职业修养课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,职业修养与个人发展,咸阳市委党校教授,唐爱玲,2015,D6ents and Stngslenovo,桌面,个人简介,.pp,专题讲座,你不能改变天气，但可以改变心情；你不能改变容貌，但可以选择表情；你不能支配他人，但可以控制自己；你不能预支明天，但必须用好今天；你不能件件成功，但可以事事尽心；你不能决定生命的长度,但可以拓展它的,宽,度！,一、职业和职业道德,二、优秀干部职工的职业态度和职业修养,三、良好心态成就个人发展,一、职业和职业道德,职业：,人们由于分工而长期从事的专业业务和特定的职责，并以此作为主要生活来源的工作。,职业道德：,指从事一定职业的人们，在工作或劳动过程中，所应遵循的、与职业活动紧密联系的道德规范的总和。既是对本职业人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。,职业道德的主要规范,、爱岗敬业,、诚实守信,、办事公道,、服务群众,、奉献社会,二、优秀干部职工的职业态度和职业修养：,1,、敬业,做好工作的基础,2,、勤奋,锻炼才能的品质,3,、忠诚,职场工作的美德,4,、自制,主宰自己的法宝,5,、进取,自我发展的动力,6,、协作,释放能量的渠道,7,、热情,做好工作的灵魂,（一）敬业,做好工作的基础,1,、 敬业就是敬重自己从事的事业，专心致力于事业，千方百计将事情办好。,2,、敬业意味着完成使命，意味着自我牺牲和忘我奋斗，意味着尽职尽责、决不张扬。,3,、敬业是一种负责精神的体现。一个对自己工作有敬业精神的人，才会真正为企业的发展做出贡献，自己才能从工作中获得乐趣。这样的干部职工才是真正有责任感的干部职工。,4,、敬业是对自己责任的一种升华。责任在某种程序上有一定的强制意味，但敬业却是干部职工的一种主动精神，不仅要完成自己的工作，而且是以一种高度负责的、自动自发的精神来完成自己的工作。,事业是一种高度,事业是一种忍耐,事业是一种境界,事业是一种追求,事业是一种激情,事业是一种牺牲,事业是一种心态,事业是一种力量,事业是一种劳动,事业是一种感悟,事业是一种欣慰,事业是一种人生,（二）勤奋,锻炼才能的品质,1,、勤奋是成功的催化剂,成功,=,机遇,+,勤奋,+,社会关系，如果机遇和社会关系的数值很小的话，那么勤奋必将需要更大的数值。,许多领导心目中最理想的干部职工，不是,最聪明、最能干的干部职工，而是最勤奋的干部职工。,2,、所谓的勤奋，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有为了完成任务，必要时不惜打破常规的智慧和判断力。,成功有一千条途径，最短的一条是自动自发地工作；失败有一万种原因，最可悲的原因是被动地接受工作。,3,、需要强调的是勤奋不是指多花时间，而是要用科学的方法提高单位时间的效率。,拖延其实是最具破坏性、最危险的一种恶习，它会使你丧失主动进取的精神，失去别人信任。,（三）忠诚,职场工作的美德,1,、干部职工的忠诚包含两层涵义，即对企业组织的忠诚，对从事职业的信念或信仰的忠诚,.,人们为金钱而工作，但是他们更为生命的价值而工作。,2,、忠诚是一种美德。,3,、千万不可轻视组织。,（,干部职工对组织的忠诚首先应是对组织文化的忠诚，而不是对物质条件的忠诚。）,组织就像一条大船，你就像是上面的一位乘客。它载起了你许许多多的梦想和希望。只要身在这条船上，船就是你的依托，你不要轻视它，伤害它。轻视它也就是小看自己。,4,、忠诚于组织的干部职工表现出的特征是：,100%,地投入到工作中，恪守职业道德，满怀激情地迎接挑战，在工作上尽情发挥所长；他们熟知工作范围，并且始终寻找完成工作的最佳途径。,5,、忠诚于组织就会积极主动地工作。把组织看做是自己可以托付的地方，为自己搭建施展才华的平台，你就要献出自己的爱心和努力，更加积极主动地工作。,有一条永远值得人们铭记的道理：把自己看做组织大家庭的一员，忠实勤奋,你就会走向成功。,如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的，你的人生积淀也会越来越深厚，越来越丰富。,（,四）自制,主宰自己的法宝,当面对诱惑时，最有力的支持来自于你自己，内心坚定的自制力是抵御诱惑的有力武器，它使人从无能为力的受迷惑状态中解脱出来，恢复控制自我的能力，重新做自己的主宰。,1,、做思想的主人,2,、自制是成功的力量,3,、自制是任何事情都能保持正确的方向和良好前景的要求。,（五）进取,自我发展的动力,在发展过程中，不断地向自己的极限挑,战，“把,5%,的希望变成,100%,的现实”，只,有把这一精神深入贯注到每一个干部职工的价值观当中，才能不断超越自我，才能有所发,展、有所创新、有所前进。,1,、凡在事业上取得成功的人，无不是抱着“努力进取”的信念奋力前进的人。,2,、进取与成功有约,只有在工作中不甘平庸，朝气蓬勃，永远进取，超越自我，将自己的潜能发挥到极限，成功才会光顾你的人生。,3,、能够成就大事业的人，永远是那些不甘平庸努力进取的人。信任自己见解，敢于想人所不敢想，为人所不敢为，不怕孤立，勇敢而有创造力的人才能有所作为。,有句古老的名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。,（六）协作,释放能量的渠道,个人是团体的一部分，团体的力量由个体构成。团体的力量要想得到充分的发挥，必须依赖于个体在团体中坚守自己的岗位，按照自己在团体中的位置，发挥自己的主观能动性，圆满完成自己的任务并积极帮助团体中的其他个体。团体的力量是无穷的，只要组织得当且个体积极配合，就能实现,1+1,2,的效果。,1,、 合作精神是组织考评干部职工的一项重要指,标。团队精神是现代企业成功的必要条件之一，也是一名干部职工获得成功的重要因素。,2,、今天的组织管理比起以往任何时候都更需要协作精神。资源共享、信息共享才能够创造出高质量的产品，高质量的服务。特别是团队成员之间，取长补短，互相合作所产生的合力，要大于两个成员之间的力量总和，这就是“,1+1,2,”,。,3,、团队的力量在于：能够不断地释放团队成员潜在的才能技巧；能够让干部职工深感被尊重和被重视；鼓励坦诚交流，避免恶性竞争；用岗位找到最佳的协作方式；为了一个统一的目标，大家自觉地认同必须担负的责任并愿意为此而共同奉献。,4,、协作是一种责任。,把协作看成是一种责任，才能很好地去协作，这样干部职工就会在彼此的协作中感受到自己对于别人的价值以及别人对于自己的意义。,把协作当成是自己的一份责任，那么获得的可能不只是协作带给个人的成就感，还有协作带给整个组织的成就。,5,、协作是一种双赢,双赢不仅仅指组织（企业）与组织（企业）之间、国家与国家之间，也包括了个人与个人之间。是一种良好的双向关系。只有理解并与他人保持协作，才能创造最好的关系，并且达到双赢的目的。,6,、协作能够给人们带来超越自身力量的更大的力量，获得超过自己能力的成功。,一个人做事情的时候不去考虑别人或者根本就不注意和别人的合作，那么他肯定做不好工作，也会影响到别人的工作，因为他本身就是整个系统中的一部分。,7,、协作永远是使自己受益也让别人受益,。而只顾自己的人不会让别人受益自己也不会受益。只有懂得协作的人，才能明白协作对自己、别人乃至整个团队的意义。一个放弃协作的人，也会被成功所遗弃。,在团队建设方面，,首先，要加强团队意识，要认识到你的同事是你的协作者。,其次，要有坦荡的胸怀，同事之间应当相互支持，而不是互相拆台。,第三，要把整体利益放在第一位，全神贯注于团队的整体利益，而不是私人小利。,最后，还要通过团队的价值来取得胜利。,（七）热情,做好工作的灵魂,工作热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，更是一种高尚珍贵的精神，是对工作的热衷、执著和喜爱。它是一种力量，使人有能力解决最艰深的问题；它是一种推动力，推动着人们不断前进。,1,、热情是工作当中一种难能可贵的品质。,2,、热情就是在工作中先行一步。反应敏捷、做事勤快、行动力强就是热情工作的最直接体现。,3,、只有不断给自己施加压力，加强工作的难度和复杂程度，给自己创造超越自我的机会，才能使自己持续保持工作的新鲜感和动力，持续保持工作的热情和使命感。,4,、热情洋溢的工作态度对工作的影响是相当大的。没有一个人愿意同一个整天萎靡不振的人交住。同样，没有一个组织愿意招聘一个整天提不起精神的人，更没有一个老板愿意重用一个精神低落、整日牢骚满腹的干部职工,。（传播正能量）,5,、热情的态度是做好任何事情的必要条件。只要具备了这个条件，都可能获得成功。,热情可以让他的事业飞黄腾达。工作其实就像一堆煤山，热情就是火种，用热情去点燃这个煤山，工作就会燃烧起来，释放出巨大的能量。,6,、用热情挑战工作,人的价值,=,人力资本,工作热情,工作能力。工作热情应该是工作能力的前提和基础。工作热情可以促进工作能力的提高。有了工作热情，才会丰富工作成果，才可说明工作能力；没有工作热情，成天混日子，那么只会日渐消沉。,7,、发掘自己的热情,执行力不强的主要原因,1,、项目制定的方案本身不合理，缺少针对性性和可行性,2,、方案执行的过程过于繁琐，不合理,3,、在工作过程中缺少良好的方法,4,、工作中缺少有效的监督、跟进机制,5,、工作人员的思想素质和能力素质问题,执行力不强的原因：,1,、角色认识模糊,我是做什么的,2,、工作态度不端正,态度决定结果,3,、缺乏贯彻力,虎头蛇尾,4,、懒得与管理者交流,沟通不畅,5,、缺乏学习能力,工作技能不强,6,、工作不注重细节,工作差不多就行,7,、缺少良好的方法,不会把工作分解汇总,您存在这样的态度吗？,满腹牢骚，不去执行,有头无尾，敷衍执行,漏洞百出，被迫执行,一无所获，欺骗执行,组织执行力,=,明确的组织目标和岗位职责,+,科学的工作流程和工作方法,+,有执行力的和谐团队,个人执行力,=,态度,+,知识,+,技能,执行力强的人的特征：,自动自发,注重细节,为人诚信，敢于负责,善于分析判断，应变力强,乐于学习， 追求新知，具有创意,对工作投入,有韧性,有团队精神，人际关系良好,求胜的欲望强烈,三、良好心态成就个人发展,心态,行为方式,人生走向。心态能够成就一个人，心态也能够毁掉一个人。,1,坦然的心态：幸运不可能永远降临于一个人的头上，反倒是各种各样的困难时常陪伴左右。,2,快乐的心态：人生中不顺利的事情很多，自然也就拥有太多的不快乐的理由。以快乐的心态主宰自己的情绪，事情往往产生更加积极的结果。,3,适应的心态：适应不等于妥协，而是实现自我的必要策略，是给自己营造一个更适宜的生存环境。,4,隐忍的心态：不是什么事情、什么情况下都可以用强争的方式来达到目的。遇事退一步，成功反而可能进一步。,5,变通的心态：固执的心态常让我们的思维囿于一角，片面地看问题、做决断，我们不能让固执赶走生命中不可多得的精彩，而应以变通的心态迎接一切变化。,6,老实平和的心态：老实人的心态平和，能获得好人缘，使他能够在人生的台阶上稳步攀升。,7,开明的心态：每个人的脑子里都有一些成见，这些成见影响我们的心态，应学会用开明的心态看待事物。,8,超越的心态：不妨遇事看开一点，该放手时就放手，以超然的心态去追求，方能品尝幸福的甘泉。,祝工作与生活顺利、美好！,再见,联系电话,38169306,（办）,13891080989(,手,),唐爱玲,2014,、,6,