视,不重视,重视与不重视,企业文化其企,业绩效差异如,此巨大,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,企业形象识别系统（CI）的概念,企业文化的内容分为物质层、行为层和精神层。,与之相对应，企业形象识别系统是将企业文化通过一整套的理念识别系统（MI）、行为识别系统（BI）和视觉识别系统（VI）三大系统设计整合，完整地传达企业形象的企业文化活动。,CI,MI,BI,VI,企,业,文,化,精神层,行为层,物质层,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日, 摘自企业文化丛书,企业文化组织结构示意简图,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,企业文化建设的基本步骤,第一步,揭示企业物质文化信息,建立集团视觉识别系统,第二步,第三步,揭示企业精神文化本质,建立集团理念识别系统,揭示企业行为文化内涵,建立集团行为识别系统,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,企业文化视觉识别体系框架,企业文化视觉识别体系包括基础识别系统和应用识别系统两大部分。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,河南煤业化工集团企业标识及释义,标志以河南的英文“HeNan ”、煤炭的英文“Coal”、化工的英文“Chemical”的首字母，缩写而成的“HNCC”为主要设计元素。,上方的三角形为两个“C”的变形。标识造型图文结合，极具国际化设计风格。,整个标志底部厚重大气，坚实稳固，上部融合统一，蓬勃向上。寓意河南煤业化工集团这个根植于中原热土的现代化企业，在集团领导的带领下，全体员工团结一心，锐意进取，以打造行业领先和国际一流企业集团为己任的雄心壮志。,标志色彩为科技蓝，代表科技与创新。寓意河南煤业化工集团以创新为先导，善于突破、敢为人先、争创第一的气魄。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,企业理念识别体系框架,哲学内涵,使命,愿景,核心价值观,企业精神,哲学内涵,使命,愿景,核心价值观,企业精神, ,人才,安全,学习,成本, ,传播语,广告语, ,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,河南煤业化工集团企业文化理念体系结构,主传播语,发,展,理,念,廉,政,理,念,营,销,理,念,安,全,理,念,人,才,理,念,成,本,理,念,效,益,理,念,管,理,理,念,企业使命,核心价值观,企业愿景,企业精神,企业作风,企业哲学,企业哲学内涵,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,河南煤业化工集团企业文化内涵,国,家,社,会,业,企,人,个,河南煤业化工集团企业文化哲学内涵从国家、社会、企业、个人四个维度提炼。,企业哲学内涵是企业文化最深层次、支撑整个企业文化理念的根基。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,企业哲学内涵 科学发展 善行成器,科学发展,善行成器,善待股东，,持续提高资产回报率；,善待员工，始终保障员工和企业共同成长；善待用户，得到更多合作伙伴，做到基业长青。,对企业的成就报有良好的愿望，并通过自身的行动和努力，帮助企业，帮助他人，共同提升价值。,善待自然，高效利用能源；善待社会，造福社会，持续改善周边环境。,社会,国家,企业,个人,坚持科学发展，主动承担民族工业振兴的重任，为国分忧，为民解难，成为全省乃至全国企业的先锋和模范。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,释义,河南煤业化工集团要坚持科学发展，主动承担民族工业振兴的重任，为国分忧，为民解难，成为全省乃至全国企业的先锋和模范。,作为一个资源型企业，要做到善待自然，高效利用能源；善待社会，积极承担社会责任；善待股东，持续提高资产回报率；善待员工，始终保障员工和企业共同成长；善待用户，得到更多合作伙伴，做到基业长青。,作为河南煤业化工集团的员工，要对企业成就报有良好的意愿，并通过自身的行动和努力，帮助他人，共同提升价值。,企业哲学内涵：,科学发展 善行成器,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,顺势而行,要始终将维护好、实现好广大员工的根本利益作为工作的主要出发点和落脚点。企业的发展是为了员工的幸福，企业的发展也离不开员工的付出，员工和企业要融为一体、相辅相成、休戚与共、共同发展。,企业的发展有其规律性，无论经济形势和市场环境如何复杂多变，要牢牢把握宏观环境出现的新变化和企业发展面临的新态势，审时度势，顺势而行，善于从大势中寻求机遇，谋求发展。,人企合一是理顺内部关系的要诀，,顺势而行是企业生存发展的根本。,人企合一,企业哲学,：人企合一 顺势而行,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,企业愿景,：行业领先 国际一流,释义,要致力于将河南煤业化工集团建设成一个股权结构优化、产业结构合理、管理模式科学、企业文化先进、核心竞争力突出的跨区域、跨行业、跨国经营的能源型企业集团。时刻与国际先进指标进行对标，并通过不懈的创新、实践，再创新、再实践，持续提升企业的核心竞争力，在各项指标上做到行业领先、国际一流。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,核心价值观,：用心做事 追求卓越,释义,要有干不成事就“食不甘味、寝不安席”的责任感、时不我待的紧迫感、责任重于泰山的压力感和企衰我愧的荣辱感。要以干大事创大业为荣，以无作为无业绩为耻。接受任务不讲价钱，事没办完不讲理由，完成工作不讲回报。,要始终将干事创业作为实现人生价值的支点，用诚心、专心、恒心考量自己，用精益求精来检验工作，用每时每刻的精彩光华铺筑自己无怨无悔的人生。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,企业使命,：报效国家 惠及员工,释义,河南煤业化工集团存在的理由就是省委、省政府的重托，就是广大员工的期盼，就是市场和用户的需要。要胸怀天下、志存高远、善待员工、善待社会、顺应自然，以振兴民族工业为己任，促进社会进步和地方经济的发展，创造财富、惠及员工、造福社会、报效国家。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,企业作风,：先人一步 持续创新,释义,先人一步，遍地黄金。要在观念上快人一拍，思想上先人一步，措施上高人一筹。做事必须只争朝夕，能抢一秒是一秒，能抢一分是一分。只有领先，才有出路。,要弘扬一种干事和创业的风气，精勤力行、奋发有为，始终保持一股干劲、一种激情、一种拼命咬住发展目标不放松的精神，以昂扬向上的斗志、攻坚克难的勇气，创造更加辉煌的成就！,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,企业精神,：自强不息 坚韧不拔,释义,“天行健，君子以自强不息。”要始终保持昂扬的斗志、快速的反应能力，在危难之际不畏惧、不退缩，满怀信心、永不言败。,要发扬“特别能战斗”的优良传统，无论前进的道路上困难重重，还是风雨交加，都阻挡不了河南煤业化工集团披荆斩棘、坚韧前行的步伐，更加动摇不了永争一流的信念。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,主传播语,：勇担重任 成就理想,释义,要在科学发展观的指导下，用心做事，同心同德，为把河南煤业化工集团建设成为行业领先、国际一流的企业集团而努力奋斗。,每一位员工要在这个宽广的平台上，勇担重任，用心做事，成就企业未来发展蓝图的同时实现员工个人理想。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,发展理念,：立志高远 笃行求实,释义,要以科学发展观为指导，高瞻远瞩，把奋勇争先、自我加压、挑战极限作为公司上下共同的行为标准。面对困难不气馁、面对挫折不低头、面对矛盾不绕道；心无旁骛、埋头苦干、一往无前，矢志不渝地为推动企业全面协调可持续发展、为创造幸福美好的生活而努力奋斗！,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,管理理念,：创新为先 三化为本,释义,理念决定思路，思路决定出路，创新决定发展。“三化管理”是企业管理的根本。,要按照市场化、制度化、规范化的运作模式，找出生产要素的科学搭配规律，进一步解放生产力，通过科学合理的机制和体制来解决发展中的问题。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,效益理念 发掘潜力 提升价值,释义,效益来自企业和员工不断发掘自身潜力，不等、不靠，报恩不抱怨，通过真抓实干来创造效益、提升价值、获取回报。,发掘潜力即要通过机制创新，发掘出人本身的巨大潜力，同时改进管理方法，挖掘企业潜能，切实提升价值。只有这样，企业才能不断发展，才能实现企业做大做强、员工生活水平改善、个人价值提升。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,成本理念,：精打细算 开源节流,释义,秉承勤俭办企业的原则，精打细算，注重实效。坚决反对“面子工程”，反对铺张浪费、大手大脚。要千方百计开源节流，增收节支。,要加强成本管理，建立以市场为中心的成本控制体系，形成内部市场化机制，让每个岗位都成为市场一环，让每一位员工都成为市场主体，自觉建设节约型企业。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,营销理念,： 市场导向 客户至上,释义,坚持以市场为导向的营销理念，以市场需求为目的的思维习惯。全面推行内部市场化，促进各种生产要素、资源的合理优化配置和高效利用。,要充分认识客户是我们存在的重要理由。要始终保持公平、诚信的双赢原则，保证客户利益。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,安全理念,：从零开始 向零奋斗,释义,安全是员工最大的福祉，是生产的根本、效益的保障。任何时候对待安全都要不推诿、不懈怠、不耍滑。,要时刻把员工的生命、健康放在心上，视员工如亲人，带着良心和真心抓安全，带着关爱员工的深厚感情抓安全，打造牢不可破的安全长城。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,人才理念,：人尽其才 以德为先,释义,人才是企业发展最重要的资源，是企业成功的关键。在企业的发展中要打造专业化的职业经理人队伍，形成人尽其才、有序涌动的局面。,要打破地域界限，变“闭门相马”为“公开赛马”；突破资历、年龄等局限，畅通人才流动渠道。选人用人坚持风清气正，坚持任人唯贤，坚持“五湖四海”，坚持群众公认。,要以“德”为先，以“廉”为本，以“勤”为基，以“绩”为度。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,廉政理念,：荡浊扬清 干净健康,释义,廉生威，廉生望，廉兴企，廉兴业。要营造风清、气正、心齐、劲足的良好氛围。树立正气、鞭笞邪恶。努力打造一支拼搏进取、务实创新、激情满怀、干净健康的团队，保证企业持续健康发展。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,企业文化行为识别系统,企业文化的行为层是员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化，是企业及员工在言行和各项活动中所表现出的本企业与他企业的区别。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,高管人员十条行为准则,河南煤业化工集团高级管理人员（指集团公司矿处级及以上领导干部，以下简称“高管人员”）行为准则（以下简称行为准则），是依法制定的高管人员行为规范，是集团公司的重要规章制度，是对集团公司高管人员最基本的规定和要求，是高管人员从业的行动指南。违反行为准则将受到纪律处分直至撤职、解除劳动合同和追究法律责任。必须无条件执行。,行为准则中的“公司”是指集团公司、集团公司或成员企业控股、参股的公司。,上述忠告是行为准则不可分割的组成部分，请您务必认真阅读并熟知。,忠告与提示,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,高管人员十条行为准则,1,. 严格遵守政治纪律，与党中央保持高度一致；积极贯彻执行省委、省政府的决策、决定和决议；自觉维护集团公司班子的团结。严禁发表和散布违反公司根本利益的言论。,“1”至“7”是对高管人员勤勉义务、忠实义务的基本要求，请您尽职尽责，认真履行，否则将构成失职和渎职。,2.,严格遵守公司法和公司章程，勤勉尽职，忠诚于公司，为公司谋取最大利益。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,高管人员十条行为准则,3,.,严格遵守组织人事纪律，严禁擅自决定人事问题，不搞个人封官许愿，不干预下级人事任免，不安排亲朋好友工作。,“1”至“7”是对高管人员勤勉义务、忠实义务的基本要求，请您尽职尽责，认真履行，否则将构成失职和渎职。,4.,坚持重大问题集体决策和重大事项报告、请示制度，不越权行事，不擅自决策。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,高管人员十条行为准则,5.,崇尚“人企合一、顺势而行”的企业哲学，善待员工、善待股东、善待客户、善待所有帮助过公司的人；坚持企业利益最大化与员工价值最大化的高度统一。,“1”至“7”是对高管人员勤勉义务、忠实义务的基本要求，请您尽职尽责，认真履行，否则将构成失职和渎职。,6.,诚信经营，公平、公正地对待客户，以优质的产品和良好的服务满足客户需求。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,高管人员十条行为准则,7.,严守公司机密，严禁利用公司商业秘密、业务渠道从事个人谋利活动，或将其提供、泄露给他人及其他企业。调离本公司或现岗位时，应当承诺继续遵守企业限制的有关规定，对掌握的公司机密、商业秘密等继续履行保密义务。,“1”至“7”是对高管人员勤勉义务、忠实义务的基本要求，请您尽职尽责，认真履行，否则将构成失职和渎职。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,高管人员十条行为准则,8.,未经批准或授权不得从事以下活动：,（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；,（2）以公司名义对外提供担保、证明；,（3）以公司名义对外发表意见；,（4）以公司名义进行捐助性、救济性和公益性支出活动；,（5）代表公司出席公众活动及其他活动；,（6）购置非生产性固定资产；,（7）委派到控股、参股公司的人员，不得违反公司的规定，擅自在股东会、董事会、监事会上行使表决或放弃相关权利，损坏公司利益。,“8”是对高管人员权利的限制，您行使这些权利必须得到批准或授权，擅自决定这些事项，将构成违规。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,高管人员十条行为准则,9.,严格遵守廉洁自律的各项规定，不得从事以下活动：,（1）不做有损于公司利益和形象的事，未经履行出资人职责的机构同意，不得在其它企业兼职；,（2）不得利用自己的职权和工作之便，为自己或亲属、好友谋取利益；,（3）不准利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人、近亲属或特定关系人谋取利益；,（4）不准相互为对方及其近亲属和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件。,“9”是对高管人员廉洁自律的要求，如果您违反规定将构成违纪，受到纪律处分。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,高管人员十条行为准则,10.,合法、合规地开展公司业务，严格禁止下列行为：,（1）严禁以私人账户持有公司资金，或帐外存放资产；,（2）严禁授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告；,（3）严禁违规对外拆借资金，或将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人；,（4）严禁在物资购销、设备招标、项目开发、资源整合、资本运作等经营活动中违规操作或谋取私利；,（5）严禁利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业；,（6）严禁擅自决定对外投资、借贷、融资、担保等重大事项；,（7）严禁将公司资产委托、租赁、承包、出借给自己的亲属经营；,（8）严禁自定薪酬和私发各种奖金、福利和补贴；,（9）严禁从事期货、基金等高风险业务；,（10）严禁擅自决定应当由集团公司或股东会、董事会决定的事项。,“10”是对高管人员合法、合规经营的要求，属于严格禁止的行为，您违反这些规定将构成违法或违规，受到撤职的处分，直至解除劳动合同或追究法律责任。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,员工三大行为规范（一）,职,业,道,德,敬业爱岗，遵章守纪,2.,勤奋工作，学习创新,3.,团结协作，诚信奉献,4.,关心社会，遵守公德,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,员工三大行为规范（二）,行,为,准,则,上班守则,2.,同事关系,3.,网络信息,4.,保密守则,公共财务,6.,业余生活,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,员工三大行为规范（三）,礼,仪,规,范,仪容仪表,2.,行为举止,3.,电话礼仪,4.,会议礼仪,5.,接待礼仪,6.,文明用语,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,母子公司文化的统一,母子公司文化是共性与个性的统一。,母公司文化代表着集团公司文化，是共性和主文化，决定着子公司文化的方向和目标；,而子公司文化服从于母公司文化，是个性和亚文化，可以具有自己的特色。,母文化,人才文化,执行文化,安全文化,营销文化,廉政文化,子文化,结构工资,零受伤,煤炭,化工,装备,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,“三统一”来体现母文化的共性,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,结束语,一个优秀的企业不能没有灵魂，不能没有内涵。一个缺乏灵魂的企业，不可能成为一个高尚、卓越、受人尊重的企业。,一个缺乏正确价值观和人生目标的人，不可能成为一个高尚、卓越、受人尊重的人。,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,感谢,河南煤业化工集团企业文化研讨会汇报材料,2009年5月20日,