新员工入职培训之规章制度篇

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,Page,*,单击此处编辑母版标题样式,Page,1,-新员工入职培训之规章制度篇,没有规矩 不成方圆,Page,2,热情对待工作、生活,真诚对待同事、客户,快乐工作、快乐生活,热情,快乐,真诚,成功,+,+,=,Page,3,？,觉得企业需要制度的建立吗？,如果一个企业没有了制度会变成怎样？,制度在企业中起到什么作用？,答,当然要有制度，中国有句古话：家有家规，国有国法，一个企业就是一个团队，没有规矩不成方圆，何谈带队；,如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退；,规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而与平日经常加班的同事一样对待；员工最注重的因素-发展和公平。公平就是靠制度来体现的。,Page,4,提及制度，很多人出现的心理活动,就觉得制度是条条框框，不允许做这个，不允许做那个，太不自由了！然后大家会出现类似以下的想法,我是做销售的呀，只要业绩好，公司就会承认我的能力，无需在乎其他细枝末节,或者认为我是人事专员，只要做好人事部的工作就行，其他与我无关,Page,5,企业制度是什么？,企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段，企业要发展，必定离不开这些制度来规范我们朝着同一个方向行走。这也是提升自我和提升公司的必然途径,企业制度好比是国家的交通法规，大家必须严格遵守，才能保证道路的畅通与安全,Page,6,培训目的,了解东方的文化和管理风格,帮助你更快的进入角色，尽快的与公司融为一体,掌握规章制度这个工具，帮助大家更高效的开展工作,Page,7,日常管理规定,考勤制度,日常办公管理细则,公文管理规定,合同管理及注意事项,办公设备维护,员工福利,安全管理,公司财产管理,绩效考核管理办法,培训内容,Page,8,日常管理规定,考勤制度,日常办公管理细则,公文管理规定,合同管理及注意事项,办公设备维护,员工福利,安全管理,公司财产管理,绩效考核管理办法,培训内容,Page,9,考勤制度,工作时间,周一至周五,8:30-17:30,(5,月到,9,月）,8:30-17:00（,10,月到,4,月）,周六,8:30-11:00,午休：,11:30-13:00,备注： 每年,11月15日,至次年,2月28日,，公司实行双休制，,期间部门经理/副经理,实行周六（半天）值班制。,员工上下班按时打卡，因业务,需要不能按时打卡者，以,电话短信、,工作联络函、总经理批文,三种形式,通知综合部，并按实际上下班时间,打卡，原则上确保一天两次卡。,请假流程,旷 工,未按程序履行请假并擅自离岗,请假期满不续假、续假未获批准而无故超假,视作旷工,迟到/早退超10分钟视为旷工半天；迟到早退超半小时，视为旷工一天。,旷工一天，扣款100元；年累计旷工三天以上者，公司有权给予辞退。,请假半天,（含半天）,请假一天以上,部门经理批准,总经理批准,因突发事件不能提前请假者，应通过电话向部门负责人请假，批准后报综合部，事后本人上班补办手续。病假一天需出具医院就诊证明或诊断书，否则按事假处理。,上级主管领导批准,综合部审批,OA上报请假单,部门经理批准,上级主管领导批准,综合部审批,OA上报请假单,Page,10,日常管理规定,考勤制度,日常办公管理细则,公文管理规定,合同管理及注意事项,办公设备维护,员工福利,安全管理,公司财产管理,绩效考核管理办法,培训内容,Page,11,日常办公管理规定,仪容仪表,胸牌：上班期间必须佩带胸牌，,如丢失，及时告知业务助理到,综合部办理。,着装：上班期间，视季节变化，,穿公司统一配置的工服，并注,意保持其整洁，如工服不合身，,及时到综各部调换；如未配发,统一工装，自备符合规定要求,的服装。,办公纪律,不在办公室内大声喧哗或长时间谈论与工作无关的事；禁止利用办公电脑打游戏或上网看视频、电影等；不准在办公区域内,吸烟,或,吃东西,；不得随意将来访者或私友带入办公区；禁止使用一切加热取暖电器。各种设施及物品摆放整齐，完好无损；每日设专人进行清扫和管理；桌椅摆放整齐，标识清楚；地面干净整洁，无杂物；垃圾箱放置端正，箱内垃圾不能太满；墙上、书柜不乱挂衣物。,礼仪规范,接听电话，使用公司规定的固定,用语，代接他人电话应尽快转达,不得耽误影响工作。工作时间,内，接听或拨打私人电话时间,不宜过长。,遇见领导，应主动向领导问好；,碰见同事，应主动点头或微笑,和对方打招呼。,进入办公室要有礼貌，先轻敲门，,听到应答再进入；如对方有客人,或正在讲电话，要稍候；如有,急事要打断，也要看准机会说：,对不起，打扰一下。,Page,12,日常管理规定,考勤制度,日常办公管理细则,公文管理规定,合同管理及注意事项,办公设备维护,员工福利,安全管理,公司财产管理,绩效考核管理办法,培训内容,Page,13,公文管理规定,任何人员未经批准不得善自更改模版版式及审批流程。,Page,14,日常管理规定,考勤制度,日常办公管理细则,公文管理规定,合同管理及注意事项,办公设备维护,员工福利,安全管理,公司财产管理,绩效考核管理办法,培训内容,Page,15,合同管理及注意事项,合同分类,1,、公司性合同（除报现场业务以外的）,2,、工程设计、施工合同（客户合同）,3,、工程施工合同（外协合同）,Page,16,合同管理及注意事项,1,、合同审批单,2,、合同变更审批单,3,、设计师上报效果图,4,、预算费用,5,、成本费用,6,、进度表,7,、合同文本,相应表单,Page,17,合同管理及注意事项,审批流程,客户,项目负责人,部门经理,律 师,综合部,财务部,总经理,主管领导,外协合同,项目负责人,部门经理,律 师,综合部,财务部,总经理,制作部负责人,主管领导,审批结束后，凭审批单原件及合同文本到综合部盖合同章。合同须留存，合同原件综合部、财务部各执一份,注意事项,Page,18,日常管理规定,考勤制度,日常办公管理细则,公文管理规定,合同管理及注意事项,办公设备维护,员工福利,安全管理,公司财产管理,绩效考核管理办法,培训内容,Page,19,办公设备维护,电脑：公司为员工配备的办公电脑属于公司财产，每位员工需要常维护,定期杀毒，进行软件更新；,电脑出现故障，在个人能力范围内解决不了的应及时上报设备故障报修单，由综合部统一安排给予检修；,对于涉及到硬件损坏的，经检修人员确定损坏原因后，因个人原因导致的由个人负责赔偿，因自然损耗造成的，由其部门决定是否需要进行更换，综合部协助采购安装服务。,检修全程，报修部门必须安排人员现场陪同，检修后，电脑使用人应当场对电脑使用状态及文件资料是否缺失进行确认。,Page,20,日常管理规定,考勤制度,日常办公管理细则,公文管理规定,合同管理及注意事项,办公设备维护,员工福利,安全管理,公司财产管理,绩效考核管理办法,培训内容,Page,21,员工福利,休假,员工休假：公司按照国家每年度公布的,全国年节及纪念日放假办法,，安排员工享受法定节假日；,公司员工连续工作一年以上，享有带薪年休假。累计工作满一年未满十年的，年休假七天，已满十年未满二十年的，年休假十天，二十年以上的，年休假十五天。年假申请流程和其它相关标准，按照公司,考勤管理规定,执行。,Page,22,员工福利,津贴补助,员工享受国家规定的防暑降温费和取暖费。,公司按照岗位级别为员工提供交通费和通讯费补贴。,公司为员工提供餐费补助，补助标准按公司实际情况而调整。,体检：公司每年为全体员工免费提供常规健康检查一次。,生日祝福：正式员工过生日，公司为其订做生日蛋糕表示祝福。,工装：员工在职期间享有公司按季节和岗位统一配置的工作服装。,培训：公司为员工提供发展空间，鼓励员工提高工作水平，学习专业技能知识，同时公司也将定期安排各类培训。,期刊：公司定期出版,世博展示,期刊，以丰富员工业余文化生活。,员工活动：公司适时组织开展各类活动，以丰富员工文化和生活。,Page,23,日常管理规定,考勤制度,日常办公管理细则,公文管理规定,合同管理及注意事项,办公设备维护,员工福利,安全管理,公司财产管理,绩效考核管理办法,培训内容,Page,24,安全管理,工作时间以外，不得无故在办公室逗留；,下班后主动检查自己所用的办公设备电源是否关闭，最后走的人员要关好门窗，检查无误后方可离开；,办公室内严禁存放个人贵重物品，丢失概不负责；,财务部、变电所等重地不能随便进入，更不得带外人进入；,发生失窃、火灾等应及时报警并积极组织救援；,办公区内禁止焚烧任何物品；,公司办公区内配置的消防设施器材，任何人无权擅自挪用、损毁或改变用途。,Page,25,日常管理规定,考勤制度,日常办公管理细则,公文管理规定,合同管理及注意事项,办公设备维护,员工福利,安全管理,公司财产管理,绩效考核管理办法,培训内容,Page,26,公司财产管理,发至个人手中物品归公司所有，离职后应当归还。如由于个人原因将物品丢失或损坏，其损失应由个人进行赔偿。,Page,27,日常管理规定,考勤制度,日常办公管理细则,公文管理规定,合同管理及注意事项,办公设备维护,员工福利,安全管理,公司财产管理,绩效考核管理办法,培训内容,Page,28,绩效考核管理,每一位员工自入职起，必须按照公司下发的各项管理规定、制度的标准来要求和约束自己，同时公司设有专门的监督检查负责部门，进行实际考核工作。,Page,29,展业巨擘,气象万千,万舸争流,谁与争锋,Page,30,Thank You For Your Attention,