《最新2014年中国HR薪酬调查报告》电子版

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,2021 年,中国,HR,薪酬,调查报告,-1-,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,目录,第一章,第二章,前言,HR,薪酬状况,一、全国薪酬状况比照,二、城市 HR 薪酬状况比照,三、各行业 HR 薪酬状况比照,第三章,薪资构成,一、工资构成状况,二、绩效工资比例,三、年终奖状况,四、工资扣税形式状况,五、福利状况,第四章,年度涨薪情况,一、涨薪周期,二、涨薪幅度状况,三、薪酬满意度状况,四、跳槽状况,第五章,人力资源从业者状况,一、男女比例,二、职位分布,三、企业规模比例,四、学历状况比例,五、省市分布,六、行业分布,七、模块分布,八、人力资源证书情况,30,27,14,2,3,-2-,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,第一章 前言,步入 2021 年，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所,未有的挑战。房价、物价的不断增长，企业的用工本钱也逐年,增加。到底花多少钱才能招到适宜的人，到底应该如何定薪酬，,年度调薪该如何做，这是每到调薪季节 HR 最苦恼的事情。,在三茅人力资源网 HR 的热情参与下，有料哥牵头做了?2021,年 HR 薪酬调查问卷?的调查，收到了 15580 名 HR 的问卷回应，,涵盖了中国 20 多个行业、34 个省市地区，包括局部港澳台及海,外 HR 的参与，得到 HR 了有关 HR 薪酬比较精准的信息。非常感,谢大家的热情参与，才让这份报告那么有意义。,本报告主要为全国数据，仅作为全国性的参考，分地区分行,业等维度的 HR 薪酬谢告将会陆续发布，敬请关注。,注：报告中所有涉及金额统,计，货币皆为人民币，单位,皆为元。,-3-,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,第二章 HR 薪酬状况,一、全国薪酬状况比照,1、各省市 HR 薪酬状况比照,调查说明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，沿海地,区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽宁薪资在沿,海地区为第二梯队；西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其他西部省市,样本太少未列入统计；中部地区经济开展不平衡，整体落后于沿海地区，山西、,河南、江西在中部地区薪资较低。,专员,0,1000,2000,3000,4000,5000,山西,黑龙江,河南,河北,云南,安徽,广西,内蒙古,江西,山东,湖北,吉林,陕西,辽宁,新疆,湖南,福建,重庆,四川,天津,江苏,浙江,广东,北京,上海,2358,2562,2642,2656,2729,2759,2793,2806,2820,2855,2882,2937,2965,3009,3029,3078,3138,3277,3285,3322,3403,3449,3786,4034,4373,-4-,0,1000,2000,3000,4000,5000,6000,河南,河北,吉林,广西,黑龙江,陕西,辽宁,湖北,安徽,山西,江西,湖南,山东,新疆,云南,内蒙,重庆,四川,福建,江苏,天津,浙江,广东,北京,上海,3410,3452,3481,3503,3569,3576,3647,3743,3811,3811,3880,3891,3966,4033,4054,4137,4383,4449,4507,4521,4625,4802,5170,5826,5995,0,2000,4000,6000,8000,10000,山西,黑龙江,广西,陕西,江西,湖北,河南,河北,湖南,吉林,安徽,云南,新疆,内蒙古,辽宁,重庆,山东,四川,天津,福建,江苏,浙江,广东,北京,上海,4854,4914,5020,5129,5161,5166,5216,5239,5290,5375,5875,5905,5949,6005,6023,6023,6063,6186,6186,6545,6792,6916,7898,8295,8795,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,主管,经理,总监,0,5000,10000,15000,20000,河南,江西,黑龙江,陕西,山西,广西,湖南,云南,山东,内蒙古,湖北,安徽,河北,辽宁,吉林,新疆,重庆,江苏,天津,四川,浙江,福建,广东,北京,上海,6775,7431,7843,8333,8375,8437,8654,8714,8833,9208,9278,9305,9321,9321,9850,10005,10030,10131,10291,10531,10789,11191,12336,13520,15634,-5-,-6-,九十分位,一线,4501-5000,七十五分位,二线,4001-4500,五十分位,三线,3001-3500,二十五分位,四线,2001-2500,0%,25%,20%,15%,10%,5%,19.4%,25.42%,11.33%,3.72%,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,2、全国 HR 薪酬分布情况,调查说明，有 25.42% 的专员薪资在 3001-3500 元范围，有 36.75% 的专,员薪资在 2001-3000 范围，还有 11.33% 的专员在 4001-4500 范围，共有超过,62.17% 的专员薪资在 2000-3500 范围；,有 18.31% 的 主 管 在 3001-3500 范 围， 有 28.26% 的 主 管 薪 资 在 3501-,4500，有 16.71% 的主管在 5001-6000 范围，共有 46.57% 的主管在 3001-4500,范围；,有 19.54% 的经理在 5001-6000 范围，有 12.51% 的经理在 7001-8000 范围，,还有 11.77% 的经理在 4001-4500 范围，共有 46.85% 的经理在 5001-9000 范围；,有13.47%的总监在12001-15000范围，有12.15%的总监在9001-10000范围，,有11.27%的总监在15001-20000范围，共有39.68%的总监在10001-25000范围。,专员,30%,-7-,九十分位,一线,7001-8000,七十五分位,二线,6001-7000,五十分位,三线,5001-6000,二十五分位,四线,4001-4500,5%,10%,11.77%,9.70%,九十分位,一线,15001-20000,七十五分位,二线,12001-15000,五十分位,三线,9001-10000,二十五分位,四线,7001-8000,9%,10.69%,11.27%,经理,20%,19.54%,15%,12.51%,总监,15%,13.47%,12.15%,12%,九十分位,一线,4501-5000,七十五分位,二线,4001-4500,五十分位,三线,3501-4000,二十五分位,四线,3001-3500,5%,20%,15%,10%,18.31%,10.84%,17.42%,7.48%,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,主管,-8-,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,二、城市薪酬状况比照,全国二十大城市薪酬状况比照,调查说明，上海的薪资领跑全国，广州较北上广深薪资最低，沿海城市薪,资明显高于内地城市。,HR 薪酬的城市排行，根本反映了当前中国经济的地域开展情况，东部沿,海薪资较高，成都、重庆、乌鲁木齐在西部城市中一马领先，中部地区经济发,展状况明显落后与沿海城市，北上广深无疑为国内一线城市。,专员,0,1000,2000,3000,4000,5000,郑州,合肥,济南,沈阳,武汉,长沙,西安,昆明,厦门,重庆,天津,成都,全国,乌鲁木齐,南京,杭州,广州,北京,深圳,上海,2702,2790,2841,2924,2974,2997,3002,3125,3264,3277,3322,3382,3385,3452,3459,3616,3763,4034,4162,4373,-9-,0,1000,2000,3000,4000,5000,6000,郑州,沈阳,西安,合肥,武汉,长沙,乌鲁木齐,济南,昆明,重庆,南京,全国,天津,成都,厦门,广州,杭州,深圳,北京,上海,3502,3514,3630,3875,3928,3969,4051,4081,4291,4383,4514,4597,4625,4629,4795,5180,5288,5553,5826,5995,0,2000,4000,6000,8000,10000,西安,济南,武汉,长沙,郑州,沈阳,昆明,乌鲁木齐,天津,合肥,成都,全国,南京,厦门,重庆,杭州,广州,北京,深圳,上海,5234,5312,5335,5353,5411,5618,5765,6142,6186,6279,6505,6727,6764,7100,7223,7813,8149,8295,8480,8795,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,主管,经理,-10-,农,林,牧,渔,及,相,关,加,工,金,融,业,文,化,传,播,商,业,服,务,教,育,/,培,训,/,院,校,物,流,/,交,通,/,仓,储,轻,工,业,加,工,制,药,/,生,物,/,医,疗,保,健,服,务,酒,店,/,餐,饮,/,旅,游,能,源,/,冶,炼,/,材,料,/,化,工,贸,易,/,批,发,/,零,售,业,汽,车,/,机,械,制,造,/,仪,表,设,备,房,地,产,/,建,筑,计,算,机,/,通,信,/,互,联,网,/,电,子,全,行,业,0,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,三、各行业 HR 薪酬状况比照,1、全行业,调查说明，金融业保险 / 银行 / 投资是起薪最高的行业，酒店 / 餐,饮 / 旅游等行业薪资较低，计算机 / 通信 / 互联网 / 电子行业薪资表现抢眼，,房地产 / 建筑行业薪资并不如预期中高。,可以说明金融业保险 / 银行 / 投资和能源 / 冶炼 / 材料 / 化工行业,是高收益的行业，计算机 / 通信 / 互联网 / 电子行业异军突起，具有巨大的潜,力，酒店 / 餐饮 / 旅游和教育 / 培训 / 院校行业收益较低。,专员,4000,3500,3000,2500,2000,1500,1000,500,-11-,农,林,牧,渔,及,相,关,加,工,金,融,业,文,化,传,播,商,业,服,务,教,育,/,培,训,/,院,校,物,流,/,交,通,/,仓,储,轻,工,业,加,工,制,药,/,生,物,/,医,疗,保,健,服,务,酒,店,/,餐,饮,/,旅,游,能,源,/,冶,炼,/,材,料,/,化,工,贸,易,/,批,发,/,零,售,业,汽,车,/,机,械,制,造,/,仪,表,设,备,房,地,产,/,建,筑,计,算,机,/,通,信,/,互,联,网,/,电,子,全,行,业,0,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,主管,6000,5000,4000,3000,2000,1000,农,林,牧,渔,及,相,关,加,工,金,融,业,文,化,传,播,商,业,服,务,教,育,/,培,训,/,院,校,物,流,/,交,通,/,仓,储,轻,工,业,加,工,制,药,/,生,物,/,医,疗,保,健,服,务,酒,店,/,餐,饮,/,旅,游,能,源,/,冶,炼,/,材,料,/,化,工,贸,易,/,批,发,/,零,售,业,汽,车,/,机,械,制,造,/,仪,表,设,备,房,地,产,/,建,筑,计,算,机,/,通,信,/,互,联,网,/,电,子,全,行,业,0,经理,10000,8000,6000,4000,2000,-12-,农,林,牧,渔,及,相,关,加,工,金,融,业,文,化,传,播,商,业,服,务,教,育,/,培,训,/,院,校,物,流,/,交,通,/,仓,储,轻,工,业,加,工,制,药,/,生,物,/,医,疗,保,健,服,务,酒,店,/,餐,饮,/,旅,游,能,源,/,冶,炼,/,材,料,/,化,工,贸,易,/,批,发,/,零,售,业,汽,车,/,机,械,制,造,/,仪,表,设,备,房,地,产,/,建,筑,计,算,机,/,通,信,/,互,联,网,/,电,子,全,行,业,0,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,总监,15000,12000,9000,6000,3000,总监,经理,杭州,上海,北京,广州,深圳,全国,0,主管,专员,15000,10000,5000,20000,2、计算机 / 通信 / 互联网 / 电子行业城市薪酬状况比照,调查说明，上海在计算机 / 通信 / 互联网 / 电子行业领跑北上广深，深圳,北京紧跟，广州与杭州水平相当。,-13-,总监,经理,杭州,上海,北京,广州,深圳,全国,0,主管,专员,15000,10000,5000,20000,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,3、房地产 / 建筑行业城市薪酬状况比照,调查说明，深圳在房地产 / 建筑行业专员主管职位起薪最高，上海、北京,的总监薪资较高。,-14-,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,第三章 薪资构成,一、工资构成状况,调查说明，根本工资 + 绩效工资 + 年终奖的工资构成，在 HR 各级别都是,最多的形式，分别有 24.28% 和 21.50% 的专员是固定月薪和固定月薪 + 年终奖，,有 19.62% 的总监是年薪制。,专员,主管,根本工资+绩效工资+年终奖,固定月薪,固定月薪+年终奖,根本工资+其他工资+年终奖,年薪制,其他,根本工资+绩效工资+年终奖,固定月薪,固定月薪+年终奖,根本工资+其他工资+年终奖,年薪制,其他,39.42%,24.28%,21.50%,10.64%,0.86%,3.29%,41.97%,18.11%,22.85%,12.65%,2.14%,2.28%,-15-,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,经理,总监,根本工资+绩效工资+年终奖,固定月薪,固定月薪+年终奖,根本工资+其他工资+年终奖,年薪制,其他,根本工资+绩效工资+年终奖,固定月薪,固定月薪+年终奖,根本工资+其他工资+年终奖,年薪制,其他,43.67%,14.11%,23.29%,10.78%,6.06%,2.09%,37.77%,10.69%,19.77%,10.83%,19.62%,1.17%,-16-,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,二、绩效工资比例,调查说明，分别有 38.81% 和 35.10% 的专员和主管是没有绩效工资的，有,39.49%的经理有10%-30%的绩效工资，有40.12%的总监有10%-30%的绩效工资。,专员,主管,没有,0-10%,10%-30%,30%-50%,50-80%,80%以上,没有,0-10%,10%-30%,30%-50%,50-80%,80%以上,38.81%,17.88%,29.46%,9.82%,3.55%,0.45%,35.10%,14.57%,33.69%,12.11%,3.81%,0.71%,-17-,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,经理,总监,没有,0-10%,10%-30%,30%-50%,50-80%,80%以上,没有,0-10%,10%-30%,30%-50%,50-80%,80%以上,28.88%,11.79%,39.49%,14.55%,4.33%,0.94%,22.84%,8.93%,40.12%,22.40%,4.54%,1.02%,-18-,K,J,I,H,G,F,E,D,C,B,A,0%,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,三、年终奖状况,调查说明，分别有 30.79%、21.93%、16.02%、15.56% 的专员、主管、经理、,总监没有年终奖，有 13.74% 的专员年终奖在 3001-4000 范围，有 15.55% 的主,管年终奖在 3001-4000 范围，有 11.51% 的经理年终奖在 10001-20000 范围，,分别有 24.44%、17.78% 的总监在 10001-20000 和 20001-50000 范围。,专员,35%,30%,25%,20%,15%,10%,5%,K,J,I,H,G,F,E,D,C,B,A,0%,10%,5%,15%,主管,25%,20%,A、没有,B、1-1000,C、1001-2000,D、2001-3000,E、3001-4000,F、4001-5000,注：,G、6001-8000,H、8001-10000,I、10001-20000,J、20001-50000,K、50001,以上,-19-,K,J,I,H,G,F,E,D,C,B,A,0%,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,经理,20%,15%,10%,5%,K,J,I,H,G,F,E,D,C,B,A,0%,总监,25%,20%,15%,10%,5%,A、没有,B、1-1000,C、1001-2000,D、2001-3000,E、3001-4000,F、4001-5000,注：,G、6001-8000,H、8001-10000,I、10001-20000,J、20001-50000,K、50001,以上,-20-,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,四、工资扣税形式状况,调查说明，全国 53.29% 的 HR 按国家规定扣税，上海地区有 18.61% 的 HR,单位帮助避税，税不多。,不用扣税,单位帮助避税，税不多,按国家规定扣税,其他,31.89%,13.00%,53.29%,1.82%,都,没,有,工,伤,保,险,失,业,保,险,生,育,保,险,劳,务,工,医,疗,保,险,住,院,医,疗,保,险,综,合,医,疗,保,险,地,方,补,充,养,老,保,险,基,本,养,老,保,险,0%,五、福利状况,1、缴纳社保类型状况,调查说明，分别 19.9%、13.8%、17.5%、18.5%、18.5% 的 HR 缴纳了根本,养老保险、综合医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，还有 1.3% 的 HR,都未缴纳保险。,20%,15%,10%,5%,-21-,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,2、社保的缴费工资基数状况,调查说明，全国近半数的 HR 是按照按最低工资标准缴纳的社保，北京和,上海按照按实际全额工资交的比例最高，分别为 18.37%、24.44%，上海地区没,交社保的比例只占 1.53%，全国最低。,3、个人所交社保费用占工资比例状况,调查说明，全国近八成 HR 个人所交社保费用占工资比例在 10% 以下，上,海地区有 24.17% 的 HR 个人所交社保费用占工资比例在 10-15%，河南地区有,17.27% 的 HR 未缴纳社保。,按最低工资标准交,按根本工资交,按上一年度本市职工月平均工资的60%交,按实际全额工资交,其它,没交,45.46%,16.12%,12.37%,13.78%,7.95%,4.31%,5%以下,5%10%,1015%,15%以上,没交,32.12%,40.91%,15.80%,3.87%,7.29%,-22-,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,4、公积金的缴费工资基数状况,调查说明，全国近半数的 HR 未缴纳公积金，广东地区 21.31% 的 HR 按最,低工资标准缴纳公积金，上海地区只有 15.28% 未缴纳公积金，且有 26.81% 按,实际全额工资交，河南地区有 62.81% 的 HR 未缴纳公积金。,5、个人所交公积金费用比例状况,调查说明，浙江和福建分别有 52.83%、53.59% 的 HR 未缴纳公积金。,没交,按最低工资标准交,按根本工资交,按上一年度本市职工月平均工资的60%交,按实际全额工资交,其它,43.27%,19.01%,12.65%,3.91%,13.52%,7.63%,没交,5%以下,5%10%,1015%,15%以上,43.87%,23.72%,22.07%,9.26%,1.07%,-23-,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,6、伙食补贴状况,调查说明，全国有 36.32% 的 HR 没有伙食补贴，广东地区有 18.73% 的 HR,包吃，浙江地区有 40.06% 的 HR 伙食补贴在 101-300 范围，湖南地区有 25.55%,的 HR 包吃。,7、住房补贴状况,调查说明，全国有 80.07% 的 HR 没有住房补贴，深圳地区有 10.53% 的 HR,包住，北京地区有 1.13% 的 HR 住房补贴在 1000-1500 范围。,没有,0-100,101-300,301-500,501-1000,1001以上,包吃,36.32%,6.28%,30.71%,9.24%,1.59%,0.37%,15.48%,没有,包住,2000以上,1500-2000,1000-1500,500-1000,200-500,0-200,80.07%,8.54%,0.24%,0.19%,0.66%,1.60%,4.86%,3.84%,-24-,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,8、交通补贴状况,调查说明，深圳地区有 83.49% 的 HR 没有交通补贴，北京地区有 12.39%,的 HR 补贴范围在 0-100 范围，上海有 15.28% 的 HR 补贴范围在 101-300 范围。,9、话费补贴状况,调查说明，深圳地区有 64.28% 的 HR 没有话费补贴，北上广深没有话费补,贴的比例均高于全国平均水平。,没有,1001以上,501-1000,301-500,101-300,0-100,72.6%,1.43%,2.45%,2.81%,9.52%,11.19%,没有,0-50,51-100,101-200,201-500,501以上,50.83%,11.25%,18.86%,14.13%,4.71%,0.22%,-25-,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,10、全勤奖状况,调查说明，全国有 73.87% 的 HR 没有全勤奖，广州地区有 16.07% 的 HR 有,51-100 范围的全勤奖。,11、工龄工资状况,调查说明，上海地区有 81.53% 的 HR 没有工龄工资，高于全国水平，广东、,北京、江苏没有工龄工资的比例均高于全国水平。,没有,0-50,51-100,101-200,201-500,501以上,73.87%,8.42%,11.62%,4.48%,1.47%,0.14%,没有,0-50,51-100,101-200,201-500,501以上,66.45%,13.75%,9.10%,6.31%,3.71%,0.68%,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,12、带薪年假状况,调查说明，全国有近半数的 HR 一年的带薪年假是 1-5 天，深圳、北京、,上海带薪年假天数高于全国水平。,没有,1-5天,6-9天,10-15天,15天以上,23.43%,50.79%,11.81%,11.61%,2.36%,其,他,股,权,激,励,其,他,过,节,福,利,生,日,/,结,婚,礼,金,健,康,体,检,年,度,旅,游,都,没,有,0%,13、额外福利状况,调查说明，有31.1%的HR拥有过节福利，只有19.7%的HR有健康体检福利。,35%,30%,25%,20%,15%,10%,5%,-26-,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,第四章 年度涨薪情况,一、涨薪周期多久进行一次涨薪,半年及以下,一年左右,两年左右,两年以上,没有涨薪,4.98%,58.44%,11.22%,4.45%,20.91%,5%以下,5%-10%,10%-20%,20%-30%,30%-50%,50%以上,50.85%,33.37%,12.15%,2.43%,0.96%,0.24%,二、涨薪幅度状况,调查说明，近一年来，进半数的 HR 薪酬涨幅在 5% 以下，职位越低薪酬涨,幅也越低。,专员,-27-,5%以下,5%-10%,10%-20%,20%-30%,30%-50%,50%以上,5%以下,5%-10%,10%-20%,20%-30%,30%-50%,50%以上,5%以下,5%-10%,10%-20%,20%-30%,30%-50%,50%以上,40.40%,38.75%,15.73%,3.60%,1.08%,0.45%,38.42%,37.43%,18.94%,3.39%,1.35%,0.47%,33.72%,36.66%,22.43%,4.69%,1.47%,1.03%,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,主管,经理,总监,-28-,-29-,非常不满意,不满意,一般,满意,非常满意,13.19%,34.72%,42.57%,9.05%,0.46%,刚跳过槽,正在筹备跳槽,跳槽意愿不强,没有跳槽的打算,8.27%,29.15%,45.22%,17.36%,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,三、薪酬满意度状况,调查说明，全国分别有 13.19% 和 34.72% 的 HR 对当前的薪酬状况非常不,满意和不满意。北上广深中，深圳不满意的比例最高，北京非常不满意的比例,最高。长沙在几个比较城市中，满意当前薪酬状况的比例最高，郑州非常不满,意的比例最高。,四、跳槽状况,调查说明，全国近半的 HR 都处在观望状态，正打算打算跳槽的占,29.15%，上海地区在几个一线城市忠诚度最高，深圳地区忠诚度最低。,二、职位分布,女,男,专员,主管,经理,总监,70.47%,29.53%,34.12%,32.07%,28.41%,5.39%,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,第五章,人力资源从业者状况,本次?2021 年 HR 薪酬调查问卷?，一共有 15580 名 HR 参与调查，皆为有,效调查样本，个别信息缺失在分维度统计中不计入数据。以下为参与此次调查,的 HR 样本分析。,一、男女比例,-30-,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,三、企业规模比例,四、学历状况比例,小型企业100人以下,中型企业101-1000人,大型企业1000人以上,29.66%,48.90%,17.92%,高中及以下,大专,本科,硕士,博士及以上,21.02%,40.95%,35.17%,2.77%,0.09%,-31-,0%,5%,10%,15%,20%,25%,30%,35%,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,五、省市分布,北京,天津,河北,山西,内蒙古,辽宁,吉林,黑龙江,上海,江苏,浙江,安徽,福建,江西,山东,河南,湖北,湖南,广东,广西,海南,重庆,四川,贵州,云南,西藏,陕西,甘肃,青海,宁夏,新疆,0%,5%,10%,15%,20%,六、行业分布,计算机/通信/互联网/电子,酒店/餐饮/旅游,物流/交通/仓储,能源/冶炼/材料/化工,政府/公共事业/学术科研,轻工业加工,造纸/印刷,农林牧渔及相关加工,金融业,贸易/批发/零售业,汽车/机械制造/仪表设备,教育/培训/院校,商业效劳,制药/生物/医疗保健效劳,文化传播,房地产/建筑,-32-,八、人力资源证书情况,调查说明，全国近半的 HR 没有任何人力资源证书，专员中拥有国家人力,三级的占 25.10%，主管中拥有国家人力二级的占 28.36%，经理中拥有国家人,力二级的占 29.93%，总监中拥有国家人力一级的占 24.93%。,其,他,财,务,类,行,政,文,秘,类,员,工,关,系,培,训,招,聘,薪,酬,绩,效,人,力,资,源,规,划,0%,2021 年中国 HR 薪酬调查报告,七、模块分布,调查说明，全国 HR 负责模块中最多的是招聘，占 16.7%，还有 11.5% 的,HR 还要负责行政文秘类工作，2.6% 的 HR 负责财务类工作。,20%,15%,10%,5%,没有,国家人力三级,国家人力二级,国家人力一级,其他,48.22%,15.92%,22.72%,7.16%,5.99%,-33-,